职位描述：
岗位职责：
负责制定实施公司员工培训计划和培训授课工作。

任职要求：
1) 正规院校本科以上学历，3年以上大型企业内部培训相关经验，1年以上培训管理经验；
2) 有培训年度规划，课程设计，培训方案制定及培训组织实施管理等经验；
3) 熟悉内部培训组织作业流程，能够根据需求制定培训计划和组织实施培训；
4) 形象气质佳，思维敏捷，语言表达能力强，善于沟通，文笔好；
5) 能根据需求开发并独立为员工提供授课；
6) 良好的组织策划能力和协调能力；
7) 可以熟练使用办公软件；
8) 热爱培训事业，有较强责任心和亲和力；
9) 具有严谨的工作态度与良好的团队合作精神。

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：范经理13911295373或潘经理13501086063

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：王经理13901107381

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：王经理13901107381

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：孙经理13501010980

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：孙经理13501010980

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：宋经理13801253265

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：李经理13070179292

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：周经理13801187009

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：薄经理13801071078

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：刘经理13911058809或白助理13141439147

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：刘经理13911058809或白助理13141439147

职位描述：
职位描述：
1、制定公司招聘计划和招聘方案；
2、组织结构与岗位管理：
1）进行公司组织架构设计制作，确定各部门的工作职责，起草各部门工作职责说明书；
2）组织编写各岗位的《岗位说明书》，并根据部门和岗位设置情况，不断修改和完善；
3）制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
3、制定公司年度、季度、月度培训计划，安排、组织并监督落实公司人员的培训；
4、制定、实施绩效考核，对各部门绩效考核过程进行监督；
5、协助总经理制定并完善公司人力资源部的各项制度，建立良好的人力资源管理体系；
6、负责办理员工的入、离职手续、档案管理、社会保险等相关工作；
7、负责行政部门日常管理工作
8、建立健全与员工的信息交流平台，加强沟通与理解，建立好的关系基础；
9、对公司内部员工进行企业文化的宣传，组织策划员工文艺文体及文化等团体活动


职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关管理类相关专业；
2、具有良好的沟通能力和表达能力；具有优秀的组织协调能力和资源整合能力；
3、三年以上相关工作经验，熟悉国家和北京劳动人事政策、法律法规，熟悉人力资源工作流程，熟练掌握人力资源各模块的内容和实际操作；有教育行业人力资源工作经验者优先；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

职位描述：
均要求在民营医院从事过三年以上管理工作经验，有敏锐的洞察力、处事能力、管理能力

职位描述：
1、年龄30-40岁，正规院校全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，有3年以上大型连锁企业或4星级以上酒店人力资源经理工作经验；
3、精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节；
4、具备建立连锁酒店人力资源管理体系、结构、制度的能力；
5、优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力；能在压力下工作。

职位描述：
任职资格：
1、市场营销、电子商务、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，具备市场营销、客户开发等相关专业知识；
3、熟悉产品信息，以及客户开发业务流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
5、极强的策划组织能力和沟通能力、商务谈判能力；良好的文字驾驭能力；
6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
7、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

职位描述：
从事人力资源相关工作
任职要求：
1、年龄25至30岁，中共党员；
2、全日制大学相关专业本科及以上学历；
3、三年以上规模型企业人力资源管理、行政管理或党务工作经验；
4、良好的组织、协调及规划、执行能力；
5、文笔优秀、人情练达，具有良好的洞察力和亲和力；
6、为人正直、爱岗敬业、性格阳光、开朗豁达；
7、能够承受压力，敢于挑战自我，吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。
邮箱：cbexhr@cbex.com.cn

职位描述：
具有3年以上私营制造企业人事主管工作经验，熟悉相关法律法规，具有良好的沟通能力，能够吃苦耐劳。
####要求食宿工厂

职位描述：
工作职责 :

参与制定并执行人力资源战略规划，全面负责公司的人力资源管理整体执行工作；
根据公司战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置；
建立并完善人力资源管理体系，制定、执行、监督人力资源管理制度；
分析公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，调整并完善绩效薪酬福利政策；
维护、发展和传播企业文化；
负责外埠分公司人力资源相关管理工作。
任职资格 :

正规院校本科以上学历，人力资源或相关管理专业；
5 年以上 HR 工作经验；
熟悉人力资源日常管理流程，在 人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟悉国家以及地方劳动、行政法规；
具有良好的沟通、组织与协调能力。

职位描述：
岗位职责：
1、对事业部总部各部门、分公司的人力资源状况进行分析，定期提交事业部人力资源分析报告；
2、参与事业部各项人力资源管理制度的建设工作，对制度执行情况进行监督和反馈；
3、在北京分部人事部指导下，实施事业部的日常招聘、培训管理及绩效管理工作；
4、负责监督事业部人力资源成本使用情况；
5、监督、指导各分公司的人力资源管理工作；
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、企业管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、接受过较为系统的人力资源管理培训；
3、熟悉行业专业知识；
4、具备企业运行管理基础知识；
5、熟练使用办公软件；
6、有较强的沟通、协调、经营分析能力、能承受工作的压力、有良好的学习能力和适应能力。

职位描述：
工作职责：
1、完善人力资源管理体系和管理制度，进行包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面执行及监督。2、全面负责招聘、甄选、培训、考核、劳动关系、薪资福利及行政类相关事务。
3、向总部人力资源总监提供有效的建议和及时的工作反馈。
4、负责与当地各级政府及相关部门的沟通和协调工作。
5、统筹办公室行政运作管理如办公室装修布置、办公设备与固定资产管理、后勤支援等。
6、组织协调公司年会、各类会议及员工活动，组织好宾客来访接待和相关的外联工作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业。
2、年龄25-35岁之间，3年以上大型企业人力资源管理及行政管理工作经验。
3、熟悉国家人事劳动法规、熟悉人事及行政工作流程，有良好的执行力、组织能力、协调能力.
4、为人诚恳、正直，有较强的沟通能力、亲和力；工作责任心强，具有优秀的团队领导能力.
5、具有人力资源师职业资格证书或有化妆品或连锁行业工作经验者优先.

