职位描述：
Reporting to :APAC Human Resources Director
Location :Beijing, China
Summary Description

The HR Business Partner (HRBP) will serve as a consultative business partner to client groups on broad business issues, integrating functional expertise/experience, and company-wide business objectives. Responsibilities also include assessing organization requirements and implementing HR processes, programs and practices necessary to support and drive business growth within the country. Focus areas will include leadership and employee development strategies and programs, staffing, employee relations and performance management, counseling and problem-solving. The successful HRBP will also be expected to provide input on global HR initiatives, be an advocate for change and be able to work on projects at the regional level and across functional areas to build partnerships and provide seamless HR service to the clients. Actively participates in the continual improvement of the group's policies, procedures and customer service satisfaction level.

Client groups to be supported are in the Sales & Marketing, Engineering and Research functions.
Essential Job Functions

·Ensure the smooth and efficient delivery of the full spectrum of HR services and functions to the assigned client group,leveraging on the expertise and resources available at corporate headquarters,eg.Compensation & Benefits,Staffing,Training & Development,etc.

·Source and implement the delivery of appropriate training and talent development programs to meet the training and organization development needs of the client groups.

·On a regular basis,conduct training needs analysis and present results for management review. This would include publishing,on an annual basis,what programs are available to management for the development of their staff.

·Ensure career planning and personal development plans are completed and that managers are equipped to deliver development discussions including proactive follow up.

·Carry out periodic review of employees'benefits in Dolby offices within China to ensure that employees'benefits are competitive within China and in line with Dolby worldwide philosophy.

·In conjunction with Corporate HR,formulate and implement,where necessary,HR policies and procedures,in accordance with local labor laws,to support in-country business goals.

·Manage and roll out global HR programs such as the annual performance management process, focal, stock option and incentive bonus program to ensure consistency and relevance.

·Provide coaching to managers as it relates to motivating and disciplining employees.

·Be responsible for new employee's on boarding process which includes conducting new employee orientation,benefits enrolment and payroll set up.

·Manage all employee relations issues ensuring consistent application of the Dolby's vision, values and DNA.

·Partner with managers to ensure goals/objectives are set,communicated and are consistent with the business strategy.

·Set up and maintain employee records and ensure that Corporate HR database is updated regularly.

·Either through direct recruitment efforts or partnering with recruiting agencies, manage and drive all hiring activities within the country.


Other Responsibilities

·Perform duties as assigned by immediate supervisor or any member of the Dolby management team, subject to approval by direct manager and/or Vice President.

·Provide oversight for office administration and facilities matters.

·Perform tasks necessary to complete performance objectives.


Education,Skills,Abilities,and Experience Required

·Bachelor's degree in Human Resource Management or related discipline with at least 5-8 years' solid hands-on HR generalist experience.
·Good knowledge of local labor legislations and their implication.
·Strong organizational development and employee relations experience.
·Passionate about elevating organizational capability and driving success.
·Ability to influence change at multiple levels of the organization in an effective and sustainable manner.
·Ability to work well in a fast paced and demanding work environment.
·Strong communication and relationship building skills.
·Good command of written and spoken English
·Proficiency in MS Office applications

职位描述：

职位描述：

职位描述

1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

11、完成上级领导交办的其他事务；

职位描述：

职责：

1、参与测评报告的撰写；

2、参与各种测评解决方案与客户培训方案的设计与撰写；

3、参与公司内部刊物《ATA考试理论与技术通讯》的撰写、编辑；

4、协助公司其它部门完成各种测评理论、企业测评方案、软件开发支持；

5、关注并研究国内、国外最新测评理论与方法。

 

要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理测量或相关专业；

2、扎实的人才测评理论基础；
3、对考试测量有一定的了解；
4、熟练使用Office等各种软件；
5、具备较强的写作功底；

6、思维灵活，性格开朗，较强的工作责任心；

7、有良好的语言表达能力和写作能力；

8、良好的沟通能力和任务执行力；

9、较强的团队合作及创新意识；

10、有相关工作经历或有讲师经历的优先考虑。

 

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职位描述：
工作职责：
-人事档案的整理、归档、借阅等工作
-协助新员工入职、劳动合同相关事宜
-其他人事运营辅助性工作

职位要求：
-档案管理、图书馆学、文秘等相关专业
-每周工作时间最少3天
-有档案管理相关实习经验优先
-计算机操作熟练，熟悉微软系列办公软件
-细致、踏实、有责任心、保密性强，工作严谨

职位描述：
岗位职责：协助人力资源总经理负责员工培训计划的制定及实施。
要求条件：
·大学本科以上学历，年龄30岁以上；
·8年以上大型企业（300人以上）培训方面工作经验；
·英语6级以上水平，能根据公司在培训方面的要求自行设计课程，并能流利地用“英语授课”；
·具备良好的协调与沟通的能力，能够与外训公司或机构协调制定、组织及实施培训；
·有在跨国企业或房地产行业担任培训经理经验者可优先考虑。
·应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。
应聘此职位人员请将个人简历发送至: esearch@orientalplaza.com

职位描述：
岗位职责：协助人力资源总经理进行人力资源各项相关工作的制定和实施。
要求条件：
·大学本科以上学历，较好的英语基础，年龄35岁以上；
·10年以上大型企业（600人以上）HR的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策。
·应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。
应聘此职位者请将电子简历发至: esearch@orientalplaza.com

职位描述：
岗位职责：负责本地员工薪资福利的计算，员工排班及考勤审核、假单管理等。
要求条件：
·大学本科以上学历，良好的英语基础，年龄32岁以上；
·7年以上大型企业（300人以上）计算薪资福利的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关福利政策；
·有良好的会计/财务基础，性格细心、稳重，严格遵守公司“保密制度”。
·应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。
应聘此职位人员请将个人简历发送至: esearch@orientalplaza.com

职位描述：
岗位职责：
1、组织开展员工及客户培训；
2、实施各类产品推广活动；
3、管理和维护重点客户；
4、解决消费者咨询及相关问题；
5、为美容院提供相关销售策划方案及订货建议；
6、参与客户投诉的收集及处理，分析所在区域的相关信息等。

