职位描述：
工作职责：
1、制定和统筹规划区域人力资源战略；
2、计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员；
3、负责区域的人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策；
4、健全员工培训体系和流程；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、大专以上学历,管理类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、较为丰富的招聘和劳资问题处理经验，尤其熟悉当地招聘渠道；
4、电脑办公熟练、能适应出差；

职位描述：
计算机、财会、文秘专业，能熟练操作各种办公软件； 性格开朗、头脑灵活；具有销售型公司行政助理工作经验优先。
五天工作制。

职位描述：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、2年以上中型制造业行政管理工作经验；
3、熟悉人事行政相关业务知识，熟悉人事行政业务的基本流程；
4、具备优秀的公文写作能力及沟通协调能力；
5、较强的计划性及原则性；

职位描述：
工作职责：

参与制定并执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作；
根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置；
建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度；
分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策；
维护、发展和传播企业文化；
负责外埠分公司人力资源相关管理工作。

任职资格：

正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理专业；
5 年以上 HR 工作经验；
熟悉人力资源日常管理流程，在 人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟悉国家以及地方劳动、行政法规；
具有良好的沟通、组织与协调能力。

职位描述：
要求：

1、性别不限，大专以上学历，24-40岁，人力资源管理或相关专业，执有人力资源执业证书；
2、2年以上招聘主管经验，熟悉招聘流程和面试技巧；
3、沟通协调能力、应变能力、综合分析能力强；
4、能适应出差。

职责：
1、负责诚耀物流各级岗位的招聘；
2、负责业务部门终端业务人员的招聘；
3、协助进行公司其他岗位的招聘工作。

职位描述：
岗位职责：
1. 员工激励、新员工培训等；
2. 企业文化宣传，会议组织安排，活动策划、组织；

职位要求：
1. 大专以上学历，2年以上相关工作经验，24-32周岁；
2. 富有激情、对销售行业感兴趣，有一年以上互联网销售经验或者培训经理经验；
3. 对员工培训和企业文化宣传有一定经验；
4. 文笔好、组织策划能力强，分析能力和语言表达能力佳。

职位描述：
要求：
1、20-26岁左右，大专以上文化，人力资源及相关管理专业；
2、有一年以上的人事行政管理工作经验，对企业文化宣传有一定的理解，懂商务礼仪；
3、电脑操作熟练，有一定的网络维护工作经验。

职位描述：
1、从事人力资源3年以上
2、对培训模块有丰富的经验，能独立策划课程和授课

职位描述：
岗位描述：
1、年龄在27-38岁之间，男女不限；
2、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大学本科以上学历；
3、具有3年以上工作经验，2年以上行政人事主管职务的经历；
4、综合素养高，知识面广，知识结构合理，对行政人事专业知识掌握较全面并具有先进的行政管理观念和方法；
5、优秀的内部沟通和外联公关（特别是政府沟通）能力，具备解决突发事件的能力；
6、对国家及行业政策熟悉了解，有政府支持项目申报经历和经验；
7、熟悉国家相关人事法规、政策和制度，具备先进的人力资源管理观念方法。

职位描述：
1、管理类相关专业本科学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等培训，有较强的文字表达能力。
2、从事人事行政工作3年以上实务管理，熟悉绩效考核、公司规章制度起草、考勤、员工关系、劳动合同管理、招聘、会议活动等模块。
3、待人热情友善，工作勤恳，责任性强，具有良好的沟通、协调能力，有敬业精神。
4、熟练操作Office办公软件，有日资企业工作经验，日语熟练者优先。

职位描述：
1、开展日常行政人事工作；2、公司各种会议活动组织、公司环境管理、公司证照办理、年审等工作，来访接待、信件收发等行政工作；3、公司员工的招聘工作（简历筛选、预约面试、面试接待），相关入职、离职手续的办理，负责日常考勤统计工作，协助执行员工福利等日常事务，办理社保、劳动年审等人事工作；4、制定各种行政、人力资源管理制度，协助员工事务、员工沟通工作，协助行政人事部门与其他部门的协调沟通工作；
5、员工教育训练与考核表制作、发放、汇总；6、日常文件复印、打印、扫描、传真等文件处理工作；7、相关行政人事外勤，及外联工作；8、日常部门上级交待的其他工作任务。职位要求：1、行政管理、人力资源管理相关专业全日制大专以上学历，相关工作经验2年以上；2、工作积极主动，严谨、敬业，具有高度的工作责任心；3、文笔好，有一定的公文写作能力；4、良好的理解沟通能力；5、性格沉稳温和，人品佳，品貌端正

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工入离职手续的办理，档案管理及劳动合同管理；
2、负责员工考勤、转正、晋升、转岗、降职等手续的办理；
3、定期更新员工花名册；
4、协助经理开展培训工作；
5、协助经理开展HR各项工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、勤勉，机敏，具有处理繁琐事宜的能力，承压能力强。
3、具有数据分析及一定的文字处理能力。

职位描述：
1.文秘.管理等相关专业大专以上学历.
2.两年以上同岗位职责工作经验.
3.具有良好的文字组织能力,沟通能力和团队精神,对工作有热情.
4.熟练使用各类办公软件.
5.形象气质优秀,谈吐优雅,年龄30岁以下,品貌端正,形象气质佳.

职位描述：
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. Support HR manager and business partner to complete Jade plant organization design
Use Lean and CI tools to do VSM, Job analysis, position description files, etc
2. Implement Jade plant recruitment plan
Do screen the applicants and interview transaction to recruit the new hire by on –boarding schedule.
Implement the line operator’s campus recruitment
3. Implement Jade plant training plan
Conduct the training program to develop the employees meet the requirement of the Jade plant operation startup.
4. Take responsibilty of employee relationship in present Hanghzou plant
Do Employee communication, ER case handling. Etc.
5. Take other jobs assigned by direct supervisor

ESSENTIAL POSITION QUALIFICATION

Education: University Degree in Human resource or industry area
Experience, Knowledge & Skill
? 4 years or above in plant HR experience
? Mandarin and English speaking are essential
? Interview skills
? Good communication skills

Competencies
Analystic
Problem solving
Teamwork
Self-knowledge

职位描述：
工作地点：北京、上海、杭州、武汉、广州、成都
岗位职责：
1、区域销售知识、信息以及行业内培训相关信息的收集、汇总
2、协助全国培训经理对区域内培训、发展项目的计划、实施
3、组织及教授有关的培训课程及活动
4、进行培训效果反馈、评估

职责要求：
1、大专以上学历
2、具有3年以上快速消费品行业销售、管理经验，1-2年专业及全职的培训经验
3、有撰写、编排培训资料的经验，可以协助设计课程，并独立推广课程
4、良好的表达、理解能力；较强的逻辑分析能力；良好的团队合作能力
5、可适应经常出差

