职位描述：
任职资格：
1.1000人以上企业的人资工作经验，熟悉肉品企业者优先
2.心理学、人力资源管理等相关专业本科以上学历
3.至少5年以上人力资源相关工作经验，2年以上主管经验
4.具有良好的分析执行能力；
5.计算机操作熟练；
6.英语水平良好，能用英语进行读、写、听、说。
7.成熟稳重，良好的沟通能力、解决问题的能力、团队合作精神、亲和力且认同企业文化价值理念。

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

注：天津工作地点在西青

职位描述：

岗位职责
1. 负责公司销售技巧及产品的专业培训工作

2. 建立、完善员工培训体系和培训制度及流程，制订培训计划及培训预算；
3. 推进各项培训课程的顺利进行并评估，建立员工培训档案等基础资料及企业培训教材体系；
4. 整合内、外部培训资源，进行课程研发，设计标准版教材、讲义；
6. 负责组织实施新员工的岗前培训、在职指导和各类人才的职业发展计划工作；

任职资格
1. 大学本科以上学历；
2. 具有三年以上大中型企业培训管理工作的实践经验,有快消行业经验优先；
3. 有销售培训的经验，包括销售业务培训和产品培训
4. 具有强烈的工作热情和优秀的组织、协调、沟通、学习能力，及分析问题、解决问题的能力；
5. 文笔和口头表达能力佳；
6. 具有亲和力和团队合作精神，为人正直、诚实，性格开朗。

职位描述：
1.人力资源相关专业，研究生以上学历；
2.5年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可；
3.熟悉劳动法，国家、地区相关政策；
4.熟悉员工劳动合同管理、档案调动、社会保险及公积金等人事模块的操作流程；
5.优秀的语言表达与沟通能力、亲和力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

职位描述：
职位要求:
1.本科学历以上，有3年以上的人力资源工作经验，熟悉招聘薪酬福利和员工关系模块；
2.能吃苦耐劳，有独立处理突发事情的能力，执行力及沟通能力强；
3.熟悉当地劳动法规,与当地社保、劳动局等相关部门有良好的沟通关系;
4.有团队合作精神，以公司的利益大局为重；
5.为人本分，诚实，工作态度积极主动,能适应经常出差；
6.有商业背景为佳。

职位描述：

职位描述：

支援关联企业劳动体制的整合和完善，

向关联企业实施劳务支援，

工作地点天津本社及经济开发区，有时会出差到他地

职位要求：

人事关联业务5年以上经验，

日语商务水平，男士优先

职位描述：

工作职责：

1．制订、完善公司各项规章制度；

2．办理员工招聘、录用、离职、考勤、工资、保险及人事档案的管理；

3．负责日常安全、固定资产、办公用品、车辆、后勤等相关行政工作的管理；

4．劳动合同管理，解决处理劳动纠纷；

5．制定公司培训工作规范、流程和培训计划，负责培训工作的组织与考核；

6．负责对其他部门的各项费用支出进行审核与监督；

7．负责企业文化建设工作。

任职要求：

1．相关专业大专以上学历，28-35岁，性别不限；

2．三年以上人事、培训及行政管理工作经验，熟悉工作规范、流程及国家相关法律、法规；

3．具有较强的文字书写水平及出色的文案写作能力；

4．具有较强的组织、领导和协调能力；

5．为人正直，品行端正，具有亲和力，无家庭负担，天津市户口；

6．具有大中型企业相关岗位工作经验者优先。

职位描述：
1、两年以上大型酒店、餐饮、服务行业人力资源工作经验。
2、熟悉新劳动法和天津市劳资保险政策、办理流程。
3. 熟悉薪酬核算方式，能熟练运用公式准确无误核算工资。
4、熟练使用办公自动化软件及相关办公设备。
5、具有较强语言表达能力和文字编辑能力。
6、有服务员招聘渠道优先。

