职位描述：
岗位职责：
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、收发快递、文档复印等工作。
3、负责公司员工考勤的审查与管理工作，协助文秘及HR的日常工作；
4、做好公司日常行政后勤工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。
岗位要求：
1、仪表端庄，有良好的气质，待人处事热情大方；
2、具有较强的沟通能力，人际能力；
3、对办公室工作程序熟悉；
4、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联 网查找资料；
5、一经录用，公司将提供良好的发展空间。

职位描述：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业
2.2年以上大型企业从事人力资源管理工作
3.具备人力资源管理基础知识，了解招聘渠道相关信息，具备一定的招聘、培训技巧
4.负责拟定人力资源总体规划，协助行政人事部经理做好人力资源管理工作及办公日常人力资源事项

职位描述：
工作职责：
1、对销售应该申请的培训课程进行登记及汇总。
2、培训活动的跟进，监督在公司内部会场和外部会场的培训活动。
3、对培训内容进行相应的录音和记录。
4、培训室的管理及维护。
5、对于会议中出现的各类状况进行及时沟通和反馈。
6、整理并汇总会议记录及资料。

任职资格：
1、大专学历，2年以上服务行业工作经验。
2、熟练操作办公自动化设备。
3、有亲和力。
4、较强沟通能力和抗压力。
5、能接受工作时间的机动调配。

职位描述：
职位描述：
1. 按期完成员工的劳动(劳务)合同的签订、续订、变更、终止等相关工作；
2. 按规定办理员工的录用、退工及社保、医保、失保、公积金的开户、交纳、转移和封存等工作；
3. 按时完成国家和杭州市、区规定的劳动、社保年检工作；
4. 协助人事主管完成各类培训、招聘工作；
5. 按照公司劳动人事管理制度、工作流程做好各项人事基础工作；
6. 完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历，从事本岗位工作一年以上
2、良好的沟通和协调能力
3、熟悉各种招聘渠道
4、电脑操作熟练

职位描述：
人力资源工作

职位描述：
负责公司产品培训

职位描述：
工作内容：
在家办公，运用在家创业系统 全/兼职创业致富，改变人生，实现梦想。
经营传统生意或者经营直销、保险，都是你求人、到处东奔西跑，无法照顾到家人，甚至牺牲了健康。如果有一个生意，不用东奔西跑，也不需要自己摸索，在家就可以经营全国的市场，所有人都是主动找你，而且不需要对任何人做任何推销跟说服的动作，只要按部就班，就可以成就非凡人生！这样的生活方式是你想要的吗？

职位要求：
1、年满22周岁的成年人；
2、态度积极正面、愿意心态归零重新学习、愿意认真工作；
3、会电脑的简单操作，自备电脑，方便上网；
4、想要自己全职或者兼职创业当老板；
5、愿意按照系统的步骤，接受系统的筛选。
6、这里不适合全日制在校学生。

有兴趣了解在家创业系统的朋友，请按部就班接受系统的筛选：
1、登陆网站 www.mytt888.com 认真看完网页内容，然后留下您本人准确的联系方式索取免费的创业手册；
2、系统工作人员在跟您电话确认后会将电子创业通过E-mail发到您的邮箱；
3、认真看完手册的内容，在手册的最后会告诉您如何进入系统的筛选流程；
4、通过系统严格的筛选，您就可以完全了解并且开始这个事业了。
联系方式：
联系人：边灵芝 在家创业系统网站：www.mytt888.com
《财富第六波》在家创业 电子书阅读网址：http://bar.du8.com/bardir-nov1619.html

职位描述：
（一）岗位职责
1、督导培训项目的组织、开展及效果反馈，与客户进行培训前期的沟通协调，并解决培训实施中的突发性问题；
2、规划、构建满足企业客户需求的培训产品和师资队伍；
3、拜访重点客户，促成重点项目的签定并制定实施计划，维护重点客户关系；
4、指导下属进行客户关系维护并进行新业务开拓；
5、监督培训款项的回收情况并及时反馈；
6、建立可复制的、标准化的培训服务体系；
7、领导和打造优秀的专业培训团队，培育人才，提升下属的业务能力和专业素质。

（二）岗位任职资格
1、年龄要求：35岁以下
2、专业/学历要求：财务管理、会计、市场营销等相关专业，本科以上学历
3、经验要求：具备培训公司业务管理经验3年以上，对财务管理培训有深入了解，熟悉培训管理流程
4、能力素质要求：
（1）具有优秀的培训项目辅导实施和管理能力、培训项目策划能力；
（2）具有优秀的沟通表达能力以及商务谈判能力；
（3）具有良好的分析问题和解决问题能力、应变能力、公关能力和团队建设管理能力；
（4）工作认真负责严谨细致、处事得体大方，富有亲和力。

备注：请勿重复投递简历或同时应聘两个以上岗位

职位描述：
（一）岗位职责
1、协助开展招聘、培训、社保福利办理等相关工作；
2、负责员工入职流程管理、劳动合同管理、集体户口管理等相关工作；
3、负责员工信息管理、档案管理以及人事信息表格提交。

（二）岗位任职资格
1、年龄要求：25岁以下
2、专业/学历要求：人力资源管理、法律、中文、汉语言文学等相关专业，本科以上学历
3、能力素质要求：
（1）具有良好的计划能力、执行能力和时间管理能力
（2）具有良好的沟通协调能力
（3）工作认真负责严谨细致、团队合作意识强烈，富有亲和力，待人接物得体大方

职位描述：
工作内容：
在家办公，运用在家创业系统 全/兼职创业致富，改变人生，实现梦想。
经营传统生意或者经营直销、保险，都是你求人、到处东奔西跑，无法照顾到家人，甚至牺牲了健康。如果有一个生意，不用东奔西跑，也不需要自己摸索，在家就可以经营全国的市场，所有人都是主动找你，而且不需要对任何人做任何推销跟说服的动作，只要按部就班，就可以成就非凡人生！这样的生活方式是你想要的吗？

职位要求：
1、年满18周岁的成年人；
2、态度积极正面、愿意心态归零重新学习、愿意认真工作；
3、会电脑的简单操作，自备电脑，方便上网；
4、想要自己全职或者兼职创业当老板；
5、愿意按照系统的步骤，接受系统的筛选。
6、这里不适合全日制在校学生。

有兴趣了解在家创业系统的朋友，请按部就班接受系统的筛选：
1、登陆网站 http://www.mytt555.com 认真看完网页内容，然后留下您本人准确的联系方式索取免费的创业手册；
2、系统工作人员在跟您电话确认后会将电子创业通过E-mail发到您的邮箱；
3、认真看完手册的内容，在手册的最后会告诉您如何进入系统的筛选流程；
4、通过系统严格的筛选，您就可以完全了解并且开始这个事业了。



