职位描述：
大专学历，人力资源财务或中文专业;有招聘薪酬培训绩效考核模块实际经验，思维活跃，工作严谨.
要有工厂人事工作经验。
以上条件不符合请勿投简历,谢谢!

职位描述：
（ 陈经理 13926589518。欢迎主动来电咨询）男/女，五官端正，普通话标准，能吃苦耐劳，性格开朗，工作积极，为人热情，有较强的服务意识，男女不限，生熟手均可，培训上岗！ 待遇：底薪1200+提成+奖金，有意面试者请带齐2张1寸彩照和身份证复印件一张亲临本公司面试。

职位描述：
要求；女性：身高155CM以上，男性：168CM以上，18-32岁，专兼职均可，身体健康，性格活泼开朗，思维敏捷， 有亲和力，生熟手均可，免费培训。欢迎有志之士加盟本公司。联系电话；13926589518；陈经理

职位描述：
（陈经理 13926589518。欢迎主动来电咨询）男/女，五官端正，普通话标准，能吃苦耐劳，性格开朗，工作积极，为人热情，有较强的服务意识，男女不限，生熟手均可，培训上岗！ 待遇：底薪1200+提成+奖金，有意面试者请带齐2张1寸彩照和身份证复印件一张亲临本公司面试。

职位描述：
工作职责：
1、对客户需求进行提炼，完成HR子系统的概要需求；
2、依据总体规划进行各子模块详细需求分析文档的编写，与开发人员沟通并跟踪实现过程；
3、依据需求分析文档进行客户验证、需求验证。

任职资格：
1、本科以上学历，3年以上企业人力资源相关工作经验；
2、至少了解一种人力资源管理软件，有人力资源管理软件规划/需求分析/实施经验者优先。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。有相关经验者优先 熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力月薪5000元以上。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：18-30岁以下，身高155CM以上，形象好，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，免费培训。待遇1800-3000元，包食宿。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

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公司人事专线：（梁经理15017919006）30岁以下，身高155CM以上，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，包食宿。

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公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

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要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

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要求：初中学历，18-30以下 身高155CM以上，形象好，身体健康，语言表达流利，生疏手均可，免费培训，有相关工作经验优先考虑｡待遇3000元以上,提供食宿｡公司人事专线（梁经理15017919006）

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公司人事专线:【梁经理15017919006】要求:形象气质优秀,谈吐优雅,年龄30岁以下｡ 身高155CM以上,中专以上学历.熟悉办公软件及应用,身体健康,善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力｡(欢迎应届毕业生踊跃报名)月薪3000元+补助

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职位描述：
★☆★【黄金地段】【客源充足】公司人事专线:【梁经理15017919006】30岁以下,身高155CM以上,初中以上学历,普通话流利,有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可, 免费培训｡待遇1800-3000元,包食宿｡

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要求：初中学历，18-30以下 身高155CM以上，形象好，身体健康，语言表达流利，生疏手均可，免费培训，有相关工作经验优先考虑｡待遇3000元以上,提供食宿｡公司人事专线（梁经理15017919006）

职位描述：
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职位描述：
陈经理 13926589518.欢迎主动来电咨询
男女不限，为人热情，做事认真，有上进心！
有意者请电话预约现场面试!

职位描述：
（陈经理 13926589518.欢迎主动来电咨询）主动 自觉 服从 形象好，气质佳，退伍军人或有工作经验者优先
以上职位有意者请电话预约现场面试！

职位描述：
1.年龄18-35岁之间，性格开朗，工作仔细认真、责任心强；
2.月薪2000以上，有意面试者请直接电话联系:13926589518 人事部：陈经理

职位描述：
工作职责：
1、负责人力资源招聘、调配、劳动关系等模块的操作及相关政策的执行；
2、负责行政有关各政策制度流程的执行、修订、监控并做好有关总务岗位相关工作的各项政策执行工作，为各部门提供良好工作的环境和服务保障。
3、负责企业文化活动建设。

任职资格：
1.本科学历，有两年以上人事行政工作经验；
2.熟悉人力资源各领域相关流程、劳动法律法规、行政事务运作等；
3.独立能力强，有较强沟通和分析、总结能力，善于处理突发事件；
4.亲和力强，有较强服务心态、积极主动、乐观外向、踏实勤劳、抗压力强；
5.熟练操作电脑，对各类办公软件及办公自动化设备能运用自如。

职位描述：
要求善沟通，兼职休闲自由，欢迎在校学生和社会青年踊跃参加。上班时间是晚上8：00到凌晨2：00任意选择两个小时, 日薪200元至500元以上。
如有意面试者请来电预约:13926589518陈经理

职位描述：
要求善沟通，兼职休闲自由，欢迎在校学生和社会青年踊跃参加。上班时间是晚上8：00到凌晨2：00任意选择两个小时, 日薪200元至500元以上。
如有意面试者请来电预约:13926589518陈经理

