职位描述：

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职位描述：
岗位职责：

1、制定人力资源规划、年度人力需求计划以及年度人力资源预算，做好人力资源储备开发；
2、制定人员招聘方案，拓展和维护招聘渠道，组织面试测评；
3、制定培训计划，监督指导企业理念培训、管理人员培训、英语培训、新员工岗前通用培训等；
4、组织新员工试用转正、实习生转正、管理人员晋升等日常考核，协助集团开展后备人才竞聘考核；
5、建立有效的激励机制及薪酬体系，负责工资、奖金、劳保、福利等报表的审核；
6、处理员工有关劳动人事、员工关怀、后勤保障等方面的投诉，及时掌握员工思想动态并提出合理化建议；
7、管理人事档案及人事系统，督导日常质检和人员入职、离职、调动、晋升等人事手续，处理外联工作，公文收发，公司例会等工作。

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具备5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉人事部门运作和管理规范以及人力资源的六大模块；
4、熟悉国家劳动法律法规政策及对其办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、工作认真严谨，保密意识强，善于与人沟通，具有较强协调能力；
6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有良好的文字和语言表达能力，具备一定的外语水平；
7、能适应加班加点及承受一定工作压力。

职位描述：

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职位描述：
要求：男女不限 25-35岁 8小时工作制
底薪：2800+200元（生活补贴）+满勤奖享受国家法定节日和公司福利

职位描述：

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，管理类或人力资源管理相关专业毕业。

2、具有丰富的专卖销售经验。

3、有三年以上授课经验，有较强的文字处理及表达能力，能独立开发培训课程并编写课程。

4、待遇面议

友情提醒：请按公司会员注册提示或向我司邮箱（fjhshr@sina.com）投递应聘资料，并在所投递的个人电子简历上附加个人近照，我们会在三天内查看您的个人简历，合则邀约，谢绝来访！我们将对您的投递资料严格保密。谢谢！

职位描述：
1.每月根据各部门人员编制与当前人员分布拟定招聘计划，并组织员工招聘工作。
2.每月协同各部门拟定培训计划，并对新入职员工进行岗前培训和将公司新的规章制度、政策等对员工进行宣传教育。
3.每月根据考勤、生产产量与生产损耗及时、准确计算员工工资(计件与计时工资)，并按时予以发放。
4.协助领导进行公司人事管理制度制订,如,岗位说明书的制订.负责员工绩效考核工作。
5.负责办理员工社会保险，与员工签订劳动合同。负责员工档案管理(个人资料/培训记录/培训协议/劳动合同等)。
6.办理员工解除劳动关系与退保手续；处理工伤事故。
7.负责员工用餐管理，工厂清洁卫生管理工作。
8.根据各部门的内审项目对各部门进行审查

职位描述：
底薪30元/天，招生成功另有抽成（往年一般每个宣传人员均可得到80元---350元不等）负责招生当天伙食，招聘要求：具有亲和力，形象端庄，语言表达能力强，招生时间：3月18、19日；22日、23日；30日、31日；早上7：00--8：00；10：45--11：30；15：15--17：15；19：00--20：30，各类时间段均可协调。

职位描述：

职位描述：
职位目标：协助各部门做好人事、行政、后勤保障工作。
职位要求：
1、市场营销、工商管理、人力资源管理、心理学等专业全日制本科及以上学历。
2、熟悉人力资源各模块的操作，熟悉行政管理工作，具有2年以上相关岗位工作经验。
3、具备良好的沟通协调、语言表达能力，善于把握员工思想动态。
4、工作严谨、细致、原则性与责任心强，富有团队协作精神。

职位描述：
职位说明：
负责协助部门主管人员的吸引、招聘、甄选、任用、培养，以及与此相关的员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、员工职业健康管理等，以确保为公司发展需要提供充足、合格的人力资源。
任职要求：
1、三年以上大型制造企业同岗位工作经验，较强的沟通思维能力及亲和力；
2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效考核、员工关系模块，具有实际操作技巧。
3、熟悉人力资源测评系统；
4、能编写人力聘用相关的文件并负责文件的解说与培训；
5、良好的职业道德，外向的工作性格；
6、对制造行业的基本运作流程熟悉，知晓ISO管理体系。
应聘方式：
1.本职位应聘者，请将简历发送至atonrsb@126.com
邮件标题格式为“姓名——应聘职位名称——工作地点”，如“张三——机械工程师——福建福清”。
2.如有任何疑问，请垂询人力资源部邹经理，联系电话：15980500898

职位描述：

岗位描述：协助总监对集团公司的人事筛选、培训、考核、任用进行系统管理，协助各地分子公司完善提升人事管理水平；

岗位要求：本科以上，5年以上人事管理经验，文笔流畅，思维敏捷，敬业稳重，人品端正。

年收入：6－8万

职位描述：
要求两年以上同岗位工作经验

职位描述：
要求大专以上文凭需具备人员的招聘组织和管理能力

职位描述：
（福建省内）
工作职责：负责公司人力资源部日常管理工作，包括基础人事管理，薪酬福利、考核制度的落实，并指导做好日常招聘、培训工作。
任职要求：26-35周岁，正规本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策。