联系方式：
联系人：孟彤 在家创业系统网站：www.mytt555.com
《财富第六波》在家创业 电子书阅读网址：http://bar.du8.com/bardir-nov1619.html

职位描述：
1、负责招聘、培训、考核等人力资源全面工作；
2、为公司制定人才战略部署，优化薪酬结构方案，建立完善绩效考核制度。
职位要求:
1、5年以上人力资源工作经验；
2、有大型互联网公司工作背景优先。
3、对人力资源个版块熟悉，并有亲手操作的经验。

职位描述：
岗位描述
1. 帮助相关职能部门完成招聘、培训、薪酬福利、考核等各HR模块的工作。
2. 以项目形式协助团队快速、有效的完成各阶段的工作目标。

职位要求：

1. 本科以上学历，2年以上中型企业HR相关工作经验。IT及互联网公司相关经历尤佳
2. 在招聘、薪酬福利、培训等方面具备扎实的专业功底。
3. 良好的沟通、协作能力和独立工作能力，良好的团队合作精神，适应高强度的工作压力。
4. 具有HR项目运作的经验。

职位描述：
岗位要求：
1、形象大方，普通话流利标准，有良好的书面及口头表达能力，大专以上学历。
2、两年以上培训实施经验，能独立开发课件，组织培训并做好训后评估，保障培训效果。
3、有呼叫中心或电话营销类企业工作经验。
4、授课风格独特，能控制和调动培训气氛，富有激情。
5、热爱培训工作，并具备钻研及很强的学习能力及抗压能力。

工作及面试地址：杭州市西湖区文三路383号九莲新村华门世家商务楼A幢3单元101
面试时间：周一至周日9：00-17：30
以下公交车可直达：
九莲新村 K283路、K203（夜间线）、路 K285路、J17路、159/K159路、290/K290路、15/K15路、K37路、527/K527路、42/K42路、24/K24路、K179路、K156路
如有意向，可直接至面试地点面试
如有问题，可咨询：13957127641，俞小姐 或 89910550-816，顾小姐
邮箱：ywd9612@yahoo.com.cn

职位描述：
职位描述：
1、负责员工录用、退工办理。
2、负责员工的入职培训。
3、负责接受客户和员工的政策咨询。
4、负责管辖地的员工招聘。

要求：
1、男女不限，大专以上学历；
2、3年以上人事工作经验，熟悉所负责地区的社保政策和操作流程；
3、具有强烈的服务意识和亲和力，与客户间建立良好的合作关系；
4、熟悉新版劳动法规。
5、英语能读写。

职位描述：
Responsibilities:
-Act as a consultant and develop long-term strategies and action plans with the Chief Officer Human Resources on training structure, organization, policies, program, services and best practices in order to accomplish the training mission
-Drive focused training and development strategies and identifies the extent of a program impact with clear measurement guidelines, i.e. Turning training into measurable business results
-Liaise with various partners on training issues in terms of program design, logistics, support, evaluation and follow up
-Identify learning needs and translate learning needs into objectives, content, learning activities, design and evaluation for a specific program
-Develop new training programs to support company direction and new business initiatives
-Build multiple training channels to minimize the cost and maximize the learning effectiveness
-Obtain feedback from partners about their concerns and comments in order to revamp the content of training programs, respond quickly on the modification of training strategies to business or market change
-Coordinate and conduct quality training activities which include but not limited to existing training modules
-Make staff development plan for colleagues of the business department

Qualifications:
-Bachelors Degree plus a minimum of 3 years experience
-Former professional training background
-Ideally good oral and written communication skills in both English and Chinese
-Ability to work with people across boundaries within the organization and the group
-Service-oriented and good communication skills
-Strong staff management and development skills and experience
-High capabilities to work in fast-paced environments

职位描述：
1、负责人力资源工作，了解招退工办理程序以及社会保险相关操作实务，了解公司人力资源体系的运作，熟悉招聘面试流程，熟知各项劳动法律及相关政策，对绩效考核及薪酬体系有一定了解。
2、大专以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上企业或人力资源工作经验。
3、熟练使用OFFICE常用办公室软件，较强的应变能力和内外沟通能力及协调力。

职位描述：
多产业综合性集团公司年薪12万招聘人力资源经理
工作职责：
1. 参与公司重大决策的讨论；
2. 协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；
3. 处理公司的劳资关系、薪酬设计、固定电话和移动电话费用标准的制定及管理；
4. 制订公司的人力资源规划；
5. 制定培训计划并指导实施；
6. 制订薪资方案、人事管理制度，
7. 督办公司生产调度会布置工作，征求经理意见编写月工作计划和月工作总结。
8. 组织做好各类文件的起草、校正工作，并予以审核。
9. 组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼品及其他重要物品的管理工作。
10. 检查、督导、考核下属的工作，提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。
11. 控制办公费用开支；
12. 负责总经理办公室与其他部门之间的衔接和配合。
13. 完成总经理室布置的其他工作。

职位描述：
准确分析客户的招聘需求，指导业务助理有效的找寻合适候选人，并通过甄选和面试将客户的职位与候选人相匹配；
为客户和候选人提供跟踪服务；
在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导。
通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户；
拥有一年以上人力资源招聘领域的经验；
需熟悉IT公司操作模式及职位类别，对IT行业有浓厚的兴趣；
学习能力强，勇于接受挑战；
良好的沟通技巧和客户服务技巧；
能在工作领域中熟练运用英语；
良好的自我驱动力和主观能动性。

职位描述：
职位目的：负责市场体系人力资源管理工作

主要应付责任：

人员招聘与调配；

绩效管理工作；

任职资格管理工作



主要任职要求：

1）本科以上学历，人力资源管理或相关专业

2）2年以上工作通讯、电子行业HR工作经验

3）重点是对招聘有实际工作经验，尤其是对招聘组织、面试、人才测评有丰富的实践经验；对通讯行业人才分布、对口高校生源情况了解等行业人才情况有认识；了解业界的招聘特点及选拔策略

4）对考核有一定的工作经验，对任职资格管理有认识

5）沟通协调、组织能力、人力理解力较强

6）年龄32岁以下

职位描述：
素质要求
1．计算机相关专业本科毕业，三年IT工作经验，一年测试工作经验；
2．计算机相关专业硕士应届毕业生。
身体状况：健康

岗位要求
技能以下1-3技能，掌握两种
1、 测试类技能
A.熟悉软件测试流程、编写测试计划、测试用例和软件质量评估方法，会使用常见的自动化测试工具QTP,LoadRunner,TestDirector
B.熟悉常用软件配置管理工具VSS,CVS
2、 开发类技能
A.掌握C、Java中任意一种编程语言；
B.掌握SQL Server、Mysql中任意一种数据库；
3、环境搭建
A.了解J2EE架构
B.熟悉Unix/Linux操作系统管理,能够搭建常用的服务