职位描述：
★★诚聘；地产精英携手友邦成为储备经理人！我们培养领袖！★★
★★您想成为友邦未来的总监和高管么？★★不用迟疑，赶快申请报名哟！★★

★您对您的现状满意么？想改变么？成功在友邦大型储备经理事业说明会！定能焕发出您生命的激情，擦亮您思想的火花。近期将在罗湖建设路南方证券大厦A座12楼友邦保险培训中心举行，提前预定免费门票拨打 13715291492 届时熊家松先生在大厅恭候您的光临。
★未来黄金十年，外资独资美国友邦保险将在中国各大中城市开办分公司，友邦一向走人才本地化的战略。请想一想；当友邦保险分公司的大旗插到您家乡，在您家乡城市上空高高飘扬的时候，那个分公司的总经理或者高管会是您么？！友邦保险至少还缺1600多位高管。
　　★您怀揣梦想来到深圳，从你离开家乡的那一刻起，家乡的父老乡亲就期待您有衣锦还乡、光宗耀祖的一天！他们是这样想，血管里面奔涌着热血的您也是这样想么？如果您真是这样想，请不用迟疑；拿起电话拨打 13715291492　招聘主管熊家松先生定会引领您步入成功的殿堂！
　　★ 有志者立长志！无志者常立志！！ 机遇总是偏向有准备的头脑。如果您自己怀才不遇、是个优秀人才，又想成就一番大事业。请问您准备好了么？！ 待 遇；外资独资、可想而知！！

深圳友邦管理层从现在起把国外成熟的职业经理人培训项目引入深圳，集合友邦中国区及深圳友邦培训部和公司各部门精兵强将，成立深圳PM（Potential Manager)学院，并结合深圳推陈出新。
PM的角色定位；
　　1、突显“快晋级”。
　　2、造就优秀的业务主管，以及最高水平之专业操守、学识及生产力傲视同侪！
PM申请条件；
　　1、年龄；26－45岁。2、大专以上学历。3、三年以上工作经验。有强烈的企图心和高度的自律性！
4、过往年收入人民币4万以上。5、无保险业从业经验。
　　★流程；由够资格的业务主管推荐给公司，然后要进行四次面试，过关后才能进入PM学院学习。需备资料；大专以上学历证、身份证、过往三年收入证明书的复印件。备100个以上比你收入高的朋友名单。机会总是偏向有准备的头脑。您准备好了吗？友邦的晋升阶梯就在您眼前铺就！
　　截至2004年12月31日,我国有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区；50个地区（州、盟）；661个市，其中：直辖市4个；地级市283个；县级市374个；1636个县（自治县、旗、自治旗、特区和林区）；852个市辖区。 总计：省级34个，地级333个，县级2862个
　　★面对中国地图，热血奔涌的您是否还有；胸怀祖国、放眼世界的豪情！培养友邦保险领袖的基地选在深圳，正因为深圳是一个移民城市，来深圳打拼的人都是怀揣梦想而来！毫无疑问，美国友邦就是成就您梦想的地方……
　　★未来黄金十年，美国友邦保险将在中国各大中城市开办分公司，美国友邦保险一向走人才本地化的战略。请想一想；当美国友邦保险分公司的大旗插到您的家乡，在你家乡的城市上空高高飘扬的时候，那个分公司的总经理或者高管会是您么？！
　　★您怀揣梦想来到深圳，从您离开家乡的那一刻起，家乡的父老乡亲就期待您有衣锦还乡、光宗耀祖的一天！他们是这样想，血管里面奔涌着热血的您也是这样想么？如果您真是这样想，请不用迟疑；拿起电话拨打 13715291492　招聘主管熊家松先生定会引领您步入成功的殿堂！
　　★ 有志者立长志！无志者常立志！！
　　★2007.7.28号下午在彭年酒店举行了隆重的“PM新闻发布会暨事业说明会”。机遇总是偏向有准备的头脑。如果您自己怀才不遇、是个优秀人才，又想成就一番大事业。请问您准备好了么？！
待 遇；外资独资、可想而知！！
★ 你对自己的现状满意吗？想改变吗？你还在等什么？你还在找什么？
★ 不要东找西找，找到深圳友邦保险最好！！★
★ 点亮自己，把握机遇。 ★ 有志者立长志！无志者常立志！！ ★ 机会的大门正等着你打开……
　 只要你有改善生活的渴望
　 我们能协助您成就更美好的人生！
　 让您更有勇气发挥所长！
　 激发更多潜能跃跃欲试！
　 在这里，您可以；挑战无上限收入！
　 超越自我成为专业经理人！
　 构建事业蓝图，拥有成功团队！
★如果您希望拥有一份可以自己主宰一切的工作，如果您希望建立自己的工作习惯、★安排自己的工作时间、掌握自己的前途和晋升、创造自己的事业王国， ★ “保险营销员”能让您实现心中的理想。 作为保险营销员，你将得到四千万；
★ 一、读万卷书！二、行万里路！三、赚万万金！四、你将会有万般风情！！就业新观念与职业生涯的规划，从此将改变你的一生！只有改变才能更好的发展！！聪明的您何去何从，选择友邦，就是站在巨人的肩膀上！！ 欢迎加入友邦！办公室可以选择；友邦培训中心楼上、地王、南山、宝安、沙井、龙华、龙岗、布吉、盐田、大鹏 、福田。
★待遇；终身免费培训，能力不断提升。见习期训练津贴 (最多2000元/月、共六月 ) 续保佣金、首年度佣金、季度奖金、年度奖金、晋升津贴、管理津贴、增员奖金、特别津贴、意外伤害及人寿保险福利、业务员汽车停车费福利计划、业务主管住院医疗福利、业务主管分娩福利、您的子女可申请史戴基金奖学金、最高赴美留学14000美金/年或在本地攻读学位7000美金/年。
★有一定的经济基础，通常要具备半年以上的生活费用；吃饭、住房、搭车、手机通话费、生活费用。并备齐学历证明、身份证明复印件各二份、一寸近照三张等相关资料。
★买友邦保险，就是用同样的钱买国际名牌！买好保险找友邦!做好保险到友邦！！友邦——国际公认客户第一选择！也是您的第一选择！！