职位描述：
岗位职责描述:
负责商场人员招聘、录用、考核、培训。
根据总部人事管理规章，制定商场人事管理制度。
任职要求：
性别：男女不限 ，年龄30岁以上，本科或以上学历，人力资源专业，三年以上相同工作经历。
熟悉最新国家人事劳动政策及天津市各相关劳动人事政策及运作程序。
熟悉零售业HR各项事务。
出色的沟通和协调能力。
个性稳重、耐心、细致。

职位描述：
人力资源部经理兼培训主任
要求对人力资源管理各个职能模块有深入的认识；接受过才战略管理方面的培训；熟悉企业各项业务流程，善于团队建设激励；具有先进的管理理念以及很强标准制定与实施能力；有较好培训能力；

职位描述：
岗位说明：
承担天津地区人力资源日常管理工作。包括：
按照公司管理规则对于店铺人事相关工作进行培训和指导；
企业文化及劳动合同、员工关系管理；
店铺人员招募、录用、退职、考勤的管理。

录用标准：
运营/人力资源或相关岗位8年以上工作经历；熟悉中国劳动政策法规。
天津市户口；
本科以上学历；
具备良好的沟通能力和亲和力。
批发零售/快速消费品/餐饮行业应聘者优先录用。

职位描述：

职位描述：
1、制订薪酬福利政策、制度并组织落实；
2、国家及地区劳动法律、法规的及时、准确理解、传达及运用；
3、处理相关的员工纠纷，建立良好的员工关系。

职位要求：
1、性别不限、28-35岁、本科以上学历、人力资源，英文或其他相关专业；
2、英语六级，熟练操作各类办公软件；
3、五年以上人力资源部门相关工作经验，三年以上员工关系专业领域经验；
4、熟悉员工关系，薪酬福利模块；
5、工作认真负责，有责任心及团队合作精神。

职位描述：
岗位职责描述：
1、在主管副总经理的领导下，全面负责公司的行政、人力资源相关事宜；
2、为各部门提供各方面的优质服务，协助提高各部门的工作效率；
3、负责与公司总部及其他分公司进行沟通、协调与配合。

岗位任职资格：
1、形象职业，五官端正，年龄在27-35岁之间，管理类相关专业本科学历，条件特别优秀者可以放宽到专科；
2、在人力资源管理和行政管理方面具备较为丰富的理论知识储备和实践经验，拥有大、中型企业行政人事经理及相关职位三年以上任职经验，具有房地产行业从业经历者优先；
3、口齿清晰，思维逻辑性强，具备较好的语言和书面表达能力，在沟通和组织协调方面具备明显的优势；
4、诚信正直，具备优秀的职业素质，拥有严谨的工作作风、高度的责任心和优秀的服务意识；
5、勤奋好学，对工作充满激情，拥有独立处理事务的能力及优秀的团队合作精神；
6、能熟练操作OFFICE、EXCEL、PPT等常用办公软件，有两年以上实际驾驶经验。

备注：工作地点：天津市武清区。

职位描述：

一、工作职责
1，拟定和实施培训管理制度；
2，培训需求调查、培训计划的制定、培训活动的组织和实施；
3，公共培训课程的开发与讲授；
4，提炼公司的企业文化理念，建立企业文化传播途径；
5，策划、组织员工的企业文化活动；
6，实施员工满意度调查；
7，公司绩效考核体系的搭建与推行；
8.公司劳动关系的管理与维护。

注：1，公司总部人事部目前共需配备3名专员（视工作经验，可以定为主管级别）：培训、绩效考核、劳动关系各1名。欢迎有相关工作经验的候选人积极应聘；
2，大连/天津/珠海分公司各需招聘1名人力资源专员，欢迎有意向去往这三个地方工作的、符合条件的候选人积极应聘。

二、聘用要求
1，人力资源、心理学或相关专业，本科以上学历，年龄在25-30之间，五年以上HR相关工作经验；
2，热爱人力资源岗位，熟练掌握培训/企业文化/绩效考核/劳动关系相关理论知识，对HR其他模块有一定认知，并有个人独立见解；
3，熟练操作办公软件，熟悉劳动合同法；
4，工作积极认真，关注细节，结果导向，富有责任心，有强烈的团队意识；
5，性格外向，善与人打交道；
6，有企业内训师经验，能独立开发并讲授公共课程。
符合条件者请将个人简历发至：hradmin@jutal.com, 合则约见。