职位描述：
月薪2300-3500元
要求：有3年以上同职位工作经验。要求能适应出差，一经录用，厂家提供系统岗前培训及良好福利待遇。

职位描述：
1、 负责公司文件收发、传阅、整理和保管，
2、 负责各类档案的整理与保管
3、 负责预定机票、酒店，安排行程，集团领导和公司重要客户的接待工作
4、 负责发布公司通知、公示文件等
5、 协助人事主管收集简历、通知面试，组织培训等


任职资格：
1、档案管理专业，全日制大学（含）以上学历，一年以上工作经验；
2、认真负责，具有亲和力；
3、熟练使用各类办公软件。

职位描述：

1、负责员工入职等培训工作；

2、负责公司企业文化建设工作；

3、负责组织公司其他日常培训相关工作；

4、负责公司各部门绩效考核工作。

任职资格：

1、大学本科（含）以上学历，35岁以下；

2、两年以上人力资源相关工作经验，有人力资源培训工作经验及绩效考核工作经验者优先；

3、语言表达能力强，沟通能力强，具有亲和力。

职位描述：
- 负责各地服务团队的日常管理
- 负责根据业务发展，不断总结经验并向公司提出建设性意见
- 负责定期的客户拜访工作，积极了解客户反馈意见及需求，及时发现服务中的潜在问题并予以解决
- 协助员工进行职业发展规划
- 完成上级布置的其他工作
任职要求：
- 大专以上学历
- 五年以上人事管理经验，有人事外包相关经验者优先
- 熟悉劳动人事法规
- 工作细致主动，具备极强的服务意识及能力
- 具备独立工作，沟通协调能力，亲和力，能承受与化解一定的工作压力

职位描述：
工作概述：
1.负责公司的薪资计算；
2.实施薪酬福利管理工作；
3.建立完善的员工薪酬福利档案；
4.协助制定薪酬福利发展规划；
5.提供薪酬福利完善建议；

任职资格：
1.逻辑、条理佳；
2.对数据敏感，细心、责任心强；
3.良好的职业道德，薪酬保密意识强；
4.1年以上制造型企业薪资福利岗位工作经验；

职位描述：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、形象气质佳，亲和力强，善于沟通，表达能力强，具有一定的抗压性；
3、工作认真负责，逻辑性强，条理清晰，一年以上相关经验优先考虑（做过二手房销售工作优先考虑）。

职位描述：
1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘及培训优先；
2、人力资源专业理论基础扎实，熟悉国家劳动及人事政策法规，能承受工作压力，有良好的规划能力及执行能力；
3．熟悉人力资源管理模式，具有较强的领导能力和组织管理能力．
4.3年以上人力资源管理及有房产中介经验优先.

工作概述：
1、建立并完善公司人力资源管理制度，制定相应的工作流程，并监督各项制度流程的落实；
2、执行公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工发展、员工梯队培养及公司企业文化建设推广等工作；
3、根据企业发展战略进行人力战略规划，人力结构优化和素质的提升；
4、组织拟定人力规章制度及工作流程，管控体系的执行；
5、组织、指导、落实招聘、薪酬、绩效与培训各板块的工作

职位描述：
（须酒店经验）（1300--3000元）

职位描述：
要求：两年以上，人资工作经验，熟悉相关人事工作流程。

职位描述：
专科以上学历，行政人事一年以上相关工作经验

职位描述：
大专以上，有医学背景和丰富的培训教育经验，了解美容行业，能巡回演讲授课。

职位描述：
要求：大专以上，有三年以上品牌经理及美容讲师的经验，善于用人、善于沟通、理解能力及解决问题能力强、积极上进、有责任心、敬业、善于策划店内活动方案及终端会方案。

职位描述：
工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制订员工的招聘、考核、培训制度；
8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
10、办理公司员工人事变动事宜；
11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；
13、组织对公司各部门员工进行绩效考核；
14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才；
16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险；
17、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
18、制订员工关系的管理方案并予以实施；
19、组织促进员工关系的各项活动；
20、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
21、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
22、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议；
23、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4、技能/能力：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划；
（2）人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
（6）较好的英文听、说、读、写能力。
5、其它：
（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3）善于与各类性格的人交往，待人公平。

职位描述：

岗位职责
1、制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；
2、建立、完善公司各部门组织架构；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、制定薪酬、考核体系；
5、公司人事管理制度的执行监督；
6、 公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
7、负责公司人力资源绩效考核及培训管理工作