职位描述：
1、形象好、气质佳；
2、具备优秀的市场计划执行能力，善于完成有挑战的项目，有很强的项目控制能力；
3、具有强烈的开拓意识和创新精神，快速的学习能力，能够承受较大的工作压力；
店址：文晖路101号，娱乐电子产品；

职位描述：
[工作地点] 杭州
[岗位要求] 全职
[职位描述]：
1.根据公司战略，全面统筹规划公司人力资源战略；依据战略组织制定及监督实施人力资源公司人力资源各项制度、计划、细则及工作流程，以健全公司人力资源管理体系，提高公司效率；
2.建设招聘渠道，按计划完成招聘需求；
3.完善薪资福利、培训体系；
4.完善绩效考核体系，根据岗位的不同要求制订适合企业发展需要的考核方案；
5.处理日常劳动关系、团队建设；
6.负责文档处理、公司安全、卫生环保、固定资产、绿化规划等工作；

[职位要求]：
1.本科或以上学历，了解电子商务或电子支付行业；
2.5年以上IT企业人力资源从业经验，其中 3年以上同等职位管理经验；
3.拥有先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源实战经验；擅长人力资源管理体系的建设、招聘、培训、薪酬、绩效；
4.有优秀的沟通协调能力、专业素质和职业修养。

职位描述：
工作职责：
1.负责公司规范化管理（制度建设、组织建设、体系建设）和办公信息化建设。创新集团公司和所属商场的管理模式，创新管理流程，建立和完善有效的竞争机制、激励机制、考核机制。
2负责发挥直属领导参谋、协调和综合管理职能。制定工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
3根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，提出机构设置和岗位职责总体方案，对公司组织架构设计提出改进方案。组织制定公司年度人力资源需求计划、培训计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。建立公司管理层绩效考核机制。
任职要求：
1男女不限，年龄33岁～43岁，工商管理、人力资源管理、商业企业管理等相关企业管理专业本科以上学历。五年以上大型商场管理工作经验，其中三年以上同等岗位工作经验。
2 熟悉集团公司行政人事管理体系，熟悉和参与过大型商业流通企业规范化管理建设，对企业规范化管理方面有一定的实践经验。
3办事认真，敢于负责，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求。有较好的表达和写作能力，具备良好的团队协作精神，品行端正。
工作地点：杭州 联系电话：0571-87020176
联系人：余小姐
简历投递邮箱：crystal.08@163.com

职位描述：
1、人力资源管理或经济管理类相关专业；
2、具有一定的人力资源专业知识，熟悉人力资源各流程；
3、具有较强的沟通能力、工作责任心和学习能力；
4、有相关工作经验者优先。
工作地点：湖州安吉

职位描述：
岗位职责
1、负责部门日常工作的管理及内部各项工作计划的制定和执行；
2、负责派遣业务发展的规划、组织、实施；
3、负责合理安排使用派遣资源，统筹管理各项派遣业务开展；
4、负责各类派遣单位、派遣员工的合作回访工作，完善和加强客户的沟通流程；
5、负责各类派遣单位人力资源合理规划建议工作；
6、负责提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
7、负责客服部区域设置及管理工作安排及执行；
8、根据公司需要，带领团队至各地设立分支机构或办理各类开户手续；
9、负责客服部员工的管理，对其工作进行布置、检查和指导；
10、负责部门绩效考核制度的修订、执行；
11、负责与公司各部门的沟通、协调；
12、负责派遣业务的市场开拓。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理类；人力资源管理从业经验八年以上；
2、了解各地区社保、公积金政策；
3、善于沟通，有较强绩效考核方案设计与分析能力；
4、具有良好的理解力，准确的判断力和表达力，高效执行公司任务；
5、有良好的管理能力和指导能力；
6、有人力资源服务公司人事外包与劳务派遣操作管理经验者优先。

有意者请将简历发送到wbhr@wbhr.cn，并在邮件主题中注明姓名+应聘岗位的名称

职位描述：
岗位职责：
1、负责分公司招聘基地的人才招聘作、培训、人才输送等工作，完成公司的招聘计划和要求；
2、根据公司中长期经营战略和规划，开发、优化公司人才结构；
3、根据员工发展需求，建立和发展专业及高水平的培训体系，并实施相关培训课程；
4、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷。

职位要求：
1、25～35岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有快速成长公司人力资源管理经验优先；
2、具备扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，特别是在招聘、培训模块有深入的研究和认识；
3、熟悉各招聘渠道，较强的计划性和实施执行的能力，根据公司发展源源不断为公司输送合适人才；
4、悉全国用人机制、培训、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件。

职位描述：
Job Responsibilities 工作职责:

- Implement recruitment plan to support business development;
- HR daily operation: support relevant dept. or staff to follow up HR processes; provide HR services to staff;
- Maintain HR daily information and record;
- Manage local C&B according HR policy, such as payroll calculation;
- Follow up with managers for performance management program implementation;
- Follow up all employees movements including transfer and promotion;
- Implement new starter and leaver procedure;
- Answer staff enquires related to company policy and HR issues;
- Finish monthly reports regarding to staffing;
- Provide support to HR manager;



Education/Experience/Skills required 教育/背景/技能要求:

1. Bachelor degree or above;
2. Minimum 3 years of HR experience preferred with an multinational company;
3. Familiar with local labor and insurance practice and good knowledge of labor law;
4. Excellent communication skills and good personality;
5. Strong team work spirit and self-motivation;
6. Good command of both written and spoken English;

职位描述：
应聘要求：
性别不限
人力资源管理，统计和会计专业优先
本科及以上学历
熟练使用excel，word等电脑软件
有相关工作经验者优先
性格沉稳，工作一丝不苟
适合团队工作
岗位描述：
负责制定和完善公司绩效考核制度；
细化各岗位的绩效考核模式和考核标准，并负责绩效考核标准的宣讲工作，确保每位员工清楚了解本职岗位的考核模式和标准；
按月，季度或年度对各岗位员工进行工作绩效考核，汇总考核结果，并提交考核报告，考核结果是重要的职业规划和职业发展参考资料；
负责执行因绩效考核而产生的一系列结果，包括奖励，惩罚，升迁，降职以及开除等；
制定和完善公司的薪酬制度，并负责薪酬制度的宣讲工作，确保每位员工了解本人薪酬的基本构成和奖罚条款；
按月汇总每位员工的薪酬变动情况，并报送财务；
及时了解各岗位工资的市场浮动，为公司工资调整提供参考信息；
汇总公司年度人力成本支出，及人力成本年度变动情况表，为公司决策提供参考信息；

