职位描述：
岗位要求：
1、医学或人力资源管理专业，大专以上学历，一年以上人力资源管理工作经验。
2、有医学背景者优先。
3、有良好的沟通表达及协调能力，工作细致认真，承压能力强。
4、熟悉国家及当地劳动法律法规。

岗位职责：
1、协助人员招聘及面试前期准备、后期跟踪工作。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、异动、离职、奖惩纪录等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

职位描述：
岗位描述：
1、根据集团战略发展目标，制定所在区域人力资源相关体系、制度和流程，并进行实施及监督管理；
2、参与制定集团整体人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持；
3、指导规划员工活动，推动当地区域良好的员工关系及企业文化；
4、带领团队为所在区域及时提供人力资源支持。

任职要求：
1、年龄27-35岁，心理学、人力资源专业，统招本科及以上学历；
2、熟悉年度人员编制预算的制定与控制、招聘渠道的拓展与人才储备库的建立、招聘业务数据的统计分析；
3、熟悉薪酬福利、绩效考核体系的构建；
4、三年以上大型企业或上市公司同等管理岗位工作经验尤佳；
5、具有很强的组织能力、沟通能力、谈判能力和团队合作精神；
6、亲和力强，诚实正直、务实敬业、责任心强、认真细心。

注：投递简历时，请注明“南昌”字样。不符合要求者，请勿投递。感谢配合！

职位描述：
职位描述：
1、根据公司招聘系统与战略方针，拟订月度招聘计划，并按照计划进行人才的招聘、筛选、录用工作
2、做好员工的职前培训计划，并协助经理建立员工发展培训体系，实施并跟踪落实情况
3、明确公司各岗位的岗位职责，根据岗位分析、测评结果，结合公司的绩效考核机制，进行跟进，并将考核相关材料进行整理归档
4、配合经理进行薪酬革新，执行公司的薪酬管理体制
5、人力资源、管理类相关专业
6、一年以上相关工作经验
7、对现代人力资源管理的理论、模块、任务有一定的了解和自己的认识。有人力资源部管理师证书的优先考虑
（应届毕业生勿投）
其它福利：
1、按国家规定交纳社会统筹
2、带薪寒暑假


注：投递简历时请注明期望工作地点。

职位描述：
通过在零售店铺跟进销售以开发培训课程
合理制订培训计划，并按计划在公司以及店铺开展培训
定期巡店，与店长及导购紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例
23-30岁，大专以上学历，有零售行业销售经验或培训经验者优先
性格开朗，吃苦耐劳，具有敏锐的时尚触觉
良好的语言表达及沟通能力

职位描述：
岗位职责
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成
6、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
7、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
8、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
9、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
10、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
11、协助对外联络与接待工作。

任职资格
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：
要求学历：硕士以上
要求专业：中文、法律、经济、管理

岗位要求
1、形象好、性格外向
2、组织、协调能力强，具有管理能力
3、具有演讲或培训方面的基本素质
4、能吃苦耐劳、具有极强的耐性和韧性
5、能够适应很强的工作压力，可加班。
工资方式为：基本工资+绩效工资+部分产品提成

职位描述：
1、协助人事行政主管做好行政和人事工作；
2、做好接待和数据统计工作并保证数据的准确性；
3、熟悉各种办公软件；
4、待人热情，责任心强，吃苦耐劳；
5、有相关工作经验者优先。