职位描述：
身体健康，大专以上学历，年龄25－45岁之间；
具有良好的协调和沟通能力；
有销售和管理经验者优先；
有积极进取的精神及接受挑战的性格；
工作城市：北京

职位描述：
1、27-45周岁，本科学历以上，身体健康，性格开朗，具有良好的待人接物能力和良好的营销开拓技巧以及较强的市场策划能力以及运作能力
2、有一定沟通协调能力和书面表达能力。
3、性格外向，关注工作细节
4、团队合作精神，形象气质佳，具有人事、销售、管理经验者优先

职位描述：
1、本科及以上学历，身体健康，统计学/金融/市场/经济学或相关专业
2、熟悉市场数据整理分析工作；熟练使用Excel和Acess；
3、能与数据统计人员分工协作，及时对收集汇总的各项数据进行分析，有较强的胜任此工作的能力；
4、对市场动态敏感，并能独立起草相关调研报告和分析报告；
5、对数据敏感，思维逻辑性好

职位描述：
1、23岁以上大学专科及以上学历，身体健康
2、具有良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧。
3、诚实守信，具有良好的团队合作精神。
4、具有迎接挑战的信心和对工作的激情。
5、具有良好的时间管理能力。
6、能很快的学习新事物和新知识。
7、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力。
8、有极强的人际沟通技巧和客户亲和力。
9、思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力

职位描述：
1.身体健康，大学专科以上学历，3年以上工作经验；
2.具备良好的市场策划能力；
3.思维敏捷，工作细致认真、主动热情
为客户提供最佳的服务
为服务配置最优的资源
为资源提供最好的空间
为空间创造最大的价值

职位描述：
职位描述：
身体健康，23-35周岁，大专学历以上，性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，形象气质佳，具有人事、销售、管理经验者优先

职位描述：
1、本科以上学历，年龄28- 45岁，性别不限
2、有三年以上北京工作经验
3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，
5、接人待物大方得体，细致耐心；
6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高

职位描述：
1、大学本科以上学历，财务管理、会计或相关专业，26岁以上，北京市户口；
2、3年以上相关工作经验；
3、能熟练使用计算机办公软件和财务软件；
4、工作严谨、坚持原则，敬业、责任心强，具有团队合作精神；能承受工作压力，具有良好的语言表达和沟通能力。

职位描述：
职位要求
1、专科以上学历，一年以上工作经验，工作细致有耐心，责任心强；
2、擅长与人沟通；
3、有团队精神；
4、北京户籍人员优先考虑。

职责描述：
1、熟悉劳动人事工作流程；
2、编制、统计各项劳动人事表报；
3、熟练掌握相关劳动政策；
4、编制人事部各项工作计划并实施。

职位描述：
1、25周岁以上，大专以上学历
2、有2年以上工作经验，在京有良好的潜在客户群
3、综合素质好，有较好的演讲能力
4、有创新意识

职位描述：
1、希望拥有公平的竞争的环境，个人的付出有公正的回报。
2、希望为自己搭建事业网络平台
3、希望拥有更加自由的施展空间
4、人品正直
5、大专以上学历，年龄28-45岁，性别不限
6、三年以上销售经验
7、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
8、市场拓展维护能力强，具有较强客户深挖掘能力，
9、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
10、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
11、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高

职位描述：
工作职责：
1、负责制定与本职责相关的制度，负责年度薪酬福利预算的制订；
2、根据公司要求完成人员工资的计算，严格按照公司调资规章及程序执行，审核各种调资、入司、请假、转岗单据；
3、负责建立健全公司内部档案，并按月出具人事月报；
4、负责公司总部人员考勤及出勤情况等。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，受过现代人力资源管理技术和劳动法律法规培训；
2、26岁以上，具有两年以上社保办理及薪酬核算工作经验；
3、电脑办公软件（Word 、Excel、Powerpoint等）操作熟练；
4、诚实、认真、细心、耐心、踏实、责任心强、工作条理性和保密意识强，具备良好的语言表达和沟通能力，善于学习；
7、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

职位描述：
1、23-25岁，普通话标准，本科或以上学历；
2、良好的表达能力和理解能力；
3、形象良好，有耐心和亲和力，为人热情大方；
4、声音清爽甜美，出众的电话沟通技巧，工作经验不限；
5、良好的服务意识，有强烈的责任感、进取心

有意请寄： email:ciitcpruhrbj@sina.com
咨询电话：13051276674

职位描述：
1、23-25岁，普通话标准，本科或以上学历；
2、良好的表达能力和理解能力；
3、形象良好，有耐心和亲和力，为人热情大方；
4、声音清爽甜美，出众的电话沟通技巧，工作经验不限；
5、良好的服务意识，有强烈的责任感、进取心

有意请寄： email:ciitcpruhrbj@sina.com
咨询电话：13051276674

职位描述：
1、负责集团公司的人力资源战略规划；
2、协助集团总裁进行公司的组织结构的设计与规划；
3、全面负责整个集团的人力资源管理运营；

胜任条件：
1、MBA或硕士以上学历，管理或人力资源相关专业；
2、至少15年以上工作经验，至少担任5000人以上集团副总裁职位经验3年以上，有全球企业管理经验者优先；
3、具备国际领先的人力资源理念；
4、卓越的领导力，影响力，精力充沛；
5、善于变革，有创新精神；
6、有良好的国际猎头公司资源，有丰富的高级管理人才引入渠道；
7、受过系统的组织能力开发训练，并有成功的实战经验
8、有海外学习，工作背景为佳；
9、英语流利；
10、能适应国外出差。

职位描述：
职责：日常办公室工作。主要职责为协助本公司销售主管的日常招聘工作。
要求：
1、诚实可靠，具有良好的合作精神和服务意识，善于与人相处；
2、具有招聘经验；
3、良好电话沟通技巧；
4、对自身前途有长远规划，愿意学习者优先。

