职位描述：
1.大专学历及以上
2.至少两年的直销经验，IT及高科技行业优先
3.优秀的交流，谈判，分析及演示产品的能力
4.懂计算机网络的优先
5.跨国公司工作经验的优先
6.英语流利

Job description
1.To ensure that the annual revenue and unit targets for the portfolio are achieved through a consistent revenue performance
2.Exhibit a proactive approach in attending to customer problems and needs, and avoidance of customer dissatisfaction, to display total commitment in putting the customer first
3.Develop major account document solution strategy in assigned territory

Enquiries
1.College graduate or above
2.At least 2 years direct sales experience, experience in IT industry or high-tech products is preferred
3.Good communication, negotiation, presentation and analysis abilities
4.Computer and network knowledge is preferred
5.Experience in working for a multinational company is an added advantage
6.Good command of English

职位描述：
必须有实际管理工作经验，23周岁以上，专科及以上学历。至少1年以上其它国际连锁餐饮行业管理岗位经验，英语基础良好，为人成熟可靠。具有热忱的服务顾客的理念，良好的沟通技巧和组织协调能力。（欢迎肯德基、必胜客、麦当劳、星巴克等连锁餐饮或具其他连锁餐饮管理经验者）

职位描述：
男女不限，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳

职位描述：
工作职责：
负责酒店项目部文件起草、文档管理、人力资源管理、行政后勤、外联公关等日常行政事务。（有高星级酒店相关经验、形象气质佳、综合素质高）

岗位介绍：
万达集团各地酒店项目部主要在北京、无锡、青岛、重庆、太原、宁波、三亚等等国内大中城市。该岗位需在当地常驻，欢迎家庭所在地或现工作所在地属酒店项目所在地的本地高星级酒店管理精英加盟。
　
岗位要求：
在高星级酒店行政人事管理岗位3年以上工作经验；
精通人力资源、文件起草、公文呈递、财务事务办理等相关人事行政工作流程；
行政管理能力和服务意识强；
有全局观和积极助人的心态；
性格外向细致，协调、沟通、亲和力强；
气质端庄，综合素质优秀；
熟练应用英语及普通话；
计算机运用熟练。

任职资格：
教育背景：
企业管理、人力资源、工商管理、建筑、工程等相关专业全日制本科以上学历。
培训经历：
相关的饭店管理、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关培训经历。

工作关系：
（内部）酒店项目部领导、各部门；酒店建设公司。
（外部）酒店建设公司；集团各部门、公司；外部合作单位；国际酒店管理集团。

薪酬：
这里是你事业腾飞的新起点，这里有您想要的幸福生活！
我们为真正的人才提供业内一流的薪酬待遇，才薪匹配，具体面议。

请以“姓名+所在城市+职位名称”格式发送简历并附照片（zhengyue@wanda.com.cn; wdhotel@wanda.com.cn），无近期照片者不予回复，谢谢！

职位描述：
招聘人数：多名
招聘范围：全国
工作地点：浙江地区
岗位要求：
相关专业大专以上学历；五年以上星级酒店客房部/前厅部/销售部门经理工作经验，熟悉宾馆运营管理；出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；担任过经济型酒店店长者优先。
以上岗位一经录用，公司提供有竞争力的薪酬和培训发展机会。

注：请向居住地（靠近居住地）城市投递简历以方便公司安排面试

Tel: 021-51156767 Fax:021-64857409
hr@hantinghotels.com www.hantinghotels.com

职位描述：
值班经理（擅长销售）6名
值班经理（擅长前厅）8名
值班经理（擅长客房）8名
值班经理（擅长安保、工程）8名
岗位要求：
1.据有酒店客房管理或前厅管理或酒店销售或工程安保的经历；
2.熟悉连锁酒店模式；有相类似酒店工作经历者优先；
3.热爱酒店工作，并希望得到发展；

职位描述：
岗位职责
1.根据工作流程及服务标准，接听会员电话，接待上门会员，受理业务咨询等；
2.根据租车标准流程，处理租车相关业务环节，如验车、送车、接车等；
3.根据管理规定，进行门店所属车辆的维护工作，包括洗车、加油、维修保养等；
4.定期向店长汇报工作计划和工作情况，完成店长布置的其他工作。

任职资格
1.高中或中专以上（含）学历；
2.持有C照以上驾照，驾龄不低于2年，能熟练驾驶自动档车辆；
3.普通话标准；
4.有客服、酒店、旅游等行业工作经验者优先。

职位描述：
工作概述：
全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成。
任职资格：
1、30-45岁，大专以上学历，五年以上星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上管理职务尤佳；
2、熟悉宾馆运营管理及地方相关政策法规尤佳；
3、认同如家价值观，有很强的服务意识和学习能力；
4、工作敬业，有责任心；
5、较强的协调沟通、管理和团队建设能力；
6、较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；
7、能接受公司外派；
8、欢迎大型连锁零售服务业、大型连锁餐饮服务业及大型外资制造业部门经理以上优秀人才应聘。