备注：
此岗位上班地点为：北京市海淀区西直门北大街60号首钢国际大厦0909号 邮编：100082
面试地址：北京市朝阳区小营路17号金盟大厦507 邮编100101

职位描述：
依据部门职责、业务流程、工作计划和上级指令，负责落实和执行；协助主管经理制定公司的年度培训计划并负责实施，建立规范的培训运营管理制度，建立有效的内部培训体系并不断完善，建立并完善现有的培训认证流程和管理制度，负责。
工作经验和成果：人力资源管理或授课、培训项目管理相关工作经验，三年以上培训工作经历
最好拥有ISO9000认证培训的工作经验，具有独立运作和组织能力的实际经验。
教育背景与专业资质：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
基本学历要求：本科以上学历
专业教育与培训：培训师培训；人力资源管理理论、沟通技巧、课堂组织与管理技巧等

职位描述：
1.参与公司未来发展方向及目标制定，并据此制订公司未来一年的整体人力资源规划
2.有效分解人力资源规划工作，并依据公司实际经营状况及经营政策制订或调整季度、月度工作任务
3.依据人力资源整体规划，制订年度人员需求计划和招聘计划，并依据实际经营状况做出调整
4.参与组织结构调整优化工作，建立并完善岗位职责与任职资格体系，为员工招聘、绩效考核、薪酬管理提供科学依据
5.组织制订有关人员招募配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的人事制度，并监督实施；
6.制订、完善和监督实施公司行政管理相关制度。
7.负责劳动合同签订与管理，及时修订劳动合同内容，使之符合国家相关法律、法规规定
8.受理员工投诉，协调劳资关系，处理劳资纠纷
9.负责公司人事行政制度的解释，拓展员工沟通渠道，提高员工满意度
10负责员工招聘、录用、入职培训、考核、任免、调动、晋升、离职等具体人事管理工作；
11.负责编制人力成本预算，并监控实施
12.负责人事档案、劳动合同文本的管理
13.负责员工考勤管理、审核工资表
14.对公司骨干员工进行职业生涯规划，保留关键人才

任职条件：
1.大学本科以上
2.人力资源、工商管理或相关专业
3.5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；
4.熟悉国家、北京地区关于劳动法、劳动合同、薪金机制、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规政策；接受过战略人力资源管理、组织变革、人力资源各模块管理技术等方面的培训，有人力资源管理师证书者优先。
5.具备良好激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，工作态度积极乐观

职位描述：
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科（含本科）以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；具有招聘、培训或绩效考核任一模块两年以上的工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有较强的成就动机；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作地点：北京通州区马驹桥镇，公司提供免费住宿，提供班车。

职位描述：
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科（含本科）以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；具有两年以上招聘、培训或考核模块经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：
1、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、协调公司内部行政人事等工作；
5、编制公司年度培训计划；
6、按年度培训计划、完成各种上岗证、技术等级、特种作业证的取证、复审培训；
7、负责人力资源和劳动管理：人员的招聘、招收、分配使用；核定、晋升、退休；合同签订、解除；职称评聘，岗位资质报审；
8、员工的考勤、工资和奖金管理；
9、创建组织文化，提升组织凝聚力，开展团队建设活动；
10、搭建人力资源体系，建立人力资源管理制度及流程； 最好有担保行业人事经验。

职位描述：
工作职责：
1、负责日常行政管理工作，行政制度及相关工作流程的拟定和贯彻实施；
2、负责招聘工作，协调、办理员工入职、离职手续；
3、协助组织新员工的入职培训和业务培训，以及员工各项培训工作的计划和组织实施；
4、制作各类考勤报表、填写考勤记录，办理员工社保相关事宜；
5、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
8、协助领导做好其他日常工作的开展。

任职要求：
1、人力资源或相关专业者优先，大专以上学历；
2、普通话标准，一年以上相关工作经验；
3、具有人力资源招聘的实际操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉社保流程，亲自办理过各项社保手续；
5、做事有耐心、积极主动，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6、熟练使用Word、Powerpoint、Excel等各种办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：
工作职责：
1、负责日常行政管理工作，行政制度及相关工作流程的拟定和贯彻实施；
2、负责招聘工作，协调、办理员工入职、离职手续；
3、协助组织新员工的入职培训和业务培训，以及员工各项培训工作的计划和组织实施；
4、制作各类考勤报表、填写考勤记录，办理员工社保相关事宜；
5、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
8、协助领导做好其他日常工作的开展；

任职要求：
1、人力资源或相关专业者优先，大专以上学历；
2、普通话标准，一年以上相关工作经验；
3、具有人力资源招聘的实际操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉社保流程，亲自办理过各项社保手续；
5、做事有耐心、积极主动，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6、熟练使用Word、Powerpoint、Excel等各种办公软件，具备基本的网络知识；