任职要求：

1、人力资源管理专业大学本科以上学历

2、3年以上相同管理岗位工作经验

3、责任心强，富有亲和力，较强的团队意识

4、熟悉人力资源管理的各个模块的工作流程，有较强的人际沟通能力及执行力

职位描述：

工作职责：

1、协助规划集团薪酬、激励与留才计划，及掌控人力成本；

2、各地区市场薪资调研，掌握市场及同行业薪资水平；

3、分析集团各公司薪资状况，整合薪资结构，建立合理薪资级距；

4、协助调薪规划与执行；

5、协助绩效、晋升规划与管理；

6、其他交办事项。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理专业，英语四级以上；

2、3年以上人力资源管理经验，其中2年以上薪资经验；

3、数据敏感度高，工作细致，责任心强；

职位描述：

职位描述：
Goals/Mission:
- Highest percentage of customer satisfaction by providing high quality training program.
- 通过高质量的培训提高客户满意度
- Good relationship with target market luminaries and customers.
- 维护与相关客户和专业人员良好的合作关系
- Good relationship and teamwork with US internal department, dealers and colleagues; Number of case report for.
- 富有团队合作精神，与经销商和公司超声团队充分合作
- Application training to customers. Application presentation to customers.
- 向用户提供产品应用演示和相关培训
- Demonstration of US application capabilities during exhibitions & congresses. Maintain market intelligence connection to US product customers, regional expert/ reference site.
- 参与相关展会，提供最新的市场信息

Education:
- Medical education background with bachelor at 3 years US working experience
- 本科以上学历，医学、临床相关专业

Knowledge/Languages:
- US product clinical knowledge and handling experience
- 具备超声产品和临床知识
- English reading and writing
- 良好的英文阅读和书写能力
- Familiar sales work flow, understand sales process
- 熟悉理解销售流程
- Selling skill special for customer conversation
- 良好的销售沟通技巧
- Information collection analysis and summary
- 良好的信息收集和分析能力
- Capability of presentation for scientific & US ProductCapability of demo & communication for US products with features
- 能够对超声产品进行专业性的介绍和演示

Experience:
- At least 2 years working experience in medical equipment product training, at a multinational company and US equipment handling is preferred.
- 具有2年以上医疗设备产品牌培训经验，有超声设备及外企工作经验优先
- 2 years project handling experience is better
- 有项目经验优先

- Job Language:EN

职位描述：
主要工作职责与权利 Main Roles and Responsibilities 

与公司总部的招聘经理共同组负责本公司员工的招聘、录用、试用、转正、任免、劳动合同签约及续约、岗位调配、奖惩处理等工作； 
负责公司薪酬福利的管理，核定各岗位薪酬福利标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核和报批工作； 
定期做好各类人事统计报表，及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况； 
根据公司总部人力资源部制定的人事考核制度，负责现场员工的人事考核、考察及绩效考核、劳动纪律管理工作，评估及考核各部门员工的工作业绩；
根据公司总部人力资源部制定的现场员工培训计划，负责本公司员工培训的组织实施工作，协同各部门组织和开展在岗业务技能培训和考核，监测培训效果，建立和保管培训档案；

要求 Requirement 

人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业专科以上学历。 
3 年以上企业人力资源管理或相关职位工作经验。 
熟悉国家人事法律法规、劳动政策和企业制度，具备现代企业人力资源管理制度和流程运作经验，对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等具有丰富的实践经验；
有高度的敬业精神和良好的职业操守，工作积极主动、认真负责； 
为人正直，具有较强的原则性和责任心，能够承担较大压力； 
人际关系良好，擅于沟通与协调，具有较高的敏感度及一定的判断能力；
具有良好的沟通、协调和人际理解能力，具备独立处理事务的能力；

职位描述：
主要职责：
1.日常考勤操作。
2. 考勤数据审核及汇总。
3.考勤系统维护。
4.ISOFLOW系统维护。

任职条件：
1.本科以上学历，工科有先。
2.至少一年以上工作经验，具有人事工作经验者优先。
3.对数字敏感、条理清晰，具有较强的逻辑思维能力。
4.细心、严谨、务实、有责任感。

职位描述：
有餐饮连锁系统管理经验；

职位描述：

 

1·具有多年的人事经验

 

2·做事认真负责

 

职位描述：

1.从事过美容行业者优先。

2.形象气质佳，身高160cm以上。

3.大专以上学历，人力资源管理类专业。

4.熟悉法律、各方面相关制度。

5.能够出差，出差时间不定期。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、有良好的协调与沟通、应变能力；
3、熟悉人事招聘，薪酬设计，绩效考核等人力管理经验，熟悉办公室管理及操作流程，三年以上相关工作经验。
4、具有较强的独立工作能力与团队协作精神，责任心强。

职位描述：

隶属：海越环境系统工程

工作要求：

1、年龄28岁以下，大专以上学历；

2、人力资源、行政管理相关专业；

3、制造业人力资源管理经验2年以上。

职位描述：

1.  两年以上HR工作经验；

2.  对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

工作职责：

1.  根据各部门人员需求情况，制定人力资源战略规划，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

2.  制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3.  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4.  完善薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