★连续在2005年和2006年度荣获深圳友邦★十大杰出营销员★获得者熊家松先生、★ 我的名字“熊家松”三个字很好记，熊猫家里有一颗大松树＝熊家松，哈哈。。 QQ ：1958519
网址；http://www.ybxjs.com/006/spjj.asp?id=195
手机；13715291492（欢迎拨打）， 我的邮箱 uiczxxgs@yahoo.com.cn
QQ ：1958519 Skype; uiczxxgs
深圳友邦保险公司培训中心楼上（罗湖区建设路南方证券大厦AB座12－13楼） 中文域名； www.深圳友邦.cn

职位描述：
任职资格：
1、人力资源、心理学、经管类相关专业本科以上学历；
2、有大型高科技企业专注于人力资源管理某一模块两年以上工作经验；
3、具备较强的沟通、协调、策划推动能力及良好的亲和力；
4、思维逻辑性强，良好的语言和文字表达能力；
5、熟悉并掌握培训管理所需的专业知识与技能，熟悉各类教学方式；
6、熟练使用Powerpoint,Excel,Word等常用电脑软件；
7、团队精神、爱岗敬业，有良好的团队协作精神；积极主动开放的合作心态；
8、有企业培训工作或培训机构工作经验，具两年以上授课经验者优先。
岗位职责：
1、负责协助部门进行招聘、培训、考核、制度执行等管理工作；
2、有效执行培训工作流程（需求调研、课程设计、培训实施、效果评估）；
3、协助部门经理撰写、完善培训制度和流程；
4、协助经理搭建课程体系，进行课件制作和讲授；
5、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。

职位描述：
岗位要求：
1. 年龄/性别：25--30岁，男/女不限
2. 5年以上人力资源从业经验；
3. 精通招聘、培训，对人力资源其它模块有清晰的认知；
4. 擅长组织企业文化活动，有专业的文艺专长为佳；
5.优秀的沟通力、协调力和组织力
6. 优秀的文字策划能力。

本岗位工作地点：宝安西乡固戍
联系电话：0755--27369868 0755-27369678
传真：0755—27369678
网站： www.szzhaoxin.com（公司网站），
www.timuge.com（公司电子商务网）
联系人：吴小姐

职位描述：
岗位要求：
1. 年龄/性别：女/男不限，26--30岁
2. 5年以上工厂行政人事经验，2年以上主管岗位经验；
3. 精通招聘和培训，对人力资源其它模块有清晰的认知；
4. 精通行政（对外关系、饭堂、宿舍、安全）业务规划，擅长行政人事预算；
5.擅长人际关系，精通施加影响艺术；
6.优秀的沟通、协调、组织能力；
7. 良好的抗压能力；
8. 接受过团队管理、人力资源项目管理等培训

本岗位工作地点：宝安西乡固戍
联系电话：0755--27369868 0755-27369678
传真：0755—27369678
网站： www.szzhaoxin.com（公司网站），
www.timuge.com（公司电子商务网）
联系人：吴小姐

职位描述：
★★诚聘；地产精英携手友邦成为储备经理人！我们培养领袖！★★
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PM申请条件；
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　　截至2004年12月31日,我国有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区；50个地区（州、盟）；661个市，其中：直辖市4个；地级市283个；县级市374个；1636个县（自治县、旗、自治旗、特区和林区）；852个市辖区。 总计：省级34个，地级333个，县级2862个
　　★面对中国地图，热血奔涌的您是否还有；胸怀祖国、放眼世界的豪情！培养友邦保险领袖的基地选在深圳，正因为深圳是一个移民城市，来深圳打拼的人都是怀揣梦想而来！毫无疑问，美国友邦就是成就您梦想的地方……
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★如果您希望拥有一份可以自己主宰一切的工作，如果您希望建立自己的工作习惯、★安排自己的工作时间、掌握自己的前途和晋升、创造自己的事业王国， ★ “保险营销员”能让您实现心中的理想。 作为保险营销员，你将得到四千万；
★ 一、读万卷书！二、行万里路！三、赚万万金！四、你将会有万般风情！！就业新观念与职业生涯的规划，从此将改变你的一生！只有改变才能更好的发展！！聪明的您何去何从，选择友邦，就是站在巨人的肩膀上！！ 欢迎加入友邦！办公室可以选择；友邦培训中心楼上、地王、南山、宝安、沙井、龙华、龙岗、布吉、盐田、大鹏 、福田。
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网址；http://www.ybxjs.com/006/spjj.asp?id=195
手机；13715291492（欢迎拨打）， 我的邮箱 uiczxxgs@yahoo.com.cn
QQ ：1958519 Skype; uiczxxgs
深圳友邦保险公司培训中心楼上（罗湖区建设路南方证券大厦AB座12－13楼）中文域名； www.深圳友邦.cn