职位描述：
中粮金帝食品（深圳）有限公司 销售大区人事行政主任

岗位职责：
1、负责各大区人事行政工作；
2、根据用工计划，负责安排人员招聘工作（安排面试、背景调查、考核上岗）；
3、完成大区及下属机构员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
4、建立健全大区及下属机构员工人事档案，确保员工资料的完整；
5、负责员工劳动合同的签订与管理，确保无差错；
6、负责统计和核对员工考勤，并按时上报总部，做好员工考勤和休假的统计建档工作；
7、负责核算所在大区促销导购人员的工资及奖金，应做到及时准确；
8、掌握政府有关社会保险政策，及时为员工办理社会保险事宜；
9、检查公司各项规章制度的执行情况。

任职资格要求：
1、学历：本科以上
2、年龄/性别：25-35/性别不限
3、专业：行政、人力资源管理或管理类相关专业
4、外语水平：英语四级以上
5、经验要求：二年以上快速消费品行业人事管理经验，有业内知名企业工作经历者优先
6、能力要点：熟练掌握人员招聘、档案及考勤管理、社保办理等工作流程；熟悉国家及地方行政法律、法规和劳动法、劳动合同法等相关法律规定；熟练运用Microsoft Office办公软件，良好的语言表达能力和文书写作能力；良好的沟通协调能力、管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作。
7、其它要求：身体健康，能适应经常出差

接收简历Email（备用）：recruit@leconte.com.cn，投递简历请注明应聘工作地点。

职位描述：
1.人力培训，包括岗位培训、入职培训、能力培训等计划制定、实施与考核
2.人力资源管理及档案管理

职位描述：
诚聘
要求：22—35岁之间，男女不限，有教学经验者优先，要求口语突出，能带动课堂气氛。
地址：三元桥第三置业大厦B座506
联系人：杜小姐
联系电话：58220355
公司网址：www.youcanclub.com

职位描述：
诚聘
要求：
1、男女不限，要求有多年初高中教学经验，口语突出，能带动课堂气氛。
2、年龄（23-35）
3、全职、兼职皆可
地址：三元桥第三置业大厦B座506
联系人：杜小姐
联系电话：58220355
公司网址：www.youcanclub.com

职位描述：
1、重点大学本科以上学历，5年以上大中型专业软件公司工作经验；
2、精通基于C++文件系统编程、多线程多进程编程；有Unix平台开发经验者将优先考虑；
3、具备优秀的沟通表达能力，富有激情，热爱培训事业（讲师或技术、教材研发）。

职位描述：
1、重点大学本科以上学历，5年以上大中型专业软件公司工作经验；
2、精通基于J2EE架构的Java核心语法、Java Web编程及EJB高级编程；
3、具备优秀的沟通表达能力，富有激情，热爱培训事业（讲师或技术、教材研发）。

职位描述：
职务描述：
1、协助北京区域经理处理日常行政和人事事务；
2、及时与公司各部门间的协调与沟通；
2、能独立完成行政和人事流程，熟悉办理员工劳动录用，社保、综保手续；
3、协助经理承担日常助理工作包括会议安排、信函、内部公文起草等；
4、负责北京门店营业员考勤管理；
5、完成经理交办的其它工作；
6、完成公司安排的其他辅助性工作。
职位要求：
1、专科以上学历；
2、有相关经验2年以上；
3、行政管理或人力资源管理专业优先。

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，制定招聘策略，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；；
2、负责公司员工福利、员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传；
3、建立健全公司人力资源管理体系，形成良好的人员培训、激励、考核办法。
4、建立健全公司行政管理规章制度，规范内部行为，形成良好的办公秩序；
5、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的计划、采购、登记保管、检查等各项管理工作；
6、负责公司各项资质、证照的申办、年检等事务；
7、负责公司对外商务沟通与联络。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历。
2、5年以上人力资源、行政管理相关工作经验。
3、对人力资源战略规划、人力资源各模块建设、公司制度建设等具有丰富的实践经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、较强的执行能力，优秀的行政事务统筹、规划与协调能力。

职位描述：
人事行政助理

主要职责：
1.协助上级完善人力资源相关管理制度和工作流程
2.负责管理员工的劳动合同、员工信息资料及公司的各类人事记录、档案资料管理
3.负责公司员工考勤统计管理
4.协助开展招聘、培训等人事管理工作，办理员工招聘、入职、离职、社保等手续
5.协助上级做好行政事务和对外联络工作，
6.负责公司行政文件、档案管理工作
7.负责公司办公用固定资产管理
8.领导交办的其他临时性工作

岗位要求：
1、年龄23-28岁，国家统招正规院校人力资源相关专业本科以上，两年以上相关工作经验；
2、熟练操作常用办公软件；
3、熟悉一般人力资源、行政管理制度和流程，熟悉人事、行政方面的政策法规和社保办理流程；
4、具有良好的服务意识、沟通能力和团队精神，较强的组织、协调能力；
5、有较强的原则性和责任心，工作认真细致。

职位描述：
负责人事，人力面试。
请勿重复投递简历，一经发现，不予通知。

职位描述：
1、收集、分析公司各部门的培训需求信息，确认、落实与培训相关的各项事宜；
2、独立完成培训总结、影像资料的收集、分类、归档、储存等；
3、负责建立、维护公司培训档案、员工培训档案，并及时更新数据信息；
4、维护与外部培训机构合作关系，主动提出组织外训、内训的合理化建议；
5、公司企业文化建设组织实施工作；
6、领导交办的其他工作。



