职位描述：
管理类相关专业，2009年应届毕业生，有志于人力资源工作。

职位描述：
行政与人事

职位描述：
工作职责：
1、协助HR进行培训调研/计划拟订/组织实施；
2、研发中心内外部讲师资源开发和管理；
3、研发中心岗位培训计划的实施及培训效果评估；
4、负责研发中心培训目标指标数据统计；培训费用预算及其统计管理；
5、根据对外公关、推广活动计划，参与策划、组织和实施相关活动；
6、参与研发中心企业文化的日常宣导及相关活动的策划、组织与实施；
7、负责研发中心各类宣传资料的起草、搜集与整理，包括各类新闻稿件；
8、负责研发中心宣传文案、图片资料、电子文档资料的建立、健全与管理；
9、负责与相关合作单位的日常沟通和协调

具体要求：
1、本科以上学历，有相关培训工作经验3年以上；
2、英语CET-4级以上，听说读写熟练；
3、有教强的沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力，具有进取心和创新精神。

职位描述：
要求：年龄28~35岁，已婚优先。熟悉工厂行政后勤工作，对涉及经济纠纷案件的办案流程熟悉，能够熟练编制相关的法律文书，法律专科以上学历；性格外向，口才良好，能够组织员工培训、考核；工作认真负责，能承受一定的工作压力。对ISO相关体系有所了解，可随时上班。

职位描述：
1、More than 3 years working experience in multination company in HR recruiting function
2、Bachelor degree above major in Human Resource management or business related
3、Excellent communication skill and interpersonal skill
4、Willing to work under heavy pressure
5、Excellent English in oral and written

职位职责：
1、Develop recruiting channel to build up talent pool
2、Get deeply invovled in interview and selection process
3、Use kinds of company recruitment tools to assess candidates
4、Keep tracking on applicants database

职位描述：
机械行业5年以上从业经历，熟悉苏州法律法规
主要负责：基于公司战略人力资源规划和制度
绩效考核，岗位设计
流程设计
培训/招聘
配合总经理完成其他工作

职位描述：
职位描述：
1.有统筹规划的能力
2.对中层管理人员的营运管理和数据方面进行培训
3.培养中层管理人员的管理水平
4.对店铺店长进行管理培训，提高他们的日常店铺管理能力
工作地点：苏州

职位描述：
25岁以下，中型企业一年以上工作经验，主要工作内容以人事考勤＼员工培训为主，能承受较大工作压力．无工作经验者请勿投．

职位描述：
1、熟悉整个审核过程(社会责任)
2、熟悉中国当地的法律法规。
3、英语书写流利
4、熟悉各客人的验厂标准，熟悉GSV/ES/质量验厂

职位描述：
一、大专以上学历
二、负责公司考勤、薪资、社保、公积金办理
三、有培训、福利方面的工作经验
四、两年以上工作经验

职位描述：
职位描述：
1.对加盟客户开店评估
2.规划店铺形象
3.指导日常营运
4.培训加盟客户营销管理能力
5.提高加盟客户零售管理能了
6.熟悉网络销售流程
7.利用网络平台扩大企业知名度及商品的销售业绩
工作地点：苏州

职位描述：
职责：1、建立、健全全公司人力资源管理制度；2、编写年度人力资源计划并组织实施；3、负责协调各个部门间的工作关系和冲突；4、全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统；5、组织文件草拟、下9、负责公司的培训工作；发、传阅、控制等管理；6、组织档案、文书、证章管理； 7、组织公司内部、外部公共关系管理；8、负责公司财产的安全；10、主管交办的其它事项。岗位要求：1、大专以上学历2、人力资源相关专业毕业；3、5年以上人事行政工作经验，2年以上部门经理工作经验；4、人力资源、行政、公共关系、劳动法规；5、熟练操作办公软件、相关设备；6、公关能力、激励艺术、分析判断能力

职位描述：
绩效考核专员（高薪诚聘兼职人员）
一、岗位职责：
负责根据企业实际情况拟定公司绩效管理制度及指导文件，明确各部门绩效考核的方法和步骤。
二、岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
3、两年以上大中型制造业岗位说明书制定及绩效管理经验；
4、熟悉绩效管理流程，掌握各种绩效评估工具；
5、熟悉民营企业情况，对绩效体系的建立、执行及改进具有丰富的经验；
6、具备统计分析能力，良好的协调能力、表达能力和执行能力；

职位描述：
要求从事人事两年以上，了解苏州的劳动政策，熟悉人力资源薪资、福利、绩效考核、企业文化操作模块，协助招聘，对直营店有管理模式有一定了解，有责任心、善于沟通。

职位描述：
3年以上人事管理经历，熟悉人事管理及劳动法规，劳动工资制度；具备组织协调和沟通能力，熟练操作相关办公软件与优秀的书面、口头表达能力，忠于职守、公平待人。

职位描述：
工作经历 两年以上中大型企业人事主管经历；

专业要求：英语四级以上；有一定的人力资源管理素养和丰富的人事工作经验；熟悉国家劳动法规、政策；熟练运用国家及地方各项劳动政策法规的能力；具先进的招聘理念及招聘技巧；与市、区劳动部门有过良好的协作经历，有较强的组织、协调、解决人事工作难点的实际工作能力，逻辑分析能力；熟练操作相关办公软件与优秀的书面、口头表达能力，忠于职守、公平待人。

节假日均可与我公司联系

职位描述：
Skill

1、本科，人力资源管理专业毕业，年龄24-26岁；
2、从事HR工作2年以上；
3、掌握一定的招聘技巧、测评工具，对人力资源市场运作规则有一定了解。
4、较好的人际沟通技巧以及团队合作能力；
5、有行政工作经验者，优先。

6、英语流利。



JD

1、根据公司发展和部门要求解决招聘相关人员；
2、招聘渠道的开拓、维护、考核和汰换。
3、办理人员录用，及退工；
4、离职人员面谈、定期分析并提供改善建议；
5、建立员工资料台帐，员工合同档案管理；
6、部门表单处理。
7、行政事务处理
8、领导交办的其他事情。

职位描述：
1. 人力资源相关专业本科以上学历；
2. 3年以上外资企业人力资源方面工作经验, 熟悉人力资源各个模块；具有2年以上招聘模块工作经验者优先；
3. 具备良好的沟通能力，组织规划能力，团队合作能力，良好的服务意识，责任心强；
4. 工作认真负责, 能够承受较大工作压力；
5. 英语良好，能熟练使用office，Excel等办公软件。
6. 有猎头相关工作经验者优先。

请勿重复投递简历！
1. Bachelor Degree in HR related major;
2. Minimum of 3 years experience in HR Profession preferably in a foreign invested; company. Above 2 years recruitment experiences preferred;
3. Good HR philosophy, good team spirit, excellent communication skills;
4. Self motivation and independence, would like to work under pressure;
5. Good spoken and written English, good command in office, excel, etc.
6. Relative experience in talents consulting is perfered.