任职要求：
1、大专及以上学历，化妆品或美容相关专业毕业；
2、5年以上工作经验，2年以上化妆品行业工作经验；
3、熟练掌握化妆品、美容知识及美容技术；
4、掌握教育培训技能，了解美容院经营管理，能够独立组织实施200人以上规模的各类会议，能够开发相关培训课程；
5、熟练使用办公软件；
6、具备较强的沟通能力、讲演能力，富有亲和力。

职位描述：
岗位职责：负责员工排班、考勤及假单的审核等工作。
要求条件：
·大学专科以上学历，较好的英语基础，年龄23岁以上；
·2年以上大型企业（300人以上）考勤及假单审核的实际工作经验，了解国家劳动法规及相关福利政策；
·有较强的电脑应用能力；
·性格细心、稳重，严格遵守公司“保密制度”。
·应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。
应聘此职位者请将电子简历发至E-mail: esearch@orientalplaza.com

职位描述：

负责公司人员招聘,培训,薪酬,考核

要求:人力资源专业毕业,本科,研究生均可,有很好的沟通和表达能力有专业的HR知识和技能.

职位描述：

负责：公司培训市场的规划和目标的实施与带领团队达成.

要求：有3-5年以上HR培训行业经验，有良好的专业和职业素质，有良好的沟通和团队精神，有足够的精力投入事业。

职位描述：

岗位职责:

1、负责行政工作和办公室各项日常工作；

2、负责人事劳资、岗位招聘、社保等各项保险的管理工作；

3、负责规划、公关、策划、品牌等方面的管理工作。

招聘要求：

1、本科及以上学历；

2、有3年以上人事、 行政管理工作经验；

3、有从事过企业规划、公关策划、品牌管理者优先；

4、有责任心、承受工作压力，具备良好的沟通及团队合作能力。

有意向应聘者请将简历发送yanghuasen@cralg.com邮箱。

职位描述：

职位描述：

职位描述：

1、负责企业内部各职位的招聘工作；

2、协助人力资源部处理其他日常事务。

任职资格要求：

1、人力资源相关专业大专以上学历；

2、一年以上招聘专员相关工作经验；

3、有独立招聘经验，善于拓展招聘渠道；

4、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint办公软件；

5、具有高度责任心及敬业精神。

工作地点：北京

职位描述：
要求：有礼品、电话营销、销售经验者优先。
薪金待遇：1200-3000+奖金+高提成

职位描述：
岗位描述：

1.负责工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案和组织结构设计改进方案，优化人力资源配置；
2.指导和协调各部门招聘、薪酬福利、绩效和员工关系模块的工作；
3.熟悉绩效管理体系的操作，指导各部门实施有效的、适合的激励机制；
4.实施人才发展储备计划，加强能力建设和职业规划，保证提高中层管理者的先进性和稳定性；
5.计划和组织员工活动，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化；
6.建立内部沟通渠道，处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系；

任职资格：

1. 年龄28-35岁之间；
2. 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；具备系统的人力资源管理知识和现代企业管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3. 五年以上相关工作经验，三年以上部门经理工作经验；
4. 了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源各模块均有深入的理解和认识；
5. 具备很强的激励、沟通和团队领导能力，具备良好的人际交往、组织协调、解决复杂问题的能力和变革推动力，有全局意识、很强的责任心和事业心；
6. 有石油行业背景及外企工作经验者优先。

职位描述：
三年以上企业培训经验,酒店、物业行业优先考虑；掌握并操作中短期培训计划；会使用PPT进行授课

职位描述：
学历：大专以上学历 工作经验：有相关工作经验者优先
职位月薪：1000—2000元
要求：
1 20~25岁。较强的应变能力及沟通能力
2 有相关的人事工作经验
3 极强的责任心，有较强亲和力和执行力；
4 高度的工作热情，良好的团队合作精神；
职位描述：
1 市场销售精英的拓展
2 招聘信息的发布
3. 整理应聘人员档案，通知应聘人员面试时间地点
4. 协助经理面试

职位描述：
职位描述 ：

1.大专学历，年龄22-26岁，普通话标准，形象好；

2.具备诚实、稳重的性格，对工作认真负责，有良好的团队合作意识；

3、熟练使用办公软件、学习能力强、有良好的沟通协调能力；

4、至少半年以上的人力资源工作或行政文秘工作经验。

岗位职责：

1、主要负责公司人事招聘工作；
2、负责档案管理等日常事务性工作；
3、统计员工考勤，新员工入职登记，工作交接；
4、收件及资料的整理、表格制作；
5、协助店长维护门店日常办公秩序和办公环境；
6、日常行政工作，办公用品维护和管理。

职位描述：

主要职责：
1. 负责全公司的招聘工作，包括社会招聘、校园招聘、实习生招聘、人员派遣等项目，带领招聘团队实施招聘计划，并保证匹配人员的及时到岗。
2. 完善人员甄选体系，基于任职资格和素质模型建立和完善各岗位的甄选标准，搭建和完善人员评价、招聘实施体系；
3. 保证招聘全过程的数据记录，提交每月、每季度或特定项目的招聘分析报告和人员结构分析报告，以持续提高招聘效率和质量；
4. 依照公司人员需求计划设计不同岗位招聘甄选方案，建立并持续优化结构化面试题库；
5. 组织和管理招聘团队进行招聘需求调查和分析、简历筛选、HR面试、人员测评、背景调查等工作；
6. 基于招聘进度和招聘数据，定期或非定期与业务部门沟通招聘需求变更、招聘渠道和评价方法有效性等问题，及时干预招聘进程，保证招聘效率和质量。
7. 拓展和挖掘各类招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，管理简历库和储备人才库；
8. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库做好专业人才的中长期跟踪关注；

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、心理学、统计分析等相关专业，硕士优先；
2. IT行业5年以上人力资源管理经验，必须担任招聘主管/经理2年以上；
3. 优秀的系统性思维和分析能力，具有良好的工作计划能力和组织协调能力；
4. 对于任职资格体系或素质模型构建有可证明的较好实践经验；
5. 熟悉人员测评技术和相关理论，在结构化面试方面具备良好的经验及技巧；
6. 有较强的探索和创新能力、快速学习能力；
7. 强烈的结果导向，自我驱动，工作积极主动并能承受较大工作压力；
8. 具备较好的团队管理能力、教练能力和技巧。
9. 优秀的语言表达及沟通能力，亲和力强；