任职要求：
1、全日制本科以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业；2年以上工作经验；
2、具备人力资源、心理学、企业管理知识；
3、具有较好的文字处理能力，能够独立制作培训教材，灵活应用办公软件及PHOTOSHOP等软件；
4、具有一定演讲和培训能力，能有效实施现场培训；
5、熟悉培训前的需求分析，培训中的监督管理、培训后的效果评估方法；
6、深刻认同公司的企业文化和价值观， 工作充满激情，熟悉并了解公司的潜规划；具有良好的沟通能力，能够策划和主持大型会议。

职位描述：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）完成总经理临时交办的工作

职位描述：
岗位描述：
1.根据公司的发展战略，设计和调整人力资源管理体系。
2.负责公司人力资源管理制度的制定、修订并组织实施。
3.负责建立并完善员工薪酬福利体系。
4.负责绩效考核体系的建立与完善。
5.负责公司整体的员工关系、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等的管理工作。
6.负责公司的企业文化宣传，建立良好的企业文化氛围，打造企业文化品牌。

任职条件：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历，中级上以职称。
2.五年以上四星级酒店或大型集团企业工作经历，三年以上同岗位工作经验。
3.掌握并灵活运用劳动人事的政策法规，具有现代人力资源管理理念。
4.对人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、制度建设等具有丰富的实践经验。
5.较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作执行力。
6.有海外工作经验者优先考虑。

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬福利工作的操作及管理。
2、负责薪酬福利体系的草拟、提案及优化。
3、负责薪资核算及有关工作办理。
4、负责社保、公积金及商业保险等各项工作的办理及缴纳。

任职资格：
1、本科学历。
2、一年以上相关工作经验。
3、有相当的客户服务意识，细致耐心的工作作风。
4、良好的沟通能力和解决问题的能力。
5、有团队协作精神。

职位描述：
职位描述：
- 文件的起草、翻译、分发和存档，电子邮件的处理
- 处理商场各类费用的付款申请，并上报区域或总部销售部和财务部
- 审核所需商场经理签字的文件，处理内部领用单据
- 与总部及外界的联系与沟通
- 办公室的日常行政及接待工作

职位要求：
- 英语六级或专业四级以上
- 熟练运用各类办公软件
- 1年以上相关工作经验
- 良好的沟通、协调能力以及团队合作精神
- 工作认真仔细、主动性、责任心强，能在压力下工作

职位描述：
岗位职责
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：
岗位职责：1、参与薪酬体系优化方案的设计与执行；2、参与绩效管理体系优化方案的设计与推行；3、持续地改善公司薪酬、绩效管理体系；4、公司薪酬、绩效管理体系日常管理与监控。
能力/素质要求：1、在大型生产制造集团企业或跨国公司担任薪酬和/或绩效管理经理2年以上；2、掌握薪酬体系设计、战略评价体系建立等专业工具和实施经验；3、有快速消费品行业从业经验者优先；4、能够独立承担薪酬、绩效管理体系日常管理工作；5、出色的沟通能力和领导、协调、组织能力；6、能适应经常出差或异地工作。

职位描述：
岗位职责：1、参与制定公司培训体系规划，执行培训计划；2、参与公司领导力发展项目的规划与实施；3、公司日常培训管理；4、负责公司培训宣传、内刊编辑与管理；5、担任内部讲师，讲解部分公共课课程。
能力/素质要求：1、在大型生产制造集团企业或跨国公司担任培训经理2年以上；2、有领导力素质模型建立和实施经验；3、有快速消费品行业从业经验者优先；4、能够独立承担培训体系规划和实施管理工作；5、出色的沟通能力和领导、协调、组织能力；6、能适应经常出差或异地工作；7、热爱培训，具备内部培训讲师资格和培训经验。

职位描述：
1、诚实守信，廉洁奉公，具备良好的职业操守；
2、熟悉《劳动法》及国家、地方相关法律、法规；
3、熟悉、了解人力资源相关模块，有2年及以上人力资源实际工作经验；
4、有物流人力资源工作经验和招聘渠道，有一年以上培训经验，会使用SAP系统人员优先。

职位描述：
（具体面谈）
要求：人事招聘、管理、培训。

职位描述：
职责描述：

1.制定并实施具体的培训项目，以发展销售人员的销售技巧、潜在的销售能力；
2.为销售经理制定培训计划以发展他们的辅导能力和领导力；
3.组织并实施销售员工入职培训，资深代表进阶培训和以交流成功经验/相互学习为目的的研讨会和学习小组，最大限度的提高销售人员的工作效率；
4.对培训实施的效果及对销售业绩的提高进行调查，并据此修改此后的培训计划；
5.作为顾问对销售代表、销售经理回答有关销售技巧等方面的问题；
6.根据实际需求，作为内部培训资源为公司总部人员和外部客户进行培训。

职位要求

1.大学本科学历，医学相关专业或管理学背景；
2.熟悉制药公司，有两年以上的销售培训经验，；
3.出色的培训、沟通、幻灯讲演技巧；
4.能够使用英语进行口头和书面沟通；
5.乐于不断学习新知识、不断发展新技能。