职位描述：
工作职责：
1、负责吴江工厂新员工招聘、录用、薪酬福利等相关人事工作；
2、负责与吴江政府相关部门联络及相关行政后勤保障工作；
3、领导交待的其他工作。

任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、2年以上相关工作经验；
3、沟通协调能力强，有良好的表达沟通能力，工作细心谨慎；
4、吴江本地人优先，有良好的英文读写能力优先；
5、熟练掌握电脑操作。

工作地点：吴江

职位描述：
1、性别不限，大专以上学历，人力资源相关专业，具有人力资源资格证书者优先；
2、两年以上相关工作经验，熟悉人事制度及国家劳动法规；
3、熟练运用各类办公软件；
4、具较强的沟通协调能力和团队精神，服从集团分配。
岗位职责：
1、配合区域负责人开展各类人事工作，如资料收集、招聘、面试、建立劳动关系等事宜；
2、负责对员工进行考核及管理工作；
3、完成区域负责人交办的其他事务。

职位描述：
岗位职责

1、贯彻执行集团的人力资源制度，推进酒店人力资源管理的规范化；
2、负责建立、规范辖内酒店的人事操作流程，并协助酒店处理劳动用工争议，提供劳动政策法规咨询；
3、负责辖内酒店每月工资审核，并协助集团总部管理各酒店工资额度、人员编制和人工费用预算；
3、完成总部布置的招聘工作，并协助辖内酒店招聘重点岗位人员；
4、协助总部进行辖内酒店及相关人员的绩效考核；
5、对区域人事管理的持续改进提出建议，促进区域人力资源不断优化；
6、负责辖内人事工作团队的招聘、培训、工作指导和绩效考核；
7、跟踪辖内各地劳动政策法规的更新，与相关劳动部门保持良好的沟通；
8、负责辖内人事数据统计、报表编制和分析；
9、协助总部推进企业文化建设，完成总部布置的其他工作。



岗位要求

1、 大专以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先；
2 、中型企业人事管理岗位三年以上经验，有连锁企业区域人事管理经验者优先；
3 、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4 、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力;
5、 学习能力强，能够承受工作压力，能够适应管辖区域内出差的需要；
6 、行事成熟稳重，考虑细致周全，有较强的团队管理能力。

职位描述：
岗位职责:
1 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2 完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档；
3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
4 在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续；
5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；
6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
10 执行集团人力资源部的其它相关指令；

岗位要求:
1 中专以上学历
2 企业人事管理2年以上经验
3 熟悉劳动法知识、当地劳动法规、人事流程
4 较好的沟通、协调、解决问题的能力
5 执行力强

职位描述：
有亲和力，性格开朗，男女不限，有轮滑基础优先，有团队精神，可提供住宿，有很好的发展空间。

职位描述：
本科以上学历，3年以上培训工作经验。有金融背景工作者优先考虑。现居住地在苏州，.具备良好的团队合作精神和工作主动性，能在压力下工作；持续的学习能力和宽广的知识面5.较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；

职位描述：
本草新妍是东洋之花公司2009年度强力推出本草系列产品，本草为目前正在流行、并且将持续流行的护肤概念。其天然、安全、环保的特点，符合现代人追求健康养生的生活理念。东洋之花化妆品公司作为本草新妍品牌强有力的背景支撑，它有着十多年专业护肤品的运作经验。今年，东洋之花又与北京中医药大学展开长期合作，专业致力于本草护肤领域。本草新妍自品牌规划之初，便致力于专业的本草护肤，帮助消费者展现自然和谐之美。在顺应市场需求的潮流之下，本草新妍将会推出更多的本草概念的护肤品，丰富产品线，给消费者提供更为丰富的选择、更为全面的服务，并辅以活动和广告支持，使品牌自身不断的发展壮大，给市场注入新的活力，为消费者和商家带来实惠。

岗位职责：
1、招聘、培训并管理区域内美容顾问；
2、对有效终端进行走访、检查；
3、组织策划大、中型促销活动，并跟进、分析总结；
4、对促销赠品、道具、宣传品进行计划、使用与管理；
5、终端销售数据及竞品信息的收集与分析；
6、其他需要配合当地销售经理做好的工作。

人员素质要求：
1、形象气质佳，亲和力强
2、性格开朗，热情，工作态度积极，认真
3、有良好的学习、组织能力以及现场销售能力
4、有两年以上化妆品销售或培训经验
5、熟练操作电脑
5、有中医药学相关知识及工作经验者优先

如果您对此岗位有意向，欢迎您通过网络向我们投递简历！请务必附上近照，并详细说明与本岗位相关的工作技能及经验。这将帮助我们在第一时间发现您！谢谢！

职位描述：
任职要求：
1、30岁左右，大专及以上学历，专业不限；
2、良好的英语，文笔佳，熟练操作办公软件及具备一定的网络管理能力；
3、具备企业文化建设、员工激励等能力；
4、具有较强的计划性、执行力、组织能力、沟通与表达能力，学习能力等；
5、至少两年人事管理工作经验，有能力全面负责公司内部有关人事行政的各项组织与管理工作；


简历请附近照及税前薪资要求。

职位描述：
工作职责：
1.寻找以制造型企业为主的潜在客户，确认客户信息；
2.进行需求探询，并对需求做出正确判断，为客户提供满足其需求的解决方案；
3.在公开课程实施过程中，负责会务、主持等工作；
4.在培训、辅导项目实施过程中，负责对顾问师的配合及与相关部门的协调；
5.维护好老客户，确保为客户提供不断优化的高品质的服务。

任职资格：
1.大学专科及以上学历
2.在同一家公司至少1年以上销售、大客户开发或市场拓展相关的工作经历；
3.熟练操作计算机（Word、Excel）；
4.良好的人际交往、谈判及规划能力；
5.可在压力下主动独立的开展工作，有创新精神；

薪资与福利
1.基本工资1500+绩效奖金+业务提成
2.交社保五金,包括(养老、医疗、失业、工伤、生育）
3.双休带薪年假等
4.有丰厚的奖金（业绩、年终奖金）,每年调薪一次，表现优异者每年调薪两次；
5.公司为新员工提供入职助跑培训，工作中更有许多与成功人士交流与学习的机会。

发展方向
1.往管理职方向：业务专员——资深业务专员——业务主管——主任——经理——副总；
2.往技能职方向：业务专员——资深业务专员——助理顾问

职位描述：
岗位职责：
1、监管江苏子公司各地区营业员招聘工作；
2、负责江苏子公司内勤员工的筛选及招聘工作；
3、指导并监管以及完善员工绩效考核工作；
4、与总部相关人员的对接及协调工作；
5、协管三级管控地区人事行政专员工作；
6、地区人事制度的修订及完善工作；
7、内勤员工入职训及子公司内勤员工的培训需求、计划制定和实施、反馈等；
8、其他日常的人事工作及领导交派的临时任务。

任职资格：
1、专科以上学历，具备人力资源管理师资格；
2、两年以上连锁行业工作经验；
3、能熟练运用各类办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力及文书写作能力；
5、能适应出差。