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　　★您怀揣梦想来到深圳，从你离开家乡的那一刻起，家乡的父老乡亲就期待您有衣锦还乡、光宗耀祖的一天！他们是这样想，血管里面奔涌着热血的您也是这样想么？如果您真是这样想，请不用迟疑；拿起电话拨打 13715291492　招聘主管熊家松先生定会引领您步入成功的殿堂！
　　★ 有志者立长志！无志者常立志！！ 机遇总是偏向有准备的头脑。如果您自己怀才不遇、是个优秀人才，又想成就一番大事业。请问您准备好了么？！ 待 遇；外资独资、可想而知！！

深圳友邦管理层从现在起把国外成熟的职业经理人培训项目引入深圳，集合友邦中国区及深圳友邦培训部和公司各部门精兵强将，成立深圳PM（Potential Manager)学院，并结合深圳推陈出新。
PM的角色定位；
　　1、突显“快晋级”。
　　2、造就优秀的业务主管，以及最高水平之专业操守、学识及生产力傲视同侪！
PM申请条件；
　　1、年龄；26－45岁。2、大专以上学历。3、三年以上工作经验。有强烈的企图心和高度的自律性！
4、过往年收入人民币4万以上。5、无保险业从业经验。
　　★流程；由够资格的业务主管推荐给公司，然后要进行四次面试，过关后才能进入PM学院学习。需备资料；大专以上学历证、身份证、过往三年收入证明书的复印件。备100个以上比你收入高的朋友名单。机会总是偏向有准备的头脑。您准备好了吗？友邦的晋升阶梯就在您眼前铺就！
　　截至2004年12月31日,我国有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区；50个地区（州、盟）；661个市，其中：直辖市4个；地级市283个；县级市374个；1636个县（自治县、旗、自治旗、特区和林区）；852个市辖区。 总计：省级34个，地级333个，县级2862个
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手机；13715291492（欢迎拨打）， 我的邮箱 uiczxxgs@yahoo.com.cn
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职位描述：
大专以上学历，有相关销售工作经验。良好的沟通能力，熟练掌握电话行销技巧，会操作电脑，运用网络通讯洽谈技术，良好的谈判技巧，良好的客户管理能力。

职位描述：
任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历，较好的职业形象；
2、企业管理、人力资源专业背景，3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系、培训等工作，具有较强的组织、协调、沟通能力和问题分析能力；
4、有上市公司或外企工作经验者优先；

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：18-30岁以下，身高155CM以上，形象好，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，免费培训。待遇1800-3000元，包食宿。

职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

职位描述：
（黄金地段）（客源充足）公司人事专线：（梁经理15017919006）30岁以下，身高155CM以上，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，免费培训。待遇1800-3000元，包食宿。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。有相关经验者优先 熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力月薪5000元以上。

职位描述：
要求初中学历,18-30以下 身高155CM以上,形象好,身体健康,语言表达流利,生疏手均可,免费培训,有相关工作经验优先考虑｡待遇300-2000元。公司人事专线：（梁经理15017919006）

职位描述：
（黄金地段）（客源充足）公司人事专线：（梁经理15017919006）30岁以下，身高155CM以上，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，免费培训。待遇1800-3000元，包食宿。

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职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高１５５ＣＭ以上，中专以上学历.熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪３０００元以上

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。有相关经验者优先 熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力月薪5000元以上。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

职位描述：
工作职责：

-招聘及管理深圳美容顾问团队
-根据公司预算制定专柜销售指标
-独立制订产品及客服培训资料
-定期执行产品或新品知识培训，还有客服销售技巧培训等
-此职位base在深圳或广州工作都可：

职位要求：

-形象气质佳，良好的口头表达能力和沟通技巧
-性格成熟独立，5年相关化妆品专柜销售运作经验及最少3年以上美容顾问团队管理经验
-对美容顾问进行产品及客服销售技巧等的培训经验
-有新品上市推广经验优先

Job Duties:
-Recruit and manage a team of Beauty Consultants in Shenzhen city
-Set and assign monthly sales target at counter levels in order to achieve company annual sales target
-Prepare Product and Customer Service Training Manual independently
-Conduct skincare and new product training as well as sales and customer service training on a regular basis