职位描述：
一、熟悉现代人力资源管理六大模块内容，熟悉民营企业运营和管理特点。

二、有较强的组织、协调和管理、领导能力。

三、心态平和、心胸宽广、有亲和力。

四、有长期服务愿望，能从部门的基础工作做起。

五、动手能力强，具有勤奋务实、认真细致的工作作风。

职位描述：
熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力
联系电话：68330372 （周一至周五 上午：9点30分—12点 下午：13点30分—17点）

职位描述：
岗位要求
1.年龄在25岁以上，性别不限；
2.人力资源专业本科以上学历，有教育行业、培训行业的工作经验优先；
3.三年以上工作经验；
4.熟练使用办公软件、有高度的团队合作精神；
5.能够解决一般人事管理实际问题、具有一定的组织、计划、协调能力和人际交往能力；
岗位职责：
1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；制定适合本单位的培训计划；
2.评估员工培训要求、评估培训效果；
3.通过各种培训科目执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务；
4.调查新的培训资源，制定新的培训计划；
5.计划、指导、协调公司内外部的培训事务；有效制定培训计划和规范培训流程平；

职位描述：
岗位职责 ：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

任职资格 ：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。

职位描述：
人力资源:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
行政:
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

职位描述：
要求：
1、有一定的人事行政经验。
2、辅助总公司做好分公司人力资源工作；
3、在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；
4、记录数据并完成相关报告；
5、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；
6、准备并完成招聘文件。
7、发布招聘广告，执行招聘，甄别，面试，选择和安置工作；
8、进行聘前测试和简历甄别；
9、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导；
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放；
11、按时完成预算分析报告并及时更新维护员工资料库；
12、负责社会福利的缴纳等相关工作；
备注：工作地点—北京朝阳区

职位描述：
2年以上工作经验

有意者请将简历发送至邮箱：northwill@126.com
联系电话：（010）64117458

职位描述：
特别说明：为保证您的简历能及时有效被我们的工作人员收阅，请您按照规定格式的主题词发送简历，谢谢合作！

邮件发送主题格式：姓名+应聘岗位+应聘岗位的工作年限+薪资期望值


岗位职责
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验，有快消行业相关工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

职位描述：
职位描述：
1、负责公司的日常行政管理工作；
2、全面负责入职，转正，续签，部门异动，离职等手续的办理；
3、负责办理社保相关事宜；
4、参与公司行政管理制度、实施方案的制定，并监督制度、流程的执行情况；
5、负责行政采购管理，确定基本流程并予以有效管理；

岗位要求：
1、大专或行政管理等相关专业学历。
2、至少2年以上行政管理兼人事管理工作经验。
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备。
4、熟知国家相关法律法规、社会保险政策。
5、具有很强的沟通协调、组织能力以及高度的责任心。
6、具有教育及咨询行业的工作背景者优先考虑；

职位描述：
一、岗位工作内容

1、根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、参与各部门考核实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议并实施；
5、建立人员考核管理信息库。


二、任职资格：

1、人力资源或相关专业，本科学历；
2、二年以上绩效考核工作经验；
3、熟练掌握绩效考核基本方法、任职资格考评理论、统计调查分析方法；
4、为人正直踏实、热情，具有良好的沟通协调能力、亲和力以及团队协作精神；
5、具备较强的条理性、计划性、原则性；
6、有IT行业工作背景者优先。

职位描述：
1.维护招聘渠道，协助制订招聘计划，组织招聘的实施；
2.培训需求调查与分析，协助编制培训计划、规划和培训制度；
3.协调企业内、外部培训及培训过程的组织、指导、服务；
4.协助公司员工档案资料的更新和维护，员工入职离职手续的办理；
5.公司宣传资料的撰写、核对及发送
6.协助人力资源经理做好其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，有一定文案功底；
2.办公软件操作熟练和Office办公软件；
3.具有较强的组织能力和执行能力；
4.沟通协调能力强，具有良好的亲和力；

职位描述：
大专以上学历，25以上岁之间；
热爱销售工作；一年以上工作经验，善于沟通，责任心强，承受力强，敬业，有职业道德；
敢于挑战自我，挑战高薪，敢于竞争良好的发展与晋升平台；
负责公司大客户谈判

职位描述：
职位要求：
1、劳动、人力、企业管理等相关专业，硕士以上学历。
2、至少5年以上同等职位工作经验。
3、具有人力资源战略眼光，有能力建立人力资源管理体系。
4、对考核、招聘、培训、人力资源规划、薪酬福利等方面有全面的了解和实施经验。
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
7、善于与各类性格的人交往，亲和力好。
岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源战略，制定并监督实施公司中长期人才发展规划。
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略、组织建设等HR相关问题向决策者提供建议。
3、建立并完善公司人力资源管理体系，督导公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等HR相关工作。

职位描述：
职责：
1，公司规章制度、员工考核办法的修订、完善和实施；
2，协助总经理进行公司人力资源战略规划的制订并保障实施工作；
3，人员的招聘、培训、录用、考核、辞退等人事管理，人事纠纷的处理；
4，负责公司员工社保、员工福利、公司活动等相关工作；
5，公司办公用品、设备、车辆的管理；
6，公司领导交待的其他事项

应聘条件：
1，全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理类相关专业；
2，5年以上企业行政人事岗位管理经验，熟悉行政人事事务工作流程；
3，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识及应变能力强；
4，精通法律、法规，能起草、拟定各项合同、方案、有组织、管理协调能力；
5，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
6，广泛的社会人脉关系，具有较强的外联与公关能力和应酬能力；