联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、23-25岁，普通话标准，本科或以上学历；
2、良好的表达能力和理解能力；
3、形象良好，有耐心和亲和力，为人热情大方；
4、声音清爽甜美，出众的电话沟通技巧，工作经验不限；
5、良好的服务意识，有强烈的责任感、进取心。

联系电话：13051276674
email:citicpruhrbj@sina.com

职位描述：
职位描述/要求：
1、年龄25-45岁；
2、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、工作经验2年以上,有保险工作经验者优选；
4、学历要求：大本以上
工作岗位描述：
1、完成寿险团队的招聘工作,或从事保险产品的分析说明、招聘、培训及团队管理；
2、定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3、享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1、责任底薪+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2、每年免费的国内国外旅游等多项奖励
联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
职位描述/要求：
1.无寿险从业经验；
2.年龄25-45岁；
3.有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4.工作经验2年以上；
5.学历要求：大本以上

工作岗位描述：
1. 从事保险产品的分析说明、招聘、培训及团队管理；
2. 定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3. 享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1.责任底薪+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励
联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
职位描述/要求：
1、年龄25-45岁；
2、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、工作经验2年以上，有保险工作经验者优选；
4、学历要求：大本以上
工作岗位描述：
1、完成寿险团队的招聘工作，或从事保险产品的分析说明、招聘、培训及团队管理；
2、定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3、享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1、每年免费的国内国外旅游等多项奖励
联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、23周岁以上，大专以上学历
2、有2年以上工作经验，在京有良好的潜在客户群
3、综合素质好，有较好的演讲能力
4、有创新意识

职位描述：
5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事行政管理工作经验；熟悉招聘、培训、薪资、绩效各模块及公司各类行政工作包括外部资质申请等工作，工作能力强，能独挡一面；对国家各项人事相关政策熟悉；计算机使用熟练；有丰富的人际关系处理能力，性格开朗，亲和力好，做事灵活，敬业自强，能承受工作压力，对公司忠诚，沟通协作能力强，具有团队管理经验；有良好的计划组织能力、执行能力和工作推动力。有教育/培训行业行政人力资源相关部门管理工作经验者优先。

职位描述：
担任过高校、职校、技校、中专的中高层领导或做过多年行政管理工作，优秀的组织、沟通能力。有教育培训管理经验优先，刚离退休亦可。
待遇：高薪+补贴+奖金+保险+劳动合同

职位描述：
1、专科或以上学历，行政管理及相关专业。
2、2年以上相关岗位工作经验。
3、精通档案管理、行政管理、公文写作知识等，熟悉国家和地方工商年检相关法律法规，熟练操作各种办公设备，了解专利法。
4、组织能力、计划能力、协调能力、领导能力、沟通能力、人际交往能力。

职位描述：
1、大学正规专科以上学历；
2、从事过销售管理或者市场管理工作
3、卓越的表达和沟通能力
4、良好的学习新知识的能力
5、最好有从事销售培训工作的经历

职位描述：
1、大学专科以上学历2年工作经验；
2、具有其他行业人力资源管理经验者优先；
3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
4、工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者；
5、有一定的创业或经商经验。

职位描述：
1、专科以上学历，市场营销、广告学专业优先；
2、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、熟悉互联网，具有至少两年以上广告销售及管理经验，有媒介公司、广告公司、门户网站销售经验或一定的客户基础者优先；
4、开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧，能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系；
5、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力，有网络分类广告经验者优先。

职位描述：
1、身体健康，大学大专以上学历；
2、具有1年以上销售工作经验；
3、勇于开拓，能够承受较大工作压力；
4、具有较好的协作与服务意识；
5、处事积极、主动、思路清晰，形象气质佳；
6、优秀的人际沟通、协调能力

职位描述：
-身体健康，大专以上学历；
-23--45周岁，具有其他行业销售、团队管理经验者优先；
-为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
-工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者

职位描述：
身体健康
优秀的写作能力
优秀的沟通能力及电话沟通能力
理解力、创新精神和团队精神、开拓精神
踏实，细致，对信息敏感，学习能力强
熟练掌握办公软件，熟练运用互联网

职位描述：
职位描述：
·身体健康，大专以上学历；
·23-45岁，具有其他行业销售、团队管理经验者优先；
·为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
·工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者

职位描述：
职位描述：
1、身体健康，相关工作经验，销售经验特别丰富者优先；
2、优秀的业务执行能力；
3、一定的市场开拓能力和良好的沟通、协调能力；
4、性格开朗，善于学习、真诚对待同事和客户。
5、有创造和团队管理能力；
6、思路清晰、敏捷，具有敏锐的市场洞察力；
7、热情、积极、乐观、坚强，能够承受较大工作压力；
8、对公司高度忠诚，为人诚实守信

职位描述：
1、组织制定、执行、监督公司人力战略规划。
2、组织制定员工招聘、聘任、考核、晋升、奖惩等人事管理方针并监督执行。
3、薪酬体系建立，绩效考核修订完善
4、办理社会保障福利；
5、负责制定员工培训规划及实施。

任职资格：
1．具有人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
2．熟知国家相关劳动政策，熟悉人事工作流程；
3．具有良好的沟通、组织协调能力、良好的语言表达能力，执行能力强
4．熟练操作各种办公软件，原则性强，注重细节，具备良好的职业素质及团队协作

职位描述：
1、身体健康，23岁以上专科及以上学历
2、具有良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧。
3、诚实守信，具有良好的团队合作精神。
4、具有迎接挑战的信心和对工作的激情。
5、具有良好的时间管理能力。
6、能很快的学习新事物和新知识。
7、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力。
8、有极强的人际沟通技巧和客户亲和力。
9、思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力