职位描述：
职位目的：负责市场体系人力资源管理工作
主要应付责任：人员招聘与调配；绩效管理工作；任职资格管理工作
主要任职要求：
本科以上学历，人力资源管理或相关专业
2年以上工作通讯、电子行业HR工作经验
重点是对招聘有实际工作经验，尤其是对招聘组织、面试、人才测评有丰富的实践经验；对通讯行业人才分布、对口高校生源情况了解等行业人才情况有认识；了解业界的招聘特点及选拔策略
对考核有一定的工作经验，对任职资格管理有认识
沟通协调、组织能力、人力理解力较强
年龄32岁以下

职位描述：
主要应付职责
负责建立培训课程体系并承担培训课程开发及讲授。对课程开发有资深的研究，能够开发和讲授多门课程。
主要任职要求
1、人力资源或心理学硕士；
2、熟悉大型通信企业的人力资源管理体系，具有良好的组织、沟通、协调技能；有独立开发课程经验和授课经验；
3、国外知名机构的授权讲师优先；
4、六年以上相关工作经验，三年以上授课经验。

职位描述：
面试将由上海地区电话通知,收到021区号的电话后请接听

职责：
1.根据客户要求和标准，在特定行业发掘、筛选潜在候选人
2.通过个人关系网、直接拜访、电话沟通、举办招聘活动等方式，与候选人取得联系、进行沟通
3.根据客户设定的要求和标准，筛选简历
4.吸引候选人参加客户职业讲座 、面试或客户举办的其他各类招聘活动
5.在客户支持下，协调配合职业讲座
6.参与、协助招聘策略、目标行业以及相关流程的研究制定和调整
7.协调招聘行政助理与客户，保证招聘流程顺利进行


要求：
1.工作努力积极，乐观向上，善于沟通
2.人际关系广泛
3.1年以上直销经验 （有保险销售经验者或人力资源公司招聘专员背景者优先）
4.良好的学习能力，创新性思维

职位描述：
1、2年以上人力资源工作经历，其中1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉基础人事工作流程，有较为丰富的面试技能技巧，能独立开展招聘工作。
2、良好的沟通能力和亲和力，优秀团队合作精神，优秀的执行力
3、熟练操作EXCEL报表、精通其相关方面的功能；

职位描述：
1、大专以上学历, 具有美术等相关专业学士学位者优先； 2、熟悉CG应用美术、Maya、Photoshop、illustrator、painter、Speedtree、zbrush、bodypaintt等软件； 3、二年以上动漫企业经验；具备一个以上完整的项目经验；具备带领学生完成毕业设计的能力； 4、热爱教学工作，工作认真负责，有上进心，态度积极端正，有较强的团队合作意识，良好的语言表达能力和理解力，善于学习，研究能力强。 年薪10万 有意者请发简历或者电话0571--88924755 15888835669

职位描述：
职位要求：
1、专科以上学历，企业管理、行政管理或文秘等相关专业毕业；
2、1年以上相关岗位的工作经验，应届优秀毕业生优先考虑；
3、熟悉行政事务管理系统，可制定行政制度和流程；
4、具有良好的人际关系处理能力、综合协调能力和组织管理能力；
5、有强烈的责任感及敬业精神，肯吃苦耐劳，并能承受较大的工作压力；
6、具有较强的语言和书面表达能力，组织活动能力突出；
7、熟练使用OFFICE办公软件。

职位描述：
FESCO上海公司诚聘：业务助理（location：杭州、宁波、湖州、金华、绍兴、义乌、常州、无锡、苏州、宜兴）
北京外企人力资源服务有限公司上海公司

岗位职责：
1.负责向客户提供人力资源服务，包括：福利管理，人事手续，劳动争议解决，劳动政策咨询等；

2.与客户进行日常业务联系和沟通，包括：签订合同，执行合同，结帐，福利数据的统计等；

3.向客户的员工提供福利服务和咨询服务；

4.调解客户与员工之间的各种纠纷与争议；

岗位要求：

1.大专及大专以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2.熟悉当地社会保险、公积金及人事操作流程；熟练操作员工社会保险、公积金、入离职手续，制作相关报表等；熟悉国家劳动政策及相关规定，协助处理相关劳动纠纷

3.有良好的沟通表达能力，思路清晰，有独立工作能力

4.持有人事上岗证、人力资源管理师资格、人才中介员/师等相关证书优先

5.有团队精神、积极，能承受一定压力

6.熟悉使用各类办公软件；英语四级，普通话标准

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责办公楼及商场（A/B座）的人事管理工作。
2、负责监管人事专员对员工的招聘、甄选、报到、试用、正式聘用、合同签订、考评、档案管理、解聘等工作。
3、负责制定办公楼、商场（A/B座）聘用员工的年度培训计划，并督促实施。
4、负责各人事资料的归档管理。
5、负责员工手册的制定及更新。
6、负责制定、更新管理处所有的相关的事制度、操作程序。
7、负责设计日常使用的各类人事用表格和文件。
8、负责监管管理处员工绩效考核过程，并严格审核需要续签的劳动合同。
任职要求：
1、男/女不限，大学以上学历，人事管理相关专业。
2、有3年以上大型工矿企业或外资企业人事管理工作经验。

职位描述：
岗位职责
1、实施办公楼及商场（A/B座）的人事与运作工作。
2、实施对员工的招聘、甄选、报到、试用、正式聘用、合同签订、考评、档案管理、解聘等工作，并负责办理相关手续。
3、负责相关人事资料的归档管理。
4、协助人事主管制定、更新管理处所有的相关的人事制度、操作程序。
5、协助人事主办负责设计日常使用的各类人事用表格和文件。
6、负责人才市场的开拓及调查，确保后续专业人才的供给。
7、负责对员工进行人事公开信息的宣传。
8、负责计算员工每月工资、津贴、奖金及其它各类福利补贴等，并汇总及时报财务进行专项审核。

三、任职要求：
1、男/女不限，23—35岁，大专以上学历，管理类相关专业。
2、有1年以上人事管理工作经验，有物业工作经验优先考虑

应届毕业生，无相关从业人员勿扰！

职位描述：
（1）精通AutoCAD二维三维制图操作
（2）精通3DSMAX效果图渲染操作，并熟悉photoshop效果图后期处理
（3）效果图制作相关工作经验
（4）有教师经验者优先