职位描述：
应聘要求：
男性优先，适宜出差
管理专业，教育专业和市场营销专业优先
本科及以上学历
性格外向，有出色的语言表达能力
熟练掌握PowerPoint等辅助软件的使用
有相关工作经验者优先
适合团队工作
岗位描述：
负责培训需求的摸底工作；
制定年度培训计划和年度培训经费预算；
按计划实施各项培训计划，包括自行设计制作培训教材，安排时间和场地，通知培训对象，联系外聘讲师，对培训对象进行考核，整理归档培训资料等工作；
根据培训预算，有效控制培训经费的支出；
对已实施的培训项目，进行效果评估，并提出改进措施；
跟踪记录各位员工的工作表现，汇总奖惩和提拔记录，分析各位员工的职业发展方向和潜能；
对有发展潜力的员工进行定向培养，提出配套的培训和提升方案；
为内部提拔提供参考性意见；

职位描述：
应聘要求：
性别不限
人力资源管理专业优先
本科及以上学历
有相关工作经验者优先
擅长人际关系调解和沟通
适合团队工作
岗位描述：
负责部门构架和人员编制的制定及年度更新工作；
对各部门申报的招聘需求进行审核；
对符合条件的招聘需求及时进行处理，包括发布招聘广告，筛选应聘者简历，通知和组织有效的面试等；
办理各项新员工入职手续；
及时了解现有员工的群体情绪和焦点矛盾，定期进行分析汇报；
根据员工关系动向，提出有针对性的解决方案，并负责方案的完善和执行工作；
负责离职员工的谈话和相关手续，并定期汇总，分析员工流动的主要原因；

职位描述：
1、人力资源规划
2、人力工作分析制定人力方案
3、招聘管理，熟悉招聘的全过程
4、薪酬管理 制定嘉奖制度、熟悉社保的流程
5、劳动关系的管理

职位描述：
岗位职责：
1、协助招聘经理建立并完善招聘制度，监督并执行招聘政策的落实；
2、协助开发及维护招聘渠道；
3、根据招聘计划，开展招聘工作；
4、跟进、控制编制；
5、负责人事异动的办理及跟踪；
6、入职手续的办理；
岗位要求：
1、性别不限，年龄25-35岁，专科以上学历；
2、人力资源、管理类等相关专业；
3、良好的沟通与组织协调能力和能熟练使用办公软件；
4、承压能力强，责任心强；
5、较好的亲和力；

职位描述：
一年以上绩效企业人事助理工作经验，熟国家与本地劳动法规，熟政府办事流程。相当的文字与口头表达能力，电脑操作熟练。

职位描述：
我公司高薪聘请具备以下条件的资深人力资源经理：
职责与工作任务：
1、负责组织建立、完善并监督实施各类人力资源管理制度；
2、负责组织实施人力资源规划、人才招聘、人才培养和干部梯队建设；
3、负责组织实施对各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；
4、负责组织实施内部人才选拔；
5、负责组织对各业务部门的人力资源管理工作实施监督和指导，并对各业务部门外派人员等实施动态管理
6、负责组织实施企业文化、理念和价值观的培训与传播；
7、负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查和改进、完善。


任职资格:
1、人力资源或管理类本科硕士及以上学历，年龄30—45周岁；
2、五年以上大型企业人力资源管理经历，熟悉人力资源管理的各模块，两年以上人力资源总监（或同等职位）任职经验；
3、精通国家劳动政策和法规，人力资源管理理论与实践结合能力强；
4、具备优秀的文字处理能力、语言表达能力和逻辑思维能力；
5、具备良好的团队合作与敬业精神；
6、有化妆品行业经验者优先。

职位描述：
人力资源管理专业毕业，五年以上人力资源管理经验以上；熟悉人力资源管理的具体特点和实务；擅长人力资源各模块的规划和实施；具有较强的管理能力，擅长团队管理与激励；有酒店行业人力资源管理经验优先；

职位描述：
人力资源管理专业毕业，五年以上人力资源管理经验以上；熟悉人力资源管理的具体特点和实务；擅长人力资源各模块的规划和实施；具有较强的管理能力，擅长团队管理与激励；有酒店行业人力资源管理经验优先；

职位描述：
本科以上学历，三年以上大中型企业人事行政管理经验，擅长企业文化、员工激励、薪酬体系及绩效考核的建立；具有较强的沟通及协调能力，诚实，上进。

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工招募；
2、负责员工录用、转正、续签、离职手续的办理；
3、负责员工考勤的归集和初审；
4、负责员工入职培训、在职培训和教育援助；
5、负责人事规章制度的制定与及时更新；
6、负责员工奖惩；
7、负责员工绩效考核；
8、负责员工关系和沟通；
9、负责公司重要文件的翻译（英语）；
10、其他相关工作。

任职资格：
学历：本科，全日制本科优先。
语言：1、具有良好的阅读和写作技能。同时兼具良好的听说技能者优先（英语）；2、具有良好的写作能力（中文）。
工作经验：本职位或相似岗位3年以上工作经验，本职能工作经验5年以上优先。
工作技能：
1、熟练使用电脑，会使用Office软件；
2、对人事体系有全面的了解；熟悉招聘、培训、绩效考核等领域；
3、熟悉现代人事工作运作流程、管理方法及国家相关政策法规；
4、具有良好的沟通协调能力和独立处理事务的能力；
5、较强的系统思考能力、规划能力并能承受较强的工作压力；
6、工作认真细致、责任心强。

职位描述：
任职资格：
1、大专以上学历；
2、至少三年以上行政工作经验；
3、熟悉各项行政事务办理流程；
4、浓厚的文学功底；
5、工作认真负责，有较高的职业素养。
职务描术：
1、行政制度的建立及完善；
2、办公设备、低值易耗品的购买、发放和管理；
3、负责公司公文的流转；
4、负责公司各种证（照）件的报审；
5、员工后勤保障工作（工牌、工服、宿舍等管理）；
6、公司对外业务的接待、处理；
7、公司水、电等费用的控制；
8、负责公司房管、水电能源、供冷等物业管理费的清付；
9、行政部其他工作事务。

职位描述：
任职资格：
1、 国家正规院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关专业；
2、 3年以上企业人力资源及行政管理工作经验；
3、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、 能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
5、 具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；
6、 工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；
7、 具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。
职务描述：
1、组织各部门编写组织架构及岗位职责，审核各部门上报的部门架构，确定各岗位人员编制；
2、负责制定公司相关的人事行政制度，并对制度的实施情况进行监督；
3、协助总经理对各部门经理的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评；
4、负责经公司例会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作；
5、建立和维护公司内部的人力资源工作的系统和流程，并使之运转方便，高效率，提高工作效率；
6、负责公司各部门及人员绩效制定及考核；
7、负责公司行政管理会议的会议记录和公司大事记录，组织撰写公司级的各类文稿（包括年度工作总结、上报材料、请示、报告、会议纪要等）；
8、建立公司内的人力资源发展和培训体系，确保公司在人力资源方面的可持续发展性；
9、协助总经理制定企业文化及传播。