职位描述：

岗位职责
1、参与制定公司各种人力资源规划方案；
2、负责公司薪酬及绩效体系的建立及后续实施；
3、负责区域范围内相关行业的薪酬调研；
4、负责公司年度薪酬预算的编制，并监督执行、决算；
5、建立、完善公司绩效考核体系，协助各部门经理完成月度、年度考核指标
6、在工作分析的基础上，协助其它部门完成岗位说明书的编写工作，并根据职位的变化情况加以调整；
7、定期进行岗位与人员的匹配分析，提出调整建议；
8、完成领导交付的其他任务。

任职资格
1、人力资源管理管理及相关专业本科（统招）以上学历；
2、3年以上人力资源薪酬或绩效相关方面工作经验；
3、熟悉组织机构设置、岗位工作分析的具体操作流程；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

职位描述：

职位描述：

职位描述：
岗位描述：
1)负责做好日常人事管理基础工作，包括员工关系管理、薪资管理和福利工作；
2)配合公司发展，负责制定招聘计划并组织实施；
3)根据公司业务发展需要，协助做好培训工作；
4)协助经理做好管理架构的制定和绩效考核工作；

任职资格：
1)年龄30-45岁，人力资源或相关管理类专业，本科以上学历；
2)3年以上人事管理经验；
3)熟悉人力资源日常管理工作流程；比较熟悉员工关系管理、薪资福利体系和招聘工作，对人力资源管理的其他模块也有一定的认识；
4)熟悉国家各项劳动法律、法规及人事政策；
5)敬业、务实、细致、勤恳，有高度的责任心和良好的团队合作精神，具备较高的协调、沟通、组织能力，具备较强的执行力和亲和力、具备创新意识和创新能力。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司人事政策、相关部门，结合业务需要，规划人力资源和员工战略。
2、根据人力资源政策，处理来自运营部门的新增或补充员工的申请，做好与公司人力资源部门的请示协调工作。
3、建议人员的薪酬和福利架构。
4、协助公司人力资源部准备招聘计划。
5、按照公司人力资源部及呼叫中心的要求，安排面试。
6、处理员工的投诉或者纪律问题。
7、组织并领导定期的员工满意度调查和员工与高层管理人员的沟通。
8、协助总公司人力资源部处理员工的薪酬和保险事宜。
 
任职资格：
1、保险、经济管理、人力资源等相关专业大学本科及以上学历（专接本、成人高考等不予考虑）；
2、三年以上理赔相关工作经验；
3、年龄35周岁以下
4、具有一定的保险基础知识、客户服务常识和服务礼仪，熟悉承保、理赔实务和流程要求；
5、电脑操作熟练，熟悉保险条款；
6、具有较强的责任心及良好的职业素养，能够通过公司内部两核资格考试。

职位描述：
职位名称：人力资源主管
 
汇报上级：人力资源经理
下属人数：少于10人
公司规模：1200人左右
工作地点：天津
 
岗位职责：
？   负责绩效考核、招聘、员工关系、薪酬福利、培训及人事管理等制度的执行和完善； 
？   拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 
？   监督、协调、控制人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 
 
任职资格：
？   大学本科以上学历；
？   五年以上人力资源各个模块工作经验，熟悉薪酬福利和员工关系优先考虑。
？   具有外资工厂制造业背景优先。
？   熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
？   具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
？   简单的英文听说读写能力。
？   了解人力资源各个模块，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 
？   熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
？   熟练使用相关办公软件；
？   办事沉稳、细致，吃苦耐劳，良好的团队合作意识。
 
合适的人选请尽快发送您的简历至 hr@lloydmorgan.com.cn 我们会尽快和您联系。 
 

职位描述：

******请务必在简历中标明：应聘职位，联系电话，谢谢合作！******

应聘人员应具备：

1、思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；

2、良好的语言与书面表达能力；

3、善于与人沟通，为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责，能够承担一定工作压力；

4、善于学习，具有分析、解决应用问题的能力。