职位描述：
职位描述：
1、身体健康，大学专科以上学历，并有3年以上工作经验；
2、具有良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
3、诚实守信，具有良好的团队合作精神；
4、具有迎接挑战的信心和对工作的激情；
5、具有良好的时间管理能力；
6、能很快的学习新事物和新知识；
7、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
8、有极强的人际沟通技巧和客户亲和力；
9、思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力；
10、有承受巨大压力的能力；
11、对家庭财务风险管理和金融投资理财有兴趣，勇于挑战

职位描述：
1、负责客户信息的收集，客户的开拓及维护；
2、负责所辖区域招标，挂网工作的顺利进行；
3、按期大成公司规定的各项任务指标。
4、踏实敬业，能承受一定的工作压力；
5、有一定亲和力及团队合作精神。

职位描述：
1、25周岁以上，专科以上学历，具有3年以上市场营销、市场策划的工作经验；
2、良好的策划、协调、应变能力，口头和书面沟通能力，具备市场营销专业知识；
3、对市场具有敏锐的洞察力，有较强的创意设计概念及良好的沟通能力，能独立完成市场营销、市场策划。
工作职责：
1、负责公司业务在北京分公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，促进销售目标实现；
2、负责公司与媒体及大型活动的合作策划，推广，并配合业务发展需要在外地的营销推广工作。
3、负责搜集相关市场信息，进行市场调查，负责推广活动的监控和结果分析、自有产品市场状况及竞品信息的收集分析，提供给管理层市场推广的决策依据
4、负责市场企划费用预算管理工作的制订执行、媒介资源的整合开发及维护；
5、勇于接受挑战并能承受工作压力，热情与耐心，创新与冷静

职位描述：
优秀的写作能力
优秀的沟通能力及电话沟通能力
理解力、创新精神和团队精神、开拓精神
踏实，细致，对信息敏感，学习能力强
熟练掌握办公软件，熟练运用互联网

职位描述：
要求：
1.大学专科以上学历，2年以上工作经验
2.具备良好的客户意识、悟性，沟通能力强。具备优秀的语言表达能力、写作能力和文档组织能力
3.善于沟通和协调，要求形象气质佳

职位描述：
要求资格：
1.本科以上，高级顾问需要5年以上工作经验；
2.对人力资源有强烈兴趣，愿意花费时间从事招聘的有关工作；
3.优良的职业操守、乐业、敬业，创业意识，有强烈的责任感；
4.优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，学习能力强
最好具备以下任一条件：
1．在某专业领域熟悉，对本行业深刻理解，或在知名企业担纲人力资源招聘职位；
2．全面的，跨行业的从业经历，多方面的接触社会各层人士，或在企业内从事过销售工作；
3．行业知名企业担任人力资源工作两年以上；或其他相关行业从业，如顾问公司、社团组织、民间协会、海外机构、俱乐部,广告传媒行业等。
4.资历较浅者可应聘招聘顾问或助理顾问，也可以考虑兼职

职位描述：
描述：
公司提供良好的上升空间，有完善的在职培训系统，会有专人进行工作指导和帮助，能充分挖掘个人潜力和综合素质，有广阔的个人才华施展平台。欢迎有强烈进取心的人士加盟
缴纳3金
职位培训计划
做5休2星期六日双休
享受所有国定假日

职位描述：
职位描述：形象好，气质佳，思维敏捷，喜欢学习，沟通协调能力强，能协助经理做好日常管理工作
需现居住地在北京，大专以上学历，有较强的综合管理能力，有相关经验者优先，公司提供长期的培训机会。
职位要求：
1.22-35岁，具有其他行业团队管理经验者优先；
2.性格开朗、责任心强，擅长沟通；工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者。
待遇：底薪+岗位津贴+服务津贴+年终奖+保险

职位描述：
要求：1.大学专科以上学历，2年以上工作经验2. 具备良好的客户意识、悟性，沟通能力强
具备优秀的语言表达能力、写作能力和文档组织能力 3.善于沟通和协调，要求形象气质佳

职位描述：
要求本科以上学历，至少五年工作经验。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、斟选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位描述：
1、本科以上学历，年龄28- 45岁，性别不限
2、有三年以上北京工作经验
3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，
5、接人待物大方得体，细致耐心；
6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高

职位描述：
职位描述/要求：
1.无寿险从业经验；
2.年龄25-45岁；
3.有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4.工作经验2年以上；
5.学历要求：大本以上

工作岗位描述：
1.从事保险产品的分析说明、招聘、培训及团队管理；
2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3.享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1.责任底薪+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励
联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、公共关系、市场营销、管理、贸易、英文、广告等相关专业本科以上学历；
2、26岁以上，3年以上相关职位或行业从业经验；
3、形象气质佳，仪态举止大方得体，亲和力及感染力强，个性积极主动，沟通能力强，逻辑思维严密，良好的社会关系与人际关系；
4、良好的口头及书面文字表达能力；
5、标准普通话，形象气质好；
6、负责客户开发、客户维护、客户订单跟进、价格谈判、签定合同、监督合同执行、回款等整个销售流程。

职位描述：
1、大本以上学历，行政管理或人力资源相关专业，3年以上工作经验；
2、主要负责公司薪资的管理，人力资源规划的编订，四险业务的办理、ISO9001和ISO14001认证的内审，外审，要求有内审员证书，能够按照培训计划对员工进行培训，熟悉生产企业的绩效考核，能够编订并完善企业的规章制度。

职位描述：
工作职责：
1、各类市场宣传活动的讲师；
2、深入各事业部调研采访，并撰写信息化管理案例。

职位要求：
1、正规院校本科以上学历，研究生及以上学历者优先；
2、二年以上讲师工作经验，有专业的培训授课经历；
3、熟悉信息化管理原理，有相关的实务工作经验；
4、具备良好的沟通能力、语言驾驭能力、思路清楚逻辑能力强、文笔流畅书写能力强；
5、对成功学、演讲技巧等方面有所研究与修养，善于深入浅出的讲解信息化管理。