职位描述：
职务描述:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、其他上级安排的工作；
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、2 年以上人力资源管理工作经验。
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、人力资源管理理论基础扎实；
7、熟练使用相关办公软件。
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作地点：杭州武林广场

职位描述：
岗位职责：
1、协助公司培训体系及课程体系的建立；
2、参与年度、月度培训需求调查，计划制定并实施培训及进行培训效果追踪；
3、参与公司知识管理系统的建立与管理；
4、参与公司企业文化活动的策划、组织与开展工作。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业；
2、有连锁零售企业培训工作经验，熟悉员工训练和培训管理工作，对连锁企业员工训练、培训体系搭建、维护有深刻的认识和思考，并有创造性见解；
3、能组织并独立担当课程讲授并有能力进行教材、教纲的制订；
4、能够根据培训需求和员工专业、技术素质状况制订培训，考核计划实施方案；
5、能够组织培训考核计划的实施；
6、具有良好的气质形象和观察能力。

职位描述：
任职资格：
1、人力资源管理或工商管理专业毕业，从事公司绩效管理工作二年以上；
2、具有团队合作意识，良好的沟通和协调能力；
3、工作细致，执行能力强。
职务描述：
1、有一定的绩效理论知识，能撰写和管理各岗位说明书；
2、协助部门经理建立维护绩效体系，并严格监督执行；
3、每月制定绩效报表及分析，适时组织各类人员测评；
4、负责领导交付的其他工作。

职位描述：
岗位职责：
1.提出完善人力资源管理体系的建议；
2.制订各岗位工作规范，并制订人才选拔标准；
3.负责招聘管理，并组织实施招聘工作。
任职资格：
1.本科学历，管理类专业；
2.三年以上人力资源管理相关工作经验；
3.具备较全面的人力资源管理知识技能，包括招聘、培训、薪资、考核、劳动关系管理等；
4.具备较好的沟通能力、亲和力、组织协调能力、抗压力。

职位描述：
1 、负责直营店的行政人事管理工作，1年以上直营人事工作经验或2年以上人事专员工作经验
2、形象好，思路清晰、沟通能力强，执行力较好
3、人力资源相关专业大专以上学历，熟悉各种劳动政策
4、熟练使用各类办公软件，能适应短期出差

职位描述：
1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业，有一年以上行政人事经验；

2、有较强的沟通能力、协调能力与组织安排能力；

3、品貌端庄，形象良好；

4、能够熟练使用办公软件；有较强的文字处理及表达能力；

5、能熟练处理人事各个模块，招聘能力强者优先考虑。

有意者请将简历发至wbhr@wbhr.cn，并在邮件主题中注明姓名+岗位名称

职位描述：

职位描述：
应聘条件：
1、负责公司人力资源相关整体系统工作；
2、对内部培训有丰富组织与实施经验；
3、对企业文化传播有丰富经验，熟悉全程运作电子刊物及内部杂志的发行；
4、大专以上人力资源专业，善用PPT，良好的沟通力及演讲力。
选择理由：
1、新高度教育学院顶尖系统培养；
2、公平晋升无限宽广的翱翔舞台；
3、高底薪；
4、高奖金；
5、各种惊喜奖励
7、全国全球旅游学习交流机会
人才专线：
0571-28908992，15071868496黄总监（总裁助理）
（您的来电对彼此都是最重要的一个选择！）

职位描述：
应聘条件：
1、负责公司各个部门岗前培训的组织、实施及监督工作；
2、负责公司各个部门培训需求调研，制定月度培训计划；
3、负责制作及收集课件、监督及分析培训结果并提出改进方案；
4、能开发一门课程，负责部门岗前培训的部分课程培训，
5、大专以上人力资源专业，善用PPT，良好的沟通力及演讲力。
选择理由：
1、新高度教育学院顶尖讲师实战系统培养；
2、公平晋升无限宽广的翱翔舞台；
3、较优底薪；
4、较优奖金；
5、各种惊喜奖励
7、全国全球旅游学习交流机会
人才专线：
0571-28908992，15071868496黄总监（总裁助理）
（您的来电对彼此都是最重要的一个选择！）

职位描述：
1、人力资源规划
2、人力工作分析制定人力方案
3、招聘管理，熟悉招聘的全过程
4、薪酬管理 制定嘉奖制度、熟悉社保的流程
5、劳动关系的管理

职位描述：
职位描述：
（有人才外包、猎头公司、人力资源工作经验者优先）
1、为学员提供个性化的职业发展指导；
2、负责学员的就业推荐工作；
3、搜集和分析软件人才市场信息，广泛了解软件企业的用人需求；

任职条件：
1、3年以上软件或者IT企业的人力资源工作经验；
2、具有广泛的IT行业人脉关系；
3、良好的市场开拓能力，能够与用人企业建立起稳固的合作关系；
4、出色的沟通能力、应变能力和学习能力；
5、有就业服务经验者优先。

职位描述：
26-35岁 大专以上学历 ，2年以上宾馆的培训工作经验，了解酒店的各项服务规范和管理职能，正直敬业，具有较强的口头和书面表达能力，学习能力强。

职位描述：
要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业，有相关工作经验者优先；
2、负责分公司的办公室行政工作及人事招聘、档案、电子档案、考勤、背景调查、人事事务管理等行政人事工作。
3、工作认真负责，仔细；
4、可驻外。

职位描述：
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源从业经历，两年以上管理经验，有教育行业从业经历者优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，熟悉相关法律、法规和工作流程；
4. 具有良好的沟通能力、组织管理能力及应变能力；
5. 理解并认同新东方文化。

职位描述：
主要岗位职责：
1.贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定，全面主持人力资源部日常工作；
2.构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等；
3.负责本机构人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、4年以上人力资源从业经验，2年以上管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
5、具有良好的沟通能力、组织管理能力及应变能力；
6、责任心强，有团队合作精神。

职位描述：
年薪:5-8万 视能力而定

1、三-五年人力资源管理及行政管理工作经验。
2、熟悉劳动及相关法律法规。
3、熟悉制定公司各项规章制度。
4、对人事行政规划有较强的实施能力，以及能有效控制公司相关成本。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
6、具有较强的组织协调能力，擅长协调员工间、部门间的关系。
7、具有丰富的处理突发事件经验和能力。
8、有魄力，能坚持原则；具较强的计划、组织能力，良好的沟通、协调能力，综合素质高。
9、有条理性开展各项工作，跟踪与反馈。