Requirements:
- Well groomed and mature personality
- 5 years plus experience in cosmetic counters sales operation and at least 3 years experience in managing a team of Beauty Advisors / Consultants
- Solid experience in skincare product, sales and customer service training
- Working experience gained in giant cosmetic house is preferred
- New brand launch experience is highly valued
- Independent, result-oriented and excellent inter-personal skills

职位描述：
岗位要求：
1、20-28岁，大专或以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、对人力资源各个模块都熟悉，懂得入职离职办理、工资核算、合同管理、社保办理、户口办理等工作；
3、一年以上人力资源工作经验。

职位描述：
要求：
1.男女不限,20-26岁,一年以上的招聘工作经验;
2.有良好的沟通与语言表达能力,具有亲和力和观察力;
3.为人公平公正、讲原则；
4.做事细心勤奋，反应灵敏。
5.工作地点:布吉
主要工作职责：
1.负责分公司的业务人员的招聘工作；
2.人员编制的控制；
3.定期完成人事报表；
4.员工入职离职手续的办理；
5.负责新入职员工的培训工作；
6.通过各种途径获取相关人才信息，建立人才储备库；
7.公司招聘制度的执行与改善。

职位描述：
从事人力资源管理工作8年以上，其中不少于3年大中型企业同职管理经验；
很强的沟通、协调和应变能力，丰富的人力资源部管理专业操作、实战经验及理论基础；
品性善良、正直，反应敏捷，极强的沟通能力，积极、热情，具有极强的敬业精神及责任心；
此职位工作地点为：成都

职位描述：
人力资源管理或相关专业；精通绩效管理流程运作全过程，擅长KPI及BSC管理工具的运用；熟悉企业文化建设并有成功主办企业内刊的经历；性格沉稳，踏实，有上进心，具有较强的敬业精神，工作责任心强，沟通，组织能力强。

职位描述：
统招专科以上学历，服装相关专业优先，4年以上服装行业从业经验，其中不低于2年培训工作经验。有培训系统建立及管理经验，具相应培训证书者优先；
在原公司领导过3人以上专业培训人员，有过超过100人以上服装行业各类专题培训的成功案例；如资历稍欠者可应聘培训师一职。

职位描述：
23岁以上，行政管理或人力资源管理相关专业,至少2年以上IT行业招聘助理工作经验，在深圳工作2年以上。熟悉网络招聘、现场招聘及校园招聘等流程，熟悉招聘网站的管理,熟悉各类专场招聘会的组织与实施,对电话面试有一定经验.性格开朗,能适应压力。

职位描述：
1、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，并对所承担的工作负责；
2、 负责制定公司管理制度，设计公司组织架构和内部工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、 负责合理配置和优化精简劳动岗位，控制劳动力总量和成本，组织定额定员、定岗定编，确保公司人力资源配置的合理性、准确性和有效性；
4、 负责公司人力资源的考核、考查工作，规范人才培养，选拔工作程序，保持人员的合理流动,规划员工职业通道,帮助员工发展；
5、 根据公司发展规划，分解至各部门，编制年度工作规划并组织实施、执行跟进、结果反馈；
6、 定期上报人事报表或专题报告，负责考勤、奖惩、差假、招聘、调动、任免等日常人事工作，收集人力资源市场及政策动态变化情报，为公司最高层提供决策支持；
7、 负责构建公司培训体系，及时掌握员工培训需求，编制培训大纲，拟定年度培训计划，策划和组织培训，提高组织智商及管理质量；
8、 公司员工福利制度、薪酬水平、工作评定方法的制定与实施，协调、平衡劳资关系，组织员工活动，构筑和谐企业文化，维护、发展与政府、劳动部门关系，获得政策支持；
9、负责公司人力资源体系的建立和完善，组织对公司人力资源开发与发展，劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；
10、及时完成上级领导交代的临时任务。
此岗位急招。无人力资源方面工作经验者勿扰。有招聘、薪资、办理社保、招调工等方面的经验尤佳。
QQ：361857735
MSN：benhur625@live.cn
上班地点：福田保税区
公司电话：0755-82715032
联系人：肖生

职位描述：
要求；女性：身高155CM以上，男性：168CM以上，18-32岁，专兼职均可，身体健康，性格活泼开朗，思维敏捷， 有亲和力，生熟手均可，免费培训。欢迎有志之士加盟本公司。联系电话；13926589518；陈经理

职位描述：
1.形象大方，有良好的服务态度和意识，身高160cm以上
2.一年以上前台接待，总机转接工作经验
3.有相关行政工作，办公用品的采购及保养经验
4.能熟练操作相关的办公软件。

职位描述：
素质要求：
1、有深厚的文字功底
2、组织协调能力强
3、擅长绩效管理，有KPI运作经验更佳
4、五年以上大中型企业行政管理工作经验
5、英语熟练者优先。