职位描述：
企业所属行业：物业、房地产。
1、人力资源管理类本科以上学历；
2、五年以上房地产公司人力资源管理工作经验；
3、熟悉物业公司企业人力资源各模块管理；
4、良好的组织、协调、沟通、决策和分析能力。
5、暂不考虑非物业、房产行业HR从业经验者。

职位描述：
1、参与项目公司经营管理决策；
2、进行部门管理；
3、负责办公用品采购、档案管理、固定资产、车辆调度、证照办理等各项行政管理工作；
4、负责项目公司员工招聘、员工培训、员工关系、绩效考评等人事工作；
任职资格：
1、大专以上学历，文秘、管理及相关专业毕业；
2、四年以上行政人事管理相关工作经验，其中二年以上行政主管以上工作经验；
3、精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；
4、熟悉合同法、房地产相关法律法规和一般的司法程序；
5、熟悉房地产行业；
6、卓越的组织协调能力、问题解决能力；
7、良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通能力。

职位描述：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、熟悉本地招聘渠道，有较丰富招聘工作经验；
3、较强沟通能力和执行能力，有房地产HR从业经历者优先。

职位描述：
1、中专以上学历，工民建、建筑经济管理等相关专业，初级技术职称或相关专业从业资料；
2、2年以上房产或施工企业相关工作经验。

职位描述：
职位描述：
1. 帮助业务部门完成招聘、培训、薪酬福利等各HR模块的工作.
2. 出具各类HR相关工作报告.
3. 以项目形式协助团队快速、有效的完成各阶段的工作目标.
职位要求：
1. 本科以上学历，3年以上大型企业HR相关工作经验.
IT及互联网公司相关经历尤佳
2. HR多面手，在招聘、薪酬福利、培训等方面具备扎实的专业功底.
3. 良好的沟通、协作能力和独立工作能力，良好的团队合作精神，适应高强度的工作压力.
4. 具有HR项目运作的经验.

职位描述：
35岁以下，要有7-8年的工作经验，其中在外企有2-3年的工作经验，英语要流利，男女不限。擅长薪酬体系的建立和有对跨国公司员工培训的经验。

职位描述：
工作职责
1．落实、宣传和解释集团下发的各类人力资源管理文件；
2．实施各地一级公司基层员工的招聘，实现员工招聘本地化；
3．为所属公司的新进员工提供必要的入职引导和培训；
4．按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
5．管理所属公司员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立和更新员工档 案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；
6．依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告。
7．负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故。
8．配合实施所属公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划。
9．严守公司人力资源部门的相关机密。
任职要求
1．对人力资源工作有概念认知
2．有很强的主动性和责任心
3．诚实、细心，注重团队合作
4．良好的沟通能力
5．能在压力下工作，学习能力强
6．大专及以上文化程度，具有一定的英文基础
7．能熟练操作电脑办公软件
8．年龄在20岁至35岁之间

工作地点为萧山

职位描述：
职位描述：
执行公司人员招聘工作；
素质要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先；
2.具有2年以上招聘工作经验（软件企业优先），能独立操作整个招聘流程；
3.熟悉各类招聘渠道，有较强的招聘执行能力；
4.工作责任心和主动性强，有良好的沟通协调能力和服务意识。

职位描述：
职位描述：
1.带领招聘小组，执行公司人员招聘工作；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
素质要求：
1.本科学历，人力资源管理或计算机类专业优先；
2.具有丰富的招聘工作经验，具有3年以上软件企业专职招聘工作经验者优先；
3.有综合运用各类招聘渠道的实践经验；
4.具有很好的招聘执行能力，有较高的敏感度及判断能力，能承受较强的工作压力；
5.沟通能力强，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：
岗位职责：
1.负责项目管理制度标准的培训和指导：对各事业部开展项目管理制度标准的培训，并跟踪回访培训效果。
2.负责公司项目经理资质培训、考核：制作项目经理资质培训材料（课件），持续完善与维护，定期开展项目经理资质培训，建立和维护项目经理资格考核信息，预评估项目管理过程。
3.收集和整理成熟的软件过程理论和实践，筹备在项目上的实践推广：收集和整理成熟的软件过程、开发模式和项目实践，提供给组织和项目级的应用，根据项目需求，提供专项的软件过程、开发、过程模式的培训、指导。

岗位要求：
1.大学本科毕业，计算机专业优先；
2.4年以上软件行业工作经验，2年以上项目管理培训经验；
3.具备丰富的项目管理体系知识（CMMI、PMI等），熟悉业界广泛应用的项目管理流程、模式和实践；具有丰富的项目管理、软件过程的培训经历，行业知识的表达、沟通能力较强，具备一定的大、中型项目过程参与经验；熟悉公司技术管理体系和规程、制度要求；
4.具备很强的沟通和表达技能，较强的演讲感染能力，积极的工作态度和强烈的职业责任感，敬业，具有团队与合作精神；

职位描述：

职位描述：
具有3年以上人力资源管理工作经验，持人力资源管理上岗证，有贡献精神，能吃苦耐劳。

职位描述：
主要职责：全面负责3校的中方人力资源工作，负责3校的外教签证管理和日常事务交流，负责3校校内的日常行政事务和后勤维护工作。
职位要求：本科及以上学历，从事人力资源系统工作5年以上，有丰富的招聘，培训和绩效薪酬管理经验；熟悉现时的各项政策制度；擅长文笔，有较好的公共关系能力，英语说听写流利。有外资行业工资背景者优先。

职位描述：
职位要求：
英语口语流利，良好的读写能力；
本科及以上学历；
耐心细致，有良好的中英文沟通能力和协作意识；
诚实可靠，工作踏实；
人力资源相关专业或有人事相关经验者优先。

职位描述
负责学校中方员工的招聘
员工资料管理、合同管理（签署新合同及续签合同）
负责员工入职手续的办理、员工入职培训
办理员工的社保、档案等事宜
协助主持团队建设、员工教育
负责学校员工手册及制度的制定和更新
协助人事经理及用人部门进行员工的考核和评估
协助进行薪资体系建设、负责工资核算
员工离职手续的办理
进行外教日常事务沟通、外教合同结束或离职的结算

职位描述：
1、年龄25-35周岁，本科以上学历，英语六级以上
2、有一定的工作经验，对金融行业有浓厚的兴趣，有较强的语言组织表达能力，应变能力（有培训经验的优先考虑）
公司提供专业的技术只是培训及免费的职称考试。工资7千以上+福利+奖金