职位描述：
岗位职责：
1、负责分支机构的招聘和培训工作，积极拓展维护招聘和培训渠道；
2、负责招聘流程组织设计和招聘面试；
3、负责分支机构的校园招聘和实习生管理；
4、制定分支机构培训组织/策划/实施；
5、负责分支机构员工关系维护和管理；
6、协助上级部门开展人力资源的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、金融学或相关专业本科以上学历；
2、具有3年以上人力资源经理或相关工作经验，熟悉金融行业；
3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏；
4、良好的团队协作精神，品行端正，具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力；
5、熟悉国家与杭州市人事劳动法律与法规；
6、熟练操作office办公软件，能够独立开展工作；
7、具有证券从业资格，具有证券行业工作经验优先考虑。

职位描述：
1、人力资源或其他相关专业； 2、有较丰富的学校学生会任职经验； 3、对从事人力资源工作有较强的热情和意愿；
4、要求是杭州生源或在杭高校毕业生。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展需求拟定对公司员工和渠道经销商的培训计划；
2、负责对公司员工和市场各渠道经销商的基础培训；
3、与销售团队沟通各渠道的活动需求、进行品酒会、相关培训等各类公关活动的策划、宣传及组织等相关工作；
4、根据市场需求改进并优化业务流程体系，帮助员工提高自身能力。
任职要求：
1、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能及时发现并改进培训需求；
2、具有酒水行业的从业背景，在相关岗位有任职多年的经验；
3、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有相关策划实务操作经验；
4、有培训系统建立及管理经验，会做PPT，能根据不同需求编写相应培训教案；
5、市场营销、管理类、广告类或相关专业优先。

职位描述：
1.工作认真、负责、细致
2.有亲和力
3.有行政人事工作经验优先

职位描述：
岗位职责

1、贯彻执行集团的人力资源制度，推进酒店人力资源管理的规范化；
2、负责建立、规范辖内酒店的人事操作流程，并协助酒店处理劳动用工争议，提供劳动政策法规咨询；
3、负责辖内酒店每月工资审核，并协助集团总部管理各酒店工资额度、人员编制和人工费用预算；
3、完成总部布置的招聘工作，并协助辖内酒店招聘重点岗位人员；
4、协助总部进行辖内酒店及相关人员的绩效考核；
5、对区域人事管理的持续改进提出建议，促进区域人力资源不断优化；
6、负责辖内人事工作团队的招聘、培训、工作指导和绩效考核；
7、跟踪辖内各地劳动政策法规的更新，与相关劳动部门保持良好的沟通；
8、负责辖内人事数据统计、报表编制和分析；
9、协助总部推进企业文化建设，完成总部布置的其他工作。



岗位要求

1、 大专以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先；
2 、中型企业人事管理岗位三年以上经验，有连锁企业区域人事管理经验者优先；
3 、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4 、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力;
5、 学习能力强，能够承受工作压力，能够适应管辖区域内出差的需要；
6 、行事成熟稳重，考虑细致周全，有较强的团队管理能力。

职位描述：
负责公司人员招聘。

职位描述：
岗位职责:
1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；
3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；
5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；
6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
10 执行集团人力资源部的其它相关指令；

岗位要求:
1 中专以上学历
2 企业人事管理2年以上经验
3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程
4 较好的沟通、协调、解决问题的能力
5 执行力强

职位描述：
主要工作：
薪酬制度的建立与完善；
薪金计算、管理与月度薪资报表制作，配合财务完成每月员工薪资发放；
其他劳动报表、台帐的建立；
办理劳动年检。

职位要求：
有专业财务知识；
熟悉与薪酬相关的法律,法规;
熟悉薪酬福利管理流程;
人力资源管理理论基础扎实;
保密性强;细致,耐心,谨慎,踏实,稳重。

职位描述：
职位描述：
1.负责培训课程设计及教学实施，按照培训流程规定，完成各项工作任务；
2.完成公司指派的各项培训任务；
3.结合总部培训计划，制定月度培训计划；
4.区域销售人员的产品知识和销售技巧培训；
5.总结和反馈培训效果，持续提高培训的实效性；
6.依据地区培训需求，设计和执行培训项目。

职位要求：
1. 形象好，气质佳；
2. 大专以上学历，二年以上培训工作经验，具备化工知识及销售培训技能；
3. 自信主动，热情积极、善于沟通，敬业合作，富有责任感；
4. 有较强的适应性、影响力以及学习能力；
5. 有良好的语言表达能力和沟通能力；
6. 愿意出差；
7. 附近期免冠照一张。

简历请发到邮箱：
kanghn@mexon.com.cn

职位描述：
工作内容：
1）、公司前台接待(包括访客记录和来电、来函、邮件处理等日志)；
2）、考场管理及考试咨询；
3）、考量指标业务；
4）、其他日常行政文秘事务；
5）、交办的其他工作。
任职要求：
1）、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历（简历请附本人近照），具有销售意识；
2）、形象端正、性格开朗，待人热情，办事细致；
3）、熟练使用办公软件；具有良好的文字和语言表达能力，具备良好的沟通和协调能力；
4）、工作积极主动，具有很强的责任心和执行力。
注：本岗位欢迎应届毕业生实习。

职位描述：
工作地点：浙江省杭州市萧山区闻堰镇
联系方式：li-da@nsk.com

工作职责：
-人事相关工作；
-其他

职位要求：
-年龄：30岁以下
-教育背景：大专或以上学历，工商管理专业优先考虑
-语言：日语熟练优先考虑
-工作经历：熟悉政府法规、福利待遇等，有2~3年人事工作经验者优先考虑
-性格开朗，能承受一定的工作压力

职位描述：
1、本科学历，管理类相关专业；
2、1年以上高科制造企业薪酬福利工作经验；
3、熟悉薪酬管理、税务管理，福利管理等相关知识；
4、了解国家和地方各项薪酬福利政策及法律法规；
5、具备良好的沟通能力，较强的计划性、逻辑思维能力及高度的数字敏感性；
6、熟悉财务预算，熟练使用EXCEL进行报表制作，数据统计及析；
7、工作耐心细致，责任心强，踏实稳重。

职位描述：
1、本科以上学历、机电或人力资源相关专业；
2、1年以上高科制造企业招聘、培训管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训相关知识及工作流程；
4、具有一定的面试技巧，熟悉招聘渠道，能独立开拓新渠道；
5、熟悉并掌握国家和地方的劳动法规及政策；
6、具备良好的口头和书面表达能力，较强的工作计划性。

职位描述：
1、年龄24-30岁，本科以上学历，男女不限，
2、熟练使用photoshop等平面设计软件，对企业文化和企业文化运作有较为深入的认识。
3、在知名企业做过策划组织企业文化活动2年以上，具有优秀的语言表达能力，较强的创新意识，活动策划能力。

