职位描述：
工作职责：
1、制定和统筹规划区域人力资源战略；
2、计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员；
3、负责区域的人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策；
4、健全员工培训体系和流程；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、大专以上学历,管理类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、较为丰富的招聘和劳资问题处理经验，尤其熟悉当地招聘渠道；
4、电脑办公熟练、能适应出差；

职位描述：
计算机、财会、文秘专业，能熟练操作各种办公软件； 性格开朗、头脑灵活；具有销售型公司行政助理工作经验优先。
五天工作制。

职位描述：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、2年以上中型制造业行政管理工作经验；
3、熟悉人事行政相关业务知识，熟悉人事行政业务的基本流程；
4、具备优秀的公文写作能力及沟通协调能力；
5、较强的计划性及原则性；

职位描述：
工作职责：

参与制定并执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作；
根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置；
建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度；
分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策；
维护、发展和传播企业文化；
负责外埠分公司人力资源相关管理工作。

任职资格：

正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理专业；
5 年以上 HR 工作经验；
熟悉人力资源日常管理流程，在 人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟悉国家以及地方劳动、行政法规；
具有良好的沟通、组织与协调能力。

职位描述：
要求：

1、性别不限，大专以上学历，24-40岁，人力资源管理或相关专业，执有人力资源执业证书；
2、2年以上招聘主管经验，熟悉招聘流程和面试技巧；
3、沟通协调能力、应变能力、综合分析能力强；
4、能适应出差。

职责：
1、负责诚耀物流各级岗位的招聘；
2、负责业务部门终端业务人员的招聘；
3、协助进行公司其他岗位的招聘工作。

职位描述：
1、具有优良的职业道德操守，对工作负责且有良好的团队协作和吃苦耐劳精神
2、有意从事本岗位工作，心态积极，性格开朗，乐观向上
3、具有良好的语言表达能力和沟通力，思维敏捷，工作积极，身体健康
4、无任何不良记录和违规违纪行为

职位描述：
1、具有优良的职业道德操守，对工作负责且有良好的团队协作和吃苦耐劳精神
2、有意从事本岗位工作，心态积极，性格开朗，乐观向上
3、具有良好的语言表达能力和沟通力，思维敏捷，工作积极，身体健康
4、无任何不良记录和违规违纪行为

职位描述：

1．全日制普通高等院校2009年应届研究生毕业生；

2．取得国家颁发的毕业证书、学位证书；

3．国家英语六级以上（或通过学位英语）；

4．计算机操作熟练（获计算机二级证优先）；

5．综合素质良好，专业知识优良，较强的承受能力和很强的学习能力；

6．身体健康，无传染性及其他重大疾病；

7．对于未毕业但可全职工作的优秀2010届毕业生亦可适当考虑。

职位描述：
岗位职责：
1. 员工激励、新员工培训等；
2. 企业文化宣传，会议组织安排，活动策划、组织；

职位要求：
1. 大专以上学历，2年以上相关工作经验，24-32周岁；
2. 富有激情、对销售行业感兴趣，有一年以上互联网销售经验或者培训经理经验；
3. 对员工培训和企业文化宣传有一定经验；
4. 文笔好、组织策划能力强，分析能力和语言表达能力佳。

职位描述：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业
2、有一年以上人事工作经验
3、工作认真，踏实，较有积极性
4、具有亲和力

职位描述：
本科，人力资源或心理学相关专业，3年以上HR工作经验，熟悉招募，培训，考核等HR内容；英语听说读写流利；有外企工作经历和法律背景者优先。

职位描述：
要求：
1、20-26岁左右，大专以上文化，人力资源及相关管理专业；
2、有一年以上的人事行政管理工作经验，对企业文化宣传有一定的理解，懂商务礼仪；
3、电脑操作熟练，有一定的网络维护工作经验。

职位描述：
1、从事人力资源3年以上
2、对培训模块有丰富的经验，能独立策划课程和授课

职位描述：
岗位描述：
1、年龄在27-38岁之间，男女不限；
2、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大学本科以上学历；
3、具有3年以上工作经验，2年以上行政人事主管职务的经历；
4、综合素养高，知识面广，知识结构合理，对行政人事专业知识掌握较全面并具有先进的行政管理观念和方法；
5、优秀的内部沟通和外联公关（特别是政府沟通）能力，具备解决突发事件的能力；
6、对国家及行业政策熟悉了解，有政府支持项目申报经历和经验；
7、熟悉国家相关人事法规、政策和制度，具备先进的人力资源管理观念方法。

职位描述：
1、管理类相关专业本科学历，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等培训，有较强的文字表达能力。
2、从事人事行政工作3年以上实务管理，熟悉绩效考核、公司规章制度起草、考勤、员工关系、劳动合同管理、招聘、会议活动等模块。
3、待人热情友善，工作勤恳，责任性强，具有良好的沟通、协调能力，有敬业精神。
4、熟练操作Office办公软件，有日资企业工作经验，日语熟练者优先。

职位描述：
1、开展日常行政人事工作；2、公司各种会议活动组织、公司环境管理、公司证照办理、年审等工作，来访接待、信件收发等行政工作；3、公司员工的招聘工作（简历筛选、预约面试、面试接待），相关入职、离职手续的办理，负责日常考勤统计工作，协助执行员工福利等日常事务，办理社保、劳动年审等人事工作；4、制定各种行政、人力资源管理制度，协助员工事务、员工沟通工作，协助行政人事部门与其他部门的协调沟通工作；
5、员工教育训练与考核表制作、发放、汇总；6、日常文件复印、打印、扫描、传真等文件处理工作；7、相关行政人事外勤，及外联工作；8、日常部门上级交待的其他工作任务。职位要求：1、行政管理、人力资源管理相关专业全日制大专以上学历，相关工作经验2年以上；2、工作积极主动，严谨、敬业，具有高度的工作责任心；3、文笔好，有一定的公文写作能力；4、良好的理解沟通能力；5、性格沉稳温和，人品佳，品貌端正

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工入离职手续的办理，档案管理及劳动合同管理；
2、负责员工考勤、转正、晋升、转岗、降职等手续的办理；
3、定期更新员工花名册；
4、协助经理开展培训工作；
5、协助经理开展HR各项工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、勤勉，机敏，具有处理繁琐事宜的能力，承压能力强。
3、具有数据分析及一定的文字处理能力。

职位描述：
1.文秘.管理等相关专业大专以上学历.
2.两年以上同岗位职责工作经验.
3.具有良好的文字组织能力,沟通能力和团队精神,对工作有热情.
4.熟练使用各类办公软件.
5.形象气质优秀,谈吐优雅,年龄30岁以下,品貌端正,形象气质佳.