职位描述：

岗位要求：

1，年龄23岁以上，大专以上学历；

2，两年以上工作经验；

3，有培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4，责任心强，有激情，踏实认真，能承受一定的工作压力；

5，性格温和，有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

6，熟悉使用办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责：

1，组织新员工入职培训，业务培训；

2，执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

3，负责办理员工入职离职等调配事务；

职位描述：
Description
The world's leading pharmaceutical services organization is powering the next generation of healthcare. If you want to make a difference in global healthcare, Quintiles is the place for you. You'll be connected with an organization that is changing the way drugs are developed, profiled and marketed. More than 19,000 people throughout the world have already chosen to join Quintiles.
Of the world's top 30 best-selling drugs, Quintiles has helped to develop or commercialize every single one. This is an outstanding opportunity to join Quintiles and become an integral part of our team.

We are looking for suitable individuals to fill the position of:

Responsibilities
- Responsible for co-coordinating and delivering education department programs/systems at one or more assigned Quintiles sites within Asia Pacific
- Work directly with the internal L&D customers with overall responsibility for ensuring the educational, developmental and training needs of the business are met in a timely manner
- Design and develop/revise education department courses and materials to be consistent with the business goals and objectives of Quintiles
- Act as an information resource for Quintiles staff

Qualifications
- Bachelor's / Masters Degree in Life Science/Clinical Research
- Minimum 3 years of appropriate contextual and / or training experience in clinical research (some direct monitoring experience is required) either within the pharmaceutical or CRO industry
- Posses a considerable working knowledge of the role for which they will be delivering
- Good listening and diagnostic skills in order to work well with counsel management and staff
- Ability to use good judgment and to deal with confidential information and apply discretion
- Ability to speak /converse in Mandarin /local language as well as English
- Excellent communication, presentation and interpersonal skills, Strong computer skills
- Must be willing to travel

Other Locations: CHN-Shanghai-Shanghai

职位描述：

岗位职责：
1. 制作月工资报表，保证工资的按时准确发放；
2. 进行销售佣金的核算管理，负责个税政策的跟进、整理，以及员工个税的申报工作；
3. 按照国家规定完成公司的社保公积金的缴纳工作；
4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告，合理控制薪酬成本，为公司战略与发展提供支持。
任职条件：
年龄：25～35岁
性别：不限
教育程度：
人力资源管理、心理学、工商管理等经济管理类专业统招本科及以上学历
工作经验：

具备三年以上大中型企业人力资源工作经历，一年以上同岗位工作经验
能力素质：
1.优秀的领悟力、沟通力、执行力和解决问题能力；
2.良好的职业素养和职业心态，踏实敬业，能承受较大工作压力。
知识技能：
1.掌握系统的企业管理方法论体系；
2.熟悉薪酬福利管理的基本理论和操作方法；
4.熟练使用Word、Excel等办公软件。

职位描述：
1、 负责拓展训练课程的教学实施。
2、 参与培训课程的开发与设计。
3、 年龄25-35岁，2年以上拓展训练培训师工作经验；
4、 具有良好的心理素质和身体素质，能在压力下高质量、高效率地完成工作，能在活动中发现及总结问题；
5、 普通话标准；富有亲和力和感染力；思维敏捷，有良好的口头表达能力和应变能力；
6、 正直诚信，富于团队精神；善于沟通；学习能力强，勇于接受挑战，组织能力强；
7、 具有心理学、管理学、教育学背景者优先；

职位描述：

任职条件：

人力资源管理相关专业本科以上学历。

职位描述：

员工入离职手续的办理；

考勤统计汇总；

人力资源管理相关基础知识；

有相关工作经验者优先。

职位描述：
有3年以上从事企业培训工作经验，人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、

职业教育与课程开发等方面的培训。

技能技巧:
1.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
2.能够熟练使用现代培训工具；
3.较强的企业分析能力和课程研发能力；
4.熟练使用办公软件和人事管理软件。

其他要求：具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

职位描述：
岗位职责
1、定期收集、更新各部门招聘需求；
2、负责常规岗位简历的筛选、推荐；
3、进行人力面试，给出素质能力建议；
4、维护现有招聘资源并拓展招聘渠道；
5、协助上级完成其他人力资源工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、至少二年以上人力资源工作经验；
3、熟悉招聘模块，至少一年独立面试经验，熟悉研发体系者优先；
4、具有良好的职业道德，极强的责任心，踏实稳重，工作细心；
5、喜欢人力资源工作并乐不断学习，有较强的上进心；
6、具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神；
7、至少二年以上校园招聘经验。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

岗位任职资格要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核运作及流程；

4、年龄28岁以上；全职。

职位描述：
岗位要求：
1、 40岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2、 五年以上大中型公司HR管理经验；有较强的学习能力，能够快速的熟悉新事物；
3、 参加过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
9、 注重细节，能承受工作压力;
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。


岗位职责：
1. 根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2. 根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4. 全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
5. 根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
6、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7. 根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持
8.根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
9、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
10、 塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

工作职责：
1、根据公司现有岗位编制及业务发展需求，协调、统计集团各部门及下属分支机构的招聘需求；
2、负责建立招聘体系与制度，编制年度（季度）招聘计划；
3、负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
4、改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时完成集团各部门及下属各分支机构的用人需求；
5、完成集团、各下属分支机构中层及以上级别岗位推荐及面试安排工作。
6、负责校园招聘项目等统筹安排、组织、协调工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态；
9、建立、完善人才信息库、人才测评体系，长期、持续推动高管人员的储备招聘工作；
10、领导交办的其他事务。

任职条件：

1、本科以上学历，劳动经济学，人力资源管理相关专业；
2、具有8年以上大型企业人力资源工作，负责高级人才招聘工作3年以上，熟悉各种人才测评技术；
3、有较强的语言表达能力（书面及口头表达能力），良好的逻辑思维能力和行动力；
4、具有良好的协调和沟通能力和良好的人际关系；
5、熟悉快消、零售行业人才招聘者优先考虑。