联系电话：0512-67508777（江苏子公司人事部

职位描述：
职位描述：
一、规划与计划
1、根据公司的发展要求，编制年度公司招聘计划，参与编制年度人力资源计划；
2、协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划，并进行月度跟踪与分析；
3、参与制订年度的人力成本预算、年度招聘计划，并组织实施；
4、审批下属工作计划，并监督、检查实施。
二、制度建设
1、组织编制招聘制度，并具体负责操作流程的制定和修改；
2、参与优化部门组织架构；
三、招聘与培训管理
1、审核招聘计划和招聘广告；
2、组织实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作；
四、人事管理
1、组织实施劳务人员管理；
五、信息管理
1、参与组织建立、维护和完善公司、员工所有人力资源的信息档案；
2、定期参加外部交流，收集外部市场、其他企业的与人力资源相关的资料、信息；
六、沟通与联络
1、建立并维护与政府监管部门、上级职能部门、企事业单位、行业协会、中介服务机构、大专院校等的良好关系；
2、组织协调公司内部各部门间的工作关系。
七、下属管理
1、对直接下属的工作进行合理配置和责任分工，并进行指导、监督、检查、评估及反馈；
2、对直接下属进行选拔、培养与发展。具体要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理专业；8年以上相关的工作经验，5年以上相关管理岗位工作经验，熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法等相关知识。
2、敬业、诚信、正直、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、沟通、分析及语言和文字表达能力。
3、熟练掌握办公自动化软件

职位描述：
Qualification Requirement:
1.College degree or above
2.6+ years Training experience in multinational company and preferable in ER field
3.Skilled at developing training and ER strategies and policies
4.Skilled at ER management
5.Good presentation, communication skills
6.Good command of written and spoken English

Responsibility:
-Set up organizational training & ER strategies to support the organization’s focus
- Design and implement programs and initiatives to promote the organizational culture
--Set up ,evaluate, manage training & ER policy, programs and processes
- Participate in the development and monitoring of the training budget
-To design, organize training, development & assessment activities to improve competencies and effectiveness of employees
-.Determine best methodology for most efficient and cost-effective learning solutions.
- In charge of internal trainers framework
-Maintain and update employee and organizational training records and documentation.
-Work in a team to produce programs that are satisfactory to all relevant parties in and organization
-Coordinate with external training vendor and internal training recourses.
-Provide effective systems to support the development of our employee’s professional capabilities.
- To play an active role in the identification, development & succession planning of talents

职位描述：
JD:
1. Recruiting support, Interview arrangements, coordinate time with candidates and internal interviewer then
make a certain schedule, give both notice by telephone or email.
2. Handling employment procedure, check and collect new employees' materials, Introduce the environment and
colleagues of the company.
3. Maintain training records for entire team to defined standard & handle audit thereof.
4. Commercial insurance and Industrial injury management, Liaise with commercial insurance company, to
ensure all employees are insured and insurance for leaving people stopped in time.
5.To prepare contract materials and complete contract formality in HRD government.
6.To prepare employees’ salary card materials and complete China bank formality.
7.To update employees information in time.
8. Other tasks assigned by HR Supervisor.

Profile:
1. College degree or above, major in HR preferred;
2. At least 2 years working experience as a HR generalist with multi-national company;
3. Good command in both spoken and written English;
4. Excellent communication skills and interpersonal skills;
5. Proficient in Microsoft Word, Excel, & PowerPoint;
6. Self-motivated and ability to work under pressure to meet tight deadlines; Team player
7.If have C&B experience is perfect;

职位描述：
HR

职位描述：
详细信息除了查看前程无优外，也可以登入公司网站了解

职位描述：
主要职责：
协调公司文化和价值观的建立与调整, 并为贯彻公司的文化和价值观提供支持;
制定符合公司运作与发展要求和成本管理要求的人力资源配置计划;
协调公司内部人力资源的合理利用,并在内部没有合适人选的情况下从外部市场挑选招聘符合岗位要求的人才;
制定支持公司经营政策的以相关市场为依据的薪酬政策,并帮助各级管理者有效地执行公司的薪酬政策, 在控制公司的人力资源成本的同时使员工能得到合理的报酬;
制定和推行有效的绩效管理制度, 结合不同岗位的特殊性制定和推行有效的奖励体制;
制定符合国家和当地劳动法规, 支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
结合公司的业务发展计划统筹与协调公司内部的接班人计划、后备人才库的建立与维护及相关人才的培养计划的制定与执行;
规划和统筹有效的员工入职培训, 岗位知识、 技能、 素质培训及公司所创导的价值观的培训, 使员工能够胜任各自的工作, 并创造佳绩;
通过各种有效的沟通手段了解员工的所思所想, 为管理层的相关决策提供依据;
负责管理下属各职能的员工，通过提供满足岗位需求的培训与发展使员工具备应有的素质与技能，并运用有效的激励机制，发挥员工的最大能动性；
招聘、选拔、考核下属员工，并在公司相关政策范围内决定下属员工的各项人事安排；
对本部门的SHE执行情况全面负责，确保本部门的工作遵守国家及梅塞尔集团的SHE法规、规定；
对公司质量管理体系中规定的质量管理职责全面负责，并保证该体系在本职能内正常运作。
2.
管理公司的各项后勤服务和行政事务，为员工提供良好的工作环境，并维护公司的对外形象；
在满足内部客户需求和维护公司形象的前提下有效控制后勤事务开支。
3.
维护和保持各种有效的沟通渠道，如内部刊务、公告栏、意见等，向员工宣传公司的目标、经营策略、业绩表现等管理层信息，同时向管理层反映员工的所思所想；
积极挖掘公司内好的经验和有用的信息/资源，并主动通过 各种渠道如内部杂志、会议等与其它公司分享；
积极参与中国梅塞尔内部杂志的采编工作，包括收集本公司的投稿、为杂志的提供改进意见、甚至直接参与杂志的编辑工作；
检查梅塞尔的标志在公司各方面的正确使用并及时提出纠正措施，确保公司的梅塞尔标志完全符合梅塞尔的相关统一规定；
协助维护厂区和办公区域的良好的外部形象，包括卫生管理、定置管理、色标管理、员工的形象管理等；
协助公司与媒体、政府、客户和社区的沟通，无论是在平时还是在危机发生时；
在危机管理中协助更新相关文件、进行危机管理培训，并协助危机管理系统的执行。

任职资格：

大学本科以上学历，人力资源管理专业毕业者优先
扎实的汉语和英语的书面和口头表达能力
能熟练应用Microsoft Word, Excel和Access操作软件
五年以上制造业工厂人力资源管理、后勤管理工作经验，其中包括三年以上管理岗位工作经验
良好的人际交往及沟通协调能力

职位描述：
三年以上企业人事管理工作经验；
熟悉劳动政策法规；
有良好的沟通协调能力和管理经验，党员优先；
有较强的计算机应用能力；
并具有较强的事业心、职业道德和团队精神；
能承受各种工作压力。

职位描述：
1. 负责根据公司组织架构、各部门以及各岗位职责制定各岗位绩效考核，分析各类绩效考核管理工具利弊，建立符合公司运行的评估体系；

2.负责按照公司发展规划和同行业市场情况，制定具有市场竞争力的薪酬制度，并进行公司各级人员的制度宣贯和执行；

3.负责拟订员工级的考核办法，并对部门，公司级的考核提出建议

4.负责跟踪考核及考勤报表和数据，并汇总分析，提交简明运作状况的报告

5.开展制度实施前中后的宣传

6.完善制度，流程
(一年以上大型外资企业薪酬核算工作经验者优先!)