职位描述：
要求：1.良好的语言表达能力；
2.一年以上培训工作经验，同行业优先；
Tel:0 5 7 1 -8 5 0 5 6 5 6 7

职位描述：
1.制定公司工作规范、流程和培训方案；
2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4.讲授培训课程，解答疑难问题；
5.撰写培训报告，评估培训效果。改进培训工作。
要求：
1.两年以上本岗位同行业相关工作经验；烘焙行业优先考虑
2.良好的授课和语言表达能力；
3.对培训工作有强烈的愿望和兴趣；
Tel:0 5 7 1 -8 5 0 5 6 5 6 7

职位描述：
1.一年以上人事工作经验。
2.具有招聘、培训、绩效考核、社保机档案管理等实际操作经验。
3.工作认真负责

职位描述：
职位描述：
1.制定公司人力资源规划，做好人力资源的需求分析；
2.人力资源各模块相关制度的制定、完善与执行；
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.员工关系管理；
Tel:0 5 7 1 -8 5 0 5 6 5 6 7
要求：
1.一年以上本岗位工作经验，同行业优先考虑；
2.熟练运用办公软件，文字功底强；
3.为人正直，富有进取精神；

职位描述：
年龄：30到45岁
学历：本科
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上知名企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司企业文化建设及中高层团队建设；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
年薪：20-30万

职位描述：
工作要求：
1、本科学历，人力资源及相关专业，二年以上本岗位从业经验；
2、熟悉国家、地方有关劳动法规和政策，了解高新技术企业人事工作办事流程。
3、熟练掌握有关入职资格审查、离职手续、签订劳动合同、工资纳税申报、办理社险、落户、转档、职称评审、劳动仲裁、劳动年检等人事工作。
4、有一定的人工成本统计、分析相关经验。
5、有较好的数字处理能力、沟通协调能力、写作能力，亲和力强。
岗位职责：
根据现行政策，负责办理公司员工的各项人事工作（入/离职手续、社险、劳动关系、调动/晋升、档案、户籍、职称、工资总额纳税申报等）。负责公司各部门人工成本的统计、分析。起草、修改《员工手册》及人事相关制度。负责负责员工关系管理。起草人力资源部发文。协助经理处理突发性事件。

职位描述：
1、年龄25-35周岁，本科以上学历，英语六级以上
2、有一定的工作经验，对金融行业有浓厚的兴趣，有较强的语言组织表达能力，应变能力（有培训经验的优先考虑）
公司提供专业的技术只是培训及免费的职称考试。工资7千以上+福利+奖金

职位描述：
要求：1.在药品连锁企业工作3年，本岗1年工作经验。2.有培训运作管理经验。3.能开发培训教材。4.建立各种培训制度及各种档案。5.学历大专文化，男女不限。

职位描述：
职位描述：
1、根据公司招聘系统与战略方针，拟订月度招聘计划，并按照计划进行人才的招聘、筛选、录用工作
2、做好员工的职前培训计划，并协助经理建立员工发展培训体系，实施并跟踪落实情况
3、明确公司各岗位的岗位职责，根据岗位分析、测评结果，结合公司的绩效考核机制，进行跟进，并将考核相关材料进行整理归档
4、配合经理进行薪酬革新，执行公司的薪酬管理体制
5、人力资源、管理类相关专业
6、一年以上相关工作经验
7、对现代人力资源管理的理论、模块、任务有一定的了解和自己的认识。有人力资源部管理师证书的优先考虑
(应届毕业生勿投）
注：投递简历时请注明期望工作地点。

职位描述：
- To assist Division Head joint Training Department in organizing regular Training Strategy Workshop aligned with the business objectives.
- To assist Division Head joint Training Department in conducting Training Needs Analysis - identifying all the training required for F&B Division per operation needs. To organized, develop, prepare, implement and evaluate different Training Programmes as per identified training needs.
- To assist in following up the other actions required as per identified training needs.
- To assist in organizing cross-departmental training activities for multi-tasking.
- To coordinate and assist in conducting departmental General Orientation and other core training for new hires.
- To follow up New Hires in ensuring that they are assimilated well in their new environment by making observation and organizing necessary / special assigned activities for them (ie Reunion Party).
- To observe and feedback to Division/ Department Heads and Training Manager on all F&B employees & supervisors performances and standards.
- To review operation procedures and make necessary suggestions to Division/ Department Heads and Training Manager.
- To assist implementing the F&B MOR audit action plans on F&B training system.
- To assist in communicating and ensuring hotel grooming standards by conducting regular grooming check for all F&B departments
- To build-up and maintain efficient filing & administration systems of all training documentation, records and materials relating to F&B
- To compile and submit the following report to Division Heads and Training Department.
- F&B Departmental Training Observation Reports on weekly basis
- F&B Departmental Training Summary Report on monthly basis
- F&B Departmental Training Calendar on monthly basis
- To maintain an up-to-date computerized Training Record system for the F&B Division.
- To create and maintain the communication systems or tools within the division.

职位描述：
- Responsible self-starter, capable of handling multi-faceted projects and of working under pressure.
- Holds a degree in Human Resources and/ or Psychology.
- Team player, who values teamwork, has good team building skills and is able to communicate effectively with all levels of employees.
- Equips and motivates employees to achieve predetermined goals, installing and maintaining appropriate Empowerment Programmes.
- Personable and pleasant to deal with. Discreet, reliable, sensitive and diplomatic. Fair and approachable.
- Positive “can do” attitude and flexible approach – manages with humility.
- High degree of integrity.
- Maintains good relationship with colleagues and subordinates.
- Calm and patient. Able to listen and effectively counsels employee at all levels.
- Strong leadership a proactive problem solver.
- Nurtures and develops employees, encouraging innovation.
- Good health, physically fit. Excellent personal grooming & personal presentation.
- Willing to work long and irregular hours, frequently unsocial hours and public holidays.
- Understands and respects local culture, able to adapt to changing environment.

职位描述：
岗位职责：
1、负责人事行政相关事宜（人员的招聘，社保户口的办理，人员的入职离职手续，公司物品的采购等）
2、编写公司网站相关的技术文档。
任职要求：
1、人力资源或行政相关专业毕业。
2、大专以上学历。
3、从事过行政人事相关工作半年以上。
4、有一定的文档编写能力。有从事过互联网相关文档编辑者优先。

职位描述：
岗位要求：
1、大专学历以上学历，专业不限；
2、年龄25-35岁；
3、相关经验五年以上大型企业人力资源及行政工作经验；
4、工作耐心, 细致, 有条理，能承受较大的工作压力；
5、较强的沟通能力；
6、熟练使用OFFICE等办公软件。