职位描述：
工作职责：
1、参与制订并组织实施人力资源发展规划，满足企业不同发展阶段人才所需；
2、策划、组织、实施公司的招聘活动，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、全面建立企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、招聘系统的维护，建立后备人才选拔方案、人才储备机制等；
5、负责招聘渠道的开发，维护和评估；
6、负责建立企业人才库；
7、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：
1、25—35岁，教育类或人力资源等相关专业；
2、一年以上企业专职招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道；
4、良好的沟通协调能力；
5、有教育培训行业工作经验者优先。

职位描述：
工作职责：
1、负责服务中心全体人员的服务、礼仪培训；
2、提供服务中心人员专业的沟通技巧培训指导；
3、提高服务中心人员整体服务水平。

任职资格：
1、5年以上专业培训经验；
2、有店面管理经验，能够独立开展培训课程开发工作；
3、语言表达能力强，有激情，善于与人沟通；
4、敢于提出并纠正他人问题；
5、思想活跃，亲和力强，责任心强；
6、优秀的课堂驾驭能力，有效把握教学重点。

职位描述：
工作地点在天津

工作职责：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立；
2、参与管理者选拔、培训、发展工作；
3、参与管理者的招聘计划与招聘体系；
4、协助人力资源总监管理相关岗位的工作；
5、负责绩效评价制度的具体实施及组织绩效面谈工作；
6、负责员工关系的相关工作；
7、参与公司各岗位薪酬计划；
8、员工入职培训和员工培训计划制订、实施安排；
9、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进以提升企业凝聚力；
10、招聘计划的实施；
11、人力资源费用预算和控制；
12、员工绩效考核；
13、员工档案管理；
14、工资表的制订及月报制作；
15、公司内部各部门之间的沟通协调工作；
16、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；
17、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
18、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
19、员工福利与保险制度的执行和管理。


任职资格：

1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育背景优先；
2、为人正直，强烈的责任心和使命感；
3、原则性强，能承受较大的工作压力；
4、三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘渠道资源和招聘经验者优先；
5、沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识；
4、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；
5、良好的职业道德，良好的团队合作意识；
6、工作认真负责、有条理，具备良好的服务意识，办事沉稳细致；
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
5、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
6、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
2、熟悉人力资源管理的各个模块；
7、具有良好的综合素质，掌握一定的人员管理技巧。

职位描述：
工作职责：
1、参与制订并组织实施理科教师人才招聘；
2、策划、组织、实施公司的招聘活动，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、全面完善企业理科教师招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、招聘系统的维护，建立后备人才选拔方案、人才储备机制等；
5、负责理科教师招聘渠道的开发，维护和评估；
6、负责建立企业理科教师人才库；
7、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：
1、25—30岁，本科以上学历，理工科或师范类相关专业；
2、一年以上企业专职招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道；
4、良好的沟通协调能力；
5、有教育培训行业工作经验者优先。

职位描述：
岗位职责：
1、执行公司相关的薪资福利系统，如员工考勤、工资管理等；
2、负责每月工资、奖金的核算与发放；
3、按照社会保障福利制度为员工办理各类社会保险和相关福利；
4、员工个人薪资档案的管理。


任职资格：
1、大专以上学历；
2、2年以上大型企业薪资福利工作经验；
3、熟悉国家人事政策；
4、具有较强的分析能力和计算机操作能力。

职位描述：
工作职责：
1、建立集团考核评估体系及职务晋升体系；
2、负责绩效考核体系建设、完善和管理；
3、负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
4、协助各部门经理设定考核指标；
5、协助经理完成其他相关绩效管理工作。
6、组织、监督各部门的绩效考评活动；负责各级人员的绩效辅导工作；
7、调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
8、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
9、指导各部门考核主管开展评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题；
10、负责绩效反馈和沟通；
11、协助人事经理完成其他相关人事工作。.

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
2、两年以上专职绩效考核工作经验，熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；
3、掌握一种以上考核设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和流程；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强。

职位描述：
要求：有至少三年以上英语教学经验，并有过培训教师的经验，熟悉少儿英语的各种教材体系，能够自主开发教师培训课程，年龄不限，工作地点在武汉。

总校地址：武汉市江汉区新华小路120号
位置描述：汉口取水楼站附近，民生大厦对面，西门町发廊旁的新华小路入口近入50米即到。
乘车路线：可乘坐46、208、604、801、509、719、808、807、550、560、597、604路
咨询电话：027-85761018

职位描述：
工作地点：上海

工作职责：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立；
2、参与管理者选拔、培训、发展工作；
3、参与管理者的招聘计划与招聘体系；
4、协助人力资源总监管理相关岗位的工作；
5、负责绩效评价制度的具体实施及组织绩效面谈工作；
6、负责员工关系的相关工作；
7、参与公司各岗位薪酬计划；
8、员工入职培训和员工培训计划制订、实施安排；
9、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进以提升企业凝聚力；
10、招聘计划的实施；
11、人力资源费用预算和控制；
12、员工绩效考核；
13、员工档案管理；
14、工资表的制订及月报制作；
15、公司内部各部门之间的沟通协调工作；
16、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；
17、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
18、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
19、员工福利与保险制度的执行和管理。


任职资格：

1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育背景优先；
2、为人正直，强烈的责任心和使命感；
3、原则性强，能承受较大的工作压力；
4、三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘渠道资源和招聘经验者优先；
5、沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识；
4、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；
5、良好的职业道德，良好的团队合作意识；
6、工作认真负责、有条理，具备良好的服务意识，办事沉稳细致；
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
5、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
6、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
2、熟悉人力资源管理的各个模块；
7、具有良好的综合素质，掌握一定的人员管理技巧。