职位描述：
工作地点：吴江盛泽
工作职责
1.负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进 ；
2.公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计等工作 ；
3.有薪酬、福利方面的实务操作经验 ；
4.负责员工福利、保险、退休、个人所的税申报的管理 ；
5.办理社保、医保等投保、转移、理赔、停保、年度调整及住房公积金办理等手续 ；
6.向员工解答相关的政策法规。

任职要求
1.24～32岁之间，大专及以上学历，财会、劳动与社会保障或人力资源管理专业 ；
2.3年以上中型企业（200人以上）薪资福利工作经验，熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式；
3.熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险、劳动政策法规及办事程序 ；
4.人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件 ；
5.工作认真负责，身体健康，能够承受工作压力和加班 ；
6.具有较强团队合作精神 。

公司网址：http://www.eteet.com/

职位描述：
工作地点：吴江盛泽
工作职责
1.协助人事总监建立整体绩效考核体系，负责（协助）完善公司绩效考核标准 ；
2.负责日常绩效考核测评工作 ；
3.每月统计考核情况。包括：考核资料的收集、分析，文字编辑，宣传等 ；
4.协助人事总监开展其他相关工作 。

任职要求
1.25岁以上，人力资源管理专业毕业，本科以上学历 。
2.2年以上绩效考核工作经验，至少一年以上独立整体绩效管理经验。
3.熟悉劳动法律政策 。
4.性格外向，亲和力强，具备良好的沟通协调能力 。
5.具备良好的职业道德和团队精神 。

公司网址：http://www.eteet.com/

职位描述：
工工作职责
1.负责特许经营体系内的培训调研、分析、策划、组织和管理实施工作；
2.负责特许经营体系新入职员工的培训组织和实施工作，年度培训计划的制定；
3.负责各区域各种类型店铺的日常培训管理、实施、评估和督导；
4.负责新开店铺的开业培训全程规范实施，加盟培训标准和流程拟定；
5.负责培训师的选择、聘请、协调、评估，并储备培训师顾问团队；
6.负责培训教材的采购、收集、整理、编写和不断完善与适时更新；
7.协助并参与公司其他部门的培训组织实施工作；
8.协助加盟店开展内部自我培训和提供额外增殖培训；
9.配合并协助加盟事业部总经理的管理工作。


任职要求：
1.本科以上学历，营销、中文、管理相关专业；计算机使用熟练；
2.3年以上连锁培训相关工作经验，能适应经常性出差；
3.具有良好的文字表达、沟通能力、团队合作意识，勤奋敬业有上进心；
4.有旅游服务行业或特许经营行业相关经验优先考虑；
5.对加盟培训体系比较熟悉，有培训理论基础；
6.优先考虑有培训讲师资质人员；
7.年龄：25～32岁。


公司网址：http://www.eteet.com

职位描述：
工作地点：苏州盛泽


任职要求：
1、企业管理、人力资源、市场等相关专业，本科以上学历。
2、必须具备一年以上销售主管经验，2年以上行政、人事管理经验。
3、20家销售网点行政人事管理经验3年以上。
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
5、口语表达能力强，善于沟通，具备企业内部培训经验。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。
7、为人诚信，有责任感，富有进取精神并能承受工作压力；具有较好的团队协作与服务意识。
8、年龄要求：26～40岁之间

工作职责：

1、全面统筹规划直营网点的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责实施规划的拟定、报批及执行。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、为直营网点主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、能敏锐地察觉人员心理动态，及早做好人力资调整；及时处理人事行政方面的突发事件。
7、对各网点的日常行政人事工作进行督导、指导和考核。
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
薪资待遇：
1、基本工资 2000 元/月
2、职位补贴 1500元/月
3、全勤补贴 500元/月
4、估计综合年收入 7-8万

职位描述：
岗位要求：
1. 全日制大学本科以上学历，3年以上工作经验；
2. 具有两年以上人力资源招聘等相关工作经验；
3. 具有优秀的组织能力和演讲能力；
4. 具有优秀的表达和沟通能力；
5. 具备良好的自我心理调节能力、能够在压力下开展工作；
6. 有培训和拓展训练经验及教学法者优先。

职位职责：
1. 负责开发、讲授职业素质导向训练（COT）课程，提升学员职场必备的职业能力和素质；
2. 负责策划、实施学员职业素质的拓展活动；
3. 跟踪学院就业思想动态，给学员进行面试技巧辅导。

备注：
1. 工作地点为：苏州高新区
2. 联系MAIL：hr@oceansoft.com.cn
3. 请在应聘邮件标题中注明应聘职位、工作地点、部门名称，勿以附件形式发送！

职位描述：
职位要求：
1、年龄28岁--33岁
2、文科类大专学历，苏州大市范围内户籍，通晓本地方言
3、良好的电脑软件操作技能和文字功底
4、具有优秀的品行和职业素质，工作积极主动，有责任心， 愿意从事具体事务性工作
5、至少有二年以上的相关工作经验，熟悉苏州新区、市区、园区人力资源管理实务的操作流程
6、对国家劳动法规及现代企业的劳动人事管理制度和法规有一定的了解
7、有较强的沟通和表达能力，擅长处理人际关系；良好的服务意识和团队合作意识

职位描述：
1、员工个人信息资料整理/管理
2、入职及离职管理
3、考勤统计及管理
4、社保管理
5、绩效考核
6、招募/培训相关工作
7、行政人事相关工作

职位描述：
职位要求：
1本科学历，男女不限。苏州户籍优先；
2.熟悉销售型企业的培训体系，有2年以上零售基层工作经验或2年以上销售培训经验，有较强的培训理论功底；
3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。

职位描述：
1 、参加培训专案团队的工作；
2 、客户拜访、授课及回访工作；
3 、具有现场授课的能力，沟通表达能力强；
4 、有独立培训团队的能力；
5 、有案例分析及资源开发的能力；
任职要求：
1、年龄：22岁~40岁之间；
2、有相关工作经验，熟悉野战装备的操作；
3、具有较强的责任心，有良好的身体素质，较强的语言表达能力；
4、热爱野战活动，有军事背景或体校毕业生优先。

职位描述：
岗位描述：
1、制定公司培训计划,公司内部培训组织与实施;
2、培训部会议组织及实施;各项公告发布，文案草拟；
3、绩效考核，带班补贴统计，评估报告汇总，培训师日常工作考评。
4、定期组织公司员工,客户参加俱乐部活动.
5、户外用品的团购. 野外训练安全、质量的管理和控制.
职位要求：
1、有丰富的工作、生活阅历； 2、身心健康，爱好户外运动；
3、能承受压力，具良好的独立工作及开拓意识，有团队合作精神，责任心强；
4、性格沉稳、外放；
5、具有很强的组织管理能力；
6、有户外、医护、管理、心理等相关专业知识和技能的优先。