职位描述：
该岗位为集团营销系统绩效负责人（主管级别）
1、绩效考核方案的设计，配合上级全面推进公司绩效考核工作的展开；
2、负责激励型绩效考核方案的审核以及跟进，并负责考核申诉的授理；
3、明确和规范薪酬管理和绩效考核管理的操作程序和操作规定，定期回顾，并根据需要做更新以提高合理合法性；
4、负责绩效考核、员工激励惩戒相关信息的管理。
5、该岗位人员承担部分企管专员职责。

人员要求：
1、至少2年以上总部层面的绩效考核管理工作经验；
2、较强的执行监控能力，有一定的判断力和解决问题能力；
3、具有良好的人际交往能力和沟通技巧；
4、大专以上学历。

职位描述：
工作内容：
协助上级策划和制定公司人力资源战略政策。
执行公司与上级的人力资源战略发展策略及各项任务要求，提交相应的可行方案并执行。
监督管理和帮助集团公司各机构内人力资源部门全面开展人力资源领域内的各项管理工作的开展，共同推进问题的改进和解决，规范实际操作。
协调总部各部门及下属各机构的工作关系，推进各项工作，建立通畅的沟通反馈平台。
负责内部团队管理与指导建设。

岗位要求：
至少4年以上全面的专业人力资源工作经验，熟悉各专业功能的具体操作管理。
有良好的大中型公司管理工作背景，有人力资源项目推行的实际工作经验，跨部门合作能力强。
具有良好的沟通技巧和理解能力，擅长与不同性格不同文化背景的人交流。
以结果为导向，具有优秀的执行力。
大专以上学历，电脑操作熟练。

职位描述：
已经退休的也可报名。

职位描述：
3年以上相关工作经验，有制造型企业工作经验优先。

职位描述：
一、 岗位职责：
1)负责制定和完善公司人力资源政策和各项制度，规范公司人力资源管理；
2)根据公司总体需求编制人力计划，并有效实施招聘工作；
3)建立培训管理体系，组织并实施各级培训；
4)负责完善薪资福利体系，建立车间考核管理办法，组织并实施绩效考核管理；
5)负责开展企业文化建设工作，根据公司发展战略，通过各种方式促进企业文化建设；

二、任职要求：
1)本科学历，管理类或相关专业毕业，性别不限，有三年及以上大中型制造企业同职级管理经验；
2)形象端正，性格开朗，善沟通，工作积极上进；
3)熟悉掌握国家劳动合同、薪酬福利、安全健康的法律法规，有实际操作经验。

职位描述：
职位描述：
1. 开辟教师资源招聘渠道
2. 做好中心优秀教师的选拔与招聘工作。
3. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并对招聘渠道进行评估、监督与管理
4. 参与工作分析工作，编制并及时更新各部门职位说明书

职位要求：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历
2. 2年以上企业招聘经验，有教育行业招聘经验者优先
3. 熟悉企业招聘流程与各类招聘技巧
4. 熟悉各类招聘渠道，且有独立开发招聘渠道的能力
5. 具有良好的服务意识，能够承受工作压力

职位描述：
岗位职责：
1、组织开展员工及客户培训；
2、实施各类产品推广活动；
3、管理和维护重点客户；
4、解决消费者咨询及相关问题；
5、为美容院提供相关销售策划方案及订货建议；
6、参与客户投诉的收集及处理，分析所在区域的相关信息等。

任职要求：
1、大专及以上学历，化妆品或美容相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，2年以上化妆品行业工作经验；
3、熟练掌握化妆品、美容知识及美容技术；
4、掌握教育培训技能，了解美容院经营管理，能够独立组织实施200人以上规模的各类会议，能够开发相关培训课程；
5、熟练使用办公软件；
6、具备较强的沟通能力、讲演能力，富有亲和力。

职位描述：
工作职责
1、财务部门各岗位不同层级的知识与技能要求分析，并据此建立与岗位胜任力级别配套的财务岗位知识与技能培训体系（大纲、知识点等），以及考试与认定标准
2、根据培训体系策划培训课件模板，提出培训课件开发与验收要求，组织培训课件开发
3、组织试题库编写
4、分析实务训练的系统模型需求
5、规划和组织财会知识库建设
岗位要求：
1、本科以上学历和会计师职称
2、三年以上中大型工业企业财务管理经验
3、较强的知识传播能力，有培训甚至培训策划经验者更佳

职位描述：
人事行政主任（1名）
岗位职责：
1、协助人事行政经理开展人力系统各模块（招聘、培训、薪酬、绩效等）工作；
2、建立建全员工关系体系，组织公司员工开展各类文化活动；
3、处理解决劳资关系及劳务纠纷；
4、处理日常人事行政管理工作；
5、人事行政经理安排的其他工作。
任职要求：
1、26岁以上，男性优先，全日制本科及以上学历，人力资源、营销、管理类相关专业毕业；
2、具备扎实的人力资源管理专业知识基础，清晰的人力资源管理理念；具备较强的应变能力、内外沟通、组织协调能力、语言表达能力及很强的亲和力；
3、熟悉国家相关劳动法规、法律、熟悉人力资源日常管理工作流程；3年以上大中型企业人事工作经验，1年以上同等职位工作经验；
4、工作细致认真，原则性强，处理灵活，踏实能干，有良好的执行力及职业素养。
友情提醒：
1、请邮件投递者在邮件主题栏统一书写为：应聘XX岗位，XXX（应聘者姓名），X月X日（应聘日期），否则系统将直接删除；
2、我司将在收到您的简历一周内进行初步筛选，通过者将直接电话联系进行第一轮面试；
3、所有应聘资料均在网上进行筛选，恕不接受上门投递。
4、有效期：2009年5月6日—2009年5月15日
5、所有应聘资料在发送至公司邮箱qiu-xy@chinatelling.com 的同时，抄送至henie@chinatelling.com,谢谢

职位描述：
职位描述：
1、及时了解员工思想，保持队伍稳定；
2、跟进和落实公司相关政策和制度；
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务 部门间的日常工作关系以及事务处理；
4、协助总经理和技术主管制定各阶段工作目标；
5、为总经理提供公司经营的意见及建议；
6、做好人事需求规划；
7、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
8、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
9、完成其他临时交办的任务。

职位要求：
1、本科以上学历，管理、英语、中文等相关专业；
2、3年以上的企业管理和人力资源经验；2年以上在IT行业应用的工作经验；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、良好的中/英文写作、口语、阅读能力；
5、良好的组织沟通写作能力；
6、有事业心，勇于承担挑战性的工作；
7、工作细致认真，条理性强。具有良好的团队精神和人际沟通能力；
8、了解医院、药厂、药物研究机构行业的运作和信息管理者优先。

职位描述：
1、能吃苦耐劳，热爱服务行业
2、熟悉办公室软件操作
3、已婚及杭州本地人优先

职位描述：
在负责的所在区域内,为相关业务部门和员工提供专业的HR工作和服务.要求: 管理类专科以上学历,良好的沟通和计划能力,具有团队合作精神,工作积极认真,熟悉劳动法和国家各项人事法规,良好的英语和电脑技能.有医药类外企区域人力资源工作经验者优先.能适应出差工作.