职位描述：

职位描述：

1、组织实施绩效考核工作；

2、组织实施员工招聘、面试、选拔工作；
3、劳动关系建设和管理，人事档案等日常管理和手续办理工作；
4、人力资源管理工作，定期提供人力资源分析报告；
5、公司各部门员工的激励体系的搭建和执行；
6、薪酬福利设计、员工关系管理等。

任职资格：

1、大专或以上学历
2、人资管理、企业管理、工商管理等相关专业
3、熟练使用WIN XP, OFFICE 办公软件
4、良好的沟通技巧及人际关系处理能力
5、熟悉人力资源领域工作内容
6、诚实正直，原则性强，亲和力强
7、三年或以上相关工作经验
8、良好的职业道德及团队精神

职位描述：
岗位职责：

1、负责制定公司人员招聘计划；
2、维护拓展招聘渠道、发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等；
3、管理员工信息资料及各类档案资料（人事档案、文件档案、物品档案及活动档案等）；
4、办理人员入职、内部调动、解聘等相关手续；
5、完善员工入职培训，及各项公司制度。


职位要求：
1.一年以上人事招聘工作经验
2.从事过具体的招聘项目，如招聘会、校园招聘、网上招聘等等
3.办事沉稳、细致，思维活跃，善解人意，善于沟通，良好的团队合作意识；
4.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

职位描述：

MAJOR RESPONSIBILITIES:

1. Demonstrate coordination of activities of Employee Relations.

2. Budget and organize employees activities according to the business plan;

3. Support communications between management and employees, promote company culture and experience in collecting and analyzing the information from the employees and make recommendations to improve the harmonious working environment;

4. Implement and maintain company policy;

5. Maintain statistic record and general analysis report.

6. As GM assistant

QUALIFICATIONS:

1. Bachelor's degree or above

2. 5 years work experiences or above, Familiar with Employee Relations function

3. Fluent command in verbal and written English;

4. Strong coordination, communication and interpersonal skills;

5. Details driving and methodic thinking;

6. Has strong teamwork ability;

7. Confident, energetic, independent and well organized;

职位描述：
职位描述/要求：
工作经验：3年以上人力资源管理工作经验
学历要求：人力资源管理专业大学本科以上学历
职称要求：人力资源管理师资格证书

职位月薪：一旦录用，工资待遇从优

职位描述/要求：

要求：
1.建立、执行及不断完善公司人力资源管理体系，熟悉国家相关人事政策、法规，精通人力资源管理体系、制度与流程；

2.制定并实施公司的培训、招聘、薪酬、绩效、员工福利等工作，对实施情况、成效实时跟进；

3、建立完善公司人事档案、员工劳动合同、社会保险办理，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

4.制定、完善绩效管理体系、提出激励计划和具体实施办法；

5.制度编写，表格制定能力强，善于进行逻辑归纳及文字整理；

6.优秀的表达、沟通能力，组织协调能力及团队精神，执行力强；

7.熟练驾驶汽车；北京市户口。

联系方式：

公司名称：北京能通租赁公司
公司地址：西三环北路11号海通时代商务中心B1座二层
联系电话：58847828-23
联 系 人：胡小姐
邮箱：ntxzrs@126.com

职位描述：

职位描述：
1.专业要求：本科以上学历，行政管理等相关专业；
2.工作经验：有三到五年以上相关工作经验；年龄25岁以上
3.工作能力：有较强的文字功底，熟悉新《劳动法》，有独立制定公司激励制度和规则制度能力的；
4.人员素质：具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，具有乐于助人、心地厚道、服务意识的心态，具有创新管理意识和激励员工潜能做法。
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2. 出色的沟通技巧和语言表达能力，擅于和人交往
3. 细心，耐心，能吃苦耐劳
4. 做事有条理
5. 英语水平良好
6. 熟练运用各类办公软件，如MS- word，excel，ppt ，能够独立解决电脑和网络的相关问题
7. 出色的组织协调能力。参与组织过大型活动者优先。
8. 良好的中文写作能力，起草公司种类文件及对外宣传文稿。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
11、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

职位描述：

1,3年以上人力资源经验

2，英文熟练

3，具备良好的沟通能力和领导力

4，有涉外5星级酒店人力资源经理经验者优先考虑

职位描述：
岗位职责：
在部门负责人及协作部门的安排指导下，配合营销中心做好产品的售后或售前培训，及时反馈客户在使用中的问题，收集现场客户反馈信息。
根据客户和培训要求策划、组织并安排相应的推广活动。
协助公司或部门安排执行其他形式的国研网品牌宣传活动。
根据公司产品变化或发展需求，设计并制作产品使用PPT。
部门其他辅助工作。

任职要求：
经济学相关专业或师范类专业，本科及以上学历；
具备培训或相关工作经验，对培训方法及流程有较深刻的认识，或具备销售、培训或项目实施相关工作经验；
良好的表达能力、沟通协调能力及问题解决能力，具有敬业精神团队合作意识；
能适应短期出差。

职位描述：

普通话标准 有一定亲和力 无经验可培训 当日上岗

面试须知 ：
1.携带身份证原件．复印件两份，一寸照片两张前来本店面试．
2.面试前必须先以电话确认，以便事先安排时间面试,面试合格当日上班 .
3.请注意：衣冠不整恕不接待！有意者请来电咨询。

联系电话：15611936968 联系人：张经理

面试时间: 下午1点—5点 上班时间：晚上7：00-凌晨2：00

职位描述：

职位描述：
1、负责人事的日常综合管理工作；
2、加强配合、协作，衔接各部门的工作关系，监督公司行政管理制度的具体实施情况，以推动公司各项工作的顺利发展；
3、根据公司发展要求确定人才需求；及时为企业招聘到需要的人才；并进行薪酬和职业发展设计；根据人员需求组织实施招聘活动；
4、办理员工入职、培训、离职、调动手续，负责员工档案、劳动合同的、社会保险办理的维护和管理；
5、协助人力资源部经理参与公司企业文化建设的工作，并主编企业内刊。