职位描述：
MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. Support HR manager and business partner to complete Jade plant organization design
Use Lean and CI tools to do VSM, Job analysis, position description files, etc
2. Implement Jade plant recruitment plan
Do screen the applicants and interview transaction to recruit the new hire by on –boarding schedule.
Implement the line operator’s campus recruitment
3. Implement Jade plant training plan
Conduct the training program to develop the employees meet the requirement of the Jade plant operation startup.
4. Take responsibilty of employee relationship in present Hanghzou plant
Do Employee communication, ER case handling. Etc.
5. Take other jobs assigned by direct supervisor

ESSENTIAL POSITION QUALIFICATION

Education: University Degree in Human resource or industry area
Experience, Knowledge & Skill
? 4 years or above in plant HR experience
? Mandarin and English speaking are essential
? Interview skills
? Good communication skills

Competencies
Analystic
Problem solving
Teamwork
Self-knowledge

职位描述：
1、25岁-35岁，专科以上学历， 2年以上行政人事工作经验；
2、熟悉人力资源管理各个模块的运行操作，能独立建立并完善各项制度与流程；
3、良好的职业道德和职业素养，执行力强；
4、性格开朗大方，具备优秀沟通协调能力、团队领导能力。

职位描述：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、有二年以工作经验，有专业招聘岗位一年以上工作经验，熟悉人力资源各模块；
3、性格开朗大方，具备优秀的沟通和协调组织能力，及团队领导能力；
4、有志在人力资源和培训领域发展的人士优先考虑。

职位描述：
工作地点：北京、上海、杭州、武汉、广州、成都
岗位职责：
1、区域销售知识、信息以及行业内培训相关信息的收集、汇总
2、协助全国培训经理对区域内培训、发展项目的计划、实施
3、组织及教授有关的培训课程及活动
4、进行培训效果反馈、评估

职责要求：
1、大专以上学历
2、具有3年以上快速消费品行业销售、管理经验，1-2年专业及全职的培训经验
3、有撰写、编排培训资料的经验，可以协助设计课程，并独立推广课程
4、良好的表达、理解能力；较强的逻辑分析能力；良好的团队合作能力
5、可适应经常出差

职位描述：
1、形象好、气质佳；
2、具备优秀的市场计划执行能力，善于完成有挑战的项目，有很强的项目控制能力；
3、具有强烈的开拓意识和创新精神，快速的学习能力，能够承受较大的工作压力；
店址：文晖路101号，娱乐电子产品；

职位描述：
[工作地点] 杭州
[岗位要求] 全职
[职位描述]：
1.根据公司战略，全面统筹规划公司人力资源战略；依据战略组织制定及监督实施人力资源公司人力资源各项制度、计划、细则及工作流程，以健全公司人力资源管理体系，提高公司效率；
2.建设招聘渠道，按计划完成招聘需求；
3.完善薪资福利、培训体系；
4.完善绩效考核体系，根据岗位的不同要求制订适合企业发展需要的考核方案；
5.处理日常劳动关系、团队建设；
6.负责文档处理、公司安全、卫生环保、固定资产、绿化规划等工作；

[职位要求]：
1.本科或以上学历，了解电子商务或电子支付行业；
2.5年以上IT企业人力资源从业经验，其中 3年以上同等职位管理经验；
3.拥有先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源实战经验；擅长人力资源管理体系的建设、招聘、培训、薪酬、绩效；
4.有优秀的沟通协调能力、专业素质和职业修养。

职位描述：
熟悉绩效考核的运作
人事管理

职位描述：
工作职责：
1.负责公司规范化管理（制度建设、组织建设、体系建设）和办公信息化建设。创新集团公司和所属商场的管理模式，创新管理流程，建立和完善有效的竞争机制、激励机制、考核机制。
2负责发挥直属领导参谋、协调和综合管理职能。制定工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
3根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，提出机构设置和岗位职责总体方案，对公司组织架构设计提出改进方案。组织制定公司年度人力资源需求计划、培训计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。建立公司管理层绩效考核机制。
任职要求：
1男女不限，年龄33岁～43岁，工商管理、人力资源管理、商业企业管理等相关企业管理专业本科以上学历。五年以上大型商场管理工作经验，其中三年以上同等岗位工作经验。
2 熟悉集团公司行政人事管理体系，熟悉和参与过大型商业流通企业规范化管理建设，对企业规范化管理方面有一定的实践经验。
3办事认真，敢于负责，具有开创精神和对事业精益求精的执着追求。有较好的表达和写作能力，具备良好的团队协作精神，品行端正。
工作地点：杭州 联系电话：0571-87020176
联系人：余小姐
简历投递邮箱：crystal.08@163.com

职位描述：
1、人力资源管理或经济管理类相关专业；
2、具有一定的人力资源专业知识，熟悉人力资源各流程；
3、具有较强的沟通能力、工作责任心和学习能力；
4、有相关工作经验者优先。
工作地点：湖州安吉