职位描述：
职位描述：
1、 开发公司产品的培训课程、编写教案，开发丰富的网上培训产品；
2、 组织客户培训会，对所属区域的客户进行高阶应用培训。
3、 帮助代理商建立并完善售后培训体系，提升代理商相关人员的培训能力，建立培训基地！


任职要求：
1、 创新意识强，能承受较大的工作压力

2、适应浙江、江苏等各区域长期出差；

3、工作积极，良好的团队合作精神和自律能力；

4、专业的表达、沟通能力，具有服务意识；

5、财务类管理软件或外贸行业2年以上工作经验；

6、熟悉财务流程、外贸流程，有软件实施、培训或销售经验者优先考虑。

职位描述：
岗位职责：
1，通过主动和管理层、员工的互动，了解部门和人员的发展状况；
2，提升人员能力，为组织的发展提供相应的支持，保证组织的健康成长。
3，深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求；
4，协助HR后台功能健康全面发展，提供人力资源全面解决方案；
5，服务业务需求和团队成长，促进组织整体绩效提升。

任职要求:
1. 大学本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2. 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3．具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的语言表达能力和写作能力，亲和力佳；
4．领导力与亲和力强，能够培养和带领团队。

职位描述：
岗位描述：
1、面向渠道经销商培训、沟通、分享体系的建立和维护，合理分配培训资源，并对培训效果负责。
2、产品、卖点、销售方法、反对意见等收集和提炼，整理成可传播话述、课件、销售工具。
3、直接面向渠道经理及经销商培训，以传授和复制培训课程。
4、策划、指导渠道经理的培训活动，并对培训效果反馈和评估。
5、成功销售案例的收集、包装，传播。
6、渠道销售层面的激励方案的设计和实施，并对激励效果负责。

岗位要求：
1、大学本科以上学历，三年以上培训或者销售相关工作经历。
2、策划能力强，能独立提炼产品的卖点和销售思路。
3、具备优秀的培训经验者优先考虑。
4、对软件行业和外贸行业的发展有一定的了解。

职位描述：
岗位描述：
1、 负责业务部门数据支持、报表和文字整理等工作；
2、 部门项目进行的支持协调工作；
3、 协助完成部门安排的其它工作；

岗位要求：
1、 个性开朗，大方，愿意不断接受挑战；
2、 良好的协调沟通能力和较强的压力承受能力；
3、 有一定的文案撰写能力；
3、 中文或者广告设计、人力资源等相关专业；
4、 2010年毕业的学生，或是研一在读学生，能保证六个月到一年的实习安排，有过实习经历优先考虑；
5、 每周三到五个工作日的工作时间安排
6、 熟练应用Dreamweaver、Photoshop等网页、图形处理工具

职位描述：
工作职责：
通过薪酬福利项目、日常工作和服务支持等方面的执行和沟通推广，逐步优化薪酬福利流程，协助薪酬福利经理管理公司薪酬福利的外部竞争性和内部公平性， 提升员工的敬业度和满意度。

日常工作：
1、薪酬福利项目：
分析和调整薪酬架构、制定和review业务部门的激励计划、安排年度体检和年度商业保险续签、管理员工互助计划、提交薪酬福利市场调研数据和做相关分析、修订和更新公司薪酬福利政策和制度；
2、日常工作：
Payroll和福利方面 - 工资奖金的数据维护和计算发放、个人所得税数据申报和报表编制；五险一金的计算审核和缴纳管理；公司的股票期权管理；以及相关的沟通和解释工作；
HRIS方面 - 员工职务和薪酬数据的管理和沟通；People-Soft系统中绩效管理系统的设置和沟通等；优化管理People-Soft系统设置和流程。

3、流程优化和服务支持工作
建立和优化薪酬福利各项流程； 处理和薪酬福利相关的员工咨询和需求；处理离职面谈和相关手续；负责HR部门Oracle系统付款申请的提交和审核；准备和提交各类年检和年审材料；处理其他交办工作等。

职位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、至少3-5年薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬福利相关流程和操作；熟悉劳动工资和五险一金的国家相关政策法规和操作；有互联网公司人力成本预算和股票期权管理的工作经验优先；能够独立完成薪酬调研的数据收集及分析工作；
3、熟练使用EXCEL 各项功能，函数、统计图表等；有较强的数理和逻辑思维及分析能力；有People-Soft系统薪酬和绩效模块操作经验者优先。
4、认真细致，对数据敏感；有较强的沟通和协调能力，较强的团队合作意识及服务意识；敬业乐群，能承受工作压力，有耐心。

职位描述：
职位描述
1、根据公司目标制定招聘策略并对结果负责；
2、统筹招聘工作，扩大招聘渠道；
3、运用结构化招聘评估工具，进行人员筛选及面试；
4、关注招聘市场动态，及时反馈人力资源供应信息，为公司决策提供支持。
任职要求：
1、人力资源或管理类专业本科以上学历；
2、3年以上大中型合资或外企招聘管理工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道、人员简历甄选及基本面试技巧；
4、具备较强的组织协调能力和分析判断能力；
5、善于沟通，语言表达、文字书写能力强；
6、思维清晰，反映敏捷；处理紧急事件能力佳。

职位描述：
职位描述：
1、负责技术部门培训制度的建立、完善和改进，包括建立按岗位要求的知识体系，建立课程开发、维护及讲师授课的机制，保证技术部员工按照岗位技能要求有效成长；
2、制定技术部门培训计划并组织实施；
3、协助公司HR完成在技术部门的公司级培训任务，达到HR培训目的和要求；
4、负责组织技术部门日常内、外部培训，包括培训需求收集、培训实施和跟踪反馈；
5、建立和维护知识库，知识论坛、讲座的开展，使技术部知识快速有效地传递。
任职要求：
1、大学本科以上学历，2年以上IT或互联网行业相关工作经历，经验特别丰富者，学历要求可适当放宽；
2、有策划、组织企业内部技术培训业务经验；
3、有较好的组织能力和推动能力；
4、有较强口头表达、沟通、协调能力和培训技巧能力。

职位描述：
职位描述：
1、负责客户满意中心培训体系设计与运营;
2、负责客户满意中心培训团队培养与管理;
3、负责客户满意中心内外部培训需求的收集与实施,保障培训效果;