职位描述：
工作职责：
1、参与制订并组织实施人力资源发展规划，满足企业不同发展阶段人才需求；
2、策划、组织、实施公司的招聘活动，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、全面建立企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、招聘系统的维护，建立后备人才选拔方案、人才储备机制等；
5、负责招聘渠道的开发，维护和评估；
6、负责建立企业人才库；
7、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：
1、25—30岁，本科以上学历，汉语言文学或人力资源相关专业；
2、一年以上企业专职招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道；
4、良好的沟通协调能力；
5、有教育培训行业工作经验者优先。

职位描述：
工作职责：
1、参与管理者选拔、培训、发展工作；
2、参与管理者的招聘计划与招聘体系；
3、负责绩效评价制度的具体实施及组织绩效面谈工作；
4、负责员工关系的相关工作；
5、参与公司各岗位薪酬计划；
6、员工入职培训和员工培训计划制订、实施安排；
7、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进以提升企业凝聚力；
8、招聘计划的实施；
9、人力资源费用预算和控制；
10、员工绩效考核；
11、员工档案管理；
12、工资表的制订及月报制作；
13、公司内部各部门之间的沟通协调工作；
14、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；
15、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
16、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
17、员工福利与保险制度的执行和管理。

任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育背景优先；
2、为人正直，强烈的责任心和使命感；
3、原则性强，能承受较大的工作压力；
4、三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘渠道资源和招聘经验者优先；
5、沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识；
6、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；
7、良好的职业道德，良好的团队合作意识；
8、工作认真负责、有条理，具备良好的服务意识，办事沉稳细致；
9、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
10、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
11、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
12、熟悉人力资源管理的各个模块；
13、具有良好的综合素质，掌握一定的人员管理技巧。



总校地址：武汉市江汉区新华小路120号
位置描述：汉口取水楼站附近，民生大厦对面，西门町发廊旁的新华小路入口近入50米即到。
乘车路线：可乘坐46、208、604、801、509、719、808、807、550、560、597、604路
咨询电话：027-85761018

职位描述：
主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
技能及经验要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有教育行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；



总校地址：武汉市江汉区新华小路120号
位置描述：汉口取水楼站附近，民生大厦对面，西门町发廊旁的新华小路入口近入50米即到。
乘车路线：可乘坐46、208、604、801、509、719、808、807、550、560、597、604路
咨询电话：027-85761018

职位描述：
工作职责：
1、负责网络渠道的开拓及网络消息的发布；
2、学而思品牌的校园推广工作；
3、在职教师的挖掘。

任职资格：
1、28岁以下，形象良好，本科以上学历，英语专业。
2、性格外向，突出的沟通、表达协调能力；
3、熟悉网络，熟悉各类招聘渠道
4、创意性强，能够将外联工作合理展开。

职位描述：
招聘外联的工作职责：（简称招聘渠道的开拓）
1、招聘网络渠道的开拓及网络消息的发布；
2、学而思品牌的校园推广工作；
3、在职教师的挖掘。

任职要求：
1、27岁以下，形象良好，专业不限 ；
2、性格外向，良好的沟通协调能力；
3、熟悉网络，熟悉各类招聘渠道；
4、创意性强，能够将外联工作合理展开；
5、教育类或人力资源等相关专业优先；

职位描述：
工作描述:
1.编制周期人力资源培训计划和实施流程;
2.负责员工岗前培训的组织,讲授和考试;
3.监督在职员工的定期培训;
4.负责储备干部的培训组织和讲授;
5.定期组织主管级以上干部的培训、会议;
6.对培训效果进行跟踪和评估.

任职资格:
1.人力资源,企业管理,心理学等相关专业;
2.2年以上人力资源培训模块实务操作经验;
3.通晓人力资源管理工作及国家劳动政策,法律法规;
4.熟悉组织培训模块的运作模式和业务流程;
5.具有较强计划组织能力,沟通协调能力;
6.熟练使用办公软件,具有一定数据统计能力;
7.具有良好的个人品质和职业道德.

职位描述：
1、大专以上学历，年龄25-40岁，性别不限
2、两年以上销售经验
3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，
5、接人待物大方得体，细致耐心；
6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高
9、月薪面谈

职位描述：
工作内容：
1、后勤档案及库存管理；
2、办公及相关用品的采购；
3、外勤办事

任职要求：
1、有驾照，一定的驾驶经验；对北京周边路况熟悉
2、吃苦耐劳，责任感强。

薪资福利：
1、试用期1000元/月，转正1200元/每月。
2、年终有奖金。提供职业培训及职业发展通道。

职位描述：
1、大专及以上学历、年龄25－45岁之间；
2、具有良好的协调和沟通能力；
3、有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力；
4、有强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识；
5、具有良好的协调和沟通能力和良好的人际关系；
6、有积极进取的精神及接受挑战的信心；
7、熟练使用办公软件，英语良好。
8、工作经验2年以上，工作地点北京；

职位描述：
大专（含）以上学历，管理类、营销类、经济类、法律、心理学、食品类等相关专业本科以上学历；1年以上工作经验；原则性和执行力强，具有一定的分析能力，心理素质好，能承受较大压力；工作职责：

职位描述：
岗位职责：
1、拟订年度人力资源和行政后勤工作计划
2、领导下属拟订招聘、培训、绩效、薪酬、行政后勤管理流程和制度，并上报
3、执行公司日常行政管理制度，监督、检查公司管理制度落实情况
4、根据公司需要，代表公司进行对外接待工作
5、按照公司计划，进行公关和宣传工作，提高企业知名度
职位要求：
1、国家正规院校，大专以上学历
2、3年以上专职人事、行政管理工作
3、熟悉北京市劳动人事法规和政策
4、性格外向开朗，善于沟通协调和处理各种人际关系，有很强的团队意识和服务意识
5、有大中型企业行政、人事经验者优先考虑