岗位职责：
1、协调当地办公室的人力资源行政事务，贯彻落实部门的整体计划和政策；
2、加强当地人力资源部的业务能力，增加支持力度，执行内部政策时保持一致性；
3、协调与公司当地其他部门及当地各政府部门之间的关系；
4、指导、监督、激励并确保当地对集团人力资源政策及程序，确保招聘、迎新培训、后勤保障、员工绩效评估、员工发展、员工投诉及离职面谈等事项、程序的按计划完成和执行。
5、执行有效率和有体系的行政管理流程与制度，确保组织执行有效的采购流程、办公室管理流程等。
6、协助上司建立并完善公司的组织机构图、部门记录、工作报告及员工通讯录。
7、落实人力资源制度，并就落实和执行过程中出现的问题，及时向上司提供信息反馈和合理的建议。

职位描述：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发、劳动法律法规等方面的培训；
3、3年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟悉内部培训及外部培训组织流程，对年度培训规划有一定经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
6、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；
7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

职位描述：
岗位职责：负责培训课程的电话销售、短信销售等工作，协助销售经理开展工作，维护客户关系

任职要求：

1、1年以上工作经验；

2、强烈的主动意识，能承受较大的工作压力；

3、良好的职业道德和团队合作精神，愿在培训行业长期发展；

4、流畅、清晰的口头沟通能力，语音甜美，一定的英语口语能力；

5、具有教育培训、酒店服务、Call center工作经验者优先。

职位描述：
岗位职责：负责培训课程的销售工作，包括市场开拓、渠道合作、客户直销及关系维护

任职要求：

1、2年以上工作经验，其中1年以上产品销售工作经验；

2、优秀的客户开发、客户关系能力，专业的销售技巧，优秀的业绩背景；

3、强烈的主动意识，能承受较大的工作压力；

4、优秀的职业道德和团队精神，愿在培训行业长期发展；

5、流畅、清晰的书面及口头沟通能力，一定的英语口语能力；

6、教育培训或咨询行业销售经验者优先；

职位描述：
1、本科以上学历，心理学相关专业毕业。
2、8年以上相关工作工作经验。
3、相同岗位5年以上经验。
4、熟悉本地培训市场，能独立开发学习课程。

职位描述：
主要工作职责：
1、培训制度流程的建立和完善。
2、年度培训计划的编制及实施
3、外部培训机构的选择和联系，根据培训计划选择合适的课程并跟踪实施。
4、内部培训师队伍的组建和管理
5、组织开展公司内部培训，包括定期的如入职培训，企业文化培训等和不定期的专题培训。
6、收集整理培训讲义，组织审订和归档。
7、培训过程记录和归档。
任职资格:
1.大专以上学历，人力资源相关专业
2.五年以上人力资源工作经验，擅长招聘和培训模块，能独立开展工作并不断改进。
3.有一定的培训机构的资源，熟悉国内大型培训机构。
4.具有一定的授课能力和讲义制订能力。
5.熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力。

职位描述：
职责职责：制定公司人力资源的战略规划，督促公司人力资源战略的执行。
具体工作任务：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，制定或修改公司相关人力资源制度流程，并组织实施。负责组织开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、根据公司的整体战略规划，进行配套人力资源的规划
4、组织指导人力资源部整体工作的开展
任职条件：
大专以上学历，8年以上人力资源管理工作，5年以上部门经理级以上岗位工作经验，擅长进行人力资源规划工作，具有良好的全局观。有期权相关知识或协助制作经验者优。

职位描述：
岗位要求：
1.本科及以上学历，自动化、计算机、测控等相关专业；
2.了解相关的控制理论知识,有自动化行业工程实施经验，电力、石化系统优先；
3.英语六级，英语口语表达能力较强，综合能力佳者优先;
4.具有良好的表达能力，口齿清晰，语言流畅，有较好的分析判断能力和灵活应变能力，热爱培训工作，积极主动。

岗位职责：
1、负责公司产品技术培训（面向项目客户，特别是海外客户）
2、培训体系下技术类资料及课件使用意见和建议的反馈及完善工作

职位描述：
1、大学本科以上学历，管理类或人力资源专业；
2、通晓HR管理各模块（招聘，培训，薪酬等）
3、具有较好的人际沟通能力, 计划, 组织能力；
4、具有良好的团队建设能力, 强烈的责任心和高度的敬业精神；
5、能够熟练使用计算机办公软件．

职位描述：
1、管理类相关专业毕业，大专及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，其中三年以上行政人事等管理工作经验，；
3、具有良好的独立处事能力、执行能力、沟通能力以及团队意识；
4、具有敬业精神和良好的职业操守，工作责任心强，具备解决突发事件的能力；
5、有IT行业经验者优先。

职位描述：

职位描述：
-本科以上学历，经济、管理或师范类专业
-从事企业员工，尤其是销售人员培训组织管理工作4年以上。
-熟悉企业人力资源培训与开发，能进行职位分析和描述。
-能独立制订企业员工培训制度和计划。
-熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT文件的制作。
-有英文阅读与翻译能力，一定的授课和成年培训技能。
-沟通和写作能力良好。
工作地点：杭州

职位描述：
1.负责海华酒店管理公司的人事发展。
2.主要负责海华各酒店的培训课程。
3.至少有4-5年的酒店人事经理工作经验，对酒店的运转熟悉，参加过国际酒店的培训课程。4-6级英语水平。
4.良好的交流组织能力。

职位描述：
（一）人力资源专员（2人）
主要岗位职责：
1、协助招聘人员进行候选人电话预约、面试接待、组织笔试等工作；
2、协助开展公司绩效考核和薪酬管理工作；
3、协助安排公司培训课程的组织、联系、信息反馈收集；
4、人事相关文件的整理和传递；
5、HR部门安排其它相关工作。

要求：
1、2009届应届毕业生，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、实习期1—2个月，每周实习时间不少于3个工作日；
3、具有人力资源管理师等资格证者优先；
4、正直诚信，心态积极，较强的敬业精神与责任感；具有良好的沟通能力、组织能力，有较强的团队精神；善于思考，具有较强的学习能力。

注：公司建议上述岗位拟录用人员能在公司实习1-2月，以便提前熟悉工作情况，实习期公司将提供免费工作午餐及相应津贴。

职位描述：
薪酬福利专员
职位描述：
1、负责薪资福利数据统计及分析，制作并更新相应报表、台账、报告；
2、负责每月员工社会保险、公积金等事宜的办理，制作报表，进行申报、转入、
转出、变更，缴纳、补缴、基数核定等；
3、负责员工薪资福利方面的咨询服务；
4、负责部分员工岗位的招聘工作；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、一年以上薪酬福利实际操作经验，精通EXCEL等办公软件；
3、熟悉劳动法及当地相关的法律法规；
4、能独立操作社保、公积金、个税缴纳及申报等相关工作；
5、思维清晰，具有良好的计划性和主动性，有较强的分析能力和沟通表达能力；
6、具有良好的职业道德和保密意识，具有团队合作精神和服务意识；
7、理解并认同新东方文化。