5.  建立和完善公司制度。

职位描述：

职位描述：

职位描述：
1、本科学历，人力资源相关专业毕业，2年工作相关经验以上（有文化、广告或IT行业经验者优先考虑）；
2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，拥有良好的执行力及统筹能力；
3、较强的学习能力，悟性好；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟练掌控人才招聘、培训，到绩效考核、激励制度和企业文化建设等全套流程。

职位描述：

工作职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、三年以上工作经验，一年以上同岗位工作经验；（培训机构从业经验优先）
3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
5、良好的文字和语言表达能力。

职位描述：

文秘、经理助理职位概述：负责整理会议资料，制定上司的指定事项以及企业内部的重点工作推进、情报课题研究分析、对外合作等工作。

职位职责：
1、协助经理完成日常行政工作．处理公司内务；
2、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
3、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
4、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用状况
人事助理职位概述：协助负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
职位职责：1、协助制定并实施人力资源目标及计划；
2、协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。

职位描述：

职位描述：

1、协助绩效部门负责人负责对所有公司流程规定进行稽核工作，同时负责一些指定工作的效率跟踪与落实工作，并对上述执行效率与稽核结果提出整改方案

2、协助相关负责人对全公司各子公司、部门工作的过程流程控制与绩效考核具体工作进行落实

3、负责对公司的合同进行汇总审核与管理、公司人力资源具体工作的深化及直接领导安排的事务性工作

4、本岗位要求工作认真负责

薪资：1500-2500

职位描述：

职位描述：
职位说明：服务于销售部，满足当地用人需求
1、及时发布招聘信息，完成简历的筛选及初步面试工作；
2、维护及拓展招聘渠道；
3、维护与管理所负责地区的人事信息系统。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、工作经验不限，对招聘模块有浓厚的兴趣；
3、良好的表达沟通能及组织协调能力，综合素质佳。


另外，本公司部分地区同时招聘人事主任，有意者可查询相关岗位信息并投递简历。
可接受2009届应届毕业生，作为人力资源管理培训生。

职位描述：
岗位职责：
1、组织开展员工及客户培训；
2、实施各类产品推广活动；
3、管理和维护重点客户；
4、解决消费者咨询及相关问题；
5、为美容院提供相关销售策划方案及订货建议；
6、参与客户投诉的收集及处理，分析所在区域的相关信息等。

任职要求：
1、大专及以上学历，化妆品或美容相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，2年以上化妆品行业工作经验；
3、熟练掌握化妆品、美容知识及美容技术；
4、掌握教育培训技能，了解美容院经营管理，能够独立组织实施200人以上规模的各类会议，能够开发相关培训课程；
5、熟练使用办公软件；
6、具备较强的沟通能力、讲演能力，富有亲和力。

职位描述：
【岗位职责】
1.根据公司业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，拟定年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.负责拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
4.负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
【任职资格】
1.本科学历，3年以上招聘工作经验；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3.较高的敏感度和一定的判断能力；
4.人际关系良好，有很强责任心；
5.有猎头行业工作经验者，优先考虑。

职位描述：

【岗位职责】
1、建立并完善部门的人力资源管理制度，制定相应的工作流程，并监督各项制度流程的落实；
2、协助制定、组织实施公司人力资源战略，最大限度开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

3、负责公司招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展、干部梯队培养及公司企业文化建设推广等工作

4、负责人力资源内部的组织管理；
5、负责人员编制控制与审核、人工成本测算与控制；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
【任职资格】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，二年以上大型制造业人力资源经理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件。

职位描述：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘、培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选并进行初步面试，
5、组织实施各项培训计划，协调培训课程并进行培训效果的考核评估；
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

任职资格

1、30－40岁，大学本科以上相关专业， 5年以上人力资源管理经验；

2、精通人力资源各模块专业知识及人力资源日常管理工作流程；

3、有良好的沟通、协调能力和良好的亲和力、分析判断能力；

4、有良好的职业素养，有多元化集团或大型股份公司相关职位工作背景者优先。

职位描述：

职位描述：
岗位职责:
1 负责员工的招聘与人员配置,执行招聘工作流程;
2协同开展员工入职培训,业务培训,执行培训计划,跟踪反馈培训效果;
3建立员工关系,积极组织团队活动.
4执行人力资源工作的各项规章及流程,配合其他部门工作.


任职要求:
1 国家统招,全日制本科毕业,CET-4以上,福建籍;
2有较强的问题分析和解决能力,组织协调能力和沟通能力,工作认真负责;
3二年以上人力资源专业工作经验,具有通信技术行业背景者优先;
4条件不具备者请勿投递,简历请直接放在邮件中,附件被删除.