6、有质量管理经验者优先；
职位要求：
1、本科以上学历,八年以上人力资源岗位工作经历；五年以上研发生产销售一体化企业的人力资源经理岗位工作经历；
2、熟悉HR工作各个模块,尤其招聘/培训/文化建设等模块；
3、具备良好的沟通及管理能力,责任心强,工作积极主动，具备良的服务意识；

4、有驾照者优先；

条件不符者勿投放简历！！！

职位描述：
岗位职责 
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业硕士研究生以上学历；
2、五年以上大型知名公司人力资源管理经验，三年以上人力资源部门经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

职位描述：

1.熟悉国家的劳动法律法规和酒店的招聘制度

2.根据酒店的经营情况和各部门的编制进行日常岗位和实习生的招聘

3.2年以上工作经验以上

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据公司发展目标制定人力资源计划和程序，并开展招聘工作；
3、协助制定并完成绩效评价工作及完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；
4、受理员工投诉、处理劳动争议及诉讼；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

7、负责员工劳动合同的签订和管理工作；

8、日常事务管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上本行业从业经验者犹佳。

职位描述：
岗位概述：
1、起草公司相关文件，负责公司的日常行政后勤事务，包括内部和外部行政事务；
2、负责公司考核、薪酬、劳动关系等人力资源模块的具体实施。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
6、完成公司或总经理临时安排的其他各项工作。

任职资格：
1、30岁以下形象气质好，管理或相关专业本科以上学历；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、协调能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、具备公文写作能力，熟练使用各种办公软件。
4、可出差和驻外


工作地点：全国中心城市经营门店

职位描述：

职位描述：

1、负责本部门石油行业技术人员的人力资源的全面工作。

2、了解部门的人员需求计划，协调安排招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等日常工作。

3、负责与监督有关的其他人力资源管理工作，包括薪酬体系、绩效考核等。

4、负责与上级人力资源部门的沟通及信息共享，满足部门内部的人员需求计划。

5、根据公司要求制定并实施部门内部人员培训计划，建立健全部门内部培训体系，设置培训内容和课程，并进行培训效果的评估。

任职资格：

1、人力资源和培训相关工作经历，对石油行业有一定的认识，本科以上学历。

2、具备一定的英语听说和阅读能力，能够适应部门对监督需求快速发展的招聘工作。

3、具备良好的沟通及解决问题的能力，头脑清晰，能够判断应聘人员的基本素质。

职位描述：

职位描述：

要求:
1、22-28岁，品貌端正；
3、熟悉办公软件及互联网;
4、有责任心，懂出纳者优先!
工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。

注:
简历中请附个人照片，且注明工资要求.

职位描述：
任职资格：
1）金融或人力资源专业正规院校本科以上学历；
2）相关工作经验5年以上，熟悉人力资源所有模块工作，其中3年以上专注于绩效管理及薪酬管理模块；
3）拥有优秀的组织、协调和沟通能力，以及极强的执行力，高度的团队协作精神；
4）有金融领域从业背景者优先考虑。

岗位职责：
1）制定公司各部门的组织架构；
2）制定薪酬福利和绩效管理政策；
3）进行岗位职责、人员定编 、绩效考核指标、薪酬体系的建立工作；
4）定期收集市场薪酬信息和数据；
5）按时完成人工成本、人工费用的预算及分析报告；
6）改进、完善并监督执行公司的考核体系和考核规范；
7）监督各部门绩效考核指标的合理性、执行情况，跟踪绩效面谈，提出反馈建议；
8）负责员工转正、调薪、职务异动、奖惩流程。

职位描述：
Job description
The person will program manage some key projects for IST learning in the areas of
1) Business Value articulation
2) Process standardisation
3) Cost optimisation
4) Resource optimisation
5) Cross GMT integration
6) Virtualisation
7) Non-conventional learning activities

Required
Bachelor's Degree
English: Fluent

Additional information
1) Having the related experinece in learning
2) Project Management skills at basic level
3) Program management skills at basic level
4) Communication skills at applied level
5) Networking skills at applied level
6) Ability to work in a global environment
7) Analytical skills
8) Ability to innovate

IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

职位描述：

岗位职责 
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 
2、推行公司各类规章制度的实施； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

任职资格 
1、人力资源或相关专业本科以上学历； 
2、两年以上人力资源工作经验；最少熟悉人力资源2大板块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、熟悉绩效考核、薪酬福利、有社保经验的优先。

职位描述：

1、岗位描述：为区域营销或大客户营销提供售前培训支持

2、人员要求：

（1）有售前培训经验

（2）较好的身体素质，能经常出差，男士优先

职位描述：

岗位职责：

1、负责整个培训部的日常运营管理工作；

2、负责公司培训师队伍的建立；

3、负责培训体系培训内容的建立。

岗位要求：

1、教育类或计算机类学历背景

2、教育类或培训类行业三年以上工作经验，有管理经验者优先

3、思维清晰、表达能力强

4、正规全日制本科以上学历

5、能适应经常出差

职位描述：

岗位要求：

1、全日制人力资源管理或相关专业本科学历；
2、具有扎实的人力资源理论基础；

3、有良好的语言和文字表达能力；
4、积极、合作、富于激情，诚实、负责、坚韧不拔；
5、有一定实践、实习经验者优先；

6、有学生组织或社团工作主要负责人经历的优先。

公司提供免费食宿。

欢迎优秀的你前来应聘！
简历请标明：职位名称-姓名-性别-专业，请勿以附件形式发送简历。

职位描述：
职位要求：
1 具备一定的人员管理知识，技能和实践，具有一定的财务知识
2 良好的沟通技巧，语言表达能力和人际关系处理能力
3 具备良好的管理理念，技巧和经验
4 具备良好的工作计划跟分配能力和职业气质
5 大学专科以上学历
主要职责
1 执行并完善公司的人事制度与计划，培养与发展，绩效评估等方面管理工作
2 组织并协助各部门进行招聘，培养跟绩效考核等工作
3 执行并完善员工入职，转正，调动，离职等相关政策及流程
4 员工人事信息管理与档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜及其他日常工作
该职位希望求职者提供职业测评报告
持职业资格认证证书者优先考虑