职位描述：
1、培训团队的组织管理、市场分析与研究。
2、系统掌握公司培训课程体系，参与制订课程定价，组织制订培训计划和指导书；
3、负责组织培训的实施工作，跟踪客户反馈，引导客户培训与咨询的新需求，建立长期合作关系；
4、建立并优化公司培训业务流程与制度，负责培训团队培养，提出培训业务改进与讲师团队发展建议；
5、根据业绩和规模计划筹建公司培训事业部或分公司；
职位要求：
1、有三年以上的培训、销售工作经验及两年以上团队管理经验；
2、熟悉培训市场及渠道，具有培训渠道资源者优先；
3、善于沟通表达，具有强烈的敬业精神和成就导向，勇于面对挑战；
4、本科以上学历，形象气质佳。
5、有企业管理培训经验，从事过人力资源管理方面的工作优先。

职位描述：
工作地点：苏州沧浪新区


要求：
1.大专以上学历
2.至少2年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源各个模块，能独立操作薪资计算。
3.熟悉劳动法等相关人力资源政策
4.良好的沟通能力，及团队合作精神。
5.工作认真负责。

职位描述：
1、从事人力资源管理相关工作2年以上；
2、有2年以上3星—4星级酒店工作经验；
3、不提供住宿。

职位描述：
厂房现场管理
实习生也可

职位描述：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具有三年以上专职培训工作经验，具有良好的沟通和表达能力；
3、具备概括及策略思考能力，有独立开发及管理课程的经验，能够自行开发编撰课程资料；
4、能有效地讲授各类培训课程，并且能够对培训效果进行评估和持续改进。

职位描述：
任职要求：
1.人力资源、市场营销、管理或相关专业本科以上学历，普通话标准；
2.具两年以上专职培训工作经验(销售培训尤佳)；
3.良好的表达、沟通能力，具一定管理和协调能力；
4.工作经验三年以上，有快速消费品销售经验者优先；
5.熟练操作Microsoft Office软件，能自行编写课件资料；
6.对培训工作有热情，对培训发展一定认识。1.人力资源、市场营销、管理或相关专业本科以上学历，普通话标准。

职责描述：
1.与相关部门协调沟通基础上制定培训工作计划，并在审核批准后实施。
2.对培训执行的检讨、并提出改善建议或报告。
3.记录、追踪培训效果，分析并提出改进计划。
4.发展相关课程、引进或自行开发编撰课程资料。
5.发展兼职讲师队伍并给予协助、评估和指导。

职位描述：
1、30-40岁，苏州户籍，本科以上学历，品貌端庄、个性成熟、稳定；
2、性格开朗，有良好的中英文表达能力；
3、具有较强的组织纪律性和时间观念，良好的沟通协调能力、快速应变反应能力，较强的团队协作精神；
4、思路清晰、条理分明，工作计划性明确、执行力强，能够承受一定的工作压力；
5、长于文书编写，5年以上工作经验，有四星级以上酒店相关工作经验优先。

上海骐轩投资管理有限公司是百马旗下一家致力于全国范围内商业地产的投资、管理及运营，为发展商、投资商提供商业地产项目投融资、前期策划、评估与定位、代理招商、直至后期商业综合管理的全方位、全过程服务的单位。
公司运营团队提供从前期的收购可行性分析到项目定位、业态选择、业种分布、平面分割、商场人流导向等方面建议，并对项目招商提供有效支持，在上海本部、长三角各案场、各地分公司进行招商推广。本团队有着丰富的大型商用物业招商经验，熟悉大型连锁卖场、专业主题市场、连锁餐饮的招商运作，并与各经营管理公司保持着良好沟通。

职位描述：
1、性别不限，25-40岁，本科以上学历
2、三年以上工作经验
3、对企业行政管理和人力资源管理非常熟悉并有实际操作经验，对劳动及社会保障政策非常熟悉
4、有很好的文字写作能力，能制订各类规章制度，并能强力执行
5、有很强的组织能力，办事认真细致，能受压
6、良好的职业道德和敬业精神

职位描述：
班主任（苏州―教育事业部）

任职要求：
1、25周岁以上，本科以上（含）学历，计算机或教育类相关专业优先考虑，有两年以上相关工作经验；
2、熟练掌握办公自动化软件的操作；
3、工作积极主动，能适应加班，有吃苦耐劳的精神；
4、良好的沟通能力、组织能力，具有较强的服务意识和团队合作精神；
5、从事过教育行业、有客户服务、培训教育工作经验者优先录用;
6、有人事工作经验者优先。
职责：
1、负责学员服务；
2、负责教学管理；
3、负责实施职业素质导向训练。

备注：
1.联系MAIL：hr-2@oceansoft.com.cn
2.请将邮件标题按“应聘＋岗位名称＋姓名＋在此岗位工作年限＋最高学历”的格式发送，不按照此格式投递简历将不予阅读
3.勿以附件形式发送，勿重复投递！谢谢！

职位描述：
要求：
1、25岁及以上，本科及以上日语专业，日语一级以上，两年以上工作经历，有计算机行业经验者优先考虑；
2、日语功底扎实，语感地道，表达清晰，工作负责；
3、有授课或培训经验者优先考虑，善于调动课堂气氛，具备良好的课堂组织与管理能力；
4、有留日经验者优先。

职责：
负责培训中心日语教学工作，授课对象：17—30岁、高中（含）以上学历学员。
备注：
1.工作地点：苏州索迪实训基地
2.联系MAIL：hr-2@oceansoft.com.cn
3.请在应聘邮件标题中注明应聘职位、工作地点及所属部门，勿以附件形式发送！
4.中日文简历各一份。

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略目标，制订和组织实施人力资源规划。
2、组织制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。
3、制订公司绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。
4、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
5、根据公司发展的需要，制订人员招聘整体规划，带头建立和完善公司的招聘流程和招体系。
6、制定员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验。有互联网企业工作经验优先。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7、具有解决复杂问题的能力；-很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：
职位要求：
1、25～30岁，本科以上学历，2年以上培训工作经验；
2、有培训课程开发和成功实践案例，能独立设计、组织实施企业文化、
销售管理、礼仪接待类课程，授课经验丰富；
3、形象气质佳，热衷培训工作，良好的职业修养，强烈的感染力、影响
力，优秀的协调沟通能力；
4、精通WORD,EXCEL,POWERPOINT等OFFICE软件操作，熟练使用影音器材；
5、具知名互联网或游戏行业相关工作经验者优先。

职位描述：
1、负责公司员工的教育、培训工作；
2、负责对新进公司员工的岗前培训方案设计与执行；
3、负责培训需求调查，编制教育、培训计划和培训纲要；
4、负责对员工人力资源制度,职业礼仪、企业文化、员工工作基本技能等
课程讲解；
5、负责建立并不断修订公司重要岗位的培训课程体系；
6、负责外部培训资源的考察、选择与评估及内部培训师的选聘与管理
7、负责分公司培训课程体系建立与修订，相关课程教材教案的开发
及培训教材的编辑整理。