职位描述：
熟悉劳动保险及公积金办理流程

职位描述：
岗位职责
1、负责部门日常工作的管理及内部各项工作计划的制定和执行；
2、负责派遣业务发展的规划、组织、实施；
3、负责合理安排使用派遣资源，统筹管理各项派遣业务开展；
4、负责各类派遣单位、派遣员工的合作回访工作，完善和加强客户的沟通流程；
5、负责各类派遣单位人力资源合理规划建议工作；
6、负责提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
7、负责客服部区域设置及管理工作安排及执行；
8、根据公司需要，带领团队至各地设立分支机构或办理各类开户手续；
9、负责客服部员工的管理，对其工作进行布置、检查和指导；
10、负责部门绩效考核制度的修订、执行；
11、负责与公司各部门的沟通、协调；
12、负责派遣业务的市场开拓。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理类；人力资源管理从业经验八年以上；
2、了解各地区社保、公积金政策；
3、善于沟通，有较强绩效考核方案设计与分析能力；
4、具有良好的理解力，准确的判断力和表达力，高效执行公司任务；
5、有良好的管理能力和指导能力；
6、有人力资源服务公司人事外包与劳务派遣操作管理经验者优先。

有意者请将简历发送到wbhr@wbhr.cn，并在邮件主题中注明姓名+应聘岗位的名称

职位描述：
岗位职责：
1、负责分公司招聘基地的人才招聘作、培训、人才输送等工作，完成公司的招聘计划和要求；
2、根据公司中长期经营战略和规划，开发、优化公司人才结构；
3、根据员工发展需求，建立和发展专业及高水平的培训体系，并实施相关培训课程；
4、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷。

职位要求：
1、25～35岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有快速成长公司人力资源管理经验优先；
2、具备扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，特别是在招聘、培训模块有深入的研究和认识；
3、熟悉各招聘渠道，较强的计划性和实施执行的能力，根据公司发展源源不断为公司输送合适人才；
4、悉全国用人机制、培训、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件。

职位描述：
人力资源相关专业，办公软件熟练。有较好的沟通和协作能力。对员工面谈有独特见解。

职位描述：
女性优先，大专以上学历，有较强的文字功底，良好的沟通能力，人际关系，具有人事招骋，培训工作经验。

职位描述：
两年以上人事管理经验。

职位描述：
女性优先，有相关医学或营养师学优先

职位描述：
女性优先，有相关医学或营养师学优先

职位描述：
有服装工厂同岗位经验，懂验厂

职位描述：
Job Responsibilities 工作职责:

- Implement recruitment plan to support business development;
- HR daily operation: support relevant dept. or staff to follow up HR processes; provide HR services to staff;
- Maintain HR daily information and record;
- Manage local C&B according HR policy, such as payroll calculation;
- Follow up with managers for performance management program implementation;
- Follow up all employees movements including transfer and promotion;
- Implement new starter and leaver procedure;
- Answer staff enquires related to company policy and HR issues;
- Finish monthly reports regarding to staffing;
- Provide support to HR manager;



Education/Experience/Skills required 教育/背景/技能要求:

1. Bachelor degree or above;
2. Minimum 3 years of HR experience preferred with an multinational company;
3. Familiar with local labor and insurance practice and good knowledge of labor law;
4. Excellent communication skills and good personality;
5. Strong team work spirit and self-motivation;
6. Good command of both written and spoken English;

职位描述：
应聘要求：
性别不限
人力资源管理，统计和会计专业优先
本科及以上学历
熟练使用excel，word等电脑软件
有相关工作经验者优先
性格沉稳，工作一丝不苟
适合团队工作
岗位描述：
负责制定和完善公司绩效考核制度；
细化各岗位的绩效考核模式和考核标准，并负责绩效考核标准的宣讲工作，确保每位员工清楚了解本职岗位的考核模式和标准；
按月，季度或年度对各岗位员工进行工作绩效考核，汇总考核结果，并提交考核报告，考核结果是重要的职业规划和职业发展参考资料；
负责执行因绩效考核而产生的一系列结果，包括奖励，惩罚，升迁，降职以及开除等；
制定和完善公司的薪酬制度，并负责薪酬制度的宣讲工作，确保每位员工了解本人薪酬的基本构成和奖罚条款；
按月汇总每位员工的薪酬变动情况，并报送财务；
及时了解各岗位工资的市场浮动，为公司工资调整提供参考信息；
汇总公司年度人力成本支出，及人力成本年度变动情况表，为公司决策提供参考信息；

职位描述：
应聘要求：
男性优先，适宜出差
管理专业，教育专业和市场营销专业优先
本科及以上学历
性格外向，有出色的语言表达能力
熟练掌握PowerPoint等辅助软件的使用
有相关工作经验者优先
适合团队工作
岗位描述：
负责培训需求的摸底工作；
制定年度培训计划和年度培训经费预算；
按计划实施各项培训计划，包括自行设计制作培训教材，安排时间和场地，通知培训对象，联系外聘讲师，对培训对象进行考核，整理归档培训资料等工作；
根据培训预算，有效控制培训经费的支出；
对已实施的培训项目，进行效果评估，并提出改进措施；
跟踪记录各位员工的工作表现，汇总奖惩和提拔记录，分析各位员工的职业发展方向和潜能；
对有发展潜力的员工进行定向培养，提出配套的培训和提升方案；
为内部提拔提供参考性意见；

职位描述：
应聘要求：
性别不限
人力资源管理专业优先
本科及以上学历
有相关工作经验者优先
擅长人际关系调解和沟通
适合团队工作
岗位描述：
负责部门构架和人员编制的制定及年度更新工作；
对各部门申报的招聘需求进行审核；
对符合条件的招聘需求及时进行处理，包括发布招聘广告，筛选应聘者简历，通知和组织有效的面试等；
办理各项新员工入职手续；
及时了解现有员工的群体情绪和焦点矛盾，定期进行分析汇报；
根据员工关系动向，提出有针对性的解决方案，并负责方案的完善和执行工作；
负责离职员工的谈话和相关手续，并定期汇总，分析员工流动的主要原因；