职位描述：
工作职责:
1、配合公司的发展，建立、完善人力资源管理体系；
2、劳动关系管理、人事档案管理；
3、工资、社保、公积金等福利管理；
4、组织招聘和培训，迅速有效的满足公司各部门人力资源需求；
5、协调、帮助各部门贯彻执行公司人力资源政策；
6、负责人力资源团队的建设和发展，提高人力资源管理的专业性和有效性；
7、公司各项行政事务管理。

职位要求：
1、熟悉人力资源工作的各个环节；熟悉IT企业的主要工作流程和特点（熟悉互联网行业者优先）；
2．熟悉人力资源相关的法律法规及政策；
3．熟悉公司行政事务，有相关工作经验；
4、工作充满激情，积极主动，结果导向；
5、责任心强，细心谨慎；职业、敬业、乐业；
6、较强的计划和执行能力，较强的沟通、协调能力；
7、三年以上人力资源工作经验，至少一年的团队管理经验；
8、本科以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、协助考勤统计，汇总员工每月基本薪酬数据；
2、整理员工各项保险单据，协助各险种报销；

3、协助员工档案管理。

任职资格：
1、在校大学生，相关专业优先；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,良好的沟通和理解能力，有条理。

职位描述：
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：
因公司规模较小,现需长足发展，特需要擅长以下几点人才
1 管理公司日常制度,和人员考核
2 招聘员工以及对员工进行相关培训
3 处理日常财务处理
主要要求
需要有2,3年以上 招聘经验 懂得相关招聘技能和方法

公司网站www.518gp.com

职位描述：
任职要求：
大专以上学历
1良好的沟通技巧,
2执行操作能力强;
3熟悉各种招聘渠道,能够针对不同岗位采用不同的招聘渠道;
4多次组织面试等招聘活动的经验;
5熟练操作办公软件;
6熟练使用计算机传真机打印机网络交通及通讯设备等;
7具备一定的交往能力;
8具备一定的观察能力和应变能力
工作内容：
1协助完成招聘的相关工作,进行简历筛选电话约访招聘渠道的日常维护;
2筛选应聘简历,面试预约,安排面试,跟进面试流程,
3人才库的管理与维护,
4负责经理人招聘面试寻访工作;
5为顾问做相关行政助理类工作,
6负责招聘渠道的开发与管理,发布招聘广告,
7负责应聘简历的筛选和招聘初试的组织筛选工作,
8负责岗位内部况聘的筹划组织,对竞聘评分的汇总工作,
9负责与招聘会技校中介的联络组织及协调工作,

职位描述：

工作直接汇报对象：总经理

岗位职责
1、中层管理职位，参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、三年以上人力资源管理工作经验。

职位描述：
工作职责：
1、招聘信息的汇总、分类、发布、更新；
2、根据职位需求，对接收的简历进行分类、筛选；
3、协助各模块相关工作。

任职要求：
1、本科在读，能保证4~6个月基本全职的实习时间；
2、认真踏实,沟通表达能力强；
3、对人力资源相关工作感兴趣；
4、英文水平优秀者优先考虑。
4、熟练掌握办公软件；
5、优秀的沟通、协调能力，有团队精神，细致耐心。
应聘者请写明自己的期望薪资、实习期间、毕业日期。

职位描述：
工作职责：
1.分析部门内部培训需求，建立电话销售团队的培训机制，编写制作培训教材并实施培训；
2.制定培训计划，策划培训方案，提高电话销售整体销售技能；
3.负责团队的质控管理，并持续改进质量监控；
4.能够独立开发销售培训课件，擅长员工激励培训。

任职条件：
1．从事一线培训工作一年以上，并具备电话销售技巧培训的理念和经验；
2．有一年以上电话销售实战经验，有质控经验者优先；
3．熟练操作Office系列办公软件；
4．性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，有团队精神；
5．工作认真、严谨，执行能力强；
6．有极强的工作责任心和承压能力。

职位描述：
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、为员工办理相应的社会保险；
7、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职资格：
1.人力资源或相关专业专科以上学历，1年以上人力资源工作经验；
2、对人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，精通国家各项劳动人事新法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的人力资源规划形成招聘方案；
2、组织招聘项目的实施；
3、建立并拓展人才引进渠道；
4、组织招聘活动，负责员工招聘与录用；
5、招聘流程的优化；
任职资格：

1、北京户口
2、本科学历，人力资源相关专业；
3、3年以上招聘工作经验；
4、熟悉各种招聘渠道；
4、精通人力资源管理知识；
5、酒店旅游行业招聘经验者优先

职位描述：

工作直接汇报对象：总经理

岗位职责
1、中层管理职位，参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、三年以上人力资源管理工作经验。

职位描述：

1、人力资源相关专业本科以上学历，从事人力资源五年以上；

2、熟悉国家相关法律、法规，员工入职、离职手续及社会保险等相关政策；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力及创新精神。

职位描述：
职责1
根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
职责3
简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
职责4
应聘人员资料库的建立和维护
职责5
人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
职责6
企业人员流动情况及人员流失原因分析
职责2
招聘信息的起草与发布

职位描述：

培训专员职位说明书

一、岗位职责：

1. 负责公司课程的推广，并收集、整理客户培训需求信息；

3. 负责课前培训需求的调研、课程设计和报告编写工作；

4. 负责公司课程实施的全程跟课服务，编制培训总结，并对培训效果进行跟踪与评估；

6. 协助培训经理或老师进行培训方案的撰写及后期资料的数据统计与分析；

二、任职资格：

1. 大专以上学历、普通话标准、具有亲和力；

2. 敬业、专业、稳重、博学，工作态度认真、乐于接受挑战、善于沟通，学习能力强；

3. 能熟练使用常用（Word、PowerPoint、Excel）办公软件；

4. 有培训、课程推广和猎头工作经历者优先；

5. 有图片处理、视频剪辑和网页制作经验者优先。

职位描述：

职位描述：

1、负责总部薪酬和绩效管理体系的建立，及相关制度流程的制定；

2、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计公司薪酬体系；

3、组织实施年度、季度、月度考核，并进行结果统计分析；

4、负责整体福利方案的设计与分析；

5、知道下属各大区、分公司建立薪酬绩效体系，并进行监督和管理；

6、制定年度薪酬预算并监督执行。

职位描述：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

9、主导员工信息维护、职称管理、劳动合同与异动管理；

10、外地分公司的人力资源管理。

职位描述：
岗位职责

1、协助领导完成日常绩效考核；
2、日常考勤管理；
3、在ERP-HR系统内及时维护员工人事信息系统；
4、协助完成工资、社会保险等相关事宜的办理；
5、协助完成员工关系相关办理；
6、协助完成日常招聘的相关事宜；
7、完成上级领导交办的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：
学历：大专以上
年龄：27岁以上
工作经验：3年以上人力资源工作经验
应聘资格：
1、熟悉HR六个管理模块的应用，有企业人员招聘、人员入职、转正、离职等相关人事操作经验；
2、熟悉劳动合同法，北京市劳动法规；
3、具有亲和力，可以独立解决各部门间的协调工作；
4、有参与过公司绩效考核的整体工作流程；
5、具有组织协调能力。