岗位职责：
1、负责公司规章制度的建立和完善
2、负责公司目标管理的考核
3、负责对各部门的工作进行检查和考核
4、负责检查和考核各部门月度工作计划的执行情况
5、负责编制公司年度综合经营计划
6、负责管理标准化工作
7、负责总经理办公会、公司年会的会议纪要以及草拟总经理交付的各项报告

职位描述：
岗位职责
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定工厂2000多人的招聘方案，并组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

职位描述：
岗位职责：
1.协助培训需求调研；
2.组织协调培训工作开展；
3.对培训效果进行跟踪，确保培训计划的顺利实施；
4.培训文档整理与记录。

任职资格：
1、硕士以上教育程度
2、1年以上培训相关工作经验
3、良好的语言表达能力、沟通协调能力、活动的组织策划能力
4、能够独立制作课件，熟练使用PowerPoint、Excel等Office办公软件
5、自信 、热情、开朗、上进、富有激情
6、具有一定的授课能力（有讲师经验优先）

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

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公司人事专线：（梁经理15017919006）30岁以下，身高155CM以上，初中以上学历，普通话流利，有前台接待或酒店服务工作经验者优先考虑生熟手均可，包食宿。

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要求：初中学历，18-30以下 身高155CM以上，形象好，身体健康，语言表达流利，生疏手均可，免费培训，有相关工作经验优先考虑｡待遇3000元以上,提供食宿｡公司人事专线（梁经理15017919006）

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）

职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

职位描述：
公司人事专线：（梁经理15017919006）要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。（欢迎应届毕业生踊跃报名）月薪3000元+补助。

职位描述：
要求：形象气质优秀，谈吐优雅，年龄30岁以下。 身高155CM以上，中专以上学历。熟悉办公软件及应用，身体健康，善沟通有较强的语言沟通能力和交际能力。月薪3000元以上。

职位描述：
女:身高155CM以上，男性：170CM以上，18-35岁，中大专以上学历，身体健康，性格活泼开朗，思维敏捷， 有亲和力，生熟手均可，免费培训。欢迎有志之士加盟本公司。待遇2500+奖金+福利，(包吃住)免收任何押金。联系电话:汤经理13751089957 QQ：799621073（全天在线可上网咨询）
深圳罗湖区

职位描述：
1、负责公司的日常人事、行政事务管理工作
2、公司对外事务的联络与办理，具备外联工作，人力资源管理优先录用。
2、跨部门工作沟通与协调
岗位要求
1、全日制大学经济类/计算机/人力资源/工资管理相关专专业本科以上学历；有财务工作经验者优先；
2、23-27岁，形象气质佳，性格开朗，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3、具有较强的学习能力；
4、承压能力强，能吃苦；
5、精通电脑使用，并熟练使用photoshoppowerpoint等软件

职位描述：
任职要求：有人事管理经验一年以上，熟悉员工的日常管理，有培训经验，了解人事相关法律。
工作职责：从事促销员培训、员工关系处理。

6天8小时，有时需出差。

职位描述：
曾从事 员工关系专员 或 培训专员工作，了解人事制度、有良好的沟通、协调能力。

有零售业、家电类促销员管理经验。

职位描述：
Essential Skills:
Experienced recruitment professional ideally within the field of IT. However, general recruitment experience is also highly considered. We are looking for people with a minimum of 5 years worth of recruitment experience or sales experience.

Strong interpersonal and communication skills. Building, maintaining and creating good relationships is important for this role, so you must be a people person.

Strong negotiation skills and comfortable working in a result driven, sales focused environment. Therefore, high energy and drive is required.

The ability to manage multiple stakeholders and to effectively manage changing deadlines is important.

Knowledge of the IT software market - ideally IT outsourcing.

Excellent English - ability to confidently work in English is essential to this role.

Desirable:
Strong relationship with recruitment agencies, relevant government authorities and educational institutions.

Experience of working in a foreign company or joint venture in China is very useful.

Experience of working or studying outside of China.

职位描述：
JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES:
- Assess in training needs, identifying training opportunities and implementing the annual training plan
- Plan, design and deliver training courses related to management skills, sales and services
- Undertake and manage value-added training projects
- Deliver training program to internal clients.
- Evaluate the effectiveness of training programs for continuous improvement
- To coordinate with external consultants in delivering training initiatives

职位描述：
Our client is a well-known department store in US. They have sourcing operations in Hong Kong, Shenzhen and Shanghai.

RESPONSIBILITIES:
- Provide full spectrum of HR consultation and support services for South China Office on acquisition of talents, HR policies, compensation and benefits, performance management, HR systems, payroll administration, with focus on Training Organization & Development etc.
- Establish close partnership with business units; provide professional advice on people management related issues.
- Review effectiveness of HR processes and systems, recommend and execute process enhancement plans to meet with business needs and expectation.
- Contribute and assist on ad hoc HR projects.

职位描述：
I.Human Resources Strategy, Policy & System, Recruitment and Selection

1.To plan, implement and coordinate with line managers and business partners in the design of a human resources system, embracing manpower resourcing, succession planning, career planning, performance appraisal and staff development
2.To prepare annual manpower planning proposal and human resources budget in accordance with the company’s business needs.
3.Cope with line managers to develop, implement and facilitate the use of orientation and induction program for all new employees.