职位描述：
1、人力资源规划
2、人力工作分析制定人力方案
3、招聘管理，熟悉招聘的全过程
4、薪酬管理 制定嘉奖制度、熟悉社保的流程
5、劳动关系的管理

职位描述：
1、大专以上学历，有会计、统计或财政专业背景尤佳； 2、3年以上工资计算或员工关系管理工作经验； 3、熟悉国家相关劳动法律法规及薪酬福利政策； 4、熟练运用办公软件； 5、工作细心、认真，责任感强。

职位描述：
招聘企业基本信息
公司名称：嘉兴市天和制药有限公司
单位地址：嘉兴市经济开发区城南路4号桥
联系人：鲁建强，电话：0573-82618969，13505738103，Email:jasonlu2@yahoo.com.cn
招聘企业概况：
成立时间：2004年
注册资本：1250万元
公司主页：http://chinathzy.en.alibaba.com/
企业性质：民营股份制
所属行业：药品、医疗器械
经营项目：血袋、无菌医用袋
员工人数：70
企业类型：生产型，血液抗凝剂（大容量注射剂类）生产、无菌PVC袋（三类高分子医疗器械）生产
市场区域：外销为主
企业发展阶段：初创-成长期
招聘岗位
天和制药有限公司人力资源主管
岗位职责：主管绩效管理、薪酬管理、人员招聘、培训、劳动关系管理；成本管理；日常行政管理
对应聘者要求
一、一般要求：
性别：不限
年龄：30-45岁
户籍：不限，本地优先
学历：大学
专业：不限，企业管理及其它相关专业者优先
二、相关经验：
1、6年以上生产企业工作经历
2、3年以上人力资源主管工作经验
3、有外资企业工作经历者优先
三、技能：
1、熟悉生产型企业的绩效管理、薪酬管理、成本管理、日常行政管理
2、熟悉生产型企业的质量管理体系，熟悉药品、医疗器械GMP的优先
3、熟悉工作分析、标杆管理、目标管理、KPI指标管理、平衡计分卡管理、ERP等管理技术
4、较强的现场管理能力，善于细节管理
5、良好的制度设计和执行能力
6、良好的沟通能力和团队意识
四、综合素质：
1、原则性强，敢于批评
2、为人公正、大气
3、具有强烈的创新意识和进取精神
4、工作务实，为人表率
待遇和工作条件
周工作天数：6天
天工作时间：8小时（经常需要加班）
试用期：3个月
社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险
年休假：无
年薪：面议

有意应聘者请发简历到jasonlu2@yahoo.com.cn，我们在收到简历后将由总经理通知你面试的时间。

职位描述：
岗位职责：
1、协助招聘经理建立并完善招聘制度，监督并执行招聘政策的落实；
2、协助开发及维护招聘渠道；
3、根据招聘计划，开展招聘工作；
4、跟进、控制编制；
5、负责人事异动的办理及跟踪；
6、入职手续的办理；
岗位要求：
1、性别不限，年龄25-35岁，专科以上学历；
2、人力资源、管理类等相关专业；
3、良好的沟通与组织协调能力和能熟练使用办公软件；
4、承压能力强，责任心强；
5、较好的亲和力；

职位描述：
一年以上绩效企业人事助理工作经验，熟国家与本地劳动法规，熟政府办事流程。相当的文字与口头表达能力，电脑操作熟练。

职位描述：
1、两年以上人力资源工作经验，人力资源管理或相关专业毕业； 2、熟悉人事工作流程、劳动政策和法规，熟悉政府部门办事程序； 3、语言表达能力强，文字功底扎实，有一定的沟通协调能力，有较强的理解力； 4、面容端庄，性格开朗，工作认真、细致、塌实，能吃苦耐劳； 5、熟练操作各种办公软件，懂得人力资源数据分析和统计报表分析。

职位描述：
我公司高薪聘请具备以下条件的资深人力资源经理：
职责与工作任务：
1、负责组织建立、完善并监督实施各类人力资源管理制度；
2、负责组织实施人力资源规划、人才招聘、人才培养和干部梯队建设；
3、负责组织实施对各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；
4、负责组织实施内部人才选拔；
5、负责组织对各业务部门的人力资源管理工作实施监督和指导，并对各业务部门外派人员等实施动态管理
6、负责组织实施企业文化、理念和价值观的培训与传播；
7、负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查和改进、完善。


任职资格:
1、人力资源或管理类本科硕士及以上学历，年龄30—45周岁；
2、五年以上大型企业人力资源管理经历，熟悉人力资源管理的各模块，两年以上人力资源总监（或同等职位）任职经验；
3、精通国家劳动政策和法规，人力资源管理理论与实践结合能力强；
4、具备优秀的文字处理能力、语言表达能力和逻辑思维能力；
5、具备良好的团队合作与敬业精神；
6、有化妆品行业经验者优先。

职位描述：
人力资源管理专业毕业，五年以上人力资源管理经验以上；熟悉人力资源管理的具体特点和实务；擅长人力资源各模块的规划和实施；具有较强的管理能力，擅长团队管理与激励；有酒店行业人力资源管理经验优先；

职位描述：
人力资源管理专业毕业，五年以上人力资源管理经验以上；熟悉人力资源管理的具体特点和实务；擅长人力资源各模块的规划和实施；具有较强的管理能力，擅长团队管理与激励；有酒店行业人力资源管理经验优先；

职位描述：
本科以上学历，三年以上大中型企业人事行政管理经验，擅长企业文化、员工激励、薪酬体系及绩效考核的建立；具有较强的沟通及协调能力，诚实，上进。

职位描述：
1、负责分公司人员招聘工作，为分公司及时提供所需人才；
2、负责员工关系管理，员工日常入离职、保险、人事档案等事项；
3、负责分公司员工考勤管理，根据公司薪酬政策，及时核算员工薪资，保障工资的正常发放；
4、按时向总部提交要求的各类人事报表。