简历请附照片

简历请投递到：bjtogami@gmail.com
简历请勿以附件形式发送，请注明薪资要求！！！

职位描述：
任职要求：
1、全日制大学本科或大专学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、有大中型企业三年以工作经验，有专业招聘岗位一年以上工作经验，对人力资源各模块有了解；
3、有良好的沟通和协调组织能力，具优秀的团队合作精神，性格和蔼；
4、有志在人力资源和培训领域发展的人士优先考虑；

职位描述：
1.大学正规本科以上学历；
2.从事过销售管理或者市场管理工作优先
3.卓越的表达和沟通能力
4.良好的学习新知识的能力
5.最好有从事销售培训工作的经历
6.做事细心，有耐心，有良好的沟通能力和协调管理能力；
7.有积极进取的精神及接受挑战的性格。
联系电话：010-62855921
电子邮箱：kemay158@126.com，简历请不要以附件形式发送
公司网址：http://www.kemay.cn
联 系 人：吴女士

职位描述：
1.大本学历，具有相关专业背景优先；
2.具有相关工作经验者优先录用；
3.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；
4.熟悉人事招聘、绩效考核、培训，薪酬等操作方法；
5.具有很好的亲和力；
6.有积极进取的精神及接受挑战的性格。
联系电话：010-62855921
电子邮箱：kemay198@126.com，简历请不要以附件形式发送
公司网址：http://www.kemay.cn
联 系 人：刘女士

职位描述：
任职要求
1、专业知识
⑴ 通讯工程、计算机通信、教育学、管理学等相关专业，重点或211大学本科毕业生学历；
⑵ 了解以下通讯技术方向中的一个或多个技术。包括技术：TD-SCDMA、CDMA2000、CDMA、GSM、程控交换、传输、宽带接入、数据通讯等；
⑶ 有担任高校教学辅导员或培训机构相关工作经验者优先。
2、技能技巧
⑴ 熟练掌握各类OFFICE办公软件；
⑵ 具备扎实的文字功底、文字处理能力及文档管理能力；
⑶ 熟悉教学培训流程，具有开班组织协调能力。
3、职业素质
⑴ 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
⑵ 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感；
⑶ 良好的语言组织和表达能力，良好的人际交往能力和沟通能力。

岗位职责
1、教学事务组织协调，达到满意度要求；
2、教学质量管理，教师培训质量跟踪调查，总结反馈；
3、培训课时及课时费统计；
4、合作院校项目合作文档文字处理；
5、学生活动组织与策划；
6、拟定、打印、登记和存档部门各类文件；
7、日常教学教务工作所需资源的安排调配；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业战略规划，对销售系统人员资源管理工作进行规划；
2、负责指导各区域的人力资源工作， 顺利开展人员招聘；
3、销售系统绩效指标的制定，绩效考核的管理；
4、建立并完善销售系统的薪酬制度及各种激励制度；
5、完成销售系统培训体系建设及培训管理工作；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
7、公司员工关系建设工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理学或人力资源管理专业优先；
2、四年以上大型企业人力资源工作经验，具有一定管理及人才培养经验；
3、优秀的组织协调能力，良好的团队协作精神；
4、具有良好的沟通技巧，有责任感和分析判断能力。

职位描述：
任职要求：
1、大专或以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；具有6年以上营销管理经验，熟悉快消品行业各类销售运作及管理模式，了解乳制品工艺流程，具备一定的培训经验；
2、较强的沟通能力、协调能里、良好的语言表达能力；
3、较丰富的团队管理经验；
4、丰富的相关产品知识和行业背景；
工作职责：
1、发挥管理职能，根据集团、事业部相关培训制度，推动销售部内部培训体系的建立、完善；内部培训师队伍的建立和强化；
2、根据销售部需求，拟定培训计划和课程；
3、销售部各项大型培训的组织和实施；
4、全国培训工作任务分解、执行追踪、评估。

职位描述：
任职资格：
教育背景：
人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历。
经 验：
5年以上人力资源管理和行政管理相关工作经验。
技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度：
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平。

职位描述：

岗位职责:
为人力资源各项工作提供必要的支持与协助

岗位要求:
1、研二在读，明年毕业（统招统分），有充分的时间进行工作（全职）；
2、学习成绩优秀，人力资源或心理学等相关专业；
3、沟通表达及适应能力强，具有良好的团队合作精神和客户服务意识；
4、具有较强的分析能力和独立解决问题的能力；
5、事业心强，能在较强的压力下工作。

职位描述：
1.负责公司行政人事工作的顺利进行;
2.人力资源,管理学专业,09年应届毕业生优先;
3.必须是中国人民大学毕业生.

职位描述：
职位要求
1、有五年以上人力行政管理经验；
2、大学本科学历，劳动经济，人力资源管理类，心理学类专业优先；
3、熟悉国家及地方劳动人事管理的法律法规政策；
4、有机械制造业及厂区人力资源管理者优先；
工作内容
1、根据公司的经营计划，在分管总经理的领导下，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力行政部年度目标和工作计划并组织实施
2、人力行政制度：组织制订建立和完善公司各项人力行政管理制度并监督实施
3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选
4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作
5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考核工作的组织与实施
6、福利：制定福利政策、办理社会保障福利
7、人事日常管理：组织实施员工入职、转正、合同、调动、奖惩、考勤、离职等的管理。
8、员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工需求和协调员工关系，促进员工职业生涯的发展，提升员工的满意度，使人员流动控制在合理水平，妥善处理劳动争议
9、对本部门员工进行职业道德及业务素质培训，加强员工的服务意识、安全意识和节约意识
10、维护公司和劳动部门、人才交流中心、社会保险管理部门等机构的良好合作关系