职位描述：
职责：负责本部门的学员管理、师资管理，进行联络沟通及报名协调工作等。
要求：
1、年龄28岁以下。
2、具有高度的责任感于团队合作精神及创新精神，良好的职业道德。
3、本科及以上学历。
4、语言表达能力强、善于与学生沟通、形象气质佳，有从师经验者优先。
5、试用期二个月。

一经录用，签定劳动合同，交纳社会保险。

联系电话（杭州）：88262796 88262932 黄老师

职位描述：
职位描述
1、编制公司介绍、理念、技能等培训课件，讲授化妆品说明课程及专题课程；
2、化妆品说明会、展示会及美容沙龙等课程的讲解活动的组织；
3、参与策划化妆品市场推广等活动；
4、协助专家建立培训系统及对公司讲师及新进员工进行专业知识培训；
6、对公司讲师进行选拔考核并进行不定期辅导；
7、及时了解市场动态及市场产品推广状况，及时应对推广中出现的问题。

任职要求
1、大专及以上学历，两年以上大中型化妆品公司培训管理经验或专业培训经历，熟悉美容连锁店和其他行业连锁店运作；
2、形象好，气质佳，身体健康 ，年龄在 22-40岁 ，适应出差工作；
3、能独立开展终端美容院销售、管理实战类课程；
4、了解化妆美容行业的法律法规、美容专业品牌营销、策划及宣传；
5、对化妆品市场有深入的研究，沟通能力应变能力强，具有很强的演讲能力；
6、熟练的计算机操作能力，能制作PPT课件；
7、管理、统筹能力强，组织协调能力与沟通能力优秀。

职位描述：
协助上级掌握人力资源状况；
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
填制和分析各类人事统计报表；
拟订公司规章制度、招聘制度草案；
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，培训；
协助上级推行公司各类规章制度的实施；
协助上级完成对员工的月度、年度等考核；
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程包括员工档案、户口及社险、公积金等办理；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件；
工作态度端正。

职位描述：
职能专岗（人事行政、企划、财务、运营、物流）

任职资格：
1、本科及以上学历，熟练掌握OFFICE等办公软件；
2、个性沉稳，有较强的语言表达能力及逻辑分析能力；
3、工作积极主动，有较强的责任心与进取心；
4、有良好的组织策划能力及团队合作精神。

注：同附近期一寸彩照或生活照。

职位描述：
1、具备招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、岗位分析等人力资源专业知识；
2、负责分公司人员招聘工作并定期分析、总结；
3、协助执行分公司绩效考核管理制度与考核方案；

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理、法律等相关专业本科以上学历。人力资源相关专业优先；
2、有3年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；
3、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致；
4、熟悉劳动法及当地劳动法规，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；熟练使用OFFICE办公软件。

月薪：5K

职位描述：
岗位要求：
本科以上学历，人力资源专业毕业或一年以上人力资源工作经验；
熟悉现代企业人力资源管理的基本理论知识与实务操作，敬业爱岗；
基础素质优秀，有较强的责任心，工作认真细致；
熟练操作各类办公软件。
中共党员，有党务工作经验的优先。

职位描述：
岗位职责：
1、建立健全分公司人力资源管理制度，并推动落实执行。
3、负责分公司人员招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位。
4、负责分公司各类型员工劳动合同的签订、管理；
5、负责依法办理分公司相关人员的社保事务
6、负责拟定分公司年度培训规划并组织实施，并做好培训的评估、落实工作。
7、负责人员异动和离职管理，使员工离职率保持在合理范围内。
8、负责分公司绩效管理和薪酬管理工作的开展，并做好改进、反馈工作。
9、编写分公司管理制度，不断优化内部工作流程，创建最佳工作秩序，提升管理效率。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、法律或相关专业。
2、三年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉劳动合同法律法规。
4、熟悉杭州市区社保政策。
5、年龄25-40周岁。

职位描述：
任职要求：
本科及以上学历，机电及营销管理相关专业，沟通能力、书面及口头表达能力强，有一年以上家电行业培训师经验。
工作职责：
1、负责服务部内部及外部培训体系的建立；
2、负责售后服务培训课程的开发；
3、负责制定服务部内部人员及下属各服务站服务人员培训计划，并负责实施；

职位描述：
职位描述：

1、根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划及日常行政管理工作；
2、建立、健全人力资源各项规章制度、薪资福利政策的制订和贯彻实施，建立、执行、完善公司内部绩效考核制度；
3、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
4、根据国家劳动法律、法规及其工资等政策，设计、制定并管理薪酬与福利方案，包括工资管理与审核，从而确保公司和员工两者利益；
5、定期深入基层员工，通过访谈、问卷调查等形式了解员工现状（包括员工的意见和建议），并针对问题提出有关对策；
6、根据公司相关制度及规定，对部门员工进行日常管理、人员调配及内外工作协调，同时根据公司的工作重点及部门的具体情况，计划、
组织及实施员工的定期绩效考核；
7、根据公司业务发展和现有的人员状况，制定系统的培训计划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制；
8、营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；
9、与政府劳动部门、人事部门等建立并维持良好的、有效的工作关系。

入职条件：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2、5年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验；
3、能独立完成招聘、绩效考核、培训、薪资福利、员工档案管理等工作；
4、具较强的创新意识，能引进国外先进的人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理，沟通激励及绩效考核管理理念；
5、具有人力资源战略开发经验，对现代企业人才流动有较深入的认识；
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、优秀的文字表达能力、有较强的计划、控制能力。

品格描述：
1、较高的职业素养和极佳的敬业精神，对工作充满热情；
2、为人正直，富有责任感，积极进取；
3、工作务实，能承受较强的工作压力，能适应紧张的工作节奏；
4、思维清晰，条理分明，善于学习与分析；
5、具有良好的理解与表达能力，善于沟通；
6、有良好的团队合作意识，富有团队协作精神；
7、具有良好的组织和管理能力，具备团队领导能力，善于激发团体积极性。

职位描述：
男女不限，有人力资源工作经验，有人力资源专业知识，善沟通。

职位描述：
HR Officer 人事主任
人事主管（薪酬福利）

工作地点：南京、杭州、苏州、无锡、宁波

职位描述：
Assists HR Manager in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of employee training and development. Establishes training policies & procedures, develops training plans according to operation needs, conducts various training programs to make all the associate meet Oakwood service standards.
岗位资格：
1.University graduates, major in hotel management or English;
2.3 years' training experiences, at least two years in managerial position. Working experience with operation department is an advantage;
3.Good command of Word, Excel and PowerPoint;
4.Familiar with service standards of operational departments;
5.Good relationship with local/international training consultant companies;
6.Observant with any eye for discerning details;
7.Passion for quality service, good at coaching, results –oriented;
8.27 years old above, outgoing with strong communication skill.