II.Training, Management Development and Organization Development

1.To conduct periodic staff development needs analysis & employee surveys for management’s review and to advise the management for necessary improvement and/or organizational change.
2.Work closely with line managers to coordinate training programs, organize training facilitation (venues, facilitators, and materials), and conduct pre-training, evaluation and post-training activities;

III. Compensation & Benefits

1.Develop, maintain and implement a competitive and equitable compensation and benefits structure and system;
2.Monitor claims, insurance coverage and intangible benefits.

IV. Human Resources Services

1.Provide corporate human resources advisory and consultation for line managers and staff on human resources practices: staff recruitment, training, staff welfare, laws, tax, and regulations, human resources problems and solutions;
2.Manage and lead its human resources team members to execute operational human resources activities, practices, procedures, and services;
3.Maintain and monitor an organized personnel information and security guard management system and payroll records, upgrade the relevant system if necessary;
4.Organize employee relation activities, and promote morale, staff cohesion and sense of belonging;

V.Office Administration

1.Office renovation, leases, furnishing and maintenance, facilities, security system, telephone system, hotel and apartments, stationary, employees’ dormitories and vehicle arrangements, as well as plan EHS and canteen’s hygiene;
2.Supervision of secretaries, guards, drivers and office supporting staff to ensure effective and efficient coordination of employees for the whole company;
3.Legal registration, licenses, taxes, and government affairs with the labor bureaus, security bureau, local tax bureau, and related Chinese local authorities

职位描述：
The company is one of the largest sourcing companies in the world which specializes in a wide range of consumer goods.

RESPONSIBILITIES:
- Provide full spectrum of HR consultation and support services for South China Office on acquisition of talents, HR policies, compensation and benefits, performance management, HR systems, payroll administration, etc.;
- Establish close partnership with business units, provide professional advise on people management related issues;
- Review effectiveness of HR processes and systems, recommend and execute process enhancement plans to meet with business needs and expectation;
- Contribute and assist on ad hoc HR projects.

职位描述：
RESPONSIBILITIES:

Recruitment / Workforce Planning
- Work with senior management and department management to determine staffing needs and corresponding job descriptions;
- Plan and execute appropriate recruitment strategy based on staffing needs including candidate sourcing, screening, and selection and all candidate follow up communication;
- Prepare formal employment offers;
- Conduct new employee orientations – provide information regarding policies & procedures, benefits, wages, and general working conditions;
- Cope with department managers in establishing a transition plan for new employees;
- Provide analysis on turnover, headcount variance, recruitment status, and other requested employment related data.

Training & Development
- Conduct needs assessments and prioritize training needs throughout organization;
- Evaluate professional development needs and competencies of individual employees to determine training needs;
- Work with department managers to develop curriculum and design for applicable training programs;
- Coordinate rollout of all training services / Conduct in-house training sessions / Recommend and contract outside resources as needed for courses, certificates and degree programs;
- Propose and establish training standards and curriculum for each job classification;
- Set up and conduct in supervisory training programs;
- Develop an evaluation process to measure the success of all training programs delivered.

Performance Management
- Establish policies for formalized performance appraisal process including written performance appraisals, management review process, and employee appraisal presentation;
- Develop and administer “pay for performance review system” which compliments company payroll budget / Administer and monitor company wage and salary structure;
- Monitor ongoing performance management feedback procedures to ensure consistent communication to employees regarding performance.

Benefits Administration
- Ensure that company benefit program is competitive by conducting research and analysis in the local area;
- Propose appropriate benefit programs for management approval;
- Supervise all benefit programs including health insurance, life insurance, disability insurance, retirement plan, etc.;
- Communicate all benefit information to employees;
- Ensure all benefit plans meet governmental compliance.

Policy & Procedure Administration
- Establish, administer and enforce all company policies and procedures;
- Ensure legal requirements and government reporting requirements are fulfilled;
- Monitor effectiveness of company policies, practices, and processes to determine effectiveness;
- Recommend changes to achieve and deliver results.

Workplace Health & Safety
- Establish, administer and enforce all safety policies;
- Investigate all workplace accidents and establish corrective action plans as needed;
- Report all workplace injuries as required by local government;
- Work with department managers to ensure a safe and healthy work environment for all employees.

Employee Relations
- Cope with management and workforce in establishing open communication environment;
- Develop and implement formal disciplinary procedures;
- Coach and counsel employees and managers in areas such as legal compliance, policy interpretation, conflict resolution, career management, and employment law.

职位描述：
RESPONSIBILITIES:

Resourcing:
- Support the growth of the business by managing / overseeing all recruitment activities: aggressive growth targets to be met;
- Liaise with recruitment agencies, management of campus recruitment activities, place advertisements in newspapers, review CV’s, prepare compensation analysis and extend offers and establish best practice in all recruiting activities.