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司文化建设与核心价值观的培养以及员工关怀、员工活动组织；
2、规划公司员工关系管理工作，不断完善员工关系管理体系；
3、推动完善公司内部员工的满意度工程；
4、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道，形成和协的工作氛围；
6、组织并主导各类公司层面和部门层面的活动。

岗位要求：
1、国家正规院校本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验；
3、具有良好的亲和力、沟通能力及文字表达能力，性格外向思维活跃；
4、丰富的活动组织经验；对企业文化有独到见解，并在企业文化建设、传播和推广方面有切实经验积累。

职位描述：
岗位职责：
1、整合公司培训资源，协调各部门的培训工作；
2、负责公司级培训项目的策划、组织和实施；
3、推进公司培训管理工作，负责培训制度的执行及完善，以及培训知识管理；

岗位要求：
1、正规大学本科以上学历，人力资源、管理、经济、法律等社科类专业优先；
2、相关岗位3年以上工作经验，专职培训管理工作1年以上经验；
3、熟悉培训体系建设，有丰富的培训项目的实施经验；
4、学习能力强，善于创新，具有优秀的分析和解决问题的能力；
5、优秀的语言、文字表达能力，熟练操作常用办公软件；

职位描述：
岗位主要职责：
1、办理员工录用，离职，调动等手续。
2、办理劳动合同、劳务协议的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5、社保、公积金的办理
6、完成公司交办的其他人事工作

任职要求：
1、人力资源、劳动与社会保障等相关专业本科以上学历
2、2年以上大中型企业人事工作经验
3、熟悉国家相关政策、法规及北京市各项规定
4、熟悉社保、公积金、档案的办理程序
5、工作认真、负责，具有良好的团队合作精神。

特别i说明：
1、公司办公地点在亦庄开发区内，请应聘人员认真考虑路程问题。
2、工作时间为8：00~18：00，中午12：00~13：00休息，公司提供午餐。
3、居住在亦庄的人员优先考虑

职位描述：
人力资源主管职位描述

职责
1.负责北京分公司和网络媒体事业部全国范围内的高端职位和特殊职位的招聘，包括：
a)对猎头和其他招聘渠道的开发、维护和使用管理。
b)高端人才库的拓展、维护和管理
c)及时发掘和回应用人部门在日常招聘中出现的问题，并提供解决方案
d)提供周期性的招聘进度报告

2.绩效与干部管理
a)执行公司的绩效体系，
1)按照公司的统一安排，推进事业部的个人绩效的制定实施组织实施。
2)按照公司的统一安排，推进事业部的个人绩效的制定实施组织实施，并对绩效评估的结果加以分析运用。
b)执行公司的干部管理体系，定期对一线管理者资源池进行梳理和盘点，并对潜在管理者和在任管理者定做成长和培训计划，从选育用留等模块最大程度的提升管理者的能力

要求：
1.6年以上人力资源管理经验，其中要求熟悉擅长招聘、绩效管理和干部管理中的至少一块。
2.良好的中英文沟通表达能力和MS 使用技巧
3.成熟良好的心理承受能力，能够在压力下有效开展工作。
4.良好的团队合作精神。

职位描述：
负责协助部门经理对行政管理职责和流程规范的修订、初核、汇总工作。
负责协助部门经理招聘，培训，考勤及绩效考核工作.
负责交金及综合保险工作。
负责部门相关文件的编写工作，如《公司月刊》，《年度大事记》，《年度工作计划》等。
负责部门的办公物资的供应，做好物品进、出、存统计预算工作。

负责协助部门经理组织，规划公司活动。
注：本职位应公司特性，限北京户籍。

职位描述：
任职资格：
1、40岁以下；
2、管理类相关专业全日制本科以上学历。
3、年以上行政人事管理工作经验。
4、英语听说读写熟练。
5、性格开朗、沟通协调能力强，逻辑性强，工作主动性强。
6、优秀的职业素养、团队意识。
岗位描述
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、人力资源各模块有实际操作经验；
3、良好的语言表达能力，沟通能力，优秀的文笔能力；
4、行政制度、流程、工作计划的制定起草及执行。

职位描述：
职位描述/要求：
1.有志于金融工作；
2.擅长分析说明，理解力强，有较强的人际关系建立能力；
3.有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4.年龄23-45岁；
5.工作经验2年以上；
6.学历要求：大专以上

工作岗位描述：
1.从事保险产品的销售、招聘、培训及团队管理 / / 协助团队整体招聘工作的完成；
2. 定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3. 享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）或者业务主管开始－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。

收入待遇构成：
1.责任底薪1800/3000元+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励

联系方式：13051276674(董小姐)
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
职位描述/要求：
1、年龄25-45岁；
2、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
3、工作经验2年以上，有保险工作经验者优选；
4、学历要求：大本以上
工作岗位描述：
1、完成寿险团队的招聘工作，或从事保险产品的分析说明、招聘、培训及团队管理；
2、定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3、享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从代理人开始）－主任－经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。
收入待遇构成：
1、每年免费的国内国外旅游等多项奖励
联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、大专以上学历，年龄25-40岁，性别不限
2、两年以上工作经验
3、形象良好，沟通能力强。
4、接人待物大方得体，细致耐心；
5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
6、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
7、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高

职位描述：
职位描述/要求：
1良好形象气质；
2理解力强、具一定分析能力和敏锐的观察能力；
3较好的表达能力；
4学历要求：大专以上
5渴望高收入，追求“读万卷书行万里路”的自由境界

工作岗位描述：
1.熟悉保险产品的销售、并能进行人员招聘、组织培训等团队日常管理；
2.定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3.享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管或者业务主管开始－业务经理－资深经理－总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。

收入待遇构成：
1.责任底薪3000元+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励

联系方式：
招聘电话：董小姐 13051276674
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、具有团队精神，上进心强， 对市场具有敏锐的感觉；2、具备良好的沟通和谈判技巧，拥有电话销售和面谈的良好经验3、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现4、敬业、有责任心，工作态度积极主动