职位描述：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上绩效管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

职位描述：
工作职责：
1. 负责总经理日常行政事务处理；
2. 负责总经理相关资料的翻译和保存；
3. 负责总经理会议安排和记录；
4. 负责公司部分人力资源工作；
5. 其它临时性工作安排。

任职资格：
1. 英语专业，本科以上学历
2. 2年以上总经理秘书或翻译工作经验
3. 优秀的英文听说读写能力
4. 责任心强,工作踏实认真
5. 富团队精神，有人事工作经验者优先考虑

工作地点：相城区望亭镇


Responsibility
1. Responsible for GM's daily admin work
2. Translate and keep GM's documents
3. Arrange GM's meeting schedule and record meeting minutes
4. Assist some HR issues
5. Other related work assigned by GM

Qualification:
1. Major in English, Bachelor & above
2. 2+ years working experience in GM secretary or translator
3. Excellent ability of listening, speaking, reading and writing in English
4. Strong responsibility, hard-working, detail-oriented
5. Team working spirit, experience in HR is a plus

Location：Wangting Town, Xiangcheng District

职位描述：
1、招聘资料的整理，HR系统数据的更新与维护；
2、招聘信息的发布与维护；
3、协助招聘组进行初试安排；
4、协助进行考勤、劳动合同等工作开展；
5、部门交待的其他工作。

招聘要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理专业，或管理、英语类相关专业；
2、CET-6以上，熟练操作office办公软件（Excel、Word、PPT）；
3、较强的团队合作能力、良好的沟通表达能力；
4、注重细节、亲和力佳、心态良好。

备注：全职，签订实习协议。

职位描述：
职位描述：
1.负责建立和完善企业绩效考核体系，持续提高员工的工作绩效；
2.负责员工薪酬的管理，建立薪资预算，核算、发放员工工资、年终奖金；
3.负责员工社保、公积金以及各类员工福利的管理。

任职资格：
1.人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历，2年以上薪酬绩效管理经验；
2.熟悉各类绩效考核工具，具有一定的绩效考核理论基础；
3.能够独立设计公司各部门、各岗位的绩效考核方案；
4.了解零售企业的业务运作流程，熟悉国家有关政策、法律和法规，
5.出色的理解力、沟通能力和组织协调能力。

职位描述：
1.大专以上学历，三年以上工作年限。
2.一年以上人事部工作经验，熟悉人事各大模块。
3.抗压能力强，并热爱餐饮行业者优先。

职位描述：
职位描述：
1、根据公司发展需要，贯彻、组织、执行公司的人力资源管理和行政后勤服务管理；
2、负责建立完善公司办公室、人事及公司各项规章管理制度；
3、负责各项科技项目申报；
4、负责建立完善公司企业文化；
5、负责为公司各部门提供良好的后勤保障。

职位要求：
1、年龄27岁以上，有电子/通信/光电/机电类本科专业背景，同时有工商管理/人力资源管理硕士专业背景优先；
2、3年以上综合办管理工作经验，熟悉相关的法律法规，及能够熟练运用企业管理理论和工具；
3、富有极强的责任心，富有敬业精神；
4、熟悉了解ISO9001体系；
5、具有良好的逻辑思维和组织协调能力，富有极强的沟通能力和团队合作精神，有较强的学习能力和愿望。

职位描述：
职位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

职位描述：
实习生（要求2010年毕业生）
工作地点：苏州分部
学历要求：大专以上学历
专业：人力资源，行政，文秘相关专业。
工作职责：
（1）人事行政负责人完成日常实验室办公室所需消耗品、易耗品、办公用品等管理。
（2）协助人事行政负责人完成招聘、培训、社保公积金缴纳等相关工作。
（3）协助完成公司来电接听，访客接待相关前台工作。
（4）协助完成出纳现金流相关工作。

职位描述：
1、大专以上学历，男女不限，工商管理或人力资源等相关专业；
2、三年以上中型企业人力资源管理经验或办公室管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各模块工作以及行政事务流程；
4、有一定的文字功底，能吃苦耐劳；
5、良好的沟通和表达能力以及协调能力。

职位描述：
通过在零售店铺跟进销售以开发培训课程
合理制订培训计划，并按计划在公司以及店铺开展培训
定期巡店，与店长及导购紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例
23-30岁，大专以上学历，有零售行业销售经验或培训经验者优先
性格开朗，吃苦耐劳，具有敏锐的时尚触觉
良好的语言表达及沟通能力

职位描述：
Purpose of the Job:
Responsible for the day-to-day running of the HR function and administration system in respect to recruitment and selection,take-on and termination procedures,policy interpretation and employee relations, benefit administration,system administration, advanced report writing; event management, budget preparation and/or promotion of HR best practice.

Education / Experience:
Professional qualification and 3rd level degree with 3-5 years HR experience in a large / high volume / multi-product manufacturing environment.

An excellent command of the English language, both written and spoken is essential

Key Performance Areas ie., main aspects of the job

Recruitment and Selection:
Liases with front-line managers in the determination of recruitment and selection needs and is responsible for co-ordinating all subsequent activity in respect to: 1) drafting of job specifications and/or advertisements; 2) determination of best recruitment vehicle, ref: agencies, internet, printed media etc; 3) facilitates pre-interview candidate screening; 4) interview panel selection; 4) selection interviews and/or related assessments; 5) post interview screening, ref: medical, security and job references; and 6) motivation of appointment decisions in accordance with Employment Equality legislation and/or HR best practice.

Take-on and Termination Procedures:
Researches and makes recommendations concerning new employee terms and conditions of employment, ref: benefit determination and/or contractual obligation. In addition facilitates international secondments and/or transfers and initiates all take-on procedures in respect to documentation, data base entry, payroll instruction and workplace integration. In relation to termination procedures ensures that these are handled in a professional manner, in compliance with current legislation, through liaison with front-line staff, HR staff, payroll and/or statutory bodies as appropriate. Responsibilities in this area include ramp-up and down scenarios including redundancy processing.

Policy Interpretation & Employee Relations:
Assists in HR policy development, relevant to experience and level of operation, and assists front-line staff and employees in the interpretation and application thereof. In addition is accessible to all employees in respect to employee relations and/or welfare related issues.

Benefit Administration:
Guides administrative decisions with respect to salaries, allowances and deductions. Activities include: 1) formal and informal surveys to determine best practice; 2) liaison with internal and external service providers.

System Administration:
Responsible for all manual and electronic files with respect to its: 1) purpose of use; 2) structure; 3) accuracy; 4) completeness; 5) continued relevance; 6) integrity; and/or 7) security against accidental third party disclosure.

Advanced Report Writing:
Conducts advanced report writing from the Company’s HR system which facilitate management decision making in respect to resource utilisation, attendance management; benefit analysis etc. In addition is responsible for drafting statutory returns and conducts own external correspondence.

Budget Preparation:
Responsible for budget preparation activities for the department including the tracking of monthly expenses against budget.