职位要求：
1、大学本科及以上学历
2、有良好的业务及素质类授课水平;
3、2年以上培训团队管理经验！

职位描述：
岗位职责：
1，通过主动和管理层、员工的互动，了解部门和人员的发展状况；
2，提升人员能力，为组织的发展提供相应的支持，保证组织的健康成长。
3，深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求；
4，协助HR后台功能健康全面发展，提供人力资源全面解决方案；
5，服务业务需求和团队成长，促进组织整体绩效提升。
任职要求:
1、大学本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的语言表达能力和写作能力，亲和力佳；
4、领导力与亲和力强，能够培养和带领团队。

职位描述：
简历请投递到阿里巴巴招聘专属邮箱：
hr_group@service.alibaba.com

职位描述：
作为业务部门管理者的业务伙伴，配合部门战略，开展相应的HR操作。具体包括：
1、确定部门内的HR策略和执行计划：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，相应计划的执行等；
2、辅助管理者有效管理团队：团队建设，文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、在业务部门内推动公司层面的HR项目，如新员工融入计划，OES等；
4、推动和帮助部门完成绩效考评，薪酬调整等季度或年度的日常重要项目。

任职资格：
1、大学本科以上学历；
2、有3-5年HR综合经验：招聘、绩效、薪酬、培训等，在遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、热爱HR这份职业，为人正直公正，积极主动，真诚；
4、优秀的人际沟通和情绪自我控制能力，良好的抗压能力；
5、有管理实战经验和跨国公司IT行业经验者优先。

职位描述：
岗位职责：
1、参与构建公司培训体系，包括课程体系开发与讲师队伍培育；
2、根据人力资源战略与岗位素质模型，制定年度培训计划并执行；
3、设计和推动管理人员发展项目，并对效果转化作跟踪与评估；
4、向业务部门提供员工培训和发展的工具和建议；
5、参与课程开发与授课。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源等相关管理类专业，具备人力资源硕士学历者更佳；
2、5年以上大型企业培训管理经验，熟悉学习发展项目的实施与管理；
3、具备项目运营能力与良好的沟通表达能力；
4、较好的英文听、说、读、写能力更佳。

职位描述：
职责：
1、关注公司整体薪酬的竞争力，定期收集了解行业信息、最新薪酬政策动态，并提供建议；
2、熟悉了解公司业务，参与不同业务人群激励方案的制定、执行，并进行定期分析与反馈；
3、根据公司总体策略及人工费用预算原则和方法，制定公司年度人力预算，并负责预算的调整、分析及预警；
4、参与公司薪酬方面的其他工作；

要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上薪酬管理经验，最好具备外资/高科技行业的薪酬管理经验；
3、具备较强的数据敏感性和分析技能，能够熟练操作办公软件，尤其是Excel；

职位描述：
职位描述：
1. 负责阿里学院的对外培训和相关的师资培训；
2. 根据客户需求，研发符合客户需要的外贸课程，并编写相关的课件、教案、教材、试题等；
3. 协助阿里学院培训体系的建立和优化

职位要求：
1. 大学本科及以上学历，国际贸易专业以及英语专业优先；
2. 5年以上国际贸易相关工作经验，对外贸流程以及操作非常熟练；
3. 有通过网络拓展国际业务经验者尤佳；
4. 具备较强的语言组织和表达能力，有培训或授课经验者优先；
5. 较强的学习能力，快速学习阿里巴巴网站知识，培训技巧并提升专业知识；

职位描述：
简历请投递到阿里巴巴招聘专属邮箱：

hr_group@service.alibaba.com

岗位职责：

1. 根据业务部门运营状况及发展进行年度及季度人力资源规划；

2. 确立人力资源工作重点，不断完善人力资源管理工作流程；

3. 带领业务部门HR团队，帮助在业务部门解决HR方面的各类问题，在组织内部渗透企业文化，推动组织健康发展。



职位要求:

1. 5年及以上大型企业人力资源管理工作经验；

2. 具有HR各个职能块的工作经验和相关专业知识；

3. 具有战略规划和决策能力；

4. 良好的分析问题和解决问题的能力；

5. 良好的团队合作精神和沟通能力。

职位描述：
岗位描述：
1，了解公司内部培训需求，负责在职员工的培训工作；
2，协助培训主管做好培训部门工作，包括培训计划的建立和培训方案的制定；
3，组织培训调研，负责和实施培训，讲师协调与沟通，并指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，记录及效果跟踪；
任职资格：
1，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；三年以上培训工作经验；
2，性格开朗，积极主动，具有良好的待人接物能力和公众表达能力；
3，善于思考和总结，具有较强的框架性和逻辑分析能力。

职位描述：
职位描述：
1. 负责阿里学院的对外培训和相关的师资培训；
2. 根据客户需求，研发符合客户需要的课程，并编写相关的课件、教案、教材、试题等；
3. 协助阿里学院培训体系的建立和优化。

职位要求：
1. 大学本科及以上学历，有5年以上相关工作经验；
2. 在国际贸易、电子商务或通用技能培训领域有专业背景，并热爱培训工作；
3. 具备较强的语言组织和表达能力，有培训或授课经验者优先；
4. 较强的学习能力，快速学习阿里巴巴网站知识，培训技巧并提升专业知识。

职位描述：
岗位描述：
1、根据集团公司人力资源需求制定招聘策略和规划，管理招聘预算和执行；
2、负责招聘政策、流程的制定、更新和整合；
3、协调各子公司的招聘工作，规范政策，合理利用和分享资源；
4、分析和评估招聘效果，适时调整招聘战略和方案；
5、负责招聘渠道的开发、维护、评估及管理；
6、管理招聘项目，如校园招聘、人才测评、招聘系统等的方案制定和实施；
7、管理各业务部门的招聘工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，了解人力资源相关政策和法律法规；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘管理工作经验，熟悉HR其他相关模块工作；
3、有丰富的招聘经验和管理经验，能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法；
4、较强的项目管理和推动能力；
5、良好的团队合作能力和沟通能力；
6、有HR系统管理经验者尤佳。

职位描述：
岗位职责：
1、负责阿里巴巴“中国供应商”会员的在线及线下培训；
2、根据中国供应商会员的需求，编写符合客户需要的课程（电子商务类、外贸类的课程上）；
3、培训会现场或在线解答中国供应商会员提出的电子商务或外贸疑难问题；
4、深入了解客户情况，反馈和评估培训效果，并对培训效果负责；

岗位要求：
1、大学本科以上学历，有电子商务的知识背景，并能够较深刻理解客户对电子商务的需求；
2、具备培训讲师的外在及内在特质，热爱培训工作。
3、较强的学习能力：快速学习网站知识、培训技巧，有阿里巴巴电子商务操作经验或外贸实务操作经历者优先；
4、身体素质及形象较好，能适应经常性出差。