职位描述：

岗位基本要求：

1.全日制大专学历，英语、涉外相关专业优先；

2.3年以上工作经验，有签证办理、员工服务相关工作经验优先；

3.英语四级或以上，具备良好的英语读、写能力；

4.能熟练操作电脑，掌握常用办公软件（office）操作技巧；

5.工作细心，责任心、条理性、抗压性强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

岗位职责简介：

主要负责公司外派员工、外海客户及家属的签证办理相关工作，具体包括：

1.负责签证申请材料的受理、审核、信息录入、整理及传递；

2.解答员工关于签证办理的电话、邮件咨询，并通过信息宣传主动与员工沟通；

3.开展签证办理的相关过程文档管理、模版优化及数据维护；

4.协助签证管理专员处理签证办理中的紧急事务。

职位描述：
岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程和国家相关劳动法律规定；
3、2年以上网络游戏行业招聘工作经验或IT猎头工作经验；
4、良好的抗压能力以及团队合作意识；
5、有较强的判断能力、沟通能力、组织协调能力和适应能力，对工作认真负责；
6、熟练使用MS OFFICE办公软件。

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，实施招聘工作；
2、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；
3、负责新员工入职信息记录，按月进行相关数据分析及总结；
4、负责招聘渠道的拓展和维护；
5、负责面试人员资料的整理与保管；
6、负责校园招聘的工作执行，组织协调活动事宜；
7、负责其他招聘日常工作，完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、为员工办理相应的社会保险；
7、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1.人力资源或相关专业专科以上学历，1年以上人力资源工作经验；
2、对人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，精通国家各项劳动人事新法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：
岗位职责
1、开发及拓展公司人才搜寻渠道，了解公司中高端人才的需求及动态信息；
2、负责中高端人才寻访、维护与同类竞争企业的工作关系；
3、进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道；
4、搜索、筛选、面试、评估候选人；
5、保持与维护被录用者的良好关系；

任职要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上猎头公司IT方向招聘顾问背景，或四年以上IT企业专职招聘经验，对IT岗位招聘经验丰富；
3、了解大量的招聘渠道，对IT人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
4、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；
5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等。

招聘渠道来源为51job
只能投递一个职位，重复投递简历者视为无效

职位描述：
岗位职责：
1.北京人力资源的招聘管理。侧重在招聘中高端人才、人才储备、科学测评等工作，以及招聘时效与成本分析等。
2.北京的绩效考核管理。如绩效方案设计、制度完善、各层级激励方案的制定等。
3.北京人力资源的培训管理。
4、北京地区人力团队的管理。
 
任职要求：
1、30-35，大本以上学历，人力资源相关专业及管理专业毕业；
2、8年以上工作经历，5年以上人力资源的从业经历，3年以上通信、IT、互联网行业的背景；
3、对人力资源规划、招聘、绩效考核、培训、公司制度、文化建设等具有丰富的实践经验；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、有3年以上绩效或招聘经理/主管的工作经历者优先；
6、性格品质：高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。

职位描述：

1、从事公司电话销售的培训工作，有一定销售和授课技巧；

2、口齿清晰；吐字清楚；

3、大专以上学历，年龄23－45岁之间；

4、工作经验1—3年，具有良好的协调和沟通能力；

5、思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；

6、熟悉培训工作，能承受相应的工作压力，责任心强，有敬业精神；

7、有相关公司从业经历者优先、有客户资源者优先；

8、工作城市：北京， 户口不限

职位描述：
职位描述：
1、协助项目经理完成项目前期评估，提供招聘建议；
2、分析招聘需求，通过各种渠道，搜寻目标候选人；
3、制定招聘计划，并落实执行；
4、提供相关行业的数据分析报告，进行调研分析；
5、拓展新渠道；

任职要求：
1、大专以上学历；
2、1年以上猎头行业相关工作经验；
3、具有优秀的沟通、协调及逻辑分析能力；
4、有能源行业背景者优先；
5、执行力、团队合作意识强；
6、良好的电脑操作水平。

职位描述：
职位描述：
1、根据学校人力资源规划，协助人力资源部主任建立并完善学校各种员工招聘制度，并根据需要及时进行调整、修改；
2、根据学校人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、组织开展招聘工作，负责简历的筛选及面试工作，并负责员工入职后的企业文化及制度培训；
6、与合作院校保持良好沟通，及时反馈实习生工作状况；
7、完成直接上级交办的其他工作。


任职资格：
1、24岁以上，人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、精通人力资源招聘/培训模块，1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也考虑；
3、沟通表达能力突出，具有良好的团队合作精神和责任心；
4、能够独立开展工作，能适应出差，承受较大工作压力。

职位描述：
岗位职责
1、20-30岁之间，性别不限，形象良好；
2、具有与客户良好的沟通、协调能力，；
3、思想敏捷、勤奋好学，积极认真的工作态度，无不良职业记录及不良生活习惯；
4、良好的团队合作精神，良好的职业道德及文化修养、能吃苦耐劳，有责任感；
5、提供优秀应届毕业生就业机会，有一年以上电话销售或电话业务经验的优先录取；
6、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

职位描述：
岗位职责
1、不要求科班出身，但要具备较强的管理能力、运营能力、沟通合作能力和学习能力；
2、能独立策划、包装和运营活动项目。
3、拥有较强的新闻撰写和网络编辑能力；
4、有强烈的进取心，执着的敬业精神，良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力。
5、拥有培训、活动项目运营丰富经验者优先；
6、追求事业大发展者优先；