职位描述：
1、人力资源或行政管理相关专业，人事劳资相关工作经验2年以上；
2、在人事档案、招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、制度流程的建立等方面具备扎实的专业功底。
3、熟悉国家、地方各项劳动法规；
4、组织协调及沟通能力强，良好的团队合作精神、愿意并能够承受很强的工作压力，能适应出差，喜欢HR工作。
5、具有助理人力资源管理师以上资格、IT或软件行业的工作经验优先考虑；

职位描述：
POSITION SUMMARIES
Handel daily work of employee's compensation and benefits to compliance with company's guideline and policy.



MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES


1.Responsible for employee's salary and benefits calculation and ensure to deliver it in accurate and in time
2.Responsible for social insurance/housing fund and commercial insurance transaction;
3.Responsible for employment contract management and renewal process
4.HR policy & procedure and local labor policy documentations management and record
5.Make employee HC and other relevant HR reports
6.Employee's C&B files management
7.Handle employee demission process
8.Expatriate support
9.Take other temporary project jobs assigned by direct supervisor.



ESSENTIAL POSITION QUALIFICATION

EducationUniversity Degree in Human resource or relevant majors
Experience, Knowledge & Skill
-Minimum 3 years of experience in HR C& B operations
-Mandarin and English speaking essential
-Good communication skills
-Be familiar with local labor policy


Competencies
-Integrity
-Be initiative
-Be carefulness

职位描述：
工作职责：

协助人力资源部处理相关人事信息录入、档案整理、简历浏览等人资工作。

岗位要求：

1、本科在读学生，人力资源管理或英语专业。
2、具备良好的语言表达和沟通能力。
3、具有团队协作精神。
4、英语过六级者优先考虑。

职位描述：
岗位描述：负责公司客服部培训课程的建设，制定并实施客服部培训计划，负责客服部培训团队的建设
岗位要求：
1年以上营销培训管理经验；
2、熟悉电话营销、网络营销的操作技能；
3、具备一定客户关系管理经验
4、有多年会务主持、策划经验者优先

职位描述：
岗位描述：
负责公司培训计划的制定，培训课程的开发；按培训计划实施培训，达成拟定培训目标
岗位要求：
1、专科以上学历
2、一年以上培训经验
3、熟悉互联网和办公软件的操作
4、有丰富的销售经验，热爱市场销售工作
5、具有良好的商业意识和熟练的谈判技巧
6、2年以上良好的相关行业营销经验及管理团队工作经验
7、良好的人际关系，优秀的口头表达能力和组织协调能力；
8、有较成功品牌产品的推广经验及良好的工作业绩者
备注：具备6、7、8 条件者优先考虑

职位描述：
岗位描述：
1、协助公司技术部经理编制培训计划，制定产品与实施专项培训计划
2、开发培训课题，编制培训教材；设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程
3、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源
4、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果
5、负责部门招聘及新人培训工作

职位描述：
岗位描述：
1、专科以上学历
2、敬业爱岗 有相关企业培训及授课经验 熟知培训流程
3、熟悉互联网相关知识和相关办公软件操作
4、有良好服务意识，销售技巧及熟练的谈判技巧

职位描述：
2 years related HR experience; Bachelor's degree preferred
Prefer to work in an IT company, can take heavy pressure
Strong communication, organization and interpersonal skills
Fluent English communication skill

职位描述：
Degree holder in Human Resources Management or Business Administration discipline；
At least 5 years experience as a HR generalist with Multi-national company；
Excellent interpersonal skill；
Strong organization ability；
Experience and knowledge in coordination with different offices’ HR function；
Knowledge of country-wide labour legislation；
Versatile ability to consolidate HR data and conduct analysis independently；
Experience in compensation and benefits if preferred；
Hands-on skills in MS word， Excel， PowerPoint and HR soft ware；
Good command in both spoken and written English；
Must be a team player.

职位描述：
Requirements,
Degree holder in Human Resources Management or Business Administration discipline;
At least 5 years experience as a HR generalist with Multi-national company;
Excellent interpersonal skill;
Strong organization ability;
Experience and knowledge in coordination with different offices' HR function;
Knowledge of country-wide labour legislation;
Versatile ability to consolidate HR data and conduct analysis independently;
Experience in compensation and benefits if preferred;
Hands-on skills in MS word, Excel, PowerPoint and HR soft ware;
Good command in both spoken and written English;
Must be a team player.

职位描述：
一年以上工作经验,做事细心周到

职位描述：
岗位职责
招聘工作开展
1、 招聘信息收集、审批、信息发布、信息刷新、简历筛选
2、 负责公司招募职位的面试前时间确认、面试通知、面试安排；
3、 每季度进行一次招聘渠道调研，并进行统计和分析公司内外招聘渠道（本行业招聘渠道调研、渠道分析等），根据调研结果针对公司的实际情况提出拓宽渠道方案或改进建议
4、 协助用人部门完成公司各部门员工的试用期考核内容，并进行跟进
5、 协助完成公司各部门员工试用期追踪和转正考核，并监督考核的实施过程；
6、 做好上级交给的工作分配
任职资格
1、专业知识
精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，至少在2个方面有所擅长，如招聘、薪酬、福利和考核等；
本科以上学历，良好的英语听、说、续、写能力
2、专业或相关经验
人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业
具有良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；
3、优先条件
3年以上大中型企业人力资源管理经验，有IT企业招聘背景优先聘用；

职位描述：
工作职责：
精通人力资源管理所有模块，擅长绩效考核、培训，工资造表。具有丰富的实践经验；
工作要求：
1、大专以上学历，难生要滴，旅生不要滴
2、年龄在35岁左右，《30岁以下免投》有5年以上的工作经验；
3、善于沟通，思路清晰，写作功底非常深厚

职位描述：
1、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、团队建设等全方位的人事管理工作；
2、本科以上学历，具有较强的协调、沟通能力，能承受工作压力；
3、具有三年以上大型服务连锁企业工作经验者优先。

职位描述：
岗位职责：
负责公司培训和绩效管理

岗位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
3.2年以上大中型企业人力资源管理运作经验；
4.掌握扎实的人力资源管理理论知识，并能和工作实践有效结合；
5.具有良好的主动性，优秀的沟通表达和组织协调能力，能吃苦耐劳。

职位描述：
性别不限；市场营销管理或人力资源管理专业优先；一年以上销售岗位培训工作经验，有责任心、积极主动、有激情；沟通能力强