职位描述：
工作职责：
1、大区范围内产品知识和推介技巧的培训。
2、省办促销督导的招聘及培训。
3、区域促销督导团队的管理。
4、区域促销活动的策划、组织和执行。
工作要求：
1、大专以上学历。
2、两年以上化妆品渠道讲师工作经验。
3、在区域范围内能经常性的出差。

职位描述：

职位要求：
-大专以上学历，1年以上人事工作经验；
-组织能力强，能独立进行招聘活动；
-英文听、说、读、写能力强，优秀的沟通能力；
-熟悉人事政策和劳动法规；
-良好的团队合作精神，为人正直诚实踏实，能吃苦耐劳。
1、执行人力资源及行政日常性事务工作，包括接听电话、来客接待、订阅报刊、考勤管理、档案管理、办公用品管理等事务，辅助部门负责人完成人力资源行政目标规划；
2、协助做好招聘、任用、培训、绩效考核、人员评估等具体事务性工作。包括办理人事招聘、人才引进、招聘；
3、执行各项公司行政、人事规章制度，处理员工奖惩事宜；
4、上级领导临时交办事项。-

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

2、二年以上人事管理工作经验；有魄力，善于处理各种人事关系。

3、负责公司人力资源发展战略规划，拓宽招聘渠道，完成人员的招聘选拔，并配合完成相关的培训计划制度及实施工作，绩效考核、人事档案、合同管理及办理人员流动相关手续，员工纪律管理并做好企业文化建设等工作。

4、有长期工作意向和服务意识。

职位描述：

任职要求：

1、处理区域内销售行政事宜；

2、跟进销售订单，追踪物流配送；

3、销售数据的统计、分析；

4、按时、准确完成公司各项报表；

5、大专或以上学历，作风正派，仪表端正；

6、熟悉word excel powerpoint电脑操作熟练；

请应聘者将个人简历注明应聘职位及工作点期望薪酬 发送至huadong@tasly.com

不注明简历系统无法识别

职位描述：
通过在零售店铺跟进销售以开发培训课程
合理制订培训计划，并按计划在公司以及店铺开展培训
定期巡店，与店长及导购紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例
23-30岁，大专以上学历，有零售行业销售经验或培训经验者优先
性格开朗，吃苦耐劳，具有敏锐的时尚触觉
良好的语言表达及沟通能力

职位描述：
职位概要:
协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

工作内容:
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
协助承办公司相关法律事务；
参与公司经营事务的管理和执行工作；
会务安排。

任职资格:
行政管理或相关专业大专以上学历；
1年以上行政管理工作经验；
有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；
具有较强的时间管理能力；
优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
熟练使用办公软件；
熟练使用操作办公自动化设备。
工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

职位描述：
大专以上学历，男女不限，一年以上工作经验，熟悉人力资源各个模块，有较强的沟通能力，能组织独立的培训。

职位描述：
40岁以下，相关专业大专以上学历，具备现代人力管理经验以及较强的培训能力。
工作地点：长乐市

职位描述：

工作职责：协助人资经理负责公司培训事宜
岗位要求：
1.有志于培训领域发展；
2.从事销售行业培训工作二年以上，有房产销售经验者优先
3.具备初步架构培训体系和统筹培训工作能力；
4.具有优秀的演讲能力和沟通能力；
5.吃苦耐劳，勤奋努力，能够接受加班；

参考月薪：2000-2500元

福利待遇：月度奖金、年终奖金、社保、带薪培训、带薪年假、意外伤害险等

 

 

已成立十年的阳光家园房产，以其品牌、规模、盈利能力、发展潜力等名列行业前茅，在2010年将以人力资源为导向，推动公司飞跃的发展。现急需人事专员、培训专员各1名，需对人力资源有较基础的了解并有过实践工作经验，我们共同组成非常有战斗力的人力资源部。
付出终会有回报，阳光家园足以提供你成长的平台和丰厚的回报。期待你的参与！

 

 

职位描述：

职位描述：
人事部主管，男女不限，中专以上学历，有相关经验2年以上，薪资2000-3000之间，可面议，具体可拨打83291737（林经理）咨询。

职位描述：

负责公司人力资统筹规划工作，能够制定适应企业发展先进的管理模式的制度。

展开绩效考核激励机制，使公司人力资源最优化。

本科以上学历，从事人力工作3-5年经验。

认同并深化公司企业文化，不断优化管理水平。

职位描述：
本科以上学历；有企业文化建设或培训工作经验2年以上；沟通能力强。

职位描述：
1、本科或以上学历，10年以上企业人事行政工作经验，3年以上人事行政管理同等职位经历；
2、能够对集团公司各项人事行政制度进行规划与各项人事行政政策推动，维护；
3、熟悉人力资源管理和行政管理的全面流程，对现代企业人事行政管理各个模块有较系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、社会阅历丰富，具备很强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往、公关能力以及很强的判断与决策能力，计划、执行能力。

职位描述：

岗位职责：

1、直接上级为人力资源管理中心副总经理，向人力资源管理中心副总经理负责并汇报工作，服从人力资源管理中心副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令并报告工作；