职位描述：
职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理实施人力资源招聘规划和培训规划，满足公司不同发展阶段的人才需求；
2、协助人力资源经理建立和完善公司招聘、培训体系，制定公司招聘、培训制度及流程；
3、负责各种招聘渠道的拓展、建立与合作，负责撰写及发布招聘信息；
4、负责对应聘资料进行筛选，组织和安排应聘者的笔试、面试工作，并对应聘者的各项资格进行审核；
5、开拓培训渠道，编制和执行培训计划，并对培训效果进行评估；
6、协助人力资源经理管理、整合公司内部的培训资源，建立内部培训机制，组建内部讲师队伍。

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、三年以上中型企业招聘、培训主管工作经验，有猎头公司及咨询公司相关工作经验者优先考虑；
3、具备优秀的招聘渠道建立、人才猎取及搜寻的能力，熟悉人才测评；
4、熟练掌握培训技能，具备独立开展培训工作的能力，能有效地提高各部门员工专业知识；
5、具备较强的学习能力、敏锐的洞察力和团队合作能力；
6、具备较强的进取心、事业心和责任心，具备良好的亲和力；
7、乐观积极，做事谨慎，条理性强，具备良好的文字和语言表达能力。

职位描述：
应聘条件：
1．年龄26-45；
2．本科或以上学历；
3．无寿险从业经验；
4．勤奋，富于挑战精神，有创新能力，不甘于现状，对自己未来有追求；
5．十分清楚"保险黄金十年"的前景，有创业意图．
6．从事金融，经济，营销，医学，法律，教育者优先。

工作岗位描述：
1.学习保险产品的销售，开展招聘、培训及团队建设与管理；
2. 定期接受专业业务辅导和生涯规划讲座；
3. 享受公司制定的完备晋升待遇，储备主管（从业务主管开始）－业务副经理－业务经理－资深经理－业务总监，升职业务主管后，在销售的同时，还负责管理和指导团队的销售工作，根据团队的业绩享受辅导津贴和晋升津贴。

收入待遇构成：
1.责任底薪3000元+业绩提成（高比例）+季度奖金+年终奖金+新人奖金+管理津贴
2.每年免费的国内国外旅游等多项奖励

联系方式：13051276674(董小姐)
E-mail：citicpruhrbj@sina.com
网址：www.citic-prudential.com.cn

职位描述：
1、23-25岁，普通话标准，本科或以上学历；
2、良好的表达能力和理解能力；
3、形象良好，有耐心和亲和力，为人热情大方；
4、声音清爽甜美，出众的电话沟通技巧，工作经验不限；
5、良好的服务意识，有强烈的责任感、进取心。

联系电话：13051276674
email:citicpruhrbj@sina.com

职位描述：
团队助理（底薪3000+奖金+保险+分红）
1、一个让您在精神和物质层面都可以得到充分满足的欧洲式工作氛围的外企大家庭；
2、中国领先、国际水平的工作环境和海外技术支持；
3、大专以上学历；一年以上相关工作经验。
4、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
5、具有良好的协调和沟通能力；
6、有销售和管理经验者优先；
7、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
8、 严禁重复投递本公司的职位、否则将不被录用.
公司会为员工提供广阔的发展空间、及公平的晋升制度、本着能力大于学历的用人理念，
因发展需要诚聘以上人员。

职位描述：
（底薪3000+奖金+保险+分红）
1、一个让您在精神和物质层面都可以得到充分满足的欧洲式工作氛围的外企大家庭；
2、中国领先、国际水平的工作环境和海外技术支持；
3、大专以上学历；一年以上相关工作经验。
4、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
5、具有良好的协调和沟通能力；
6、有销售和管理经验者优先；
7、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
8、 严禁重复投递本公司的职位,否则将不被录用.
公司会为员工提供广阔的发展空间、及公平的晋升制度、本着能力大于学历的用人理念，
因发展需要诚聘以上人员。

职位描述：
1、大专以上学历，年龄25-40岁，性别不限
2、两年以上销售经验
3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力
5、接人待物大方得体，细致耐心；
6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高
9、月薪面谈

职位描述：
1.负责全国培训体系的建立及维护；
2.华北区培训体系的具体实施及组织、协调。

职位要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上大型企业相关工作经验，具有大型媒体类公司工作经验者优先；
3.优异的课程开发、编著、演讲能力和现场组织能力；
4.具有良好的服务意识和责任感；
5.高度的团队协作精神；
6.具有较强的计划组织、协调能力。

职位描述：
[工作职责]

1、调查，搜集，整理，销售业务组培训资料，制定培训计划，编写培训课程，安排培训进程；

2、能系统地完成培训课程的准备及实施，深入地挖掘产品特性，开发出产品卖点；

3、制定培训考核标准、培训效果评估体系，以培训实际结果为中心；

4、通过强有力的发现、分析及总结，建立适合部门发展的电话销售培训体系及框架；

[任职资格]

1、二年以上的电话营销培训工作经验，至少一以上年实际销售培训经验；

2、良好的演讲能力，富有激情，具有较强的亲和力和感染力；

3、具备管理培训团队的能力，能够站在较高的起点上进行统率管理工作，工作主动性强，具备较高的培训效率；

4、良好的语言表达能力，较强的沟通，逻辑思维和组织能力，熟练的培训技能和精湛的业务知识；

5、具有课程开发，教材编写，培训活动策划等独立操作的能力，能够将产品知识理论与销售进行融合；

6、有强烈的操作性，互动性和感染力，诚实正直，富有责任心及敬业精神和团队精神，电脑操作熟练。

职位描述：
工作职责：
1、负责部门人力资源基础管理工作。带领人力资源部门做好所在部门人力资源的组织，协调，员工关系管理。
2、支持业务部门做好人力资源规划工作，如人员预算，人员招聘，人员储备等。
3、管理员工各种档案人事关系。处理社保，福利等问题。
4、协助总经理管理部门人力资源方面的政策，规划。
5、员工培训与员工企业文化活动的组织。
6、处理部门员工关系纠纷。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，两年以上外企相关岗位工作经验。
2、英文阅读，书写流利，可以简单沟通，可进行简单职位的英文面试。
3、熟悉国家管理《劳动合同法》的相关人事规定。熟悉社保等办理流程。
4、开朗，有亲和力，可承受较大工作压力。
5、有实际处理员工纠纷经历。