Health & Safety and Environment:
Responsible for the collation of local HSE data and for working with the management team to ensure good HSE practice is upheld.Responsible for reporting to group and participating in quarterly update telecons.


Training and Development:
Responsible for the identification and completion of training and development for staff at all levels,inconjunction with local
management.Also responsible for adapting group initiatives on a local basis.

Attendance Checking and Payroll:
Responsible for the time and attendance checking procedure and the secure and timely running of the payroll function.

Promotion of HR Best Practice:
Facilitates the promotion of HR best practice within the department with respect to; 1) advance signalling of legislative changes, 2) introduction of new technologies and/or systems; and 3) simplification of HR procedures.

职位描述：
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业本科以上学历；
2、四年以上人事行政工作经验，两年以上人事行政主管经验,
3、沟通能力强，能够很好的协调各部门之间关系；
4、工作严谨，责任心，具有良好的团队合作精神
5、熟练使用office办公软件，如wordexcel等；
6、有服装行业验厂工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等，确保公司人力资源的合理使用。
2、负责公司企业文化的宣传和管理制度的制定、执行和监督；
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、负责外联工作及办理公司所需各项证照；
5、组织好来客接待和相关的外联工作；
6、协调公司内部人事行政等工作；
7、负责公司的验厂工作；

职位描述：
本科以上学历；
人力资源、法律相关专业；
2年以上工作经验；
有人力资源、员工关系维护、人事纠纷处理经验；
文笔扎实，沟通能力强；
有良好的公关服务意识。

有服装行业相关工作经验者优先。

职位描述：
人力资源,管理或相关专业,大学本科以上学历,接受过现代人力资源管理技术的培训,6年以上人力资源管理工作经验,在绩效管理日常工作的操作方面有娴熟技巧,具有较强的沟通和推进能力,年龄40周岁以下,男女不限

职位描述：
1、大专以上学历
2、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；优秀的人际沟通能力，出色的说服技巧；
3、快速学习能力强，能够自我激励、在短时间、高压力下完成工作目标；富有激情，对工作和生活有由衷的强烈的热爱。
4、有计算机word/excel/powerpoint操作经验
6、英文流利者优先。

优异中国是第一批进入中国的美国高级人事顾问公司，我们为客户提供的是一整套完善的人力资源解决方案。包括：中高级人才推荐，校园招聘，人才评测，薪资调查及其它人力资源咨询服务。我们致力于与客户建立长期的合作伙伴关系，并承诺对客户及候选人所提供的信息做到绝对保密。公司采用“行为测试方式”及“量身定做的专业人才搜索方案”，并拥有一支在国内首屈一指的高学历及具有丰富行业搜索经验的团队。主要服务行业包括IT,通讯，半导体，汽车及配件，化工，医疗，快速消费品，金融咨询等。我们的客户都是具有良好信誉的跨国公司，包括可口可乐，德尔福，索尼，诺基亚，英特尔，微软，沃尔沃等知名跨国企业，近年我们也致力于为国内知名企业提供服务，如联想，埃力生等。
我们的竞争优势：
沉淀12年的HR服务经验
遍布全球7个国家的子公司及人才网络
“行为测试方法”及引进的心理测试工具
诚实，团队合作，注重学习的企业文化
最具资历，深谙行业的优秀人事顾问团队
热诚欢迎各位应届毕业生加入我们的团队，让我们一起成长，进步。成为专业的高级人事顾问精英。

职位描述：
1、负责人事行政工作的政党开展、动作；
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。

职位描述：
一、岗位职责：
1、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、人事服务管理（合同、社保、档案、劳动关系及相关资料年审申报等）；
4、收集相关劳动用工等人事政策及法规，负责相关工作的解答与处理；
5、负责公司内部行政后勤管理工作。

二、任职资格 ：
1、性别不限，24-35岁，大专以上学历，一年以上人事及行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块，并具备实际操作经验；
3、为人踏实稳重、原则性强、擅沟通，具有良好的团队合作精神；
4、熟悉国家劳动、人事相关法规，熟练操作办公软件，擅长EXCEL表格制作。
5、有零售或快速消费品工作经验者优先。

职位描述：
1、业务人员的招聘、培训、管理

职位描述：
职责：
负责全国市场的终端推广体系BA人员专业培训，包括培训体系的构建、完善及推动执行。
要求：
1、须有2年以上化妆品行业终端体系人员培训实战工作经验；
2、能独立开发和编制相关培训教材并组织培训；
3、具有良好的形象气质；
4、具有较强的语言表达能力；
5、可以适应工作需要时经常出差。

职位描述：
一年以上人事工作经验，主要负责人事考勤、公司前台相關事宜

职位描述：
工作职责:
1.根据需求设计建立培训项目Access数据库系统
2.主管交待的其它事宜

任职要求:
1.本科及以上学历,计算机相关专业
2.熟悉数据库，能熟练运用办公软件，有过运用Access软件建立数据库的经验；
3.流利的英文听说读写能力
4.具有良好的服务意识及高度的责任感，积极、主动

职位描述：
Requirements:
- Bachelor degree or above
- At least 5 years working experience in HR area in multinational company.
- Good insights and interview skills with a strong track record of successful hires
- Proficient communication skills with all level of the organization
- Proficient computer skills
- Fluent English skills both in writing and speaking

Responsibilities:
- Workly closely with line departments as HR business partners independently for all HR support activities.
- Conduct all HR activities according to planning as HR generalist and make sure the HR processes are fully implemented and followed.
- Effectively use the channels and resources to make sure the quality of the recruitment
- Handle daily employee relationship and disputes properly.

职位描述：
1、本科及以上学历，管理营销类相关专业，或从事成人教育培训等相关行业者优先；
2、CET-4及以上，熟练运用EXCEL、WORD等办公自动化软件；
3、一年以上培训管理经验
4、掌握人力资源管理理论尤其是培训管理理论知识，了解国内外培训管理现状及发展趋势，熟悉各类培训机构；
5、良好的沟通能力、计划、组织与协调能力，具有高度的责任感和耐心，创新意识佳。
6、能够独立设计符合客户要求的培训课程体系。

职位描述：
丰富的汽车行业工作经验
良好的沟通及演讲技巧
相当岗位三年以上工作经验
有宝马体系工作经验的优先

职位描述：
1.具备一定的人事行政岗位工作经历；
2.吃苦耐劳，能够承受一定的工作压力。

职位描述：
1、从事人事工作5年以上工作经验，管理能力、实际操作能力强
2、善于处理员工内部关系，熟悉人事六大模块的工作
3、有一定的绩效考核方面的工作经验
4、熟悉园区合同及社保办理流程

职位描述：
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善公司员工的职位说明书和绩效考核制度；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、受理员工、会员投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、专科以上学历，35岁以上，形象佳；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工入职手续办理，档案接收归档管理。
2、负责公司人才招聘、面试、考核培训工作。
3、负责员工社保办理、劳动关系管理工作。
4、负责员工日常考勤管理及请假手续的办理。
5、负责员工工资核算、绩效考核管理。
6、负责人事管理制度的拟定及贯彻执行。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业毕业。
2、二年以上人事工作经验。
3、熟悉国家劳动法及当地劳动政策。
4、具有出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力。
5、具有极强的责任心和职业道德。