条件不符者请勿投递简历，谢谢合作！

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工招募；
2、负责员工录用、转正、续签、离职手续的办理；
3、负责员工考勤的归集和初审；
4、负责员工入职培训、在职培训和教育援助；
5、负责人事规章制度的制定与及时更新；
6、负责员工奖惩；
7、负责员工绩效考核；
8、负责员工关系和沟通；
9、负责公司重要文件的翻译（英语）；
10、其他相关工作。

任职资格：
学历：本科，全日制本科优先。
语言：1、具有良好的阅读和写作技能。同时兼具良好的听说技能者优先（英语）；2、具有良好的写作能力（中文）。
工作经验：本职位或相似岗位3年以上工作经验，本职能工作经验5年以上优先。
工作技能：
1、熟练使用电脑，会使用Office软件；
2、对人事体系有全面的了解；熟悉招聘、培训、绩效考核等领域；
3、熟悉现代人事工作运作流程、管理方法及国家相关政策法规；
4、具有良好的沟通协调能力和独立处理事务的能力；
5、较强的系统思考能力、规划能力并能承受较强的工作压力；
6、工作认真细致、责任心强。

职位描述：
任职资格：
1、大专以上学历；
2、至少三年以上行政工作经验；
3、熟悉各项行政事务办理流程；
4、浓厚的文学功底；
5、工作认真负责，有较高的职业素养。
职务描术：
1、行政制度的建立及完善；
2、办公设备、低值易耗品的购买、发放和管理；
3、负责公司公文的流转；
4、负责公司各种证（照）件的报审；
5、员工后勤保障工作（工牌、工服、宿舍等管理）；
6、公司对外业务的接待、处理；
7、公司水、电等费用的控制；
8、负责公司房管、水电能源、供冷等物业管理费的清付；
9、行政部其他工作事务。

职位描述：
任职资格：
1、 国家正规院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关专业；
2、 3年以上企业人力资源及行政管理工作经验；
3、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、 能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
5、 具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；
6、 工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；
7、 具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。
职务描述：
1、组织各部门编写组织架构及岗位职责，审核各部门上报的部门架构，确定各岗位人员编制；
2、负责制定公司相关的人事行政制度，并对制度的实施情况进行监督；
3、协助总经理对各部门经理的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评；
4、负责经公司例会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作；
5、建立和维护公司内部的人力资源工作的系统和流程，并使之运转方便，高效率，提高工作效率；
6、负责公司各部门及人员绩效制定及考核；
7、负责公司行政管理会议的会议记录和公司大事记录，组织撰写公司级的各类文稿（包括年度工作总结、上报材料、请示、报告、会议纪要等）；
8、建立公司内的人力资源发展和培训体系，确保公司在人力资源方面的可持续发展性；
9、协助总经理制定企业文化及传播。

职位描述：
职务描述:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、其他上级安排的工作；
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、2 年以上人力资源管理工作经验。
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、人力资源管理理论基础扎实；
7、熟练使用相关办公软件。
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作地点：杭州武林广场

职位描述：
岗位职责：
1、协助公司培训体系及课程体系的建立；
2、参与年度、月度培训需求调查，计划制定并实施培训及进行培训效果追踪；
3、参与公司知识管理系统的建立与管理；
4、参与公司企业文化活动的策划、组织与开展工作。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业；
2、有连锁零售企业培训工作经验，熟悉员工训练和培训管理工作，对连锁企业员工训练、培训体系搭建、维护有深刻的认识和思考，并有创造性见解；
3、能组织并独立担当课程讲授并有能力进行教材、教纲的制订；
4、能够根据培训需求和员工专业、技术素质状况制订培训，考核计划实施方案；
5、能够组织培训考核计划的实施；
6、具有良好的气质形象和观察能力。

职位描述：
任职资格：
1、人力资源管理或工商管理专业毕业，从事公司绩效管理工作二年以上；
2、具有团队合作意识，良好的沟通和协调能力；
3、工作细致，执行能力强。
职务描述：
1、有一定的绩效理论知识，能撰写和管理各岗位说明书；
2、协助部门经理建立维护绩效体系，并严格监督执行；
3、每月制定绩效报表及分析，适时组织各类人员测评；
4、负责领导交付的其他工作。

职位描述：
岗位职责：
1.提出完善人力资源管理体系的建议；
2.制订各岗位工作规范，并制订人才选拔标准；
3.负责招聘管理，并组织实施招聘工作。
任职资格：
1.本科学历，管理类专业；
2.三年以上人力资源管理相关工作经验；
3.具备较全面的人力资源管理知识技能，包括招聘、培训、薪资、考核、劳动关系管理等；
4.具备较好的沟通能力、亲和力、组织协调能力、抗压力。

职位描述：
1 、负责直营店的行政人事管理工作，1年以上直营人事工作经验或2年以上人事专员工作经验
2、形象好，思路清晰、沟通能力强，执行力较好
3、人力资源相关专业大专以上学历，熟悉各种劳动政策
4、熟练使用各类办公软件，能适应短期出差

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司品牌传播，店面运营管理、产品知识和促销技巧的培训；
2、建立公司终端管理知识体系，合理制定培训计划，并按计划在公司及店铺开展培训；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、与营销人员紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例；

要求：
1、大专及以上学历；
2、两年以上鞋服零售行业培训开发、授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较好的企业分析能力和课程开发能力，良好的演讲能力；
4、富有激情、较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力，思维敏捷；

职位描述：
1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业，有一年以上行政人事经验；

2、有较强的沟通能力、协调能力与组织安排能力；

3、品貌端庄，形象良好；

4、能够熟练使用办公软件；有较强的文字处理及表达能力；

5、能熟练处理人事各个模块，招聘能力强者优先考虑。

有意者请将简历发至wbhr@wbhr.cn，并在邮件主题中注明姓名+岗位名称

职位描述：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持商店达到预期经营目标。本科或以上学历，三年以上大型外资企业人力资源经理或相应职位管理经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等方面政策。英文六级或以上水平，书面及口头表达能力优秀，电脑水平良好，沟通能力优秀，思维缜密。