职位描述：
岗位要求：
1、管理类专业本科以上学历，英语四级以上；
2、年龄在28岁以上，5年以上相关工作经验。
3、良好团队协调能力、较强的工作分析能力；
4、熟练掌握各类行政、劳动法规，能独立起草、制定行政、人力相关制度；
5、有房地产、餐饮、高尔夫俱乐部等相关工作经验优先考虑。

岗位职责：
1、制定、完善行政、人力管理规章制度，并督促制度的贯彻执行；
2、负责各部门招聘、人力资源开发、绩效、培训、员工劳动关系等相关力资源管理工作；
3、进行日常行政事务管理，协助理顺各部门之间工作关系；
4、制定行政年度预算/核算；审核行政采购申请和费用，有效控制办公成本；
5、协助制定、拟写各类企业管理决议案和制度，并监督实施；
6、负责大型/重要会议（股东、董事会议，年会等）筹备、会务的各项日程；
7、负责对外公共关系的处理 如：企业年检、办公环境建设等。

职位描述：
资历要求：
-品貌端正，具职业修养；
-自信，性格开朗，大方热情；
-从事过销售、教师、会计、房地产、医护工作的人士优先；
-金融从业者、新闻从业者、工作经历丰富者可优先录用；
-条件优秀者可放宽条件考虑。
福利待遇：
-收入待遇构成：底薪3000+奖金+主管津贴+旅游奖励等
-定期考核晋升及免费晋级培训
-现在加入可享受太平人寿保险复业初期的快速晋升制度
一分耕耘一分收获，收入无上限。这里为你提供了一个挥洒自如的展示舞台，广博多元的晋升空间。让你的未来由你自已作主！

职位描述：
品貌端正，具职业修养；
-自信，性格开朗，大方热情；
-熟练办公软件的应用
-工作年限在两年以内，应届毕业生优先

职位描述：
品貌端正，具职业修养；
-自信，性格开朗，大方热情，擅与人沟通；
-吃苦敬业，能承受工作压力
-熟练办公软件应用

职位描述：
品貌端正，具职业修养；
-自信，性格开朗，大方热情，擅与人沟通；
-吃苦敬业，能承受工作压力
-收入待遇构成：基本工资1200+奖金

职位描述：
品貌端正，具职业修养；
-自信，性格开朗，大方热情，擅与人沟通；
-吃苦敬业，能承受工作压力
-从事过销售、教师、会计、医护工作的人士优先；
-金融从业者、新闻从业者、工作经历丰富者可优先录用；
-有团队管理经验者优先。
福利待遇：
-定期接受公司的业务培训。
-业务主管负责辅导组员的工作。
-收入待遇构成：底薪3000+奖金+佣金+主管津贴+每年多次免费旅游+免费参加清华大学理财规划师培训(THFP)等
-现在加入，享受公司在北京复业初期实施的快速晋升制度。

职位描述：
职位要求：
1、本科以上学历，24岁---30之间，形象好；
2、具有较强的管理能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，良好的的口头及书面表达能力。

岗位职责：
1、企业文化的策划、建设、宣传贯彻；
2、企业文化相关系列活动的组织、策划、评估；
3、企业文化制度性非制度性的培训；
4、企业文化视觉的统一规划；主办公司内刊。

职位描述：
人力资源总监：

敬请您仔细阅读以下要求,不符合条件者请勿投递简历( 否则均视为无效！)

1.五年以上国际著名品牌酒店人事工作历程；

2.五年以上四、五星级酒店人事经理或以上职务工作经验；

3.有培训工作经验者优先；

4.对人力资源各模块的操作有较深入的了解；

5.对人力资源工作有全局的把控能力；

6.熟悉现今北京高档酒店行业的运做模式；

7.对酒店人力资源远景有前瞻性的见解。

(工作地点以天津为主;对高档物业管理有一定的相关经验)


另外：
简历务必请您附上照片
请不要多次投送简历
从其它渠道发送来的简历请注明您应聘的职位
我们会非常认真、负责的阅读您的简历，对于合格的
人选我们会及时与您联系，请保持您的通信畅通
年龄为30-45岁为宜

职位描述：
工作内容
1，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4，熟悉社保、公积金办理流程。
5，对办公室行政事务管理有一定的工作经验。
6，完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、经济管理等相关专业，国家统招大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验；掌握科学的人力资源管理流程
3、具有较强的沟通表达、组织协调能力；
4、公正、客观、忠诚具有高度的责任感与团队协作精神。

职位描述：
1、大专以上学历，有3年以上企业培训销售经验，有2年以上本岗位工作经验；
2、具有较强的组织、协调、沟通能力、团队协助精神
3、熟练操作办公软件，有一定的文字功底

职位描述：
1、大学专科以上学历2年工作经验；
2、出色的口头和书面表达能力，优秀的协调和沟通能力 ；
3、较强的市场敏感性、公关能力和谈判技巧，良好的策划组织及协调能力，有独立组织及执行公关活动的经验；
4、形象气质佳。

职位描述：
1、行政管理、企业管理、经济管理等专业本科学历；
2、具有一定的行政管理、人力资源管理工作经验；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、诚实正直、务实敬业、责任心强，具有优秀的人际沟通和团队协作能力；
5、具备良好的心理素质与组织协调能力， 具备良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力；