职位描述：
职位描述/要求：

一．主要职责：
1．负责苏州地区，包括但不仅限于FC空缺职位的招聘管理，包括：寻找资源，招聘以及面试安排，高峰期招聘和日常招聘管理、计划制定等
2．协助Ops HRM对 C&B计划的执行、了解、沟通及政策解释，以确保对待员工是公平的,确保所有的HR政策是更新的和切合时宜的，OT和考勤记录的监督跟踪，VCP的审核
3．协助HRM提供整个区域综合的HR服务
4．与区域包括FC不同级别的同事建立和保持一个畅通的沟通渠道
5．协助HRM对区域人力资源供应商的管理和当地相关政府人员的沟通协调
6．负责OPSHR报告,包括但不仅限于：职员总数报告，工作小时的报告，培训报告，雇用和按公司与劳动部门的要求来做自然减员报告等，劳动力管理，雇佣合同管理等
7．负责更新和维护Amazon Peoplesoft中当地员工之相关信息数据
8．协助HRM开展和组织各项活动，协同FC管理层共同建立一个高效卓越的FC运作团队


二．基本要求：
1．大学以上学历，人力资源专业优先
2．英语六级以上，具备良好的英语阅读、书写能力及能进行顺畅的沟通交流
3．熟练使用计算机和办公软件
4．有一定的文字功底和写作能力
5．在制造业或后勤业最少3年HR直接相关经验
6．具备一定的招聘知识和技巧，对人员渠道的发展、初级劳动市场的就业管理中心等有一定的了解和实操经验
7．在HR市场调查、OT/离开记录追踪方面有良好的监管意识，有协助/监控有关薪资福利等的操作和流程管理技能
8．良好的沟通技巧和有处理与外协公司关系的经验
9．强烈的责任感、踏实稳重、关注细节，对数据敏感和具有一定的分析能力
10．具备较全面的劳动法的基本知识和实操能力，知道如何与员工就合同签订进行的操作，知道如何来维法以减少劳动纠纷等
11．具备一定的组织能力，亲和力强、自主和良好的团队协作本领
12．可以完成多种任务，处理含糊不清的工作，认同团队环境
13．保密性强、良好的职业道德。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略规划起草、论证、组织实施人力资源计划。
2、组织对公司所有岗位进行分析，定岗定编，实施人员分级定级，建立各岗位关键指标库，参与酬薪考核体系规划建设，组织实施绩效考核工作并负责审查各项考核。
3、负责在公司内外收集人才信息并组织招聘工作。
4、根据企业发展战略和岗位需求，制订内部专业培训计划并组织实施。
5、完善福利体系、晋升制度、用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则、工作程序并组织实施。
6、收集、分析公司人事、劳资信息，提出报告，为高层决策提供参考。
7、负责公司行政、后勤和保卫工作。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、为集团各部门提供人力资源管理支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。
10、研究政府各项人事政策，充分利用，争取最大利益，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

职位要求：
1、35岁以下，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。
2、五年以上人事行政管理经验, 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，具备组织优化设计、岗位分析、定岗定编、薪酬考核体系建设等方面的专业素养。
3、良好的口头表达能力、人际沟通能力、协调管理能力。
4、熟悉并能够灵活应用国家及地方人事政策、法律、法规。
5、良好的职业操守，踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
6、有知名企业人事行政管理经验、参与过企业前期组织优化、岗位分析、绩效薪酬考核体系建设的候选人优先考虑。

注：公司免费提供食宿
工作地点：吴江盛泽镇（不接受条件者，勿投简历）

请在邮件主题中注明：信息来源+姓名+应聘职位+工作年限（拒绝附件简历）
公司地址：江苏省吴江市盛泽镇东环路8号
邮 编：215228
公司网址：http://www.der.com.cn
电子信箱：derhrb@sina.com

职位描述：
1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业毕业。
2、受过现代人力资源管理技术，劳动法律法规等方面培训，熟悉劳动法。
3、有人事劳资招聘培训经验，文字功底深厚，能草拟公司各项规章制度、相关表格制定、活动方案制定等。
4、良好的职业操守，细心、谨慎、强烈的敬业精神与责任感，抗压性强。
5、有较强的组织、协调能力，个人形象良好。

职位描述：
1、专科以上学历，2年以上企业内、外部专业培训师工作经验，接受过正规专业的培训师教育培训。
2、负责团队及客户的培训和指导需求，能够独立开发培训课件，有计划性，有责任感。
3、有销售、客户需求、企业内部管理等领域成熟课件，有商场领域培训工作经验者优先。
4、有良好的沟通能力，服务意识和团队精神。
5、有较强的组织、协调能力。
6、个人形象良好，气质佳。

职位描述：

职位描述：
1.本科及以上学历，28周岁以上，精通财务知识与实务；
2.形象气质较好，吐字清楚，并具备很强的语言表达和互动沟通能力；
3.具有出色的沟通表达能力和严密的逻辑思维能力
4.具有3年以上跨国企业财务管理工作经验或知名咨询公司工作经验；
5.具有中级职称，注册会计师优先考虑；
6.可兼职.

职位描述：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持商店达到预期经营目标。本科或以上学历，三年以上大型外资企业人力资源经理或相应职位管理经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等方面政策。英文六级或以上水平，书面及口头表达能力优秀，电脑水平良好，沟通能力优秀，思维缜密。

职位描述：
1、大专以上学历，性别不限
2、具备丰富的培训体系工作经验和良好的团队精神
3、具备亲和力和责任心

职位描述：
职责：
1. 制定人力资源规划及人力资源流程制度，吸引、保留、激励员工；
2. 制定工厂的绩效考核方案，指导并监督各部门员工考核工作；
3. 制定、完善公司的培训体系，协调和监督培训体系的运行；
4.设计开发富有竞争力的薪酬福利体系；
5. 为工厂各部门提供人事咨询和职业指导，推行公司经营理念及企业文化
6. 协调所有人力资源相关工作，以符合公司价值理念
7. 管理层安排的其它工作
要求：
1. 大专或本科以上学历，有较丰富的人力资源管理知识,了解人力资源部门的业务流程；
2. 熟悉国家相关法律法规和苏州市劳动人事政策；
3. 对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，在公司制度建设、业务流程管理等具有丰富的实践经验;
4. 良好的沟通与人际交往能力；
5. 英语良好，口语流利。

职位描述：
岗位职责：
1、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、团队建设等全方位的人事管理工作；
2、能根据公司经营目标及发展战略，进行人力资源规划、管理与人才开发；
3、建立有效的人力资源管理体系，为公司重在人事决策提供依据；
4、拟订、解释、推行人力资源及行政的各项政策、计划及人事行政管理制度；
5、协调员工关系，并灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益；
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，相关专业毕业，35周岁以下；
2、五年以上大型企业人力资源管理工作经历优先；
3、具有良好的沟通协调能力、解决问题的能力、执行能力及适应能力，责任心、服务意识强，能承受一定的工作压力。 （工作地：苏州）