职位描述：
岗位职责
1、协助经理进行代理人的招聘。
2、协助经理进行客户管理
3、协助经理进行业绩追踪。



要求：
1、高中以上学历；
2、1年以上电话销售工作经验者优先；
3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；
4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；

职位描述：
职位描述：
1、 全面负责公司人力资源工作，建立、完善并监督公司人力资源管理制度，以符合公司发展的要求；
2、 负责人力资源部内部日常事务，以顺畅人力资源工作。
3、 负责公司日常行政工作，协调组织内部相关职能部门的关系，以便开展工作。
任职要求：
1.人力资源、企业管理等相关专业优先；
2. 有三年以上相关工作经验；
4. 善于协调和沟通，工作细心，有责任感，有较强的组织协调能力；
5. 熟练使用Internet与Office等各种办公软件。

职位描述：

职位描述：
岗位职责：1、开展工程硕士招生；2、按公司规定的销售考核指标完成销售任务；
任职资格：1、大专以上学历，一年以上教育培训行业销售经验；2、有良好的电话销售技巧；较强的沟通能力和团队协作精神；

职位描述：
岗位能力
1.专业要求：专科以上学历，行政管理等相关专业；
2.工作经验：有十年以上相关工作经验；年龄35岁以上
3.工作能力：有较强的文字功底，熟悉新《劳动法》，有独立制定公司激励制度和规则制度能力的；
4.人员素质：具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，具有乐于助人、心地厚道、服务意识的心态，具有创新管理意识和激励员工潜能做法。
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；依据公司持续性发展需要，完善、补充各项规章制度
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位描述：
培训助理，要求勤奋、敬业、专注、细心、有耐心，有良好的配合意识服从精神、大局观念，强烈的事业心，能出差身体好，有积极的心态，会做PPT、熟练运用OOFICE办公软件，有良好的文字编辑和表达能力，文案好。有经验者优先，有长期稳定工作心态者优先。喜欢并适应中小企业发展初期创业机遇者优先。

职位描述：

职位描述：
职位描述：
1、负责公司招聘体系的规范和维护，修订和完善招聘管理制度、招聘流程；
2、负责公司招聘需求信息的收集、分析、整理，制定招聘策略，组织招聘工作的具体实施；
3、负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
4、负责设计职位体系，完善职位分析体系；
5、负责公司人才库建设、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理、劳动经济等相关专业，本科及以上学历，具有石油行业工作背景优先；
2、3年以上人力资源相关模块工作经验，1年以上招聘主管工作经验；
3、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力及较强的写作能力；
4、具有良好的职业素养、较强的执行力，以及高度敬业和团队合作精神；
5、良好的外语（英语或俄语）听说读写能力；
6、熟练使用各种办公软件。

职位描述：
核心职责：
1、健全公司培训体系、建立公司培训制度；
2、制定公司整体培训计划； 
3、负责培训渠道的建立与沟通，培训课程的设计与开发，内部讲师培养及具体培训计划的实施；
4、负责培训效果评估及培训档案的建立、管理工作；
5、负责公司内部培训刊物、培训资料的编辑、整理，为员工提供学习和交流的平台；
6、负责策划、实施部分企业文化推动项目。

任职资格：
1、本科及以上学历，年龄35岁以下；
2、3年以上培训工作经验；
3、接受过现代人力资源管理、员工培训与开发等方面的专业培训；
4、具备良好的沟通协调能力、学习能力、分析问题与解决问题能力；
5、具有良好的职业素养和工作作风、工作认真、敬业、团队合作精神；
6、良好的英语听说读写能力；
7、熟练使用各种办公软件。

职位描述：

职位描述：

岗位职责：1、协助人力资源主管开展日常工作；

2、对公司各项规章制度的监督与执行；

3、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

4、对公司奖惩规定的监督与执行；

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

6、负责办理员工的社会保险工作；

7、办理员工的入职、离职等工作。

任职资格：1、大专以上学历；

2、1年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源相关模块，电脑操作熟练；

4、能承受一定的工作压力，善于沟通。

职位描述：

残疾人岗位—商务专员
职责：
- 支持和协助销售部的工作，如商务文档的准备、商务流程的处理等
- 商务合同审核，管理，签订流程
- 协助组织公司及商务部活动
- 薪酬，社保相关工作处理。

要求：
- 北京市户口，有残疾人证

- 专科及以上学历，法律、经贸或理工科专业优先（非应届毕业生也可）
- 可熟练操练电脑
- 认真、细致，思路清楚
- 良好的文字与口头表达能力和优秀的沟通能力

职位描述：
岗位职责：
1、 建立并完善人员招聘及绩效考核制度，规范相关操作流程；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、 按照标准流程完成职位描述和定位、人员筛选、面试、撰写推荐报告、完成最终的录用；
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、 协针对不同业务和岗位特点，完善绩效考核体系。

任职要求：
1、 三年以上大型企业集团工作经验，具备地产行业招聘、绩效管理经验；
2、 人力资源或相关专业本科或以上学历；
3、 受过专业的人力资源管理体系培训，对人员招聘，绩效考核模块有丰富的实际操作经验。
4、 具备良好的职业素质，及敬业精神与责任感；
5、 具有较强的协调沟通能力和语言表达能力。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司招聘计划，协助完成招聘目标；（主要以招聘技术人员为主）
2、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈； 
3、负责招聘广告的发布，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；
4、负责招聘渠道的维护和拓展，用数据分析的形式总结汇报；
5、负责招聘相关费用的申请和支付；
6、负责面试人员资料的整理与保管；
7、负责其他招聘日常管理工作，完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、大专以上及管理学相关学历；
2、熟悉人力资源管理模块和国家相关劳动法律规定；
3、1-2年相关工作经验，有招聘工作经验者优先； 
4、良好的抗压能力以及团队合作意识，善于自我激励；
5、有较强的判断能力、沟通能力、组织协调能力和适应能力，对工作认真负责；

职位描述：
要求:声音甜美 ,性格开朗
能吃苦,工作认真负责