工作地点在大兴开发区

职位描述：
职位要求：

1、本科以上学历，年龄在30岁以上，有2年以上人事部门管理经验，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、熟悉公司人事行政管理工作体系与流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程，尤其在招聘和绩效考核方面有丰富经验；
4、熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利等方面的法律法规及政策；
5、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
6、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力；
7、熟练使用 Office 系列办公软件，良好的英文沟通能力。

职位描述：
（一）、任职条件：
1、学 历：本科以上学历
2、专 业：人力资源管理、心理学、管理学或其他相关专业
3、工作经验：1年以上相关工作经验
4、招聘人数：一名
（二）、职位描述：
1、一年以上专职招聘工作，有良好的职业道德及操守，熟悉、了解教育行业者优选；
2、有较好的表达能力、沟通能力、观察能力、公关能力，具有逻辑思维能力；
3、运用实践工作经验和科学的招聘方法组织各职位招聘，有一定的企业内训工作经验；

职位描述：
我公司是专门从事建筑领域计算机应用和信息化的高科技企业，现招聘人力资源部主管助理实习生，岗位描述以及应聘要求如下：

应聘人员需到本公司主页招聘部分在线填写简历！

www.huayujian.com/Recruitment/JoinUs/Pages/Intern.aspx

岗位描述：
协助人力资源部主管以及相关同事，完成绩效评估、招聘安排、学习培训等方面的文档的整理；从事基础性研究工作，包括信息搜集、资料整理以及主管分配的其他有关工作。表现优异者，在毕业后将可与其正式签订聘用合同。

人员要求：
1.2009年以及2010年毕业的相关专业应届毕业生，大学本科及以上学历，熟练使用电脑和办公软件；
2.人品端正，工作踏实，认真细致，恪守职业道德；
3.服务意识强，具备良好的团队合作精神；
4.优秀的沟通和协调能力，具备较好的语言和口头表达能力，有亲和力，能承担工作压力；
5.人力资源部主管助理申请者要求有一定的行政管理理论基础，有较强的研究、归纳总结、文案写作能力。

职位描述：
1.协助区域城市经理制定和执行公司销售策略,完成销售指标.
Assist ASM to set up and implement sales strategy, finish the sales and recruit targets.
2.负责培训新进的销售人员。
Be responsible for training new SR how to sales and recruitment.
3.为销售人员达成销售业绩提供支持和协助。
Give great support to SR and help them to improve their achievement.
4.协助处理客户服务工作。
Deal with and cooperate customer’s service complain issues.
5.协助区域城市经理管理当地的人事工作.
Assist ASM to manager the SR personnel issues.

QUALIFICATIONS招聘要求
1.大学专科以上学历,英语表达能力强
Above college and Bachelor in advance, good English speaking skill.
2.热爱美容事业，有化妆品行业销售，客服或培训经验优先考虑。
Love cosmetic industry, sales, customer service or training experience in advance.
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神。
Strong communication and team work ability.

职位描述：
1. 协助当地区域经理日常英语的翻译及沟通.
Assist ASM English translation and communication with HQ.
2.协助区域城市经理制定和执行公司销售策略,完成销售指标.
Assist ASM to set up and implement sales strategy, finish the sales and recruit targets.
3.协助负责培训新进的销售人员。
Be responsible for training new SR how to sales and recruitment.
4.为销售人员达成销售业绩提供支持和协助。
Give great support to SR and help them to improve their achievement.
5.协助处理客户服务工作。
Deal with and cooperate customer’s service complain issues.

QUALIFICATIONS招聘要求
1.大学专科以上学历,英语口语及书面表达能力强
Above college and Bachelor in advance, good English speaking and writing skill.
2.热爱美容事业，有化妆品行业销售，客服或培训经验优先考虑。
Love cosmetic industry, sales, customer service or training experience in advance.
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神。
Strong communication and team work ability.

职位描述：
工作描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘储备合适的人才，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果和对公司员工的考核工作；
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
5、负责对公司部门工作的考核，将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核员工工作完成状况；
职位要求：
1、大学本科以上学历，管理学、人力资源相关专业毕业，具有人力资源师职业资格证书；
2、年龄24-30岁之间，3年以上人力资源主管工作经验，熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程；
3、有较丰富的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作经验，有良好的执行力、组织能力、协调能力；
4、为人诚恳、正直，有较强的沟通能力、亲和力；工作责任心强，具有优秀的团队领导能力。

职位描述：
1、人力资源经理
工作职责：招聘、晋升、辞退、规章制度指定、企业文化、员工职务安排、活动会议、培训、绩效考核、其他事务。工作勤奋塌实
23-35岁之间 大学本科以上学历。

工作地点 北京林业大学办公区 可通过QQ联系:QQ:290463923

职位描述：
岗位基本要求：
1、教育、心理、管理等相关专业，本科以上学历；
2、较强的语言表达能力和组织能力；
3、能够熟练使用日常办公软件；
4、能够独立完成培训方案、培训计划及学员管理工作；
5、有培训课程规划、组织及授课经验者优先；
6、具有敬业精神，团队协作意识；