2、负责总部及门店的年度培训计划执行，负责对门店和总部员工培训、人才培养计划的执行、企业文化活动的执行，

3、负责根据人力资源规划建立并完善培训体系；

4、协助副总制定公司年度培训计划、负责制定月度培训计划，并监督、落实执行情况；

5、负责根据人力资源发展规划进行培训需求调查、培训效果评估情况，开发及改进培训课程，以保证课程的有效性；

6、负责讲师队伍建设及制定讲师职权、激励机制；

7、负责组织执行公司各层面的培训活动，并监督完成情况；

8、负责培训教案库的开发与完善；

9、负责担任主导培训讲师角色；

10、负责培训部各种手册的编写、修改和管理。

11、负责协助并监督各门店培训工作，指导门店培训经理工作并对其实施能力提高培训；

12、负责HR系统培训模块的运行管理；

13、负责实施展店培训指导及验收；

14、负责门店经理级以上及总部人员在职训规划、管理及授课。

15、负责门店管理人员的选拔、考核、培养，制定晋升考核管理制度。

16、负责培训部的团队建设及人才培养；

17、负责部门员工的绩效考核建议；

18、负责上级交办的其它工作

任职资格：

◆性别：男女不限；年龄32岁-40岁

◆工作经验

1、具备三年以上的专职培训经验。

2、具备二年以上的服务性行业经验或星级酒店管理经历。

◆教育背景：

1、本科以上学历 ，人力资源管理专业尤佳。

2、通过培训师认证考核。

◆专业技能：

1、具备良好的培训规划能力、组织能力、计划能力、沟通协调能力；

2、具备良好的团队组织能力、感召能力，专业的授课能力；

3、熟练掌握授课技巧和良好课程开发能力。

◆其它要求：

1、良好的职业素养、性格开朗；

2、善于沟通表达，口齿清晰、普通话标准；

 

备注：应聘人员请先详细阅读本公司网站：www.agogoktv.com

 

总部地址：福建省福州市五一北路171号新都会花园广场22层

工作地点：福建省福州市

公司网站：www.agogoktv.com        应聘邮箱：cyjv2005@126.com

联系电话：13559101861   0591-87609800转896     陈先生

 

职位描述：

岗位职责：

1、直接上级为培训总监，服从培训总监的统一指挥，认真执行其工作指令并报告工作；

2、负责总部及门店的年度培训计划执行，负责对门店和总部员工培训、人才培养计划的执行、企业文化活动的执行；

3、负责根据人力资源发展规划进行培训需求调查、培训效果评估情况，开发及改进培训课程，以保证课程的有效性；

4、负责培训课程的开发与完善；

5、负责担任主导培训讲师角色；

6、负责培训部各种手册的编写、修改和管理。

7、负责协助并监督各门店培训工作，指导门店培训经理工作并对其实施能力提高培训；

8、负责门店及总部人员在职训规划、管理及授课。

9、负责上级交办的其它工作

任职资格：

-性别：男女不限；年龄28岁以上

-工作经验

1、具备三年以上的专职培训经验。

2、具备二年以上的服务性行业经验或星级酒店管理经历。

-教育背景：

1、本科以上学历 ，人力资源管理专业尤佳。

2、通过培训师认证考核。

-专业技能：

1、具备良好的培训规划能力、组织能力、计划能力、沟通协调能力；

2、具备良好的团队组织能力、感召能力，专业的授课能力；

3、熟练掌握授课技巧和良好课程开发能力。

-其它要求：

1、良好的职业素养、性格开朗；

2、善于沟通表达，口齿清晰、普通话标准；

备注：应聘人员请先详细阅读本公司网站：www.agogoktv.com

总部地址：福建省福州市五一北路171号新都会花园广场22层

工作地点：福建省福州市

公司网站：www.agogoktv.com 应聘邮箱：cyjv2005@126.com

联系电话：13559101861 0591-87609800转896 陈先生

职位描述：
公司网址：www.shuangyinhao.com

职位描述：
招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上

职称要求：不限
年龄要求：18岁 至 25岁
参考月薪：0元 至 2000元

其他要求：
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1、文字、语言表达能力强
2、办公软件熟悉
3、形象气质佳，身高163CM以上
4、无证照办理，人员招聘经验者勿投

职位描述：

工作职责：负责人事管理基础工作、员工统筹缴纳、考勤维护、人员招聘管理工作。

任职要求：24～30周岁，本科以上学历，人力资源管理类专业优先，2年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理相关工作。