Relationship Management:
- Build and maintain strong relationships with senior management at the firm and shareholders;
- Act as the HR business partner to the business – provide sound advice and guidance on all aspects of people management;
- Act as the central point of contact for any local Government body that may require information from the Firm that requires input from Human Resources.

Employee Relations:
- Ensure regulatory compliance with all labor statutes that apply to those employees on a full time, part time and contractual basis;
- Act as the point of contact for all disciplinary and performance issues that may arise. Escalate and resolve those issues as appropriate;
- Ensure that all employee records and all other employee related accounts (Medical, housing schemes, headcount reports, etc..) are maintained in a regular and accurate format;
- Ensure the end-to-end life cycle of an employee of the Firm is maintained – from new hire orientation to exit interviews.

Performance Management:
- Manage the annual performance appraisal process (including reviewing the existing model to assess whether modifications are required);
- Work with managers to ensure proactive management of all performance issues;
- Monitor performance of under-performing staff, provide advice and follow up as required.

Learning & Development:
- Provide training (soft skills and technical training) with external vendors as required;
- Ensure staff is compliant with regulatory training requirements.

Compensation and Benefits
- Manage and work with the HR service vendor on benefits and payroll administration;
- Participate in local market surveys as appropriate and in consultation with the parent company’s Compensation and Benefits Team;
- Manage the salary review and bonus discussions with Managers;
- Audit local data to ensure accuracy;
- Act as the central point of contact for all annual and year-end processes.

职位描述：
Job Summary
Executes and supports the standardized and impartial application of employee relations policies, procedures, and programs Resolves conflicts and employee relations issues, conducts grievance investigation, and performs case management and documentation. Documents, disseminates, and audits adherence to employee relations policies and processes. Analyzes employee relations and exit interview data and reports trends.

Job Content
Demonstrates exceptional understanding of employee relations and HR policies, systems, and delivery model.

Provides support for the most complex and challenging cases.

Provides leadership and guidance at one or more sites to numerous HR professionals.

Supports large, multi-faceted, or cross-border business units with HR issues, labor regulations, and concerns. Implements broad and far-reaching programs to administer employee relations processes and procedures.

Identifies performance gaps, process improvements, and risk areas. Implements unique and creative improvements to employee relations policies, systems, and processes.

Customer Interface Internal/External
Networks with key contacts outside own area of expertise.

Interacts with management and senior customer personnel on matters requiring coordination across organizational, country, or regional lines.

Represents the organization as the principal customer contact and often performs project leadership role.

Complexity of Role
Works on complex issues and develops resolutions where analysis of situations or data requires an in-depth evaluation of variable factors and/or frequent use of creativity.

Knowledge or Expertise
A seasoned professional having wide-ranging experience, uses professional concepts and company objectives to resolve complex issues in creative and effective ways.

Post-graduate degree or coursework may be desirable.

职位描述：
Requirements:

Excellent English Language and Chinese Language skills.
Career professional HR Manager with at least 8 years experience of HR at least 3 of which as a departmental manager.
-Experience in managing HR staff, particularly with regard to the training and development of HR staff
-Current experience in Labour Law and relevant government rules and regulations
-Experience of implementing and maintaining policy, procedure within an HR department
-Experience in writing and issuing employment contracts and employee handbooks
-Experience of Employee Relations and developing a company to be an employer of choice

职位描述：
Essential Skills:
- 3+ years relevant experience
- 1+ years in senior position/ position of leadership/management
- Excellent command of both Chinese and English
- Exceptional communication skills (written/verbal)
- Highly proficient in MS Office
- Proven able to deal in a multi-cultural setting and with different levels of management in a mature, professional, and socially/culturally sensitive manner
- High degree of tact and diplomacy when dealing with people
- Proactive, self-motivated, ability to think critically and to apply a range of analytical techniques to understand complex information issues
- Strong team leading skills and multi-tasking responsibilities
- Proven able to coach and develop team members
- Confidence of completing the assigned tasks.
Assertive, methodical, tactful and cooperative personality

Desirable Skills:
Experience of working in a foreign company or joint venture in China is very useful.

职位描述：
THE COMPANY:
The company is the global leader for HR and related financial advise and services with more than 15,000 employees serving clients in 41 countries worldwide. The company provides professional advice and consultancy services on Human capital product solutions, organization and analysis design, Reward Strategy, Talent Management, Executive compensation and retirement & employee benefit consulting.

RESPONSIBILITIES:
- Act as subject expert responsible for managing key client accounts;
- Provide guidance and training for team to enhance skills and competencies of team;
- Resource planning and monitoring for optimum use of resources;
- Ensure timely, accurate and efficient fulfillment of obligations;
- Documentation, formulation & optimization of workflow & processes;
- Support ad-hoc client requests and management of new clients and renewals;
- Provide input and support on new client implementations;
- Identify opportunities for processing efficiencies and improvements through process improvements and system enhancements;
- Conduct User Acceptance Testing for system development and enhancement;
- Participate as subject matter expert for system development;
- Assist in problem-solving and de-bugging systems.