职位描述：
1、负责公司人力资源及企业文化培训与教育工作，建立健全培训体系；
2、负责建立零售终端培训系统；
3、组织和参与零售终端人才选拔及培养工作。
4、形象端正，具备一定的组织/激励/表达/沟通/培训能力。
5、大专以上学历，计算机操作熟练。
6、工作地点：集团总部浙江省温州市。需经常出差

职位描述：

职位描述：
应聘条件：
1、负责公司人力资源相关整体系统工作；
2、对内部培训有丰富组织与实施经验；
3、对企业文化传播有丰富经验，熟悉全程运作电子刊物及内部杂志的发行；
4、大专以上人力资源专业，善用PPT，良好的沟通力及演讲力。
选择理由：
1、新高度教育学院顶尖系统培养；
2、公平晋升无限宽广的翱翔舞台；
3、高底薪；
4、高奖金；
5、各种惊喜奖励
7、全国全球旅游学习交流机会
人才专线：
0571-28908992，15071868496黄总监（总裁助理）
（您的来电对彼此都是最重要的一个选择！）

职位描述：
应聘条件：
1、负责公司各个部门岗前培训的组织、实施及监督工作；
2、负责公司各个部门培训需求调研，制定月度培训计划；
3、负责制作及收集课件、监督及分析培训结果并提出改进方案；
4、能开发一门课程，负责部门岗前培训的部分课程培训，
5、大专以上人力资源专业，善用PPT，良好的沟通力及演讲力。
选择理由：
1、新高度教育学院顶尖讲师实战系统培养；
2、公平晋升无限宽广的翱翔舞台；
3、较优底薪；
4、较优奖金；
5、各种惊喜奖励
7、全国全球旅游学习交流机会
人才专线：
0571-28908992，15071868496黄总监（总裁助理）
（您的来电对彼此都是最重要的一个选择！）

职位描述：
1、人力资源规划
2、人力工作分析制定人力方案
3、招聘管理，熟悉招聘的全过程
4、薪酬管理 制定嘉奖制度、熟悉社保的流程
5、劳动关系的管理

职位描述：
职位描述：
（有人才外包、猎头公司、人力资源工作经验者优先）
1、为学员提供个性化的职业发展指导；
2、负责学员的就业推荐工作；
3、搜集和分析软件人才市场信息，广泛了解软件企业的用人需求；

任职条件：
1、3年以上软件或者IT企业的人力资源工作经验；
2、具有广泛的IT行业人脉关系；
3、良好的市场开拓能力，能够与用人企业建立起稳固的合作关系；
4、出色的沟通能力、应变能力和学习能力；
5、有就业服务经验者优先。

职位描述：
26-35岁 大专以上学历 ，2年以上宾馆的培训工作经验，了解酒店的各项服务规范和管理职能，正直敬业，具有较强的口头和书面表达能力，学习能力强。

职位描述：
Principle Responsibilities:
1.Provide day-to-day supervision of the HR function for the plant. Assist and advise the location GM and line managers to develop solutions for employee issues/problems in the workplace. Ensure location HR practices meet legal, regulatory, ethical and contractual requirements.
2.Payroll administration for Pinghu plant employees and assist in annual compensation and benefits market survey process.
3.Benefits administration of social benefits for the local employees, and admin support for employees’ commercial medical insurance plans.
4.Data administration: setting up local HR filing system, ensure data accuracy and update info for BU management and/or for China HR reporting.
5.Staffing: work with location GM/line managers on junior level people planning and recruitment needs. Take active role in sourcing, screening, interviewing, selection, reference check, and offer/contract process for junior level positions.
6.Performance Management: lead the performance management process in the plant and give necessary training, guidance and support to plant managers and employees during the PMP process.
7.Training: organize orientation programs for location new hires. Assist HR managers in coordination of internal or external training programs for the plant employees.
8.Assist BU HR managers in other HR projects or assignments as needed.

Education, Knowledge & Skill Requirements:
-University education
-Minimum 3 years of HR experience (with manufacturing exposure preferred)
-Good speaking and writing command of both English and Chinese
-Good PC skills Good interpersonal, communication and coordination skills
-Good problem solving skills
-Thorough knowledge of China Labor Laws (and Pinghu/Zhejiang local regulations)
-Accurate and efficient working habit
-Commitment to HR professionalism.
-Independent, analytical and innovative
-Team work spirit
工作地点：浙江省平湖市 公司在上海辛庄有班车。

职位描述：
根据公司发展战略规划和总经理、董事长的会议决议，制定相关计划、管理目标。
公司战略发展计划提案及资料、数据收集分析上报；企业形象、文化建设的规划及实现。
根据公司目标，规划拟定人力资源战略配置计划，并负责招聘到位。
人力资源六大模块的建立、推进、监督、评估、分析工作。
企业目标管理的建设、检查、监督、评估、分析改进工作。
企业制度及标准的建设、推进、监督、评论、分析、改进工作。
公司组织制定公司各项管理制度和审查各部门标准化作业流程，按管理类型编号并按标准格式要求编制下发。
按管理者代表的要求做好管理体系的策划与运行维护工作。
负责公司企业管理；人力资源管理；行政后勤管理；安全、公共关系管理工作。
公司绩效考核管理的建设、推进、操作、督检、修正、计算、分析、改进工作。
负责公司企业经营改善案的提出及审批后并推进。
统计制定上报公司经营考核相关报表及分析，对公司经营管理异常现象的跟踪分析并形成解决方案上报审批后推进。
建立企业人才储备及任用考核机制。
为公司代训储备干部，及时向其他部门输送人才。
完成上级交办的其它工作、保守公司秘密，定期向上级述职。
　　　　　工作经验：五年以上企业管理工作经验，三年以上人力资源管理同等职位工作经验。
　　　　　专业要求： 熟悉企业全面管理运作流程及ISO体系建设；
　　　　　　　　　　 熟悉人力资源六大模块的建立维护、管理操作；
　　　　　　　　　　 熟悉企业行政后勤管理运作的建立与维护；
　　　　　　　　　　 熟练应用OFFICE等软件。
　　　　　能力要求：沟通协调能力、大型活动的策划组织能力、车辆驾驶、写作能力。
　　　　　素质性格：外向性格、优秀个人品德、果断干练的工作作风、客观辩证的思维、善于解决问题、良好的公关、沟通、协调能力。