职位描述：
一、核心岗位职责:
1、协助部门经理建立“麦田大学”，开发教案，制定和完善而丰富培训和企业文化传播体系，成为麦田的人才加工厂
2、开展对各级员工的内部培训及组织大型集体活动，指导经纪人开展业务和提高技能
3、参与麦田的使命、战略与文化讨论与制定，形成麦田的核心价值观和健康的经营氛围
4、负责企业中高层人才培训模式的设计及推广
二、任职要求
1、大专以上学历，一年以上企业人力资源或培训管理工作经验，具有卓越的表达与沟通技巧，性格外向、活跃，能够迅速地点燃现场气氛，并对听众进行引导和激发
2、具有强烈的成功愿望和进取心，喜欢冒险和探索，乐意在变幻的环境中创新和开拓
3、具有激扬的事业理想和执着的职业态度
4、乐于在挑战和挫折中成长，勇于克服困难
三、职业发展方向：教育训练经理、教育训练总监

职位描述：

工作职责：
1、协助部门经理制定公司年度培训计划，根据培训计划组织实施相关培训；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；
3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
4、负责部分管理类课程的开发，及授课；
5、部门其它事务性工作；　
任职资格：
1、管理类或相关专业本科以上学历；
2、经验者，三年以上培训管理与组织实施经验，男性优先；
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

有意者请将简历发送至amy_cat@21cn.com

职位描述：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 
2、两年以上人事行政主管工作经验；
3、熟悉保安、食堂、保洁管理； 
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，工作主动与创新意识强、综合管理能力和判断力强；  
5、熟悉人事行政管理的各项工作流程及技巧，有独立完成人事行政制度建设的经验；
6、有高端服务行业工作经验及驾照者优先。

职位描述：

职位描述：

1、负责材料收集，员工档案编档及管理；

2、负责社保办理，负责公司员工劳动合同签订、管理；

3、整理、统计员工日常考勤资料；

4、完成上级交办的其它事务性工作。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有较强的文字功底，具备相应的协调、应急和沟通能力；

4、熟悉最新劳动法，熟悉社保办理流程；

5、有相关行政、人事管理经验者优先考虑。

经正式录用后，公司为员工提供班车上下班接送并为员工提供完善的社保、医保等福利及良好的发展空间。

有意者请先将个人简历以邮件的形式发送到招聘E-mail：uc35.hr@gmail.com或yangyuan@uc35.com并注明应聘岗位（简历请不要以附件形式发送），合则约见。面试时请携带个人简历、身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件等相关证件资料。

职位描述：
人力资源等相关专业大专及以上学历，3年以上相关工作经验，负责百货员工、营业员销售技巧、服务技巧的培训课件开发与培训实施，以及培训后的执行跟进、评估、监督等工作。有良好的语言表达能力和现场感染力，具有一定的文案组织和总结能力，能独立开发培训课件。

以上职位均要求：
诚实敬业、勤勉务实、思维敏捷、身体健康，具有高度责任度、团队意识；

有较强的语言表达能力，沟通技巧、良好的组织协调能力、创新能力；

较强的主动学习意识和自我发展能力，熟练使用办公软件，恪守职业准则。

曾在合资、外资知名百货公司担任同等职位者优先。

职位描述：
职责：负责用所有职员出勤和薪酬计算；负责公司绩效考核体系的建立及执行、公司薪酬体系的完善与建立、同行业薪酬的调研与内部薪酬的调整；帮助职员办理社会医保险，和银行进行必要交流。了解所得税税收政策并能及时根据政府政策变化而作相应更新调整。
要求：人力资源等相关专业大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉当地社保系统。

职位描述：
职责：负责组织制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责公司人力资源管理与开发工作，计划和审核人力资源管理成本，确保人力资源配置与公司发展战略相匹配。根据公司战略发展的需要，制定招聘规划，分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
要求：人力资源管理或企业管理专业本科及以上学历，35岁以下，3年以上大中型百货商场人力资源管理经历，熟悉国家劳动用工、社会保障、薪酬福利方面相关政策。

职位描述：

1.教育：人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历

2.作经验：8年以上相关工作经验，3年以上人资行政总监或人资行政部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理

3.培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4. 技能/能力：

 1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

 2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

 3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力

 4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

 5）熟悉使用办公软件

2.其它：

1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

2）具有解决复杂问题的能力

3）很强的计划性和实施执行的能力

4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

职位描述：

职位描述：
1、30-45岁，大专或以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上大型企业同等岗位工作经验，有商超/零售业同职工作经验都优先；
3、熟悉人力资源管理各大模块并能独立操作，擅长招聘以及培训模块；
4、办事稳重、思路清晰、思维活跃、有创新精神，有激情，对人及组织变化敏感，独立性强并具备良好的团队合作意识,胜任HR在成长型民营企业的角色。
工作地点：台江中亭街

职位描述：

职位描述：

1. 能熟练运用各种办公软件；
2.有相关工作经验者优先考虑；

3.本教育机构提供国家规定的全面保险和丰富的企业内部福利机制。

职位描述：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、10年以上企业人事行政工作经验，3年以上大型地产行业人事行政管理同等职位经历；

3、熟悉人力资源管理和行政管理的全面流程，对现代企业人事行政管理各个模块有较系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有良好的协调能力和敬业精神。