职位描述：
工作职责：

1.依据市场需要管理及发展酒店供应商；

2.与酒店供应商建立完整的合同协议；

3.维护酒店供应商并保持良好合作关系；

4.激发动力实现重点业务目标；

5.在区域经理的指引下，熟悉当地市场，并促进酒店/机票及其他艺龙产品的销售。

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2.通过积极的沟通、诚实、可信来建立有效的关系；

3.有激情的达到或者超越客户期望。

职位描述：
职位描述：
1.依据酒店的发展战略，制定酒店的营销策划；
2.负责酒店的销售工作；
3.协助店长对酒店内部的管理和外部的协调；
4.培训员工提高销售技巧能力。
职位需求：
1.高中以上学历，英语和普通话流利，电脑操作熟练；
2.具有两年以上星级酒店前台管理工作经验；
3.良好的团队合作精神及沟通协调能力；
4.具有两年以上酒店销售的工作经验和销售管理经验。

职位描述：
职位描述：
1、协助、指导前台服务员按照标准完成工作；
2、接受客户投诉，为宾客提供满意服务；
3、控制房态，达到收益最大化；
4、夜间审查，对各类凭证进行审核，实施电脑夜审过帐；
5、掌握和监控酒店的安全状况。

职位需求：
1、高中以上学历，年龄在35岁以下，一年以上前厅管理工作经验，电脑操作熟练；
2、品貌端正，形象气质佳，普通话标准，身高女1.6M以上；男1.7M以上；
3、具有良好的服务意识和团队精神和应变能力。

职位描述：
高中以上学历，身高1.60米以上，五观端正，形象佳，声音甜美，有亲和力，工作责任心强，有宾馆酒店工作经验者优先。

职位描述：
岗位描述：负责协调、管理、运营及实施运送部已建立的政策和标准操作程序。负责指挥员工执行他们所分配的工作。负责招聘员工、进行员工培训、运送设备的恰当使用，监督员工遵循方针和程序，监督工作质量以及客户的整体满意度。
要求：大学专科以上学历，三年以上管理服务工作经验，熟练使用办公软件，人际沟通能力及团队协作精神较强，有医学背景者优先。

职位描述：
有咖啡厅大堂经理工作经验，懂经营、管理，形象良好！

职位描述：
1．根据公司的总体方针，制定和实施房务部的运行计划、预算计划：
（1）主持审核和完善房务部的各项规章制度，建立健全内部组织系统，监督部门员工执行相关的制度措施；
（2）研究并掌握部门的变化和发展情况，制定拓展计划，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施；
（3）下达房务部的运行管理目标，进行统筹安排并指挥实施；
（4）科学地制定房务预算支出、负责建立和完善客房各种物品、用品的消耗的管理、控制，制定各种设备保养措施，努力减少支出，降低成本；
（5）制定客房部的总体运行计划；
2. 设计、实施和优化房务部的管理体系：
（1）全面负责客房部的质量控制，主持房务部的管理工作，完善酒店的房务管理体系；
（2）督导本部门所属的经理和主管对各自进行科学管理，提高服务质量；
（3）构建合理的制度体系及服务流程，保证服务质量，为客人提供满意的服务；
（4）根据公司总体经营目标，最大限度地提高客房收入和客房出租率；
（5）带领本部门的管理团队, 执行公司的经营战略, 完成公司规定的计划和指标；
3. 监督、指导、控制客房部的整体运行工作：
（1）对整体运行工作进行指导和监督，有效开发和利用部门的人力资源；
（2）按照公司的方针和目标，编制房务部的年度计划及各项预算，并监督有效实施；（3）全面完成本部门管理层人员的培养和使用，提高部门的综合管理水平；
（4）全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支；
（5）参与重点客户的维护，使之成为本公司的忠实顾客；
4．统筹、协调内外部的沟通：
（1） 定期向总经理汇报本部门运行计划的执行情况、资金运用情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
（2）加强与其他各部门的信息沟通，协调对客户服务的各项工作；
（3）督促下属做好与有关部门的沟通工作，协调好客房日常工作；
（4）加强本部门与客户的互动联系，征询他们的意见，及时改进工作，提高服务质量；
（5）处理重大投诉事件，及时采取措施，弥补可能产生的不良影响；
5．团队建设：
（1）建立、培训、管理本部门队伍，规范运作流程；
（2）不断优化部门的人力资源配置,提升员工整体的业务能力；
（3）培养并帮助下属员工成长，对下属进行考核与指导以保证员工绩效的稳步提升；
（4）领导营造良好的竞争氛围，不断提高组织和团队的战斗力；
（5）定期总结本部门的工作情况，不断完善。
岗位要求：
1．教育背景：本科以上学历，酒店管理或相关管理专业。
2．工作经验：十年以上酒店房务部工作经验，至少两年以上同职位工作经历。
3．知识/技能：
（1）接受过酒店相关业务的系统培训并获得职位资格证书；
（2）有丰富的酒店经营管理经验和理论知识；
（3）具有良好的客房服务知识及培训技巧；
（4）熟悉星级酒店客房管理整体运作流程及运营管理；
（5）具有较强的职业素养和高度的工作责任感；
（6）熟悉计算机办公软件，良好的英文说写能力；
4．素质要求：
（1）团队合作：帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
（2）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（3）沟通能力：有较好的公关能力和语言表达能力，并有较好的文字能力；
（4）监控能力：能够进行合理的分工，并清晰地表达任务要求和目标，监督任务的执行，并不断向他人提出更高的业绩衡量标准。
（5）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用自身权力，并能采取有效的策略，提高整个团队的士气和工作效率，保证任务的顺利完成。