职位描述：
岗位基本要求：
1、市场营销、教育等相关专业，本科以上学历；
2、较强的市场拓展和营销策划能力；
3、较强的公关能力；
4、具有招生工作经验或教师工作经验以及熟悉教育市场现状者优先；
5、具有敬业精神，团队协作意识；

职位描述：
工作职责：
-接听客户电话咨询及报名
-跟进客户需求，维护与其良好的合作关系，完成公开课课程及VIP计划的销售
-公开课课程值班、场地布置、餐饮协调、报告撰写等公共事物性工作
-课程推广网页及报纸培训广告的制作/维护
-公开课课前准备（课前文档准备、教材印刷、台卡制作等）
-与培训场地供应商及值课同事核对，清点常规培训物品数量/备档
-执行上级安排的其他工作

任职要求：
-积极主动，热情开朗，思维敏捷，具有较强的学习能力和逻辑思维能力
-有良好的倾听、沟通及陈述技巧
-有强烈的进取心、敏锐的市场洞察及应变能力
-自我激励能力强，工作积极勤奋，能吃苦
-诚实可靠、认真负责、有良好的敬业精神及团队合作精神
-一年以上全职培训，销售或市场工作经验；优秀应届毕业生可优先考虑
-大学本科（统招）学历，人力资源，行政管理专业及英语或其他语种特长者优先

职位描述：
工作性质：驻店人事助理

1、各店人事数据统计、档案管理；
2、各店员工关系；
3、协助人力资源部完成各项工作

职位描述：
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理、法律等相关专业，本科以上学历，
2、2年以上人事经理经验,其中1年以上管理工作经验；精通招聘
3、具有大中型企业人事经理实际工作经验。
4、精通人力规划、职务管理、人员甄选、培训与开发、绩效考评、薪资报酬等业务。
5、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练的使用办公软件。
6、性格外向，活泼开朗，原则性强，作风硬朗。

职位描述：
岗位职责：
1、建立健全公司人力资源管理体系，设计适应公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、迅速招聘企业高速发展所需各类人才；
3、有效推行公司文化，巩固团队建设，并协调各部门有效激励员工，协调员工间关系；
4、协调各部门做好员工的绩效评估；
5、从高级管理层的角度制定公司人事策略，建设领导人事团队。
应聘要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、8 年以上相关工作经验， 3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；有同行业人力资源工作经历者优先；
3、需有很强的领导才能，沟通技巧和团队精神；
4、丰富的生物、医药等行业相关的招聘工作经验，较强的招聘渠道拓展及整合能力；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

职位描述：
良好的语言和文字能力，能独立编写培训教材
优秀的演说和授课能力，普通话标准，懂粤语者更佳
拥有积极乐观的心态和良好的抗压能力
熟练使用Microsoft Office 办公室软件
本科以上学历

职位描述：
岗位职责：
负责所辖区域专卖店导购的培训与管理，提升其工作激情、销售技能与团队精神。
任职要求：
1、中专以上学历，男女不限，具有1年以上培训管理工作经验或1-2年家具、商场等导购一线实战经验；
2、能合作开发、编写培训课程并有自己的独特见解；
3、熟悉家具行业，并能把握家具的发展趋势，口头表达能力较强，形象气质佳，能适应出差；
待遇从优面议，请将个人简历发邮箱：kee8341@126.com
办公所在地：廊坊香河县城

职位描述：
1、负责公司人员招聘所有事宜；
2、负责公司薪资及相关考核业绩计算；
3、负责公司人员编制、福利预算等的分析与规划建议，并落实执行；
4、负责公司人事管理（如合同、员工异动、入离职、档案、考勤等）；
5、办公室日常行政事务的管理。

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、组织试用期员工跟进、考核。
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、3年以上招聘工作经验，有大型生产企业工作经历优先。
2、沟通、协调能力强。
3、能够承受工作压力，适应加班。

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。
9、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
10、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
11、负责少数战略性人才的招聘工作。
12、完成领导交给的其他相关工作或任务。

任职资格：
1、5年以上招聘工作经验，有大型生产企业工作经历或猎头背景优先。
2、熟悉各类招聘渠道，掌握多种招聘、面试技巧。
3、沟通、协调能力强。
4、有招聘团队管理经验。
5、能够承受工作压力，适应加班。

职位描述：
1.人力资源、行政管理、文秘本科毕业；
2.三年以上人力资源工作经历；
3.熟练掌握并运用office办公软件。

职位描述：
1.人力资源、行政管理、文秘本科毕业；
2.三年以上人力资源工作经历；
3.熟练掌握并运用office办公软件。

职位描述：
1.本科以上
2.有一年人事相关工作经验
3.良好的沟通能力及团队协作能力
4.良好的公文撰写能力

职位描述：
职位类别：行政/人力资源
工作经验：5~10年
管理经验：丰富
最低学历：本科
工作性质：全职
岗位职责：
1、制定企业管理制度及人力资源规划；
2、协助总监组织企业招聘、培训及人事、劳资等的实施工作；
3、负责薪酬与激励制度的制定、评估与实施；
4、负责企业项目管理的绩效考核、法务审核与行政支持；
5、负责企业各种资质的办理、公司档案的管理、办公室管理及接待安排。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
2、具备推动创业型企业管理制度的行政管理能力，知识面广，有系统的管理方法和技能；
3、具有丰富的招聘、培训、绩效设计、依据业务流程优化组织构架的经验；
4、了解ISO9000管理体系认证，熟悉各种资质的办理流程；
5、性格开朗，形象气质好，极具亲和力，有强烈的团队观念。