职位描述：
要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业，有相关工作经验者优先；
2、负责分公司的办公室行政工作及人事招聘、档案、电子档案、考勤、背景调查、人事事务管理等行政人事工作。
3、工作认真负责，仔细；
4、可驻外。

职位描述：
1.大学专科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理类相关专业；
2.二年以上中小型企业人事行政工作经验；
3.熟悉行业运作模式，熟悉国家有关劳动用工法规及档案管理；
4.反映灵活，做事认真、细心，较强的办公电脑操作能力。沟通能力，表达能力，协调能力极强；
5.有招聘管理、培训管理、绩效管理及薪资管理等实操经验；
6.熟悉国家有关劳动用工、福利、保险等法律法规及政策；
7.具有中小型企业行政管理实操经验；
8.合理配置用水，用电，易耗品等，进行管控，定时安排下属进行固定资产盘点；
9.此岗位工作地点在浙江省桐乡市

职位描述：
职位描述：
全部负责宁波新东方学校的人力资源管理工作。

任职要求：
1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2. 三年以上人力资源相关工作经验，有外企人力资源管理工作者优先；
3. 熟悉相关法律、法规和工作流程，具有良好的人际关系处理能力和组织管理能力；
4. 理解并认同新东方文化。

职位描述：
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源从业经历，两年以上管理经验，有教育行业从业经历者优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，熟悉相关法律、法规和工作流程；
4. 具有良好的沟通能力、组织管理能力及应变能力；
5. 理解并认同新东方文化。

职位描述：
主要岗位职责：
1.贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定，全面主持人力资源部日常工作；
2.构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等；
3.负责本机构人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、4年以上人力资源从业经验，2年以上管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
5、具有良好的沟通能力、组织管理能力及应变能力；
6、责任心强，有团队合作精神。

职位描述：
年薪:5-8万 视能力而定

1、三-五年人力资源管理及行政管理工作经验。
2、熟悉劳动及相关法律法规。
3、熟悉制定公司各项规章制度。
4、对人事行政规划有较强的实施能力，以及能有效控制公司相关成本。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
6、具有较强的组织协调能力，擅长协调员工间、部门间的关系。
7、具有丰富的处理突发事件经验和能力。
8、有魄力，能坚持原则；具较强的计划、组织能力，良好的沟通、协调能力，综合素质高。
9、有条理性开展各项工作，跟踪与反馈。

职位描述：
工作经历及要求：
1、大专以上学历，年龄25-35周岁，
2、具3年以上相关零售业人事工作经验，熟悉人事相关作业流程
3、具较强的沟通能力及抗压性（须持健康证）
工作内容：
1、办理员工 录用、退工、签约
2、社保缴纳及个调税申报
3、店内人员考勤核算及薪资计算
4、监督各后勤业务每日工作状态
5、建立各后勤业务的例行管理机制并加以稽核
6、例行性的招开后勤会议
7、深入了解各后勤岗位执掌,进而优化工作效能
8、维持办公环境舒适及各项办公设备操作正常
9、定期与前线各课长检视后勤支持质量且提出改善方案
10、执行课内同仁工作中教导及新进人员教导
11、执行对课内同仁平日考核及辅导
12、管理营业员之出勤及排班作业
13、客诉处理
14、值班巡店

职位描述：
岗位职责：
1、负责分支机构的招聘和培训工作，积极拓展维护招聘和培训渠道；
2、负责招聘流程组织设计和招聘面试；
3、负责分支机构的校园招聘和实习生管理；
4、制定分支机构培训组织/策划/实施；
5、负责分支机构员工关系维护和管理；
6、协助上级部门开展人力资源的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、金融学或相关专业本科以上学历；
2、具有3年以上人力资源经理或相关工作经验，熟悉金融行业；
3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏；
4、良好的团队协作精神，品行端正，具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力；
5、熟悉国家与杭州市人事劳动法律与法规；
6、熟练操作office办公软件，能够独立开展工作；
7、具有证券从业资格，具有证券行业工作经验优先考虑。

职位描述：
1、人力资源或其他相关专业； 2、有较丰富的学校学生会任职经验； 3、对从事人力资源工作有较强的热情和意愿；
4、要求是杭州生源或在杭高校毕业生。

职位描述：
任职要求：
1、大学本科，三年或三年以上大中型企业人事行政管理经验；拥有丰富的人员招聘、员工关系管理、绩效管理经验，能根据公司实际情况有效领导各人事，行政管理模块的日常运营；
3、熟悉国家劳动用工、社会保障、薪酬福利方面相关政策；
4、熟悉企业行政事务管理工作；
5、具有良好的沟通能力、书面表达能力、逻辑分析能力、团队协作能力和领导能力；
6、诚实正直、乐观豁达，处事原则性强；
岗位职责：
1、落实制定年度人员编制计划；
2、负责年度人工成本预算编制和执行跟踪分析及纠偏；
3、根据总部人力资源管理制度，负责在子公司或事业部推进执行并优化各项人事管理操作流程；
4、配合子公司或事业部总经理和部门经理制定年度绩效方案，落实实施年度度绩效考核评估和跟踪分析工作；
5、负责完成每月人力资源相关信息汇总分析报告；
6、制定年季月度招聘计划并负责实施；
7、协助总部完成员工培训计划的实施；
8、负责日常劳动用工管理、薪资福利管理、员工关系管理；
9、负责日常行政事务协调与管理。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展需求拟定对公司员工和渠道经销商的培训计划；
2、负责对公司员工和市场各渠道经销商的基础培训；
3、与销售团队沟通各渠道的活动需求、进行品酒会、相关培训等各类公关活动的策划、宣传及组织等相关工作；
4、根据市场需求改进并优化业务流程体系，帮助员工提高自身能力。
任职要求：
1、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能及时发现并改进培训需求；
2、具有酒水行业的从业背景，在相关岗位有任职多年的经验；
3、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有相关策划实务操作经验；
4、有培训系统建立及管理经验，会做PPT，能根据不同需求编写相应培训教案；
5、市场营销、管理类、广告类或相关专业优先。