职位描述：

职位描述：
1、有化妆品行业三年以上的销售经验对化妆品市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
2、提高产品覆盖率并完善销售网络和渠道，确保大区销售任务的完成；
3、身体健康，具有良好心理素质，能承受压力和敢于迎接挑战。
4、负责公司相关人员的彩妆产品知识、流行色彩趋势、终端销售技巧培训；
5、负责参与代理商举办的促销活动，协助代理商提高本公司产品的销量及品牌形象；
6、负责相关商超及加盟店渠道的开业推广与其他促销活动的推进；
7、负责中小型商超、3S店及其他精品加盟店的彩妆发布会及彩妆路演秀的策划与执行。

任职资格：
1、大专以上学历，具有2年以上彩妆品销售、培训工作经验，形象好、气质佳；
2、具有一定专业的化妆技能，对色彩敏感，了解每个季度的流行妆容，对化妆有高度热情和浓厚兴趣；

职位描述：

工作职责:

1、执行产品和销售技巧培训给前线促销员、代理商和经销商。

2、管理区域内培训相关事宜、跟进培训质量。

3、前往各卖场指导前线各销售团队增强对产品的认识和提高销售技巧。

4、与各促销员和代理商和经销商保持密切沟通，及时反映和汇报公司。

5、每月安排出差巡视周边城市，了解他们的需求作出适当的资源调配。

职位要求:

1、具有3年以上销售或销售培训经验。

2、了解终端销售，懂得将销售技巧转化成生活语言，为客户带来益处 。

3、优秀的中文听说读写技巧，能熟练阅读和书写英文 。

4、大专或以上学历。

5、工作态度积极、主动、热诚、负责任。

职位描述：
任职要求：
1、人力资源或管理相关专业本科学历；
2、人力资源专业理论基础扎实，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、5年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验（有广告行业人力资源管理经验者优先）
4、能够熟练操作各种办公软件；
5、有明确的个人职业生涯规划；
6、人际关系良好，具备很强的责任心和事业心；
7、有较高的敏感及判断能力；
8、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
9、善于组织、沟通与协调，有良好的团队合作意识。
10、欣赏广告。

职位描述：

任职资格：

1.  男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2. 三年以上同岗位工作经验；

3.  熟悉人力资源各个模块，并且精通绩效考核模块，有集团化企业绩效考核实操经验；

4. 熟练使用Office等办公软件；

5. 具有较强的沟通能力和团队协作能力。

职位描述：
岗位职责
1、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
2、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
3、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
4、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
任职资格
1、25-35岁，大专以上学历；1年以上企业培训工作经历，1年以上团队管理经验或有零售业培训经验者优先；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念；
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

职位描述：
工作地点：上海、青岛、武汉、长沙、福州、天津、杭州、南宁、郑州、济南、南京、重庆、南通
联系人：黄经理
联系电话：021-51192222-115
电子邮箱：shareht@xuancai.com,cnskg_recruit@163.com
具体要求：
人力资源、管理类相关专业，有3年以上人力资源从业和管理经验，在医疗行业有丰富的人脉关系。熟悉社会保险办理流程，团队组织协调能力及人际沟通能力，语言沟通和表达能力强。

职位描述：
工作地点：上海、青岛、武汉、长沙、福州、天津、杭州、南宁、郑州、济南、南京、重庆、南通
联系人：黄经理
联系电话：021-51192222-115
电子邮箱：shareht@xuancai.com cnskg_recruit@163.com
具体要求：
人力资源、管理类相关专业，有1年以上人力资源从业和管理经验，熟悉社会保险办理流程，团队组织协调能力及人际沟通能力，语言沟通和表达能力强。

职位描述：
岗位职责：
1、负责分公司的人事工作，包括招聘、社保、人员档案等工作
2、协助公司总部人力资源部进行工作。
要求：
1、一年以上人事管理工作经验；
2、熟悉招聘渠道、办理员工入、离职手续、合同；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：
一、主要岗位职责：
1、完善公司招聘管理制度与招聘流程；负责招聘计划的起草、招聘工作的组织和实施工作；
2、公司培训制度的拟定、修改、完善和实施；
3、企业培训需求调查、分析；年度培训计划的拟定及培训活动的组织；
4、参与公司薪酬制度的修改、完善与推行；
5、协助部门经理组织、实施公司员工的绩效考核；
6、协助部门经理拟定、修改与完善公司其它人事制度。
7、协助部门经理做好本部门其它工作；
二、职位素质要求：
1、工商行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、4年以上人力资源管理工作经验，具有招聘、培训、绩效考核、薪酬等相关专业的系统理论知识，并具备相关实际工作经验；
3、为人诚实、正直，工作踏实、严谨，具有强烈的工作责任感；
4、具有较强的分析、判断能力，较好的沟通能力，执行力强；
5、有IT业工作经验者优先考虑。