职位描述：
1.工作认真、负责、细致
2.有亲和力
3.有行政人事工作经验优先

职位描述：
岗位职责

1、贯彻执行集团的人力资源制度，推进酒店人力资源管理的规范化；
2、负责建立、规范辖内酒店的人事操作流程，并协助酒店处理劳动用工争议，提供劳动政策法规咨询；
3、负责辖内酒店每月工资审核，并协助集团总部管理各酒店工资额度、人员编制和人工费用预算；
3、完成总部布置的招聘工作，并协助辖内酒店招聘重点岗位人员；
4、协助总部进行辖内酒店及相关人员的绩效考核；
5、对区域人事管理的持续改进提出建议，促进区域人力资源不断优化；
6、负责辖内人事工作团队的招聘、培训、工作指导和绩效考核；
7、跟踪辖内各地劳动政策法规的更新，与相关劳动部门保持良好的沟通；
8、负责辖内人事数据统计、报表编制和分析；
9、协助总部推进企业文化建设，完成总部布置的其他工作。



岗位要求

1、 大专以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先；
2 、中型企业人事管理岗位三年以上经验，有连锁企业区域人事管理经验者优先；
3 、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4 、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力;
5、 学习能力强，能够承受工作压力，能够适应管辖区域内出差的需要；
6 、行事成熟稳重，考虑细致周全，有较强的团队管理能力。

职位描述：
负责公司人员招聘。

职位描述：
岗位职责:
1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；
3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；
5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；
6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
10 执行集团人力资源部的其它相关指令；

岗位要求:
1 中专以上学历
2 企业人事管理2年以上经验
3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程
4 较好的沟通、协调、解决问题的能力
5 执行力强

职位描述：
主要工作：
薪酬制度的建立与完善；
薪金计算、管理与月度薪资报表制作，配合财务完成每月员工薪资发放；
其他劳动报表、台帐的建立；
办理劳动年检。

职位要求：
有专业财务知识；
熟悉与薪酬相关的法律,法规;
熟悉薪酬福利管理流程;
人力资源管理理论基础扎实;
保密性强;细致,耐心,谨慎,踏实,稳重。

职位描述：
全日制本科以上学历，从事制造业薪酬管理四年以上，有人力成本预算工作经验。

职位描述：
任职资格：
1、30-35岁，大专以上学历；8年以上企业（500人及以上规模）人力资源管理工作经验（至少3年以上外贸企业人力资源经理工作经历）；
2、对人力资源的各个模块（尤其绩效管理、培训开发、员工关系管理等）有丰富的实际操作经验；

职位描述：
工作职掌：
1、员工考勤管理及申报；
2、员工月绩效奖金制作和申报；
3、员工异动手续办理及申报；
4、员工人事、劳资等问题征询的讲解、解决、回馈；
任职要求：
1、大本（含）以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2、适应繁琐性事务工作，耐心细致，富有团队合作精神；
3、熟练使用OFFICES办公软件；
4、工作地点：入职前半年在杭州工作，之后外派温州工作。

职位描述：
——工作职责——
招聘、培训、薪酬等方向的相关工作

——职位要求——
1、 本科或以上学历
2、 形象良好，有敏锐的市场触觉，开阔的国际视野
3、 亲和力强，思维敏捷，优秀的沟通能力、与人交往能力及协调能力
4、 崇尚Marketing HR和战略HR，对人才运作具有浓厚兴趣
5、 做事认真负责，有激情

职位描述：
职位描述：
1.负责培训课程设计及教学实施，按照培训流程规定，完成各项工作任务；
2.完成公司指派的各项培训任务；
3.结合总部培训计划，制定月度培训计划；
4.区域销售人员的产品知识和销售技巧培训；
5.总结和反馈培训效果，持续提高培训的实效性；
6.依据地区培训需求，设计和执行培训项目。

职位要求：
1. 形象好，气质佳；
2. 大专以上学历，二年以上培训工作经验，具备化工知识及销售培训技能；
3. 自信主动，热情积极、善于沟通，敬业合作，富有责任感；
4. 有较强的适应性、影响力以及学习能力；
5. 有良好的语言表达能力和沟通能力；
6. 愿意出差；
7. 附近期免冠照一张。

简历请发到邮箱：
kanghn@mexon.com.cn

职位描述：
工作内容：
1）、公司前台接待(包括访客记录和来电、来函、邮件处理等日志)；
2）、考场管理及考试咨询；
3）、考量指标业务；
4）、其他日常行政文秘事务；
5）、交办的其他工作。
任职要求：
1）、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历（简历请附本人近照），具有销售意识；
2）、形象端正、性格开朗，待人热情，办事细致；
3）、熟练使用办公软件；具有良好的文字和语言表达能力，具备良好的沟通和协调能力；
4）、工作积极主动，具有很强的责任心和执行力。
注：本岗位欢迎应届毕业生实习。

职位描述：
1.熟悉办公软件操作2.办事细心、认真、负责3.有一定行政工作经验者优先！

职位描述：
工作地点：浙江省杭州市萧山区闻堰镇
联系方式：li-da@nsk.com

工作职责：
-人事相关工作；
-其他

职位要求：
-年龄：30岁以下
-教育背景：大专或以上学历，工商管理专业优先考虑
-语言：日语熟练优先考虑
-工作经历：熟悉政府法规、福利待遇等，有2~3年人事工作经验者优先考虑
-性格开朗，能承受一定的工作压力